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文档简介

1、1 / 11 / 1人事考评表决定资格能力资格定级调查表申请职 申请资格级（管理、业务、技术职）所第姓属第一二名部次次门成 年 上 年 下 年 上 年下缺其 他年岁 龄绩 期期期期评语 出 勤勤第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计号处由人事部填写评定项目职 级要 点评 定基 本知 识 通 用是否充分具备现任职务所要求的基能 力础理论知识和实际业务知识A 级B 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完业 理 解 级务 力 判成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。力C 级 是否能充分理解上级指示，正确把握现状， 以上 随机应变，进行

2、恰当的机断处置。A级B 是否具有现任职务所要求的表达力（口头表 达 级和文字，能否进行一般联络、说明工作力 交 C 级 在和企业内外的对手交涉时，是否具有涉力以上 对方诚服，接受同意或达成妥协的表达交涉力。是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、工 纪 律通用作 性态早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。度在工作中，是否充分考虑到别人的处境协 调通用 能否主动协助上级和同事，是否努力使工性作单位团结、活跃、协调。对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽积 极通用 量多做工作，主动进行改良改进，向困难性挑战。合计分评定标准A评态A1优秀，满足要求B基 A48分以上语B

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