新人力资源部职权

1、精选文档精选文档PAGEPAGE4精选文档PAGE人力资源部职权范本名人力资源部职权编码版本称范本页次1/3改正状态人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工作。1部门职责（1）人力资源规划管理。1）拟订人力资源规划，并经同意后实行；2）组织制定企业机构人员编制，并经同意后实行该编制；3）增编、缩编等申请的受理、检查、履行；4）人力资源支出估算编制，成本控制；5）其余有关职责。（2）人力资源规章制度管理。1）人力资源管理制度的拟订、订正、改正和取消；2）履行经同意的人力资源管理制度；3）人力资源管理制度的发放、管理；4）人力资源管理制度的解说和运用；5）各单位职责、权限区分原则和方

2、法的制定；6）各单位职责、权限区分的起草，并经同意后履行；7）各单位职责权限区分的改正、修正草案制定，并经同意后实行；8）其余有关职责。（3）人事管理。1）新进、任职、暂时、兼职人员人事管理方法的制定；2）人事管理方法的剖析研究；3）人事管理方法的修正、实行、取消；4）人事管理方法的解说；5）人事问题的解决办理；6）人事关系的协调；7）其余有关职责。（4）人事档案管理。1）人事档案的聚集、整理、存档；2）人事档案的检查、剖析和研究；有关说明编制人员编制日期审查人员审查日期同意人员同意日期（续）名人力资源部职权编码版本称范本页次2/3改正状态3）人事资料及报表的检查、督办；4）人事报表的汇编、转

3、呈和保存；5）职务说明书的编写、报批、签办；6）职务说明书的编号、核发、存档；7）人事统计资料的汇编与管理；8）人事异动的检查、剖析、研究、记录；9）劳动合同管理；10）对外供给人事资料；11）其余有关职责。（5）任免迁调管理1）新进人员的录取；2）新进人员聘用手续的办理，合同签署；3）任职人员迁调计划的编制，并经同意后实行；4）任职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；5）迁调人员上任工作状况的核查、追踪；6）人员停职、复职及停薪留职的办理；7）人员解聘辞退等事项办理；8）其余有关职责。（6）薪酬管理1）制定薪酬制度，并经同意后履行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改良；3）薪酬调整事项的

4、办理；4）其余有关职责。（7）勤务管理1）人员告假、勤务事件登记办理；2）人员告假、勤务资料汇编事项；3）职工动向管理；4）人员离职手续的转办；5）各样例假、办公时间的通知、改正等事项办理；6）其余有关职责。有关说明编制人员编制日期审查人员审查日期同意人员同意日期（续）名人力资源部职权编码版本称范本页次3/3改正状态（8）劳务管理1）劳动合同的签署；2）劳动公共关系的成立和保护；3）劳动安全目标、制度的制定、订正、研究和改良；4）其余有关职责。（9）考评赏罚管理1）考评制度的制定，并经同意后实行；2）考评工作的展开；3）考评结果的审查、签办；4）赏罚制度的研究、订正、改良；5）赏罚剖析、报告；6）其余有关工作。（10）教育培训管理1）培训制度的制定，并经同意后实行；2）培训计划的编制与实行；3）职前培训、深造等展开；4）培训考试的展开；5）培训成效评估；6）其余有关职责。2部门权利1）有权参加企业人力资源战略规划；2）对违犯人力资源管理制度的单位和个人，有提请处分的权利；3）对各单位职工工作绩效实行核查及赏罚的权利；4）各级管理人员任免建议权；5）部门内部职工聘用、解聘的建