关于考勤休假管理制度的通知

1、九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。二、职责1、公司司企管部部是公司司考勤的的归口管管理部门门，负责责公司劳劳动纪律律管理，对全公公司的考考勤及劳劳动纪律律进行不不定期检检查，对对各部门门的考勤勤员进行行业务指指导。2、各部部门必须须指定兼兼职的考考勤员，具体负负责本部部门的考考勤管理理。三、工作作时间实行长白白班制的的员工，日工作作时间为为7.55小时，上午88：000122：000下午114：33018：00。工作日日一般为为每周星星期一至至星期五五。四、考勤勤管理1、员工工要自觉觉遵守公公司作息息时间，严格按按规定时时间上、下班，不迟到到，不早早退，不

2、不旷工，按要求求在上班班之前和和下班之之后进行行指纹录录入，一一天四次次。2、各部部门考勤勤员，必必须严格格、真实实地在考勤表表上，依据规规定的考考勤符号号准确对对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假假、年休休假、因因公出差差、旷工工等情况况进行记记录。3、各部部门在记记录考勤勤时，每每天应对对员工的的考勤情情况进行行复核。考勤员员当天到到次日上上午必须须完成前前日的考考勤工作作。考勤勤必须正正确、及及时、整整洁。4、各种种请假情情况的考考勤，应应按规定定履行审审批手续续，否则则以旷工工处理。5、企管管部每周周通过指指纹机进进行考勤勤通报。6、各部部门要在次月月2日前前将上月月的考勤勤表统

3、计计汇总，须经过过部门负负责人签签字确认认后交公公司企管管部统一一保存。7、公司司企管部部再通过过指纹机机和休假假单进一一步确认认考核。五、休假假管理1、病假假：是员员工患病病或非因因工负伤伤后，因因康复所所请的假假别。不不含因盗盗窃逃窜窜、打架架斗殴及及其他以以谋私为为目的等等违法行行为而致致伤的情情况。休休假含节节假日。根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给予3324个个月的医医疗期：（1）、实际工工作年限限十年以以下的，在本单单位工作作年限五五年以下下的为33个月，五年以以上的为为6个月月；（2）、实际工工作年限限十年以以上的，在本单单位工作作年限五五年以下下的为66

4、个月；五年以以上十年年以下的的为9个个月；十十年以上上十五年年以下的的为122个月；十五年年以上二二十年以以下的为为18个个月；二二十年以以上的为为24个个月。2、事假假：是员员工因私私人之事事缺勤所所请的假假别。11个年度度内请假假天数累累计不得得超过115天，超过115天的的作旷工工处理。连续旷旷工7天天或全年年累计旷旷工155天给予予解除劳劳动合同同。3、婚假假：是按按国家有有关规定定，员工工因婚娶娶享受的的假期。婚假时时间为33天。（1）、男性225周岁岁以上、女性223周岁岁以上的的初婚职职工，可可增加晚晚婚假115天，双方达达到双方方享受，一方达达到一方方享受。婚假和和晚婚假假必须

5、合合并一次次性休完完，含双双休日。（2）、再婚职职工只享享受国家家规定的的3天婚婚假，无无晚婚假假。4、孕假假：是按按国家“对怀孕孕7个月月以上的的女职工工，不得得安排其其延长工工作时间间和夜班班劳动”的规定定，倒班班女职工工因怀孕孕而享受受的假期期。休假假时间为为怀孕77个月后后，含节节假日。倒班怀孕孕的女职职工由于于工作性性质特殊殊，在怀怀孕七个个月以前前，根据据自已的的身体情情况，如如确实不不能上班班，可凭凭医院出出具怀孕孕有效证证明，按按公司病病假审批批程序请请休病假假。待怀怀孕7个个月后方方可办理理手续。5、产假假：是按按国家有有关规定定，女职职工因生生育享受受的假期期。女职职工未婚

6、婚生育的的，不享享受产假假待遇。休假含含节假日日。（1）、正常生生育者给给产假990天，其中产产前假115天。（2）、难产女女职工增增加产假假15天天，多胞胞胎生育育的每多多生育11个婴儿儿，增加加产假115天。（3）、实行晚晚育的女女职工(指已婚婚妇女年年满233周岁后后怀孕生生育每一一个孩子子)除享享受国家家规定的的产假外外，增加加产假330天。（4）、男职工工配偶属属于晚育育情况的的，给其其10天天护理假假，护理理假视同同出勤。（5）、初婚夫夫妇女职职工怀孕孕流产的的，根据据医院出出示的有有效证明明，怀孕孕2个月月及以下下流产的的，给予予15天天产假；怀孕22-4个个月流产产的，给给予3

