核算员练习题

1、核算员一、判断题1、试用期包含含在劳动合同同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。(对)2、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的为无效合合同。(对)3、劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的，用人单位位提前十五日日以书面形式式通知劳动者者本人或者额额外支付劳动动者一个月工工资后，可以以解除劳动合合同。(错)4、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的，用人单单位可以解除除劳动合同。(对)5、用人单位应应当在解除或或者终止劳动动合同时出具具解除或者终终止劳动合

2、同同的证明，并并在四十日内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续。(错)6、集体合同订订立后，应当当报送劳动行行政部门；劳劳动行政部门门自收到集体体合同文本之之日起十五日日内未提出异异议的，集体体合同即行生生效。(对)7、从事非全日日制用工的劳劳动者可以与与一个或者一一个以上用人人单位订立劳劳动合同；但但是，后订立立的劳动合同同不得影响先先订立的劳动动合同的履行行。(对)8、从事井下、高高温、高空、特特别繁重体力力劳动和其他他有害身体健健康工作的职职工，男年满满60周岁，女女年满50周周岁，连续工工龄或工作年年限满10年年的可以办理理退休。(错错)9、因工致残的的职工，经过过医院证明，

3、无无需经劳动鉴鉴定委员会确确定完全丧失失劳动工作能能力的，可以以不受年龄和和工龄限制，办办理退休。(错)10、对一般事事故或性质恶恶劣的小事故故，应在事故故发生后三天天内，查明责责任，找出原原因，提出防防范措施，对对事故责任者者提出处理意意见。(错)11、职工在职职期间死亡或或离退休人员员死亡后，其其个人账户尚尚存余额，余余额中个人缴缴费本息可以以继承。(对对)12、任何单位位或者个人不不得将工伤保保险基金用于于投资运营、兴兴建或者改建建办公场所、发发放奖金，或或者挪作其他他用途。(对对)13、在工作时时间和工作岗岗位，突发疾疾病死亡或者者在48小时时之内经抢救救无效死亡的的视同为工伤伤。(对

4、)14、职工原在在军队服役，因因战、因公负负伤致残，已已取得革命伤伤残军人证，到到用人单位后后旧伤复发的的不得视同为为工伤。(错错)15、职工或者者其直系亲属属认为是工伤伤，用人单位位不认为是工工伤的，由职职工本人承担担举证责任。(错)16、劳动功能能障碍分为十十个伤残等级级，最重的为为十级，最轻轻的为一级。(错)17、停工留薪薪期一般不超超过24个月月。伤情严重重或者情况特特殊，经设区区的市级劳动动能力鉴定委委员会确认，可可以适当延长长，但延长不不得超过122个月。(错错)18、从工伤保保险基金按伤伤残等级支付付一次性伤残残补助金，一一级伤残为224个月的本本人工资。(对)19、一次性工工亡

5、补助金标标准为30个个月至60个个月的统筹地地区上年度职职工月平均工工资。(错)20、用人单位位实行承包经经营的，工伤伤保险责任由由职工劳动关关系所在单位位承担。(对对)21、企业破产产的，在破产产清算时优先先拨付依法应应由单位支付付的工伤保险险待遇费用。(对)22、职工再次次发生工伤，根根据规定应当当享受伤残津津贴的，按照照新认定的伤伤残等级享受受伤残津贴待待遇。(对)23、劳动保障障行政部门、经经办机构应当当定期听取工工伤职工、医医疗机构、辅辅助器具配置置机构以及社社会各界对改改进工伤保险险工作的意见见。(对)24、劳动保障障行政部门依依法对工伤保保险费的征缴缴和工伤保险险基金的支付付情况

