人力资源管理劳动法规分析

1、人力资源管理适用法规精解前言近几年年，随着现代代企业制度的的不断完善，人人力资源管理理受到了全社社会的重视，人人力资源管理理者逐渐在企企事业单位、政政府公务机关关管理、组织织文化建设、业业务行为规范范化等方面起起到越来越重重要的作用。 人力资资源管理包括括组织机构的的设置、人员员的招聘与培培训、内部管管理制度的建建设、工作绩绩效的考核、薪薪资福利制度度的设计等内内容。不少企企业的人力资资源从业者对对各种管理理理念和管理方方法非常精通通，但对劳劳动法及其其相关法律法法规却不甚熟熟悉，导致看看似科学、高高效的制度停停留在理念上上难以落实。很很多大型用人人单位在出现现劳动纠纷以以后才重新查查找相关法

2、律律法规文本补补课。这样往往往事倍功半半，给企业带带来一些不必必要的麻烦和和损失。因此此，提高人力力资源从业者者的劳动法律律法规知识和和工作技能是是当务之急。在在发生劳动关关系之前，充充分知晓相关关规定，一方方面能够防患患于未燃，一一方面对企业业的规范化管管理可以提出出具有建设性性的建议，使使人力资源管管理工作的价价值充分体现现。 本书从从劳动立法的的基本精神、劳劳动法律法规规及其政策的的基本规定、人人力资源从业业者实际遇到到的典型问题题、易混淆的的概念等方面面为主轴，为为人力资源从从业者提供了了工作中常用用的法律法规规依据和具体体的解决办法法，具有实用用、简明的指指导作用；从从另一方面讲讲，

3、劳动者在在遇到劳动纠纠纷的时候该该如何应对、如如何找到相关关依据也有很很大帮助。本本书在编写过过程中，尽量量避免繁杂和和冗长的专业业性分析，在在选举法律条条文的时候也也作了精心的的选择，目的的是突出重点点，解决最易易碰到、最易易忽视的问题题，使本书成成为一本易学学易查的工作作手册。 本书将将人力资源管管理的主要业业务分为四个个部分： （1）劳劳动合同。该该部分又分为为集体合同、个个人劳动合同同两个章节。 （2）社社会保险。该该部分又分为为养老保险、医医疗保险、工工伤保险、失失业保险、生生育保险五个个章节。 （3）用用工管理。该该部分又分为为职工奖惩、薪薪酬管理、工工作时间与休休假、劳动力力市场

4、管理、外外国人就业管管理、台湾和和香港、澳门门居民在内地地就业管理几几个方面。 （4）劳劳动争议的解解决。该部分分按照行政、调调解、仲裁、诉诉讼的步骤分分别进行了阐阐述。 本书的的特点是： 以人人力资源管理理业务流程解解析劳动法律律法规政策 重点点关注最新的的集体合同、企企业补充养老老保险、补充充医疗保险等等企业人事管管理的热点问问题。 对重重点问题提供供了大量的典典型案例分析析，并提供了了集体劳动合合同、个人劳劳动合同等合合同范本。 突出实用性。从从令人头痛的的浩繁条文中中找出最易遇遇到的疑难问问题和概念，精精选相关法律律法规供随时时查阅。 笔者作作为一名重点点办理劳动法法相关案例的的律师，

5、可能能过于偏重实实务性，在编编写过程中，行行文若有疏漏漏之处，欢迎迎批评指正。 目录第一章章集体劳动合合同 1.11什么是集体体合同 1.22集体劳动合合同的原则 1.33集体劳动合合同的形式 1.44集体协商代代表 1.55集体劳动合合同的订立程程序 1.66集体合同的的内容 1.77集体合同或或专项集体合合同的属地管管辖 1.88集体劳动合合同的审查 1.99集体劳动合合同的期限 1.110集体劳动动合同的法律律效力 案例直直通车 个人标标准不能低于于集体合同的的规定 1.111集体合同同的变更、解解除或终止 这是个个难题吗？ 集体合合同与个人劳劳动合同有什什么区别？ 新旧集集体合同规定定

6、有何不同同？ 第二章章个人劳动合合同 2.11个人劳动合合同的订立 2.22个人劳动合合同的变更 2.33个人劳动合合同的解除 2.44解除劳动合合同的经济补补偿 2.55劳动合同的的终止 这是个个难题吗 劳动关关系和劳务关关系的区别 解除劳劳动合同和终终止劳动合同同的区别 商业秘秘密的保护及及其竞业限制制（即竞业禁禁止）的问题题 员工的的管理及其福福利制度的建建立 经济性性裁减人员的的相关法律规规定 兼职问问题的规定 案例直直通车 劳动合合同终止可以以不提前通知知 李某与与保险公司是是劳动关系还还是劳务关系系？ 第三章章养老保险 3.11养老保险概概述 3.22我国的养老老保险制度的的组成

7、3.33基本养老保保险 3.44企业补充养养老保险 3.55个人储蓄性性养老保险 第四章章医疗保险 4.11医疗保险的的含义 4.22基本医疗保保险制度 4.33企业补充医医疗保险 4.44国家公务员员医疗补助 这是个个难题吗 建立基基本医疗保险险制度的基本本思路和应遵遵循的原则是是什么？ 如何快快速了解城镇镇职工基本医医疗保险制度度 案例直直通车 基本医医疗保险不能能替代职工病病假工资及其其病假工资发发放标准、依依据 第五章章工伤保险 5.11工伤保险的的含义 5.22工伤认定程程序 5.33工伤认定的的依据 5.44工伤保险适适用的范围 5.55工伤保险费费的缴纳 5.66工伤保险基基金