7、00天产假假，怀孕孕4个月月以上流流产的给给予422天产假假。（6）、女职工工在国家家计划生生育指标标外因避避孕措施施失败而而怀孕，只能享享受一次次产假(产假时时间参照照上一条条执行)，未采采取避孕孕措施而而怀孕的的不能享享受产假假。（7）、宫外孕孕的女职职工，根根据医生生出示的的有效证证明，除除享受规规定的产产假外，其时间间超出部部分按病病假处理理。6、哺乳乳假：是是按国家家有关规规定，女女职工产产假期满满后因哺哺乳婴儿儿而上班班有困难难的享受受的假期期，哺乳乳假视公公司生产产经营状状况决定定是否批批准。女职工每每班劳动动时间内内可以享享受两次次哺乳（含人工工喂养）时间，每次三三十分钟钟。多

8、胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。两次哺哺乳时间间，可以以合并使使用。7、节育育假：是是员工响响应国家家计划生生育政策策而按规规定享受受的假期期。休假假含节假假日。（1）、生育一一个孩子子后，第第一次施施行上环环手术者者休息33天。休休息期间间视同出出勤。（2）、女性结结扎休息息30天天，给配配偶护理理假2天天；男性性结扎休休息7天天，配偶偶护理假假2天。8、丧假假：是按按国家有有关规定定，员工工因直系系亲属（祖父母母、父母母、配偶偶及子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公婆等等）死亡亡享受的的假期。丧假时时间为77天，另另外根据

9、据路程的的实际需需要可给给予路程程假。9、工伤伤假：是是工伤员员工享受受的假期期。工伤伤假的期期限按国国家相关关工伤医医疗期规规定执行行。 10、探探亲假：是指在在公司工工作满一一年且家家在5000公里里以外的的员工，同配偶偶不住在在一起，同父母母不住在在一起。（员工与与父亲或或母亲一一方能够够在公休休假日团团聚的，不能享享受探望望父母的的待遇。）休假含含节假日日。（1）、已婚员员工探望望配偶，不属于于双职工工的，每每年给假假一次，假期为为30天天。（2）、未婚或或离婚一一年仍未未结婚的的员工探探望父母母，每年年给假一一次，假假期为220天。若工作作需要，本单位位当年不不能给予予假期或或员工自

10、自愿，也也可2年年给假一一次，假假期为445天。（3）、已婚员员工探望望父母，每四年年给假一一次，可可在4年年中任何何一年使使用，假假期为220天。（4）、探亲假假另按实实际需要要给路程程假。探探亲假过过期不补补，不得得分期使使用。（5）、探亲路路费（含含往返车车费、市市内交通通费、住住宿费等等）在探探亲假期期满七日日内，凭凭员工工探亲手手册到到公司企企管部登登记审核核后，按按照公司司差旅旅费用报销销管理办办法的的规定程程序和定定额标准准，到公公司财务务部审核核报销。具体标标准为：员工探望望配偶和和未婚员员工探望望父母的的往返路路费全额额报销；已婚员员工探望望父母的的往返路路费，在在本人月月工

11、资(以员工工本人当当年社会会养老保保险月平平均缴费费工资基基数为准准)300%以内内的，由由本人自自理，超超过部分分由单位位报销。11、家家在外地地员工探探亲假：指工作作地在距距家庭3300公公里以外外的员工工，不能能利用休休息日与与配偶或或父母子子女团聚聚而享受受的假期期。休假假含节假假日。（1）、家在外外地员工工探亲假假分可为为每1个个月或22个月一一次。其其中：若若家在外外地员工工因公不不能享受受探亲假假，其配配偶可以以比照家家在外地地员工本本人标准准享受探探亲假。（2）、当期连连续休息息法定节节假日达达7天的的不享受受当期探探亲假。凡派出出学习、培训的的人员也也不得享享受家在在外地员员

12、工探亲亲假。当当年享受受家在外外地员工工探亲假假的员工工不得享享受5（10）条款规规定的探探亲假。（3）、员工休休假以年年休假休休完为前前提，即即必须先先休完年年休假后后再休家家在外地地员工探探亲假。年休假假用于家家在外地地员工探探亲的，路费可可以比照照正常的的家在外外地员工工探亲假假予以报报销。（4）、探亲路路费的报报销同上上，按公公司差差旅费用用报销管理理办法的规定定程序和和定额标标准执行行。（5）、享受车车补的家家在外地地员工路路费不予予报销，其余的的家在外外地员工工每2个个月可报报1次路路费。（6）、探亲假假不再加加路途假假。探亲亲假过期期不补，也不得得分期使使用。12、年年休假：是按

13、国国家有关关规定，员工工工作满一一年享受受的假期期。休假假不含节节假日。（1）、职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。（2）、员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：累计工作作满1年年不满110年的的职工，请病假假累计22个月以以上的；累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；累计工作作满200年以上上的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的。享受探亲亲假的，当年不不再享受受年休假假。请事假可可作为年年休假。（3）、公司统统一安排排的在国国