6、进行监监督检查。(对)25、用人单位位依照工伤伤保险条例规规定应当参加加工伤保险而而未参加的，由由劳动保障行行政部门责令令改正；未参参加工伤保险险期间用人单单位职工发生生工伤的，由由该用人单位位按照本条例例规定的工伤伤保险待遇项项目和标准支支付费用。(对)26、工伤保保险条例所所称职工，是是指与用人单单位存在劳动动关系（包括括事实劳动关关系）的各种种用工形式、各各种用工期限限的劳动者。(对)27、中华人人民共和国职职业病防治法法适用于中中华人民共和和国领域内的的职业病防治治活动。(对对)28、卫生行政政部门应当自自收到职业病病危害预评价价报告之日起起十五内，作作出审核决定定并书面通知知建设单位

7、。(错)29、建设项目目的职业病防防护设施所需需费用应当纳纳入建设项目目工程预算，并并与主体工程程同时设计，同同时施工，同同时投入生产产和使用。(对)30、用人单位位应当制定职职业病防治计计划和实施方方案。(对)31、用人单位位必须采用有有效的职业病病防护设施，并并为劳动者提提供个人使用用的职业病防防护用品。(对)32、劳动者在在已订立劳动动合同期间因因工作岗位或或者工作内容容变更，从事事与所订立劳劳动合同中未未告知的存在在职业病危害害的作业时，用用人单位应当当依照前款规规定，向劳动动者履行如实实告知的义务务，并协商变变更原劳动合合同相关条款款。(对)33、工伤职工工需要进行康康复性治疗的的，

8、由劳动保保障行政部门门提出诊断建建议，报经办办机构核实。(对)34、从20006年1月11日起，个人人账户由本人人缴费工资的的11%调整整为8%。(对)35、工伤保保险条例对对2004年年1月1日以以前的工伤不不具有法律效效力。(对)36、对个人而而言，工伤认认定的申请时时限为事故伤伤害发生之日日起或被确诊诊为职业病之之日起的六个个月之内。(错)37、劳动能力力鉴定委员会会由劳动保障障行政部门、工工会组织、用用人单位代表表组成。(错错)38、自劳动能能力鉴定结论论做出之日起起一年后，工工伤职工或其其系亲属，所所在单位或者者经办机构认认为伤残情况况发生变化的的，可以申请请劳动能力再再次鉴定。(对

9、)39、农合工回回乡金的缴纳纳，其中企业业按农民合同同制工人当月月工资总额的的17%缴纳纳。(对)40、19988年12月，国国务院颁布国国务院关于建建立城镇职工工基本医疗保保险制度的决决定，要求求在全国范围围内建立城镇镇职工基本医医疗保险。(对)41、从事井下下、高温、高高空、特别繁繁重体力劳动动和其他有害害身体健康工工作的职工，男男年满60周周岁，女年满满50周岁，连连续工龄或工工作年限满110年的可以以办理退休。(错)42、职工退休休后，其个人人账户缴费情情况停止记录录，个人账户户按月支付养养老金后的余余额部分继续续生息。(对对)43、职工发生生工伤时，用用人单位应当当采取措施使使工伤职

10、工得得到及时救治治。(对)44、工伤保险险基金存入社社会保障基金金财政专户，用用于本条例规规定的工伤保保险待遇、劳劳动能力鉴定定以及法律、法法规规定的用用于工伤保险险的其他费用用的支付。(对)45、对一般事事故或性质恶恶劣的小事故故，应在事故故发生后三天天内，查明责责任，找出原原因，提出防防范措施，对对事故责任者者提出处理意意见。(错)46、职工在职职期间死亡或或离退休人员员死亡后，其其个人账户尚尚存余额，余余额中个人缴缴费本息可以以继承。(对对)47、职工原在在军队服役，因因战、因公负负伤致残，已已取得革命伤伤残军人证，到到用人单位后后旧伤复发的的不得视同为为工伤。(错错)48、职工或者者其

11、直系亲属属认为是工伤伤，用人单位位不认为是工工伤的，由职职工本人承担担举证责任。(错)49、劳动保障障行政部门工工作人员与工工伤认定申请请人有利害关关系的，应当当回避。(对对)50、劳动功能能障碍分为十十个伤残等级级，最重的为为十级，最轻轻的为一级。(错)51、自劳动能能力鉴定结论论作出之日起起1年内，工工伤职工或者者其直系亲属属、所在单位位或者经办机机构认为伤残残情况发生变变化的，可以以申请劳动能能力复查鉴定定。(错)52、职工住院院治疗工伤的的，由所在单单位按照本单单位因公出差差伙食补助标标准的50%发给住院伙伙食补助费。(错)53、工伤职工工治疗非工伤伤引发的疾病病，不享受工工伤医疗待遇