8、5.77劳动能力鉴鉴定 5.88工伤保险待待遇 5.99因工死亡职职工供养亲属属及其抚恤金金的相关规定定 案例直直通车 明确劳劳动关系是关关键 临时雇雇工同样受法法律保护 出差期期间发生事故故算工伤吗 试用期期发生人身伤伤害算工伤吗吗 工伤责责任没签订劳劳动合同，出出事谁负责？ 这是个个难题吗？： 企业能能否因为工伤伤者在事故中中确实存在过过错而拒绝支支付工伤保险险待遇？ 第六章章失业保险 6.11失业保险的的含义 6.22失业保险的的主要特点 6.33失业保险的的适用范围 6.44失业保险所所需资金的来来源和如何缴缴纳失业保险险费 6.55失业人员领领取失业保险险待遇的条件件 6.66停止领

9、取失失业保险金的的情形 6.77失业保险基基金 6.88失业保险待待遇 6.99失业人员领领取失业保险险金的规定 6.110失业保险险关系转迁规规定 6.111失业保险险金的发放 6.112失业人员员因享受失业业保险待遇与与经办机构发发生争议的解解决 第七章章生育保险 7.11什么是生育育保险 7.22生育保险的的待遇 7.33如何领取生生育保险费 案例直直通车 生育职职工有关待遇遇问题 生育保保险缴费问题题 第八章章绩效考核与与职工奖惩 8.11绩效考核 8.11.1企业绩绩效管理的含含义 8.22职工奖惩 第九章章薪酬管理 9.11工资的概念念 9.22最低工资保保障制度 9.33工资支付

10、 9.44个人收入的的纳税 9.55薪资、福利利制度的制定定 这是个个难题吗？ 无底薪薪仅有提成的的工资是否合合法？ 部分公公民放假期间间职工工作如如何计发工资资？ 停工停停产工资怎么么给？ 第十章章工作时间与与休假 10.1工作时间间 这是个个难题吗？ 延长工工作时间每月月不得超过小时的规规定，是否包包括星期日和和节假日加班班时间？ 工时的的计算方法是是什么？以季季为周期综合合计算工时遇遇有整月休息息应如何计算算？ 实行综综合计算工时时工作制延延长工作时间间如何认定定？ 实行综综合计算工时时工作制是否否允许日超小时？ 银行系系统哪些岗位位人员实行不不定时工作制制？哪些人员员实行综合计计算工时

11、制？ 实行综综合计算工时时工作制的劳劳动者的加班班费的计算方方法 10.2休假的法法律规定 这是个个难题吗？ 实行新新工时制度后后企业职工原原有的年休假假是否实行？ 法定休休假日和节假假日是否同一一概念？ 职工因因探亲假及其其待遇发生争争议，劳动仲仲裁依据哪些些法规处理？ 案例直直通车 婚假该该怎么计算？ 第十一一章劳动力市市场管理规定定 11.1劳动力市市场管理规定定的适用范围围 11.2劳动者求求职的条件 11.3失业登记记 11.4用人单位位招用人员 11.5职业介绍绍机构 第十二二章人员招聘聘 12.1校园毕业业生招聘的相相关法律法规规 12.2离退休人人员再聘用 12.3下岗工人人再

12、就业 12.4猎头介入入的人才流动动问题 第十三三章未成年工工与女职工的的劳动保护 一三.1女职工劳劳动保护 案例直直通车 企业能能否与生育女女职工解除劳劳动合同 女职工工生育期间工工作岗位问题题 一三.2未成年工工特殊劳动保保护 第十四四章外国人和和台湾和香港港、澳门居民民在内地的就就业管理 14.1外国人在在中国就业管管理的适用范范围 14.2外国人在在中国就业的的相关规定 14.3用人单位位聘用外国人人的程序 14.4对外国人人在中国就业业的须签订劳劳动合同 14.5台湾和香香港、澳门居居民在内地就就业管理 第十五五章外商投资资企业劳动管管理 一五.1外商投资资企业的种类类及其特点 一五

13、.2外商投资资企业劳动管管理的具体规规定 第十六六章劳动争议议的解决 16.1劳动争议议涉及的基本本概念 16.2劳动争议议的行政解决决 16.3劳动争议议的调解解决决 16.4劳动争议议的仲裁解决决 16.5劳动争议议的诉讼解决决 这是个个难题吗？ 在劳动动争议仲裁程程序中能否适适用部分裁决决的问题？ 劳动争争议案件管辖辖范围如何确确定? 附录11企业集体合合同(范本) 附录22某合资公司司集体劳动合合同 附录33劳动合同书书（范本） 附录44企业年金基基金方案范本本 附件55外国人就业业申请表和外外国人就业登登记表 附件66台湾、香港港、澳门人员员就业申请表表 附件77对工资支支付暂行规定

14、定有关问题题的补充规定定 附件88中华人民共共和国劳动和和社会保障部部令第21号号最低工资规规定 附件99关于加强建建设等行业农农民工劳动合合同管理的通通知 附件110中华人民民共和国劳动动和社会保障障部令第177号工伤认定定办法 附件111中华人民民共和国劳动动和社会保障障部令第199号非法用工工单位伤亡人人员一次性赔赔偿办法 附件112违反劳劳动法有关关劳动合同规规定的赔偿办办法 附件一一三中华人人民共和国企企业劳动争议议处理条例若若干问题解释释 第一部分 劳动动合同集体劳动合同本章概概要 集体体劳动合同的的内容及订立立程序 集体体劳动合同的的变更、解除除 集体体劳动合同的的效力 集体体劳