14、家规定定之外的的假期，作为公公司统一一安排的的年休假假进行处处理。13、全全国年节节及纪念念日假：按照国国家全全国年节节及纪念念日放假假办法执行。六、请假假程序（因公司司主体工工程在在在紧张施施工中，各部门门助理、专专工以上上员工休休任何假假需报总总经理审审批，其其余员工工可以执执行以下下请假流流程） 职工休休假一般般应由职职工本人人申请办办理，按按管理权权限经审审批同意意后方可可休假。各类请请假手续续由各部部门考勤勤员每月月底随考考勤报送送公司企企管部。1、病假假请假单（附定点点医疗机机构诊断断（入院院）证明明、药费费收据）部门主要要负责人人审批公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批公

15、司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。以上请假假手续，本人确确实无法法履行的的，可委委托直系系亲属或或同事代代理。职职工因住住院治疗疗结束，仍需请请假休息息的，其其请假程程序按照照“不需住住院治疗疗请休病病假程序序”执行（每次请请假最多多三天）。2、事假假事假：请请假单部门主要要负责人人审批公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批公司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。3、婚假假、孕假假、产假假、哺乳乳假、节节育假、丧假、年休假假请假单部门主要要负责人人审批企管部部部长审审批交部门考勤勤记考勤勤休假。4、工伤伤假请假单（附工伤伤事故报报告书）公司企企管部部部长审批批公司分分管副

16、总总审批交部门考勤勤员记考考勤休假。5、探亲亲假 请假单单部门主要要负责人人审批公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批公司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。七、本制制度主要要是依据据国家以以及内蒙蒙古自治治区有关关规定制制定；若若有与国国家、地地方新出出台的相相关政策策、法律律、法规规规定不不一致的的，按新新规定执执行。八、本制制度从下下发之日日起执行行，并由由公司企企管部负负责解释释、考核核。九、附件件附件一： 需需住院病病假审批批表附件二： 不不需住院院病假审审批表附件三： 事事假审批批表附件四： 婚婚、孕、产、哺哺、节、丧、年年休假审审批表附件五： 探探亲假审审批表附件六：

17、 工工伤假审审批表附件一： 需住院病病假审批批单请假人出生年月月所在部门门性别入厂时间间现岗位 (职务)籍贯参加工作作时间诊断医疗疗机构名名称诊断病由由诊断结论论休假起 止时时间从_月_日到到_月_日，共_天。 申请人： 年 月 日班组意见见负责人 ： 年月日工段/处处室负责人意见负责人： 年 月 日所在部门门意见 负责人： 年 月 日公司企管管部意见见 （15天天以内）根据国家家规定：您最多多可享受受_个个月的医医疗期，您现在在已享受受_个月月，医疗疗期满仍仍不能上上班，公公司可解解除您的的劳动合合同。 负责人人： 年 月 日日公司分管管 副总意意见(16天天以上) 年年 月 日总经理意意见

18、(116天以以上) 年年 月 日 注：请假假单后需需附定点点医院诊诊断证明明（附盖盖有定点点医院或或医务科科章）。附件二：不需住院院病假审审批单请假人出生年月月所在部门门性别入厂时间间现岗位 (职务)籍贯参加工作作时间诊断医疗疗机构名名称诊断病由由诊断结论论休假起 止时时间从_月_日到到_月_日，共_天。 申请人： 年 月 日班组意见见负责人 ： 年月日工段/处处室负责人意见负责人： 年 月 日所在部门门意见 负责人： 年 月 日企管部意意见 （3天天以内）根据国家家规定：您最多多可享受受_个个月的医医疗期，您现在在已享受受_个月月，医疗疗期满仍仍不能上上班，公公司可解解除您的的劳动合合同。

19、负责人人： 年年 月 日分管副总总意见(3-115天) 年年 月 日总经理意意见(116天以以上) 年年 月 日 注：请假假单后需需附定点点医院诊诊断证明明（附盖盖有定点点医院或或医务科科章）。附件三：事假审批批表姓名所在部门门性别岗位(职职务)年龄入厂时间间事由请假日期自_年年_月_日至 _年_月_日，共_天天。 申请请人： 年 月月 日班组意见见负责人：年 月 日工段/处处室负责人意意见负责人：年 月 日所在部门门负责人人意见 负责人：年 月 日企管部意意见 （3天天以内） 负责人： 年 月 日分管副总总意见（4到115天）负责人： 年月月日总经理意意见 （15天天以上）年 月 日附件四：婚、孕、产、哺哺、节、丧、年年休假审审批表姓名假别性别所在部门门年龄岗位(职职务)事由请假日期期自_年年_月_日至 _年年_月_日，共_天。申请人：年月日班组意见见负责人： 年年 月 日日分工会意意见负责人：年 月月 日日 工段/处处室负责人意见负责人： 年年 月 日日所在部门门 负责责人意见负责人： 年 月 日企管部意意见 负责人：年 月月 日日注：1.婚假需需附结婚婚证明2.孕假假请假条条件：怀怀孕7个个月以上上不能从从事现工工作、附附医院诊诊断证明明。3.产假假需附医医院证明明（或准准生证