12、遇，按照基本本医疗保险办办法处理。(对)54、停工留薪薪期一般不超超过24个月月。伤情严重重或者情况特特殊，经设区区的市级劳动动能力鉴定委委员会确认，可可以适当延长长，但延长不不得超过122个月。(错错)55、职工因工工外出期间发发生事故或者者在抢险救灾灾中下落不明明的，从事故故发生当月起起3个月内照照发工资。(对)56、用人单位位实行承包经经营的，工伤伤保险责任由由职工劳动关关系所在单位位承担。(对对)57、职工被借借调期间受到到工伤事故伤伤害的，由借借调单位承担担工伤保险责责任。(错)58、用人单位位依照工伤伤保险条例规规定应当参加加工伤保险而而未参加的，由由劳动保障行行政部门责令令改正；

13、未参参加工伤保险险期间用人单单位职工发生生工伤的，由由该用人单位位按照本条例例规定的工伤伤保险待遇项项目和标准支支付费用。(对)59、工伤保保险条例所所称职工，是是指与用人单单位存在劳动动关系（包括括事实劳动关关系）的各种种用工形式、各各种用工期限限的劳动者。(对)60、企业退休休人员死亡后后，其丧葬费费标准为6个个月的本企业业月平均工资资，一次性抚抚恤金标准为为12个月的的本人生前基基本养老金。(错)61、离退休人人员不缴纳养养老保险费。(对)62、离退人员员下落不明超超过12个月月的，社会保保险经办机构构应停发其基基本养老金。(错)63、劳动者连连续工作一年年以上的，享享受带薪休假假。(对

14、)64、劳动功能能障碍分为十十个伤残等级级。(对)65、职工有下下列情形之一一的，不得认认定为工伤或或者视同工伤伤：（一）因因犯罪或者违违反治安管理理伤亡的；（二二）醉酒导致致伤亡的；（三三）自残或者者自杀的。(对)66、工伤保保险条例规规定，职工应应当认定为工工伤的情形有有7种，应当当认定为视同同工伤的情形形有5种。(错)67、当年办理理退休（职）手手续的人员，自自退职手续办办理之日起停停止个人缴费费。(错)68、生育津贴贴为女职工产产假期间的工工资，生育津津贴低于本人人工资标准的的,差额部分分由个人补足足。(错)69、生育保险险费由参保单单位和职工个个人缴纳。(错)70、现行中中华人民共和

15、和国劳动合同同法由第十十届全国人大大常委会第二二十八次会议议于20077年6月299日通过，20008年1月11日起施行。(对)71、劳动合合同法规定定，建立劳动动关系，需要要订立书面劳劳动合同。(对)72、同一用人人单位与同一一劳动者只能能约定一次试试用期。(对对)73、用人单位位的负责人应应当接受职业业卫生培训，遵遵守职业病防防治法律、法法规，依法组组织本单位的的职业病防治治工作。(对对)74、用人单位位应当为劳动动者建立职业业健康监护档档案，并按照照规定的期限限妥善保存。(对)75、用人单位位不得安排孕孕期、哺乳期期的女职工从从事对本人和和胎儿、婴儿儿有危害的作作业。(对)76、订立劳动

16、动合同，应当当遵循合法公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则。(对)77、职工发生生工伤时，用用人单位应当当采取措施使使工伤职工得得到及时救治治。(对)78、职业病防防治工作坚持持预防为主、防防治结合的方方针，实行分分类管理、综综合治理。(对)79、用人单位位应当为劳动动者创造符合合国家职业卫卫生标准和卫卫生要求的工工作环境和条条件，可适当当采取措施保保障劳动者获获得职业卫生生保护。(错错)80、用人单位位应当建立、健健全职业病防防治责任制，加加强对职业病病防治的管理理，提高职业业病防治水平平，对本单位位产生的职业业病危害承担担责任。(对对)81、国务院和和县级以上地地方人民政府府工