15、动合同的的终止 相关链链接 工人与与资方通过协协商确定工资资第一份集体体协商工资协协议在外企产产生 位于福福田区的石川川电子有限公公司的员工通通过与资方协协商后确定了了自己工资，这这是深圳市外外资企业中第第一家签订工工资集体协商商协议的企业业。据悉，劳劳资双方通过过协商确定工工资标准是国国际通行做法法，员工首席席代表李世伯伯说，今年33月，公司根根据往年的公公司业绩、工工资水平和对对今年的效益益预测，做出出每个岗位工工资标准发给给员工；员工工选举出谈判判代表与公司司谈判，协商商工资制度，试试行3个月后后，于昨天签签订了正式文文本。该公司司共有约5000名员工，整整体上员工工工资水平比去去年增长

16、了88。以后这这一协议将根根据每年的实实际情况协商商签订一次。 市总工工会负责人说说，工资集体体协商实现了了工资报酬由由资方决定转转向根据市场场共同协商决决定，有利于于缓解和解决决劳资双方在在工资问题上上的矛盾。据据了解，深圳圳市已有47721家企业业与员工签订订了集体劳动动合同。 （资料料来源：深深圳特区报2001年9月19日） 解析 19996年5月开开始，劳动部部、全国总工工会、国家经经贸委、中国国企业家协会会就联合下发发了关于逐逐步实行集体体协商和集体体合同制度的的通知，大大规模地开展展集体协商和和集体合同制制度试点的工工作。到20002年，中中华全国总工工会大力推行行区域性、行行业性

17、集体合合同，以使非非公有制企业业集体合同的的签订率达到到50为目目标。国家对对发展集体合合同制度的决决心和工作力力度都非常大大，因为签订订集体合同对对于维护职工工与企业双方方的合法权益益，发展和谐谐稳定的劳动动关系，甚至至建立和谐的的社会关系都都意义重大。 关于集集体劳动合同同的依据为：一是19994年7月55日我国第八八届全国人民民代表大会常常务委员会第第八次会议通通过了中华华人民共和国国劳动法规规范了劳动合合同、工资、社社会保险、劳劳动争议等。二二是我国劳动动和社会保障障部于20004年1月220日颁布了了新的集体体合同规定，自自2004年年5月1日起起施行。 首先，要要明确集体合合同的概

18、念。集集体合同规定定第3条规规定：“本规规定所称集体体合同，是指指用人单位与与本单位职工工根据法律、法法规、规章的的规定，就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议；所称称专项集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就集集体协商的某某项内容签订订的专项书面面协议。” 其次，集集体合同的内内容包括那些些。集体合合同规定第第八条规定中中有明确的规规定。 集体劳劳动合同一方方面规范企业业的用工行为为，保护劳动动者在工资待待遇、劳动条条件等方面的的合法权益，增增强企业的凝凝聚力；另一一方面建立

19、了了和谐稳定的的劳动关系，为为企业进一步步健康发展奠奠定良好的内内部环境。集集体劳动合同同的签订、施施行对公司、企企业普通员工工的工资、劳劳动条件、奖奖惩等都有明明确的规定，与与这部分员工工签订个人劳劳动合同并进进行日常管理理时可以极大大地减轻人力力资源管理者者的工作强度度。 通过上上述报道不难难看出我国在在集体劳动合合同方面的不不断探索，不不断完善、规规范的历程。 1.11什么是集体体合同 1.11.1集体合合同是工会（或或职工代表）代代表职工与企企业就劳动报报酬、工作条条件等问题，经经协商谈判订订立的书面协协议。 劳动动法第三十十三条企业职职工一方与企企业可以就劳劳动报酬、工工作时间、休休

20、息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项，签签订集体合同同。集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过。 集体合合同由工会代代表职工与企企业签订；没没有建立工会会的企业，由由职工推举的的代表与企业业签订。 集体体合同规定第第三条本规定定所称集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议；所称称专项集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就集集体协商的某某项内容签订订的专项书面面协议。 1.11.

21、2集体劳劳动合同的适适用范围是企企业和实行企企业化管理的的事业单位。 集体体合同规定第第二条中华人人民共和国境境内的企业和和实行企业化化管理的事业业单位（以下下统称用人单单位）与本单单位职工之间间进行集体协协商，签订集集体合同，适适用本规定。 1.22集体劳动合合同的原则 集体体合同规定第第五条进行集集体协商，签签订集体合同同或专项集体体合同，应当当遵循下列原原则： （一）遵遵守法律、法法规、规章及及国家有关规规定； （二）相相互尊重，平平等协商； （三）诚诚实守信，公公平合作； （四）兼兼顾双方合法法权益； （五）不不得采取过激激行为。 1.33集体劳动合合同的形式 集体体合同规定第第四条用

22、人单单位与本单位位职工签订集集体合同或专专项集体合同同，以及确定定相关事宜，应应当采取集体体协商的方式式。集体协商商主要采取协协商会议的形形式。 1.44集体协商代代表 集体协协商代表是指指按照法定程程序产生并有有权代表本方方利益进行集集体协商的人人员。集体协协商双方的代代表人数应当当对等，至少少3人，并各各确定1名首首席代表。 1.44.1集体协协商代表的产产生 职工工一方的协商商代表由本单单位工会选派派；未建立工工会的，由本本单位职工民民主推举，并并经半数以上上职工同意。 职工一一方的首席代代表由本单位位工会主席担担任。未建立立工会的，职职工一方的首首席代表从协协商代表中民民主推举产生生。

23、 用人人单位一方的的协商代表：由单位法定定代表人指派派，首席代表表由单位法定定代表人担任任或由其书面面委托的其他他管理人员担担任。 1.44.2集体协协商职工一方方代表的保护护措施： 企业业内部的协商商代表参加集集体协商视为为提供了正常常劳动。 职工工一方协商代代表在其履行行协商代表职职责期间劳动动合同期满的的，劳动合同同期限自动延延长至完成履履行协商代表表职责之时，除除出现下列情情形之一的，用用人单位不得得与其解除劳劳动合同： （1）严严重违反劳动动纪律或用人人单位依法制制定的规章制制度的； （2）严严重失职、营营私舞弊，对对用人单位利利益造成重大大损害的； （3）被被依法追究刑刑事责任的。

