总经理的辞职报告

1、第 页总经理的辞职报告一、用人 记得海尔总裁张瑞敏曾经说过：用人要疑，疑人要用，要学会用疑人，用好疑人，并且赐予足够的信任。 张瑞敏的话乍听起来颇有几分自相冲突的意思，且与中国自古以来的用人观念“用人不疑疑人不用”相孛，但是细想却颇有几分意味。人都是一个单独的个体，都有自己的思想，在肯定的利益驱使下不行能对任何一个人完全信任。终归，中国的社会主义论只是志向的，而不如资本主义国家的资本主义理论现实，古语亦有言“人不为己天诛地灭”。因此我们根本就没有可以完全信任的人，假如只是“用人不疑疑人不用”，那么我们将无人可用！然而，“疑人”是用了，但是假如没有赐予他足够的信任，那么“疑人”终将变成废人。 终

2、归人材可以培育，人才可以利用，人财可以珍藏。但这些是都建立在“人”可以体现价值的时候。所以在用人之时希望您能够考虑一再，视察一再，在确定能够用的时候肯定要赐予足够的信任。只有这样您才能够将他的才能、学问化作公司的财宝！ 二、管人的三个层次 现代管理学将管理分为四个层次：人管人，制度管人，理念观人，自律（自认为）。 第一个层次人管人出现已久，于企业而言是明显的小作坊式管理，并沿用至今。其次个层次制度管人也出现已久，最常见的便是国家法律。但是出现在我国企业中的，还是较晚，发展至今是中小型企业中最常见的管理制度。而理念管人则是出现在80年头，现在很多大企业都是这个制度，如海尔，美的，微软，三星等。但

3、是理念管人却是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳过人管人却不能跳过制度管人，但是较为明显的是，这对于现在的企业而言还是有些困难，理念管人并不完善。至于自律这个概念可以说本人杜撰，但却还是有肯定的可取性，那可以称之为管理学的志向层次，如社会主义社会。离我们较远，因此可以不考虑。 鉴于此，我们可以将企业的四个管理理论理解为：奴隶理论，封建理论，资本主义理论，和社会主义理论。而于我公司来说，虽然发展六年，但是我完全可以说我们始终都是人管人。假如理解成国家，那么我们就始终处于奴隶制度。 21世纪是一个高速发展的时期，而21世界接下来的十年各方面企业林立而出，是一个啃饼干的时期。而到现在，20 xx年

4、各方面产业相继发展，饼干相对于言已经去了1/9.，余下的将是隐形产业。而在这一时期，将是大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的时期。于中国的企业来说，这个代价是相当大的。终归中国人讲究的是传承，即使那条鱼再小，只要它还能动，你就不能随意的啃动，再小也能弊出一个浪花，让你溅一身水。因此如张瑞敏说的：在海尔的扩张之中，讲究的是吃休克鱼。 休克鱼指的是：有肯定的设施，“硬件”较好，而相应的“软件”太差。于张瑞敏说的条件设施好了，管理却上不去，导致不能盈利，因此“休克”了，但是却没有死，这种鱼蹦不出浪花。因此是中国企业最好的“补品”。因此做企业，要的不只是硬件，软件也是特别重要。而于现在企业来说，只有达到了制度管人

5、之上才能说跟上了时代，才不会变成休克鱼，而是变成一条大鱼。身边的列子便有“卡贝”。因此别人总是说，卡贝前副总经理王增美在卡贝没有作出什么成果，而我却说：卡贝能够发展成现在他有很大的功劳。无规则不成方圆。至少他在里边作出了卡贝的的“规则”，即使有些废弃了，但是功始终要大于过。 对于我们公司，我只是希望诸位能够在我走之后讲我们的制度严格的实施下去，只有这样我们才能有肯定的资本。在制度严明的保证下做有质量规格，按期交货，客户信任的企业。这样我们才不会做一条休克鱼，而是做一条吃休克鱼的企业。 xxx 20 xx年xx月xx日 总经理的辞职报告11 刘总：您好! 首先，特别感谢您这几年来对我的信任和关照

6、。 这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来XXx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很缺憾不能为XXx宾馆辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福宾馆的业绩一路飙升!老

7、板及各位同事工作顺当! 致 礼! 辞职人：XXx 总经理的辞职报告12 敬重的xx： 你好! 非常感谢你对我的信任，让我任新乡项目部负责人一职，一起共事让我感到特别荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，确定辞去新乡项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的缘由如下： 一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。 二、目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有主动协作的看法，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思

8、路和策略上我的思想和公司不能同步，特殊是在管理方法上我感到特别不能适应。 三、个人身体缘由，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的73公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。 基于以上缘由，我认为自己己不适合做新乡项目部的负责人、确定辞去新乡项目部总经理一职。 辞职人： 总经理的辞职报告13 敬重的各位领导： 自xx年初起先从事防伪税控技术服务工作，xx年正式加入航天信息，入职以来我始终都很珍惜和享受这份工作，在此，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的近九年的时间里，利用公司赐予良

9、好的学习环境，历练了自已，充溢了自己，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。 但缺憾的是，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名分公司总经理，我的离去信任对公司来讲带来许多麻烦和肯定的影响，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开一些问题的发生。 航天信息是一个特别有前景的公司，从我进入航信到现在，公司业务种类越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但做为航信人我感到非常的傲慢。公司总经理和几位副总经理仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。 可以说公司的发展和领导们的努

10、力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 特此申请予以批准！ 此致 敬礼！ 总经理的辞职报告14 敬重的总经理： 你好，我很缺憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思索，细致的思索。 但是最近我觉失掉本身不适

11、合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。 我思索在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。 能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得

12、，舍不得指引们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时辰我们公司已然显示了浩大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指引及各位同事义务顺当! 此致 敬礼! 辞职人：XXX xx年x月x日 总经理的辞职报告15 敬重的hr： 你好! 非常感谢你对我的信任，让我任新乡项目部负责人一职，一起共事让我感到特别荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，确定辞去新乡项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的缘由如下： 一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。 二、目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有主动协作的看法，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，