17、会组织应应当加强对工工伤社会保险险的监督管理理，确保劳动动者依法享受受工伤社会保保险待遇。(错)82、职工平均均工资等于全全部职工工资资总额除以同同期内的平均均职工人数。(对)83、职工基本本养老保险个个人账户，是是参加基本养养老保险的职职工退休时的的计发基本养养老金的重要要依据。(对对)84、职工退休休后，其个人人账户缴费情情况停止记录录，个人账户户在按月支付付离退休金后后的余额部分分继续记息。(对)85、工伤保险险的基本任务务有经济补偿偿、工伤预防防、职业康复复。(对)86、工伤保保险条例共共九章75条条。(错)87、在上下班班途中，受到到机动车事故故伤害的不应应当认定为工工伤。(错)88

18、、生育保险险费由参保单单位缴纳，职职工个人不缴缴纳生育保险险费。(对)89、生育津贴贴为女职工产产假期间的奖奖金，生育津津贴低于本人人工资标准的的,差额部分分由企业补足足。(错)90、疗目本药诊录务目)91、工伤保险险基金应当留留有一定比例例的储备金，用用于统筹地区区重大事故的的工伤保险待待遇支付。(对)92、劳动功能能障碍分为七七个伤残等级级。(错)93、生活自理理障碍分为五五个等级。(错)94、职工因工工致残被鉴定定为三级伤残残的，一次性性伤残补助金金标准为200个月的本人人工资。(对对)95、职工因工工致残被鉴定定为二级伤残残的，伤残津津贴为本人工工资的95%。(错)96、职工因工工致残

19、被鉴定定为一级至四四级伤残的，由由用人单位和和职工个人以以职工互助金金为基数，缴缴纳基本医疗疗保险费。(错)97、工伤职工工达到退休年年龄并办理退退休手续后，停停发伤残津贴贴，享受基本本养老保险待待遇。(对)98、职工因工工死亡，丧葬葬补助金为88个月的统筹筹地区上年度度职工月平均均工资。(错错)99、女职工生生育应享受不不少于一百天天的产假。(错)100、国家实实行劳动者每每日工作时间间不超过十小小时的工作制制度。(错)101、劳动合合同期限为三三年以上固定定期限和无固固定期限的劳劳动合同，试试用期不得超超过三个月。(错)102、用人单单位为劳动者者提供专项培培训费用，对对其进行专业业技术培

20、训的的，可以与该该劳动者订立立协议，约定定服务期。(对)103、基本养养老金实行社社会化发放后后，企业退休休人员就不需需要由企业管管理了。(错错)104、用人单单位应当为劳劳动者创造符符合本地卫生生标准的工作作环境和条件件，并采取措措施保障劳动动者获得职业业卫生保护。(错)105、县级以以上地方人民民政府卫生行行政部门负责责本行政区域域内职业病防防治的监督管管理工作。(对)106、县级以以上人民政府府卫生行政部部门和其他有有关部门应当当加强对职业业病防治的宣宣传教育，普普及职业病防防治的知识，增增强用人单位位的职业病防防治观念，提提高劳动者的的自我健康保保护意识。(对)107、有关防防治职业病

21、的的国家职业卫卫生标准，由由各级卫生行行政部门制定定并公布。(错)108、职业病病危害因素的的强度或者浓浓度符合国家家职业卫生标标准。(对)109、劳动能能力鉴定委员员会确认延长长工伤职工停停工留薪期所所需费用，由由用人单位承承担。(对)110、根据国国务院和有关关部门的规定定，欠费企业业中已达到退退休年龄的职职工，可以办办理退休。(对)111、基本养养老保险费用用社会统筹的的层次，最初初是在省级范范围内实行，目目前正在逐步步过渡到中央央统筹。(错错)112、因工死死亡职工供养养亲属，是指指该职工的配配偶、子女、父父母、祖父母母、外祖母、外外祖父母、孙孙子女、外孙孙子女、兄弟弟姐妹。(对对)1