24、 职工一一方协商代表表履行协商代代表职责期间间，用人单位位无正当理由由不得调整其其工作岗位。 1.44.3集体协协商代表的更更换 工会可可以更换职工工一方协商代代表；未建立立工会的，经经本单位半数数以上职工同同意可以更换换职工一方协协商代表。 用人单单位法定代表表人可以更换换用人单位一一方协商代表表。 专家提提醒： 集体体协商双方首首席代表可以以书面委托本本单位以外的的专业人员作作为本方协商商代表。委托托人数不得超超过本方代表表的三分之一一。首席代表表不得由非本本单位人员代代理。 用人人单位协商代代表与职工协协商代表不得得相互兼任。 1.55集体劳动合合同的订立程程序 集体劳劳动合同签订订的程

25、序图 1.55.1确定集集体合同协商商代表 企业代代表由其法定定代表人担任任或指派，职职工方代表由由工会选派，未未建立工会的的由企业职工工民主推举代代表，并须得得到半数以上上职工的同意意。 1.55.2拟定集集体合同草案案 签订集集体合同之前前，工会或职职工代表应当当收集职工和和企业有关部部门的意见，单单独或与企业业共同拟定集集体合同草案案。 1.55.3平等协协商 工会或或职工代表根根据拟定的集集体合同草案案进行平等磋磋商。平等磋磋商应遵守法法律、法规的的规定和平等等合作的原则则。任何一方方不得有过激激行为。协商商未达成一致致或出现事先先未预料的问问题时，经双双方同意，可可以暂行时中中止协商

26、。协协商中止期限限最长不超过过六十天。 1.55.4职代会会审议 经协商商达成一致的的集体合同草草案文本应当当提交职工代代表大会或全全体职工审议议，工会代表表应当就草案案的产生过程程、主要劳动动标准条件的的确定依据及及各自承担的的主要义务作作出说明。集集体合同草案案经审议未获获通过的，由由双方重新协协商，进行修修改。 1.55.5签约 集体合合同草案经职职工代表大会会或全体职工工审议通过后后，由双方首首席代表（即即企业法定代代表人与工会会主席）签字字。 1.55.6行政审查 集体合合同签订后，应应当自双方首首席代表签字字之日起100日内，由用用人单位一方方将文本一式式三份报送劳劳动保障行政政部

27、门审查。劳劳动行政部门门必须在收到到集体合同文文本之日起一一五日内将集集体合同审查查意见书送送达双方代表表。收到集体体合同文本之之日起一五日日内未提出异异议的，集体体合同即行生生效。 1.55.7公布 经劳动动部门审查后后生效的集体体合同，双方方应及时以适适当的形式向向各自代表的的全体成员公公布。 集体合合同审查管理理工作流程图图 1.66集体合同的的内容 集体合合同的内容主主要包括三个个部分： 劳动动标准条件规规范部分，是是集体合同的的核心内容，对对个人劳动合合同起制约作作用。主要有有以下内容：劳动报酬、工工作时间、休休息与休假、保保险待遇、生生活福利、职职业培训、劳劳动纪律、劳劳动保护等。

28、 过渡渡性规定，主主要包括因签签订或履行集集体合同发生生争议的解决决措施，以及及集体合同的的监督检查办办法等。 集体体合同文本本本身的规定，包包括集体合同同的有效期限限、变更解除除条件等。 集体体合同规定第第八条集体协协商双方可以以就下列多项项或某项内容容进行集体协协商，签订集集体合同或专专项集体合同同： （一）劳劳动报酬； （二）工工作时间； （三）休休息休假； （四）劳劳动安全与卫卫生； （五）补补充保险和福福利； （六）女女职工和未成成年工特殊保保护； （七）职职业技能培训训； （八）劳劳动合同管理理； （九）奖奖惩； （十）裁裁员； （十一一）集体合同同期限； （十二二）变更、解解除集

29、体合同同的程序； （十三三）履行集体体合同发生争争议时的协商商处理办法； （十四四）违反集体体合同的责任任； （十五五）双方认为为应当协商的的其他内容。 1.77集体合同或或专项集体合合同的属地管管辖 集体体合同规定第第四十三条集集体合同或专专项集体合同同审查实行属属地管辖，具具体管辖范围围由省级劳动动保障行政部部门规定。 中央管管辖的企业以以及跨省、自自治区、直辖辖市的用人单单位的集体合合同应当报送送劳动保障部部或劳动保障障部指定的省省级劳动保障障行政部门。 1.88集体劳动合合同的审查 集体体合同规定第第四十二条集集体合同或专专项集体合同同签订或变更更后，应当自自双方首席代代表签字之日日起

30、10日内内，由用人单单位一方将文文本一式三份份报送劳动保保障行政部门门审查。 劳动保保障行政部门门对报送的集集体合同或专专项集体合同同应当办理登登记手续。 集体体合同规定第第四十四条劳劳动保障行政政部门应当对对报送的集体体合同或专项项集体合同的的下列事项进进行合法性审审查： （一）集集体协商双方方的主体资格格是否符合法法律、法规和和规章规定； （二）集集体协商程序序是否违反法法律、法规、规规章规定； （三）集集体合同或专专项集体合同同内容是否与与国家规定相相抵触。 集体体合同规定第第四十五条劳劳动保障行政政部门对集体体合同或专项项集体合同有有异议的，应应当自收到文文本之日起一一五日内将审审查意

