公司劳动合同4篇

1、公司劳动合同4篇公司劳动合同篇1兹有本单位职工_，性别_，年纪_，住址_。劳动合同限时为_年_月_日至_年_月_日（或无固准期限、以完成必然的工作为限时）因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位除去该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年月日公司劳动合同篇2编号：劳动合同书（固按限时）甲方：_乙方：签署日期：_年_月日劳动合同两方当事人基本情况甲方_法定代表人_注册地点_经营地点_乙方性别户籍种类（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作初步时间年月日家庭地点邮政编码在沪居住地点邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳

2、动合同条例，甲乙两方本着自觉、同样的原则，经商讨一致，同意签署本合同，以便共同遵守。一、合同的种类和限时第一条本合同的种类为：有固按限时合同。限时年，自年月日至年月日。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条试用限时内，依据乙方的实质能力或表现，甲方可缩短本合同第二条规定的试用限时。第四条录取乙方的详确录取及核查条件由甲方起初见告乙方，其包含但不限于岗位工作职责、专门的试用期核查标准、或签署的劳动合同上的有关规定。第五条试用期内经核查乙方未达到甲方录取及核查条件即视为不切合录取条件，甲方能够依法除去本合同。未达到甲方录用及核查条件的情况包含但不限于：4。1乙方体检未达到岗位身体健

3、康要求的；4。2乙方的用工手续不齐全；4。3乙方未能达到甲方起初见告的录取或试用期核查条件等。三、工作内容和工作地点第六条乙方的工作内容为：。第七条乙方的工作地点为：_四、工作时间和休息休假第八条乙方所在岗位履行标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不高出8小时，平均每周不高出40小时。严禁时工作制，工作时间一般由乙方个人或工作任务所决定，不计加班加点时间。五、劳动酬金第九条本合同的薪水计发形式为：计时形式。乙方的月工资为：元（此中试用时期薪水为：元）。第十条甲方每个月_日以钱币形式足额支付乙方的薪水。第十一条本合同履行时期，乙方的薪水调整依据甲方的薪水分派制度确立。第十二条甲方安排乙方延长工作

4、时间也许在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应薪水酬金。六、社会保险第十三条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假薪水、疾病救援费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定履行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的薪水和工伤保险待遇按国家和本市有关规定履行。七、劳动合同的履行和改正第十六条甲方应当依据商定向乙方供给适合的工作场所、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动酬金。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲身完成本合同商定的工作任务。第十七条甲、乙两方经商讨一致，能够改正本合同的内容，并以书面形式确立。八、劳动合同的除去第十八条经

5、甲、乙两方当事人商讨一致，本合同能够除去。第十九条乙方提前三十天以书面形式通知甲方，能够除去本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够除去本合同。第二十条甲方有以下情况之一的，乙方能够除去本合同：（一）未依据本合同商定供给劳动保护也许劳动条件的；（二）未实时足额支付劳动酬金的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违犯罪律、法规的规定，伤害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情况致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方能够除去本合同的其余情况。甲方以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，也许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

6、方能够立刻除去本合同，不需起初见告甲方。第二十一条乙方有以下情况之一的，甲方能够除去本合同：（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；（二）严重违犯甲方的规章制度的；（三）严重渎职，徇私舞弊，给甲方造成重要伤害的；（四）乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，也许经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情况致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条有以下情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方也许额外支付乙方一个月薪水后，能够除去本合同：（一）乙方患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够够从事原工作，也不能够够从事

7、由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能够够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够够胜任工作的；（三）本合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同没法履行，经甲、乙两方商讨，未能就改正本合同内容完成协议的。第二十三条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条的商定除去本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，也许乙方为疑似职业病病人在诊断也许医学察看时期的；（二）在甲方工作时期患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的；（三）患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退

8、休年纪不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其余情况。九、劳动合同的停止第二十四条有以下情况之一的，本合同停止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，也许被人民法院宣布死亡也许宣布失散的；（四）甲方被依法宣布破产的；公司劳动合同篇3甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)也许委托代理人_注册地点_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现地点_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙两方依据同样自觉、商讨一致的原则签署本合同。一、合同限时第一条甲、乙两方选择以下第_种形式确立本合同限

9、时：(一)有固按限时：自_年_月_日起至_年_月_日止。此中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固按限时：自_年_月_日起至依法除去、停止劳动合同时止。此中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成必然工作(任务)为限时：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时停止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经两方商讨一致，能够改正工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，遵照管理，准时完成工作任务。乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位依法拟订的规章制度，恩赐相应办理。三、工作时间和

10、休息休假第三条甲方安排乙方履行以下第_种工时制度：(一)履行标准工时制度。乙方每日工作时间不高出8小时，每周工作不高出40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门同意，履行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门同意)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签署日期：年月日公司劳动合同篇4甲方（用人单位）：法定代表人：职务：乙方（劳动者）：性别年纪民族地点：身份证号：依据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在两方同样自觉商讨一致的基础上签署本合同。第一条合同限时本合同限时为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动除去。甲方应当在本合同限

11、时届满30日前，就停止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，两方商讨办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所肩负的各项工作任务的同时，遵照一致分派，共同完成工作任务。第三条劳动酬金、社会保险和福利乙方劳动酬金、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙两方都必然严格履行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供给切合规定的劳动保护设施、劳动防备用品及其余劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙两方应严格遵守纪律、法规、规章和政策。甲方应依法拟订各项详确的内部管理制度。乙方应

12、遵照甲方的管理。第六条劳动合同改正、除去、停止的条件一、拥有以下情况之一，甲方可随时除去劳动合同：（一）本合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同没法连续履行的，如甲方职能改变而致使乙方所从事的岗位取消等；（二）乙方不能够够从事也许不能够够胜任岗位工作的；（三）乙方严重违犯医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工高出10日等违章行为；（四）乙方严重渎职、渎职或徇私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成伤害的；（五）被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方除去劳动合同甲方应当提前三十天以书成形式通知乙方。二、乙方除去劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；三、经甲乙两方商讨一致，可改正、停止本合同。第七条违犯劳动合同的责任一、因为甲乙任何一方的过错造成本合同不能够够履行也许不能够够完满履行的，由有过错的一方肩负法律责任；如属两方过错，依据实质情况，由两方分别肩负各自的法律责任;二、甲乙任何一方违犯本合同，给对方