安全生产考评奖惩制度

1、安全生产考评奖惩制度安全生产考评奖惩制度目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。范围公司所有员工职责理审批。各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。定义安全注意事项程序和要求部门安全生产考核各部门应确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境安理制度，规范安全生产，并确保有效实施。安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群5（含基数，下同）安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。考核内容确部门各级安全管理人员及相应

2、的安全生产、消防安全管理责任。生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内关要求的落实情况。查，工段（班组）查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。OHS性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。部门考核办法奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。号。6.6处罚6.6OHS1001000其它方式进行奖励或处罚考核。个人考核办法奖励在生产经营中，模范地

3、遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全财产损失的职工，参照安全生产激励制度给予奖励。等形式。处罚考核。OHS元处罚。1第一责任人、分管负责人及工段（班组）5020051001000直接责任或情节严重者按相应制度执行。10一责任人、分管负责人及工段（班组）1000500050500责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（现场记录）。“四不放过”的原则及时处理。安全培训不到位。违章指挥。OHS生产作业人员（含有违章行为的管理人员）40500不认真履行工作职责，工作中违纪违规。安全

4、检查或交接-班制度执行不严，无完整记录。伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。OHS在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）罚力度。签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：1（不含基数）520%15%对责任人给予经济处罚。产损失的，可同时给予适当的行政处分：5处分。10或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）关部门可以直接要求其停工待岗整顿。重复违章或后果严重（含可能

5、的后果）开除处分。故意装病或隐患事实骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15行罚款，并给予停工或辞退处分。辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要门承担主要责任。应连带责任。考核程序一般安全考核由安全部自主执行奖罚考核。OHSOHS理批准执行。见报安全部或公司相应职能部门执行。建立部门安全风险金50根据考核结果扣除或返还兑现。部门发生重伤以上安全事故或损失 5故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除.1故现场人员的当月安全风险金全额扣除.章现场和相应的班组在岗人员实行责任共担考核制度.对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外.

6、工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。以下情况可免除或减轻风险金的考核.安全事故属人力不可控制因素所致.6.6.6.2执行。歧时报安全管理者代表或总经理栽决.6.7制”执行.安全生产工作考核奖惩制度 2015-06-28 10:48 | #2 楼一、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。二、必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。三、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。发生生产安全事故，依据安全生产法和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。四、