31、见书送送达双方协商商代表。审审查意见书应应当载明以下下内容： （一）集集体合同或专专项集体合同同当事人双方方的名称、地地址； （二）劳劳动保障行政政部门收到集集体合同或专专项集体合同同的时间； （三）审审查意见； （四）作作出审查意见见的时间。 审查查意见书应应当加盖劳动动保障行政部部门印章。 集体体合同规定第第四十六条用用人单位与本本单位职工就就劳动保障行行政部门提出出异议的事项项经集体协商商重新签订集集体合同或专专项集体合同同的，用人单单位一方应当当根据本规定定第四十二条条的规定将文文本报送劳动动保障行政部部门审查。 1.99集体劳动合合同的期限 集体合合同或专项集集体合同期限限一般为1至

32、至3年，期满满或双方约定定的终止条件件出现，即行行终止。 集体合合同或专项集集体合同期满满前3个月内内，任何一方方均可向对方方提出重新签签订或续订的的要求。 1.110集体劳动动合同的法律律效力 劳动动法第三十十五条依法签签订的集体合合同对企业和和企业全体职职工具有约束束力。职工个个人与企业订订立的劳动合合同中劳动条条件和劳动报报酬等标准不不得低于集体体合同的规定定。 集体体合同规定第第六条符合本本规定的集体体合同或专项项集体合同，对对用人单位和和本单位的全全体职工具有有法律约束力力。 专家提提醒： 集体体劳动合同的的订立、变更更、解除和终终止都应该按按照属地原则则向主管的劳劳动行政部门门报送

33、、备案案、审查，只只有劳动行政政主管部门审审查同意后才才能生效。 集体体劳动合同只只有在劳动保保障行政部门门审查同意后后才能生效，其其他劳动合同同只要是依法法签订的，不不违背法律、法法规政策规定定就及时生效效。 劳动动保障行政部部门自收到文文本之日起一一五日内未提提出异议的，集集体合同或专专项集体合同同即行生效。 案例直直通车 个人人标准不能低低于集体合同同的规定 谷先生生与某企业签签订有为期三三年的劳动合合同。合同中中约定：谷先先生的工资每每月计发一次次。合同履行行期间，企业业工会与企业业经协商签订订了一份集体体合同，该份份集体合同中中约定：企业业所有员工每每年年终可获获得一次第一一三个月的

34、工工资。根据这这份集体合同同的具体规定定，谷先生应应当属于可以以享受第一三三个月工资的的员工范围。 该企业业的集体合同同获得企业职职代会的通过过并经当地劳劳动行政部门门审核后开始始生效实施。但但年终过后，谷谷先生没有得得到企业支付付的第一三个个月工资。于于是，谷先生生即向企业提提出补发第一一三个月工资资的要求。但但企业表示，谷谷先生和企业业签定的劳动动合同中约定定了劳动报酬酬的支付次数数，双方应当当严格按照劳劳动合同的约约定履行，对对谷先生提出出的要求不予予同意，双方方由此产生争争议。 他们争争议焦点是，劳劳动者和企业业签订的劳动动合同内容与与企业工会和和企业签订的的集体合同内内容不一致时时如

35、何处理？ 解析 劳动动法第三十十三条第一款款规定：“企企业职工一方方与企业可以以就劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利等事项项，签订集体体合同。集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或全体职工讨讨论通过。”根根据该条规定定，企业职工工一方（一般般由工会代表表）与企业可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项签订集体体合同，集体体合同依法签签订后也会产产生法律约束束力，当事人人也应履行集集体合同规定定的义务，否否则也将承担担违约的责任任。 那么，当当劳动合同的的内容与集体体合同的内容容不一致时如如何处理？劳劳动法第三三十五条规定定：

36、“依法签签订的集体合合同对企业和和企业全体职职工具有约束束力；职工个个人与企业订订立的劳动合合同中劳动条条件和劳动报报酬等标准不不得低于集体体合同规定”。根根据以上规定定，当劳动合合同的内容与与集体合同的的内容不一致致时，劳动合合同中有关劳劳动条件和劳劳动报酬等标标准不得低于于集体合同的的规定，如低低于集体合同同规定的，适适用集体合同同标准，即按按集体合同标标准处理。 谷先生生与企业签定定的劳动合同同中虽然没有有约定可以享享受第一三个个月工资，但但工会与企业业签订的集体体合同中规定定了第一三个个月工资的有有关内容。根根据劳动法法的有关规规定，企业应应当按照集体体合同的规定定补发谷先生生年终第一

37、三三个月工资。 1.111集体合同同的变更、解解除或终止 1.111.1协商商变更 集体体合同规定第第三十九条双双方协商代表表协商一致，可可以变更或解解除集体合同同或专项集体体合同。 1.111.2可以以变更或解除除集体合同或或专项集体合合同的情形 用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等原因，致致使集体合同同或专项集体体合同无法履履行的。 因不不可抗力等原原因致使集体体合同或专项项集体合同无无法履行或部部分无法履行行的。 集体体合同或专项项集体合同约约定的变更或或解除条件出出现的。 法律律、法规、规规章规定的其其他情形。 1.111.3集体体劳动合同终终止的方式 集体体劳动合同期期满； 集体体劳

38、动合同约约定的终止条条件出现； 用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等。 法律律、法规规定定的其他情形形。 1.111.4集体体劳动合同的的争议处理 集体体劳动合同协协商过程中的的争议处理 1.集集体协商过程程中发生争议议，双方当事事人不能协商商解决的，当当事人一方或或双方可以书书面向劳动保保障行政部门门提出协调处处理申请；未未提出申请的的，劳动保障障行政部门认认为必要时也也可以进行协协调处理。 2.劳劳动保障行政政部门应当组组织同级工会会和企业组织织等三方面的的人员，共同同协调处理集集体协商争议议。 3.协协调处理集体体协商争议，应应当自受理协协调处理申请请之日起300日内结束协协调处理工作作

