企业文化建设方案

1、 PAGE PAGE 7公司企业文化建设方案（2018 年度）企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并 特制定本方案。一、指导思想树立“打持久战”的理念。企业文化作为企业发围。形而上、难落地、被抵触的境地。树立“管理者首位”思想领导干部要率先支持中层领导认识到我们的企业文化建设处于初级阶段。公司的企业文化建设也处于初级阶段这样的事实初级阶段企业文化建建立是至关重要的。思想决定行动，思想的统一决定结果的成败。以上认识，是企业文化建设的前提，尤为需要达成一致。二、企业文化建设方向（一）物质文化建设。物质文化建设可以简称为形象建设。目前我公司办公场地施舍基本完善，企业文化形象标语建设基

2、本完成。下一步，我们可以继续完善企业视觉识别的各要素。员工统一着工装；各部门建制完善，岗位职责确定后，在部门办公室悬挂适用于部门业务核心的职责、制度、行为规范，逐步细化形象识别要素， 以此规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的信任感和良好形象。（二精神文化建设业核心价值观、企业精神、企业道德等。开展基于全员的企业文化价值观导入培训通过培训让全员了解文化教育。强调领导对下属的管程的管理。业。因此，需要有针对性的对公司管理人员予以专门培训。（三）行为文化建设。行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征。行文文化需要全员参与，是形象建设和精神文化建设的落地表载体，进行新的组织，让其

3、焕发出崭新的活力。、（一）读书会活动的组织公司目前已经形成了定期开展读书会的活动，可以以此为突破 施：积极参与读书会的氛围，要求部门成员必须参加。1+1动的行动力，增加员工对文化活动的好感。（二）其它活动计划时间内容意义参与人员38“妇女妇女节座谈会重视和关切女职工生活和工作状况，解决困女员工代表节”难，勉励鼓舞。4企业文化价值观培训。本年度企业文化建设开篇活动，创造认同。全员5 月 4 日“勇担挑战、奉献青树立坚定的团队意识，公司28“ 五四青年节”春”户外主题拓展活动。锤炼敢于担当的勇气。岁及以下青年6月5日 开展“爱上大美榆“世界环 林，共创森林城市境日”主题摄影比赛。“端午 “传统文化

4、美德故节”事”主题征文活动在创建国家森林城市的背全员景下，号召公司全员使用相机或手机随拍，将自己 完成的能够展示生态美的 城市风景、风土人情照片 提交，在公司微信群或公 记录对个人影响较深的人全员物和文化故事，提炼优秀精神文化内涵，提升企业发展正能量。月 1参观“革命传统教育基 回顾党的奋斗历史，加 党员、预地”革命历史纪念产党诞生日”馆或观看党史类纪录片、影片，撰写心得体会。深党组织的凝聚力。备党员9 月“中秋“感谢有你”送祝福向所有员工发放书签，全员节”活动。员工本人手书感谢与祝福，每个人抽取别人的祝福书签收获惊喜。帮助员工之间增进了解，营造感恩、和睦的工作氛围。1017“捐赠爱心图书，助

5、采取公司捐赠和员工员工代表“ 国际消力精准扶贫”活动。捐赠结合的方式，选取除 贫 困贫困地区一所中小学日”留守儿童，捐赠文化书籍，用扶贫扶志、扶贫要摆脱精神贫困的指导思想，帮助孩子健康成长；同时为员工树立努力工作，奉献社会的志气品质。2019 年 1“扶贫帮困送温暖”看望公司贫困家庭帮员工代表月“元旦”扶对象，送去冬日温暖，体现社会责任。2019 年 1 “红红火火过大年” 月“春节” 活动开展“写春联、剪窗花、 增进员工交流、烘托节日 氛围。全员2019 年 2 “迎元宵猜灯谜”活 设置谜题，领取参与。 全员2019 年 2 “迎元宵猜灯谜”活 设置谜题，领取参与。 全员月“ 元宵 动节”味、欢乐的节日气氛。三、投入保障在相信公以上对于公司企业文化的思考，请领导