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文档简介

1、Word - 4 -关于人力资源专员的工作职责关于人力资源专员的工作职责篇11、负责线上线下聘请渠道的开辟、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满足率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责按照公司内部培训需求，拟订培训方案，确保各类培训按方案实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，准时反馈新增培训需求状况;7、上级交办的其他工作。关于人力资源专员的工作职责篇21、负责与各部门交流了解聘请需求;2、负责各渠道发布聘请信息，邀约候选人;3、负责对应聘者举行面试，谈录取等事宜，按时完成聘请指标;3、负责员工信息的数据录入，

2、各类报表的统计;4、负责员工入离职面谈，自立完成数据分析报告;5、帮助聘请主管完成各类流程制度的建设工作;6、完成直接上级交办的其他工作。关于人力资源专员的工作职责篇31、工作对人力资源部部长负责。、负责完成公司人事工作目标，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管举行员工聘请面试，负责报到及解聘手续办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇

3、总，上报，并对绩效考核方式办法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放异样处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训计划，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。关于人力资源专员的工作职责篇41.负责公司员工录取、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳

4、、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和计划。分析员工优势和才能，记录和不断更新相关数据。关于人力资源专员的工作职责篇51、依据公司的经营任务及经营方案，帮助上级设置企业组织机构，举行全公司各岗位的定岗、定员、定编，举行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资历要求;2、建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;3、帮助上级制定与修改人事政策、人事规则制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;4、负责落实公司管理标准、规则制度的拟定、修改和编写工作;帮助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转落实;5、深入与宣扬公司企业文化，将企业文化执行到企业管理制度与管理规范中，

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