22、13、指数化化月平均缴费费工资反映职职工在整个缴缴费年限或连连续计算的若若干缴费年限限中的缴费工工资平均水平平，是改革期期间计算基本本养老金的重重要指标。(对)114、由于违违反劳动纪律律受到除名处处理的职工，除除名前的工龄龄与重新就业业后的工作时时间，不可以以合并计算为为连续工龄。(错)115、职工基基本养老保险险个人账户，不不是职工参加加基本养老保保险退休时的的计发基本养养老金的重要要依据。(错错)116、企业因因改制、关闭闭破产等原因因与职工解除除劳动关系，社社会保险经办办机构要及时时与企业或职职工本人核对对个人账户记记录。(对)117、基本养养老保险费的的征缴范围：国有企业、城城镇集体

23、企业业、外商投资资企业、城镇镇私营企业和和其他城镇企企业及其职工工，实行企业业化管理的事事业单位及其其职工。(对对)118、职工由由于各种原因因在一段时间间内暂时停止止工作，之后后又重新工作作的。职工在在中断工作期期间不缴纳基基本养老保险险费，也不计计算缴费年限限，其中个人人账户由原社社会保险经办办机构予以保保留。(对)119、职工办办理退职时年年龄不满400周岁的，其其个人账户养养老金的计发发月数一律按按40周岁计计发月数取值值。(对)120、因病或或非因工死亡亡的在职职工工和退休人员员，一次性抚抚恤费标准为为3000元元。(对)121、19996年10月月1日以后企企业发生的轻轻伤事故，只

24、只要符合工伤伤范围和认定定条件的，可可以进行工伤伤认定。(对对)122、工伤医医疗期内待遇遇有：医疗费费、伤残津贴贴、辅助器具具费、工资福福利待遇、护护理费。(错错)123、停是工患止治有期)124、为防止止工伤治疗费费用不合理支支出，各单位位对工伤人员员工伤治疗可可实行押金管管理。(对)125、严禁冒冒名、挂床、虚虚假住院现象象发生，骗取取住院伙食补补助，一经发发现，视情节节严重分别给给予严肃处理理。(对)126、解决医医疗保险纠纷纷的主要途径径是行政复议议。(错)127、定点医医疗机构生产产的自制药品品，具备一定定疗效，但不不符合基本医医疗保险用药药范围，其费费用不能纳入入基本医疗保保险进

25、行报销销。(对)128、某参保保人员在家中中突发疾病，由由医院派救护护车将其送往往医院，其急急救车费不能能纳入基本医医疗保险进行行报销。(对对)129、某参保保人员在安装装心脏起拨器器时，购买了了保险，其保保险费须自负负。(对)130、某参保保人员因心脏脏病突发，到到医院进行急急诊，留观治治疗后立即住住院，其急诊诊费用只能按按普通门诊进进行报销。(对)131、某参保保人员酒醉后后住院，其住住院医疗费用用不能纳入基基本医疗保险险的支付范围围。(对)132、参保人人员住院实际际床位费低于于基本医疗保保险床位费标标准时，可按按基本医疗保保险标准床位位费进行报销销。(错)133、保险公公司推荐的养养老

26、保险是一一种商业保险险，是一种商商业行为。劳劳动保障部门门要求参加的的养老保险是是社会保险，是是一种政府行行为。(对)134、企业为为职工投保了了商业养老保保险以后，可可以不再参加加基本养老保保险。(错)135、参加工工作的职工办办理退休按月月领取养老金金的工龄条件件即缴费年限限，由15年年变为10年年。(错)136、因工致致残的职工，经经过医院证明明，无需经劳劳动鉴定委员员会确定完全全丧失劳动工工作能力的，可可以不受年龄龄和工龄限制制，办理退休休。(错)137、职工办办理退休时，出出生日期应根根据居民身份份证确定。(错)138、参加统统筹的企业破破产后，离退退休人员的离离退休费用在在实行一次