39、。期满未结结束的，可以以适当延长协协调期限，但但延长期限不不得超过一五五日。 4.协协调处理集体体协商争议应应当按照以下下程序进行： （1）受受理协调处理理申请； （2）调调查了解争议议的情况； （3）研研究制定协调调处理争议的的方案； （4）对对争议进行协协调处理； （5）制制作协调处处理协议书。 集体体劳动合同履履行过程中的的争议处理 集体体合同规定第第五十五条因因履行集体合合同发生的争争议，当事人人协商解决不不成的，可以以依法向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。 专家提提醒： 集体劳劳动合同在协协商过程中发发生争议，由由劳动保障行行政部门应当当组织同级工工会和企业组组织等三方面面的人员，

40、共共同协调处理理集体协商争争议。而其他他劳动合同的的协商过程中中发生争议只只能由当事人人协商解决。 解析 劳动动法第三十十三条第一款款规定：“企企业职工一方方与企业可以以就劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利等事项项，签订集体体合同。集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或全体职工讨讨论通过。”根根据该条规定定，企业职工工一方（一般般由工会代表表）与企业可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项签订集体体合同，集体体合同依法签签订后也会产产生法律约束束力，当事人人也应履行集集体合同规定定的义务，否否则也将承担担违约的责任任。 那么

41、，当当劳动合同的的内容与集体体合同的内容容不一致时如如何处理？劳劳动法第三三十五条规定定：“依法签签订的集体合合同对企业和和企业全体职职工具有约束束力；职工个个人与企业订订立的劳动合合同中劳动条条件和劳动报报酬等标准不不得低于集体体合同规定”。根根据以上规定定，当劳动合合同的内容与与集体合同的的内容不一致致时，劳动合合同中有关劳劳动条件和劳劳动报酬等标标准不得低于于集体合同的的规定，如低低于集体合同同规定的，适适用集体合同同标准，即按按集体合同标标准处理。 谷先生生与企业签定定的劳动合同同中虽然没有有约定可以享享受第一三个个月工资，但但工会与企业业签订的集体体合同中规定定了第一三个个月工资的有

42、有关内容。根根据劳动法法的有关规规定，企业应应当按照集体体合同的规定定补发谷先生生年终第一三三个月工资。 1.111集体合同同的变更、解解除或终止 1.111.1协商商变更 集体体合同规定第第三十九条双双方协商代表表协商一致，可可以变更或解解除集体合同同或专项集体体合同。 1.111.2可以以变更或解除除集体合同或或专项集体合合同的情形 用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等原因，致致使集体合同同或专项集体体合同无法履履行的。 因不不可抗力等原原因致使集体体合同或专项项集体合同无无法履行或部部分无法履行行的。 集体体合同或专项项集体合同约约定的变更或或解除条件出出现的。 法律律、法规、规规章规定

43、的其其他情形。 1.111.3集体体劳动合同终终止的方式 集体体劳动合同期期满； 集体体劳动合同约约定的终止条条件出现； 用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等。 法律律、法规规定定的其他情形形。 1.111.4集体体劳动合同的的争议处理 集体体劳动合同协协商过程中的的争议处理 1.集集体协商过程程中发生争议议，双方当事事人不能协商商解决的，当当事人一方或或双方可以书书面向劳动保保障行政部门门提出协调处处理申请；未未提出申请的的，劳动保障障行政部门认认为必要时也也可以进行协协调处理。 2.劳劳动保障行政政部门应当组组织同级工会会和企业组织织等三方面的的人员，共同同协调处理集集体协商争议议。 3.

44、协协调处理集体体协商争议，应应当自受理协协调处理申请请之日起300日内结束协协调处理工作作。期满未结结束的，可以以适当延长协协调期限，但但延长期限不不得超过一五五日。 4.协协调处理集体体协商争议应应当按照以下下程序进行： （1）受受理协调处理理申请； （2）调调查了解争议议的情况； （3）研研究制定协调调处理争议的的方案； （4）对对争议进行协协调处理； （5）制制作协调处处理协议书。 集体体劳动合同履履行过程中的的争议处理 集体体合同规定第第五十五条因因履行集体合合同发生的争争议，当事人人协商解决不不成的，可以以依法向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。 专家提提醒： 集体劳劳动合同在协协商

45、过程中发发生争议，由由劳动保障行行政部门应当当组织同级工工会和企业组组织等三方面面的人员，共共同协调处理理集体协商争争议。而其他他劳动合同的的协商过程中中发生争议只只能由当事人人协商解决。 个人劳动合同本章概概要： 个人人劳动合同的的订立 个人人劳动合同的的内容 个人人劳动合同的的变更、解除除和终止 解除除个人劳动合合同的经济赔赔偿 2.11个人劳动合合同的订立 我国劳劳动法中明明确规定，劳劳动者和用人人单位建立劳劳动关系应当当签订书面的的劳动合同。劳劳动合同是双双方劳动关系系建立的最直直接、客观的的书面证据，也也是在发生劳劳动纠纷，解解决问题时的的主要依据。很很多用人单位位不注意这方方面的问

46、题，因因为劳动者在在劳动关系中中处于弱势地地位，往往在在受到不公正正的待遇时也也无力保护自自己的合法权权益。但是用用人单位也应应该看到，随随着劳动法法的不断完完善和各个企企事业单位人人事制度的不不断健全，建建立一个科学学的、完备的的人力资源管管理制度是管管理迈向国际际化的必由之之路。一份完完善的劳动合合同给用人单单位可能带来来了较高的成成本，但是从从长远看，你你得到的是这这个职员的职职业安全感和和较高的忠诚诚度，他回报报而来的可能能是远远超过过预期的高效效能。从另一一方面讲，这这样的用工方方式也造成了了更高的人才才流动“门槛槛”，对留住住人才是有实实际保障的。高高效能的人才才也是最容易易溜掉的

