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文档简介
1、岗位说明书 第4页 共4页岗位说明书一、岗位基本资资料岗位名称信息技术部经理理所属部门信息技术部直接上级人事行政总监直接下级IT专员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位在人事行行政的领导下下，在国家相相关政策法规规和公司规章章制度的指导导下，领导部部门员工完成成公司的信息息化管理工作作，进行ERRP系统的维维护，管理公公司的信息化化设备，参与与信息化项目目开发。具体职责编号工作内容及职责责1依照公司发展战战略及工作目目标，确定和和分解部门工工作任务，制制定工作计划划，负责总结结部门工作，定定期向上级汇汇报，提出工工作改进方案案，负责部门门的预算和决决算工作；2明确下属工作职职责，对下属属
2、的工作进行行分配、指导导，负责对本本部门员工进进行科学合理理的绩效考评评，并对下属属的调配、任任免、奖惩提提供建议；3负责制定公司信信息管理制度度，规范信息息化设备的使使用管理规范范，经过领导导审批后执行行；做好信息息化设备的检检查和更新；4维护公司信息系系统的正常运运行，指导员员工使用，并并收集系统问问题的反馈意意见，进行功功能完善；5维护公司的信息息化设备，包包括软件维护护和硬件维护护，定期进行行检测和优化化升级，保障障设备的正常常运行；6参与信息技术团团队的产品开开发或系统升升级，进行需需求分析，参参与开发过程程，完成分配配的开发任务务；7及时对信息化运运行状况进行行总结分析，提提出信息
3、化改改进建议，和和流程优化建建议，不断提提高工作效率率；8完成上级领导交交办的其他工工作。三、岗位关系图图四、工作协作关关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门部门下属岗位工作分配、指导导和考核；部门间（公司内部）人事行政总监接受工作分配、指指导和考核；各部门员工信息设备软硬件件维护；公司外部信息系统供应商商系统的选型和论论证。五、岗位任职资资格要求因素限定资料教育经历本科以上学历；专业要求IT相关专业；知识技能具有较强的组织织、领导能力力和沟通、协协调能力；数量掌握常用的的编程语言；熟悉信息系统和和网络的运行行；培训经历参加过系统开发发与网络的相相关培训；工作经验3年以上信息管管理工作经验验；其他条件补充事项个人综合能力和和素质突出，或或在工作中业业绩突出者，按按照有关规定定，或经领导导审批同意，可可以适当放宽宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间，经经常加班；工作的均衡性工作较不均衡；工作的地点办公室，偶尔外外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务
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