处罚通知书(15篇)

1、Word - 26 -处罚通知书(15篇) 行政处罚听证通知书 文书格式 统计局 行政处罚听证通知书 统听字20 第 号 ： 应你（单位）提出的听证要求，本局打算于 年 月 日 时 分在 进行听证。你（单位法定代表人）可亲手参与，也可托付一至二人代理。参与听证应携带身份证实或当事人授权托付书。 听证由 主持，你（单位）若认为主持人与本案有直接利害关系，能够申请回避。 特此通知 统计局（印章） 年 月 日 【第2篇】处罚通知书 范本一：处罚通知书 号：日期： 姓名所属部门职位 所犯过失： 擅自旷工不按规定着装 代打考勤卡个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 未佩戴统一制作的胸牌工作时光内从

2、事与工作无关的事 工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝接受正值命令 有意不以适当办法工作屡次躲避工作 工作时光内运行嬉戏违背另外计算机及网络使用规定 串岗或聚拢闲聊公话私用 无故在接待区逗留游戏闲聊未经批准，在非工作时光邀约非本公司人员进入公司 不检点行为：另外不良行为： 处分： 责备(口头警告) 记小过处分 记大过处分 停职由年代日至年代日共_日 罚款： 处罚依据：按照第条款。 处罚生效日期：_年_月_日 检查人：罚单签署人： 备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 范本二：处罚通知书 名称 部门 职位 犯下过失： 擅自旷工

3、 不按规定着装 捏考勤卡 个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 没有穿征服徽章生产 工作时光工作的有关事项 在工作时打瞌睡 有意不听从或拒绝接受合法秩序 有意不放在适当的工作 避开重复工作 工作时光，运行嬉戏 违背其他计算机和网络的规定 系列职位或聚会谈天 民营公共电话 没有理由在接待方面发挥逗留谈天 未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时光 猥亵行为： 其他不良行为： 行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 责备(口头警告) 未成年人记过处分 缺点惩处 暂停由 年代日至年代日 _日 罚款： 按照处罚：在规定的条款。 处罚，以有效日期:_ _ _日 【第3篇】平安处罚通知书 有关平

4、安处罚通知书模板 施工现场平安处罚通知书（247字） 南川南极建造公司： 经检查发觉：20 xx年12月26日171地块工地上午11：30-11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴平安带，无任何平安防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视平安生产管理，违背高处作业平安操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建造公司强化木工班的.平安生产教导与平安防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的平安生产。 打算与20 xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。 特此通知 浙江德发建设集团有限公司 南川项目部 20 xx年12月28日 【第4篇】处罚通知书范文 处罚通知 近

5、来有少数员工浮现上班迟到现象,严峻影响工作秩序和公司形象,为了强化劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度举行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 公司办公室 20 xx年xx月xx日 【第5篇】公司员工处罚通知书 公司员工处罚通知书1 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增强了公司成本,大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赋予车间罚款300元,以示警戒。 希翼全部员工要仔细工作,特殊是要提升质量意识

6、,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再浮现此类大事,公司将会郑重处理。 部门名 我公司_部门_员工在上班，通过公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违背了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的不良影响。按照相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司员工处罚通知书2 姓名 所属部门 职位 所犯过失： ( )擅自旷工 ( )不按规定着装 ( )代打考勤卡 ( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 ( )未佩戴统一制作的胸牌 ( )工作时光内从事与工作无关的事 ( )工作时打瞌睡 ( )

7、有意不听从上级或拒绝接受正值命令 ( )有意不以适当办法工作 ( )屡次躲避工作 ( )工作时光内运行嬉戏 ( )违背另外计算机及网络使用规定 ( )串岗或聚拢闲聊 ( )公话私用 ( )无故在接待区逗留游戏闲聊 ( )未经批准，在非工作时光邀约非本公司人员进入公司 ( )不检点行为： ( )另外不良行为： 处分： ( )责备(口头警告) ( )记小过处分 ( )记大过处分 ( )停职由 年代日至年代日 共_日 罚款： 处罚依据：按照第条款。 处罚生效日期：_年_月_日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评