47、。 2.11.1劳动法法调整的范围围 在中中华人民共和和国境内的企企业、个体经经济组织和与与之形成劳动动关系的劳动动者。 国家家机关、事业业组织、社会会团体和与之之建立劳动合合同关系的劳劳动者。 中华华人民共和国国劳动法第第二条在中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织（以下下统称用人单单位）和与之之形成劳动关关系的劳动者者，适用本法法。 国家机机关、事业组组织、社会团团体和与之建建立劳动合同同关系的劳动动者，依照本本法执行。 劳动部部办公厅印发发关于劳劳动法若干干条文的说明明的通知（劳劳办发199942889号）第二二条本条第二二款所指劳动动法对劳动者者的适用范围围，包括三个个方面：1

48、、国国家机关、事事业组织、社社会团体的工工勤人员；22、实行企业业化管理的事事业组织的非非工勤人员；3、其他通通过劳动合同同（包括聘用用合同）与国国家机关、事事业单位、社社会团体建立立劳动关系的的劳动者。 本法的的适用范围排排除了公务员员和比照实行行公务员制度度的事业组织织和社会团体体的工作人员员，以及农业业劳动者、现现役军人和家家庭保姆等。 关于于贯彻执行中华人民共共和国劳动法法若干问题题的意见（劳劳部发199953009号） 第三条条国家机关、事事业组织、社社会团体实行行劳动合同制制度的以及按按规定应实行行劳动合同制制度的工勤人人员；实行企企业化管理的的事业组织的的人员；其他他通过劳动合合

49、同与国家机机关、事业单单位、社会团团体建立劳动动关系的劳动动者，适用劳劳动法。 第四条条公务员和比比照实行公务务员制度的事事业组织和社社会团体的工工作人员，以以及农业劳动动者（乡镇企企业职工和进进城务工、经经商的农民除除外）、现役役军人和家庭庭保姆等不适适用劳动法。 专家提提醒 关于于机关、事业业单位、社会会团体中的“工工勤”人员包包括那些人员员以及是否适适用劳动法法问题？ 按照国国家公务员暂暂行条例的的有关规定，工工勤人员是指指国家机关、事事业组织、社社会团体中，不不实行或者不不能参照实行行公务员制度度的工作人员员。这些人员员应当按照劳劳动法及其其配套规章的的有关规定实实行劳动合同同制度。关

50、于于机关、事业业单位、社会会团体中的”工工勤”人员包包括那些人员员以及是否适适用劳动法法问题？ 按照国国家公务员暂暂行条例的的有关规定，工工勤人员是指指国家机关、事事业组织、社社会团体中，不不实行或者不不能参照实行行公务员制度度的工作人员员。这些人员员应当按照劳劳动法及其其配套规章的的有关规定实实行劳动合同同制度。 2.11.2劳动合合同订立的原原则、主体及及其订立的形形式 用人单单位和劳动者者应当在平等等自愿、协商商一致的基础础上签订劳动动合同，而且且劳动合同的的内容必须遵遵守法律、行行政法规的规规定。 劳动动法第十七七条订立和变变更劳动合同同，应当遵循循平等自愿、协协商一致的原原则，不得违

51、违反法律、行行政法规的规规定。劳动合合同依法订立立即具有法律律约束力，当当事人必须履履行劳动合同同规定的义务务。 劳动合合同应当以书书面形式订立立，劳动合同同的主体是用用人单位和劳劳动者。 劳动动法第十六六条劳动合同同是劳动者与与用人单位确确立劳动关系系、明确双方方权利和义务务的协议。 建立劳劳动关系应当当订立劳动合合同。 2.11.3劳动合合同的内容 劳动动法第十九九条劳动合同同应当以书面面形式订立，并并具备以下条条款： （一）劳劳动合同期限限； （二）工工作内容； （三）劳劳动保护和劳劳动条件； （四）劳劳动报酬； （五）劳劳动纪律； （六）劳劳动合同终止止的条件； （七）违违反劳动合同同

52、的责任。 劳动合合同除前款规规定的必备条条款外，当事事人可以协商商约定其他内内容。 2.11.4事实劳劳动关系与规规范的劳动关关系的争议处处理原则、程程序、法律（法法规、政策）的的适用 关于于贯彻执行中华人民共共和国劳动法法若干问题题的意见（劳劳部发199953009号） 2.中中国境内的企企业、个体经经济组织与劳劳动者之间，只只要形成劳动动关系，即劳劳动者事实上上已成为企业业、个体经济济组织的成员员，并为其提提供有偿劳动动，使用劳动动法。 82.用人单位与与劳动者发生生劳动争议不不论是否订立立劳动合同，只只要存在事实实劳动关系，并并符合劳动法法的使用范围围和中华人人民共和国企企业劳动争议议的

53、受案范范围。劳动争争议仲裁委员员会均应当处处理。 2.11.5无效劳劳动合同的界界定： 违反法法律、行政法法规的劳动合合同以及采取取欺诈、威胁胁等手段订立立的劳动合同同属无效的劳劳动合同。无无效的劳动合合同，从订立立的时候起，就就没有法律约约束力。劳动动合同的无效效由劳动争议议仲裁委员会会或者人民法法院确认。 劳动动法第十八八条下列劳动动合同无效： （一）违违反法律、行行政法规的劳劳动合同； （二）采采取欺诈、威威胁等手段订订立的劳动合合同。 无效的的劳动合同，从从订立的时候候起，就没有有法律约束力力。确认劳动动合同部分无无效的，如果果不影响其余余部分的效力力，其余部分分仍然有效。劳劳动合同的