27、性性补偿后停发发。(错)139、基本养养老金实行社社会化发放后后，企业退休休人员就不需需要由企业管管理了。(错错)140、国务院院劳动保障行行政部门负责责全国的工伤伤保险工作。(对)141、工伤保保险基金由用用人单位缴纳纳的工伤保险险费和依法纳纳入工伤保险险基金的其他他资金构成。(错)142、行业差差别费率及行行业内费率档档次由国务院院劳动保障行行政部门会同同国务院财政政部门、卫生生行政部门、安安全生产监督督管理部门制制定，报国务务院批准后公公布施行。(对)143、职工个个人应当按时时缴纳工伤保保险费。用人人单位不缴纳纳工伤保险费费。(错)144、劳动能能力鉴定是指指劳动功能障障碍程度和生生活

28、自理障碍碍程度的等级级鉴定。(对对)145、申请鉴鉴定的单位或或者个人对设设区的市级劳劳动能力鉴定定委员会作出出的鉴定结论论不服的，可可以在收到该该鉴定结论之之日起30日日内向省、自自治区、直辖辖市劳动能力力鉴定委员会会提出再次鉴鉴定申请。(错)146、生活护护理费按照生生活完全不能能自理、生活活大部分不能能自理或者生生活部分不能能自理等七个个不同等级支支付。(错)147、工伤职职工达到退休休年龄并办理理退休手续后后，停发伤残残津贴，享受受基本养老保保险待遇。(对)148、从工伤伤保险基金按按伤残等级支支付一次性伤伤残补助金，标标准为：五级级伤残为166个月的本人人工资，六级级伤残为144个月

29、的本人人工资。(错错)149、职工再再次发生工伤伤，根据规定定应当享受伤伤残津贴的，按按照新认定的的伤残等级享享受伤残津贴贴待遇。(对对)150、劳动保保障行政部门门、经办机构构应当定期听听取工伤职工工、医疗机构构、辅助器具具配置机构以以及社会各界界对改进工伤伤保险工作的的意见。(对对)151、劳动保保障行政部门门依法对工伤伤保险费的征征缴和工伤保保险基金的支支付情况进行行监督检查。(对)152、劳动保保障行政部门门工作人员无无正当理由不不受理工伤认认定申请，或或者弄虚作假假将不符合工工伤条件的人人员认定为工工伤职工的，依依法给予行政政处分，情节节严重，构成成犯罪的，依依法追究刑事事责任。(对

30、对)153、用人单单位不得使用用童工，用人人单位使用童童工造成童工工伤残、死亡亡的，由该单单位向童工或或者童工的直直系亲属给予予一次性赔偿偿，赔偿标准准不得低于本本条例规定的的工伤保险待待遇。(对)154、劳动能能力鉴定按属属地原则由单单位所在地设设区的市级劳劳动鉴定委员员会办理。劳劳动能力鉴定定费用由伤亡亡职工或者童童工所在单位位支付。(对对)155、受到事事故伤害或患患职业病造成成死亡的，按按赔偿基数的的10倍支付付一次性赔偿偿金。(对)156、劳动者者享有获得职职业健康检查查、职业病诊诊疗、康复等等职业病防治治服务。(对对)157、务立业养度实工缴1退月养养础个老组)158、出国定定居的

31、离退休休人员，若国国内无亲属或或他人代领，本本人要求社会会保险经办机机构将款寄至至国外的，汇汇费由基本养养老保险社会会统筹基金承承担。(对)159、国家发发展社会保险险事业，建立立社会保险制制度，设立社社会保险基金金，使劳动者者在年老、患患病、失业、工工伤、生育等等情况下获得得帮助和补偿偿。(对)160、离退休休人员被判管管制、有期徒徒刑宣告缓刑刑和监外执行行的，期间可可以继续发给给基本养老金金。(对)161、职工因因工外出期间间发生事故或或者在抢险救救灾中下落不不明的，从事事故发生当月月起3个月内内照发工资，从从第4个月起起停发工资，由由工伤保险基基金向其供养养亲属按月支支付供养亲属属抚恤金