8、的依据之一。 公司员工处罚通知书3 来有少数员工浮现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了强化劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月_日起，凡员工迟到的，一律按公司_管理制度举行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 _公司办公室 _年_月_日 公司员工处罚通知书4 _ 部门员工 _，于_年_月_日在上班时光内玩电脑嬉戏，违背 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，向来强调上班纪律、服装要求，但该员 工向来无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，按照 公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 _ 部门员工 _ 的违纪行为予以通报批判并警

9、告。 希翼全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将赋予从重处理! 特此通报! 行政 _ 年_月_日 公司员工处罚通知书5 我公司_部门_员工在上班,通过公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违背了公司的员工规定第_条,在公司内部造成了一定的不良影响。按照相应规定,为此公司打算对_处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司员工处罚通知书6 _年_月_日，公司售后部员工_在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实，按照公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工_在从事售后服务工作时的不应

10、有表现，经公司讨论打算，赋予_同志现金罚款_元打算。 特此通告。 公司_部 公司员工处罚通知书7 公司员工犯了不行原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。 公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误大事以及大事，所违背的公司条款，由于该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。 最后签署通告人签名、盖章、日。 公司员工处罚通知书8 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规则制度视为旷工一天，将按公司考勤制度举行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过3

11、0分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赋予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效举行，及车间现场干净舒服;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格落实

12、! 浙江旭瑞电子 生产部 20_-3-19 公司员工处罚通知书9 呈/to：董事长由/from：人力资源部时光/time：20_年4月8日 事宜/re：关于西餐厅员工违纪处理看法的请示 西餐厅员工巩娟在20_年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严峻违背酒店规则制度。 为规范管理，杜绝此类大事的再次发生，经讨论打算，对巩娟处以200元罚款， 并责成部门强化对员工规则制度的教导，树立良好的行为规范。 以上看法妥否？请指示！ 人力资源部20_年4月8日 公司员工处罚通知书10 _: 按照企业规则制度第 条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判教导无效，延续旷工时光超过十五天，或者一

13、年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_月_日你已经延续旷工_天;年内累计旷工_天，经讨论对你提出的劝说，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _ 签 发 _年_月_日 【第6篇】公司的处罚通知书 公司的处罚通知书1 公司各部门： 20_年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品举行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有异样，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格落实公司规则制度，经公司讨论打算，对鲁_的偷盗行为作出如下处理： 一、赋予鲁_免职的处分。 二、赋

14、予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报！ 湖南_有限公司 20_年8月2日 公司的处罚通知书2 公司_岗外动身生_事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。因为员工_没有锁摩托车，并且这种行为向来是该员工的习惯，终于导致公司的摩托车被盗；另管理人员_在同行中未对此行为起到提示的作用，作为_的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提升大家的责随意识，现打算对以下人员举行处罚： 此次事故责任人和处罚金如下： 1、事故直接责任人处罚金额元； 2、事故间接责任人处罚金额元； 希翼各同事引以为戒，特此通知！ _有限公司 _年_月_日 公司的处罚通知书3

15、3月16日，_车间员工_未到公司上班，也未请假，依照公司规则制度视为旷工一天，将按公司考勤制度举行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赋予嘉奖。 4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长

16、请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效举行，及车间现场干净舒服;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格落实! 浙江旭瑞电子生产部 20_年3月19日 公司的处罚通知书4 保安部员工于20_年_月_日违背了本公司制定的公司管理制度缘由并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。 违规人签字：_ 综合主管签字：_ 保安队长签字：_ 公司办公室 20_年_月_日 公司的处罚通知书5 编号：_ 日期：_年_月_日 姓名：_ 所属部门：市场营销部

17、 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提升，为公司下一步会展方案堆积阅历。但我司的员工_无视公司纪律，在没有获得公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为郑重起见，按照本人认错态度公司行政部特殊做出如下处罚。 处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：被处罚员工： 处罚通知书8 20_年_月_日，公司_创造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提升