54、无无效，由劳动动争议仲裁委委员会或者人人民法院确认认。 劳动部部办公厅印发发关于劳劳动法若干干条文的说明明的通知（劳劳办发199942889号）第十十八条规定： 欺诈是是指：一方当当事人故意告告知对方当事事人虚假的情情况，或者故故意隐瞒真实实的情况，诱诱使对方当事事人作出错误误意思表示的的行为；威胁胁是指以给公公民及其亲友友的生命、健健康、荣誉、名名誉、财产等等造成损害为为要挟、迫使使对方作出违违背真实的意意思表示的行行为。 劳动部部关于印发发关于贯彻彻执行中华华人民共和国国劳动法若若干问题的意意见的通知知（劳部发发19955309号号）第16条条规定：用人人单位与劳动动者签订劳动动合同时，劳

55、劳动合同可以以由用人单位位拟定，也可可以由双方当当事人共同拟拟定，但劳动动合同必须经经双方当事人人协商一致后后才能签订，职职工被迫签订订的劳动合同同或未经协商商一致签订的的劳动合同为为无效的劳动动合同。 劳动部部办公厅对关关于如何理解解无效劳动合合同有关问题题的请示的的复函（劳部部发199952688号）：职工工被迫签订的的劳动合同，是是指有证据表表明职工在受受到胁迫或被被对方乘己之之危的情况下下，违背自己己的真实意思思而签订的劳劳动合同。未未经协商一致致签订的劳动动合同，是指指有证据表明明用人单位和和劳动者不是是在双方表达达自己意思的的基础上、经经平等协商、取取得一致的情情况下签订的的劳动合

56、同。 2.11.6劳动合合同的期限： 劳动合合同的期限分分为：固定期期限、无固定定期限、以完完成一定的工工作为期限。无无固定期限的的劳动合同是是指不约定终终止日期的劳劳动合同。以以完成一定工工作为期限是是指以工作结结束的时间为为合同终止期期限的劳动合合同。 劳动动法第二十十条劳动合同同的期限分为为有固定期限限、无固定期期限和以完成成一定的工作作为期限。劳劳动者在同一一用人单位连连续工作满十十年以上，当当事人双方同同意续延劳动动合同的，如如果劳动者提提出订立无固固定期限的劳劳动合同，应应当订立无固固定期限的劳劳动合同。 关于于实行劳动合合同制度若干干问题的通知知（劳部发发19966354号号）规

57、定：在在签订劳动合合同时，按照照劳动法的的规定，只要要当事人双方方协商一致，即即可签订有固固定期限、无无固定期限或或以完成一定定工作为期限限的劳动合同同。 劳动部部关于印发发关于贯彻彻执行中华华人民共和国国劳动法若若干问题的意意见的通知知（劳部发发19955309号号）第20条条规定：无固固定期限的劳劳动合同是指指不约定终止止日期的劳动动合同。按照照平等自愿、协协商一致的原原则，用人单单位和劳动者者只要达成一一致，无论是是初次就业的的，还是由固固定工转制的的，都可以签签订无固定期期限的劳动合合同。无固定定期限的劳动动合同不得将将法定解除条条件约定为终终止条件，以以规避解除劳劳动合同时用用人单位

58、应承承担支付给劳劳动者经济补补偿的义务。 关于于实行劳动合合同制度若干干问题的通知知（劳部发发19966354号号）第二条规规定：在固定定工制度向劳劳动合同制度度转变过程中中，用人单位位对符合下列列条件之一的的劳动者，如如果其提出订订立无固定期期限的劳动合合同，应当与与其订立无固固定期限的劳劳动合同： (1)按照劳动动法的规定定，在同一用用人单位连续续工作满十年年以上，当事事人双方同意意续延劳动合合同的； (2)工作年限较较长，且距法法定退休年龄龄十年以内的的； (3)复员、转业业军人初次就就业的； (4)法律、法规规规定的其他他情形。 2.11.7试用期期的相关规定定。 试用期期：是指用人人

59、单位和劳动动者为相互了了解、选择而而约定的不超超过6个月的的考察期。 劳动动法第二十十一条规定；劳动合同可可以约定试用用期，试用期期最长不得超超过六个月。 关于于贯彻执行中华人民共共和国劳动法法若干问题题的意见（劳劳部发199953009号）第119条规定：试用期是用用人单位和劳劳动者为相互互了解、选择择而约定的不不超过六个月月的考察期。一一般对初次就就业或再次就就业的职工可可以约定。在在原固定工进进行劳动合同同制度的转制制过程中，用用人单位与原原固定工签订订劳动合同时时，可以不再再约定试用期期。 关于于实行劳动合合同制度若干干问题的通知知（劳部发发19966354号号）第三条规规定：按照劳劳

60、动法的规规定，劳动合合同中可以约约定不超过六六个月的试用用期。劳动合合同期限在六六个月以下的的，试用期不不得超过十五五日；劳动合合同期限在六六个月以上一一年以下的，试试用期不得超超过三十日；劳动合同期期限在一年以以上两年以下下的，试用期期不得超过六六十日。 试用期期包括在劳动动合同期限中中。 第四条条规定：用人人单位对工作作岗位没有发发生变化的同同一劳动者只只能试用一次次。 专家提提醒： 劳动动者在试用期期内可否享受受医疗待遇？ 依据劳劳动法第二二十一条及关于实行劳劳动合同制度度若干问题的的通知（劳劳部发199963554号）第三三条的规定，试试用期包括在在劳动合同期期限中，因此此劳动者在试试