32、。(对)162、工伤职职工达到退休休年龄并办理理退休手续后后，停发伤残残津贴，享受受基本养老保保险待遇。(对)163、完全依依赖护理的护护理费标准为为统筹地区上上年度职工月月平均工资的的 60%。(错)164、工伤保保险基金应当当留有一定比比例的储备金金，用于统筹筹地区重大事事故的工伤保保险待遇支付付。(对)165、定点医医疗机构不得得干涉参保病病人处方外配配购药行为，定定点医疗机构构开具的外配配处方应使用用汉字，字迹迹工整，并加加盖定点医疗疗机构专用章章。(对)166、职工在在企业与国家家机关、事业业单位之间经经过组织调动动，或者单位位合并及改组组等原因在两两个或两个以以上单位连续续工作的职

33、工工，其工作时时间可以合并并计算为连续续工龄。(对对)167、出差伙伙食补助费、误误餐补助、调调动工作的旅旅费和安家费费可以列入工工资总额。(错)168、奖金是是指支付给职职工的超额劳劳动报酬和增增收节支的劳劳动报酬。(对)169、社会保保险等级实行行属地化管理理。(对)170、工伤人人员需要安装装配置辅助器器具的应填报报工伤人员安安装配置辅助助器具申请表表，由工会上上报审批后方方可配置。(错)171、西山煤煤电集体公司司职工互助金金的收支及管管理由西山煤煤电集团社会会保险公司负负责。(对)172、养人后否少人金挂)173、在计算算过渡性养老老金时：实行行个人缴费前前职工从事特特殊工种的工工作

34、年限可以以折算工龄，但但折算的年限限不得超过88年。(错)174、用人单单位有权了解解劳动者与劳劳动合同直接接相关的基本本情况，劳动动者应当如实实说明。(对对)175、由职工工单位所在县县级劳动保障障行政部门向向社会保险经经办机构提供供个人的基本本信息和工资资收入等基础础数据，建立立职工基本养养老保险个人人账户。(错错)176、按自然然年度缴费，缴缴费基数为上上年度省社平平均工资的660% ，按按企业与个人人部分共缴338%。(错错)177、在计算算基础性养老老金的指数化化月平均缴费费工资时，视视同缴费年限限的缴费指数数按1.0确确定。(对)178、在计算算过渡性养老老金时：实行行个人缴费前前

35、职工从事特特殊工种的工工作年限可以以折算工龄，但但折算的年限限不得超过55年。(对)179、企业应应根据工会组组织的事故处处理意见以及及预防措施进进行工伤事故故处理。(错错)180、在工作作时间和工作作岗位，突发发疾病死亡或或者在24小小时之内经抢抢救无效死亡亡的应当视同同为工伤。(错)181、自劳动动能力鉴定结结论做出之日日起一年后，工工伤职工或其其系亲属，所所在单位或者者经办机构认认为伤残情况况发生变化的的，可以申请请劳动能力再再次鉴定。(对)182、19994年10月月1日以后企企业发生的轻轻伤事故，只只要符合工伤伤范围和认定定条件的，可可以进行工伤伤认定。(错错)183、煤矿井井下职工

36、意外外伤害保险制制度不是工伤伤保险的补充充。(错)184、失业保保险金自失业业之日起计算算。(错)185、失业保保险金由社会会保险经办机机构按月发放放。(对)186、工伤住住院医疗期间间的伙食补助助费，由劳资资科根据工伤伤人员医疗期期的长短，可可出院后一次次补助或在住住院期间分期期补助。(错错)187、工伤人人员医疗终结结或中期结账账，协议医疗疗机构出具的的医药费收据据和医药费清清单，由管理理单位经办人人负责交到社社保科。(对对)188、劳资科科对工伤人员员的资料档案案分类整理保保存，并做好好电子档案的的备份。(错错)189、工伤人人员在治疗工工伤期间，由由于本人或家家属的要求所所产生的超出出