18、员工作业职责意识，按照公司奖惩管理制度，现打算对以下人员举行处罚，以赔偿公司所遭遇的损失。 此次事故职责人及赔偿金额如下： 1、事故直接职责人_，_元; 2、事故间接职责人_、_，各_元; 3、 _经理、_副经理对事故负有领导管理职责，各_元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 _有限公司 20_年_月_日 公司的处罚通知书6 合肥市义兴建造安装工程有限责任公司： 你公司在参与“合经区消防大队营区修理(室内)工程施工(项目编号hjqcgz_20_g031号)”项目投标中：不肯缴纳低价风险保证金，放弃成交资历。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定： 1.全

19、额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户; 2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参与合肥经开区政府选购中心任何招标活动。 特此通知！ 合肥经济技术开发区政府选购中心 20_年10月17日 公司的处罚通知书7 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤歇息半天。 按照公司“平安生产、

20、文明办公”的精神，根据公司强化内部管理若干规定的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为郑重公司纪律，规范员工管理，经讨论打算，对打架大事作如下处理： 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤歇息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告！ _公司 时光：20_年3月19日 公司的处罚通知书8 本公司_部_员_

21、于_年_月_日旷工_天，严峻违背了公司规则制度第_条：(规则内容);按照规定处罚_钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规则制度!工作就是责任，责任重于泰山! _公司 20_年_月_日 公司的处罚通知书9 受处分人姓名：_ 部门：_ 岗位：_ 处罚事由：_ 处罚类型： 经济：罚款_元；扣工资_元；扣奖金_元 行政：警告记过记大过辞退免职 员工本人签名：_日期：_年代日 员工所属部门主管签名：_日期：_年代日 总经理签名：_日期：_年代_日 公司的处罚通知书10 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增强了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员

22、工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赋予车间罚款300元,以示警戒. 希翼全部员工要仔细工作,特殊是要提升质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再浮现此类大事,公司将会郑重处理. 部门名 日期 【第7篇】公司处罚通知书范文 处罚通知书1 处罚通告 20_年_月_日，公司售后部员工_在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查情景属实。按照公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工_在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赋予_同志现金罚款_元打算。 特此通告。 公司_部 _年_月_日 处罚通知书2 编号:_0

23、401 日期:_年_月_日 姓名:_ 所属部门:市场营销部 【第8篇】员工处罚通知书模板 处罚通知书1 员工_因为上班时光从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导_处罚200元。 员工付蒙因为个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导_处罚200元。 书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。 _公司 _年_月_日 处罚通知书2 20_年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站举行了夜间检查，在检查过程中发

24、觉，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规则制度，违背工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严峻危害到加油站的平安，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚： 1、对祁有云、何明明予以100元罚款 2、对祁有云、何明明予以全公司通报批判，如有再犯，郑重处理。 望各单位引以为戒，严格落实公司规则制度，在今后检查中如发觉类似行为，必将严惩。 【第9篇】员工处罚通知书范文 处罚通知书1 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增强了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事

25、再次发生,公司打算赋予车间罚款300元,以示警戒. 希翼全部员工要仔细工作,特殊是要提升质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再浮现此类大事,公司将会郑重处理. 部门名 我公司_部门_员工在上班，通过公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违背了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的不良影响。按照相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 处罚通知书2 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 【第10篇】处罚通知书格式范文 处罚通知书1 致：全体员工 由：_行政部 呈报：刘总 事项

26、：受到客户严峻的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12022唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、po12022唛架排错，铺张用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的惬意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，按照各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，

27、扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作免职处理。现打算处理如下： 赋予外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。 _公司 _年_月_日 【第11篇】处罚通知书最新汇总 处罚通知书1 3月16日，_车间员工_未到公司上班，也未请假，依照公司规则制度视为旷工一天，将按公司考勤制度举行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的文章 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赋予嘉奖。 4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效举行，及车间现场干净舒服;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格落实! 浙江旭瑞电子 生产部 20_-3-19 【第1