37、遗嘱或三三个目录范范围外等不合合理治疗费用用，由用人单单位负责人签签字并承担相相应费用。(错)190、职工互互助金是煤炭炭企业职工养养老保险的补补充。(错)191、参加互互助金的职工工每月缴纳55元。(错)192、金为非职因分能(193、西山煤煤电集体公司司职工互助金金的收支及管管理由西山煤煤电集团社会会保险公司负负责。(对)194、根据西西山煤电集体体公司职工互互助金管理办办法的规定定，直接由生生产事故导致致的因工死亡亡，给予职工工遗属一次性性补助250000元。(错)195、缴费单单位和缴费个个人对劳动保保障行政部门门或者税务机机关的处罚决决定不服的，可可以依法提起起诉讼。(错错)196、

38、计件工工资是指对已已做工作按记记件单价支付付的劳动报酬酬。(对)197、参保人人员个人帐户户用于支付门门诊医疗费和和住院医疗费费、特殊病种种门诊、家庭庭病床中个人人自付部分。(对)198、属于七七级至十级伤伤残，劳动合合同期满终止止，或者职工工本人提出解解除劳动合同同的，应由用用人单位支付付一次性工伤伤医疗补助金金。同时还应应支付其伤残残就业补助金金，二者不能能抵消。(对对)199、伤残津津贴实际金额额低于当地最最低工资标准准的，由工伤伤保险基金补补足差额。(对)200、职工与与用人单位发发生工伤待遇遇方面的争议议，按照处理理劳动争议的的有关规定处处理。(对)201、劳动者者与用人单位位已建立

39、劳动动关系，未同同时订立书面面劳动合同的的，应当自用用工之日起一一个月内订立立书面劳动合合同。(对)202、劳动合合同类型可分分为：有固定定期限劳动合合同、无固定定期限劳动合合同、以完成成一定工作任任务为期限的的劳动合同。(对)203、用人单单位自用工之之日起满一个个月不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。(错)204、用人单单位违反劳劳动合同规规定不与劳动动者订立无规规定期限劳动动合同的，自自应当订立无无固定期限劳劳动合同之日日起向劳动者者每月支付二二倍的工资。(对)205、在法定定休假日劳动动的，按照不不低于工资的的300%支支付加班工资

40、资。(对)206、用人单单位与劳动者者协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。可以以采取口头形形式。(错)207、劳务派派遣单位和用用工单位可以以向被派遣劳劳动者收取一一定的费用。(错)208、用人单单位招用与其其他单位尚未未解除或者终终止劳动合同同的劳动者，给给其他用人单单位造成损失失的，应当承承担连带赔偿偿责任。(对对)209、劳动者者对工资支付付承担举证责责任。(错)210、用人单单位应当按时时缴纳工伤保保险费，职工工个人不缴纳纳工伤保险费费。(对)211、用人单单位与劳动者者在用工前订订立劳动合同同的，劳动关关系自用工之之日起建立。(对)212、无固定定期限劳动合合同，是指用用人单

41、位与劳劳动者约定无无确定终止时时间的劳动合合同。(对)213、用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，可以以随时解除，无无需向劳动者者说明理由。(错)214、劳动者者在试用期工工资不得低于于用人单位所所在地的最低低工资标准的的50%。(错)215、劳动者者违反服务期期约定的，应应当向用人单单位支付劳动动者年总收入入15%的赔赔偿金。(错错)216、用人单单位与劳动者者约定服务期期的，不影响响按照正常的的工资调整机机制提高劳动动者服务期间间的劳动报酬酬。(对)217、用人单单位不得与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密与知知识产权相关关的保密事项项。(错)218、劳动合合同部

42、分无效效，不影响其其他部分效力力的，其他部部分仍然有效效。(对)219、用人单单位与劳动者者应当按照劳劳动合同的约约定，全面履履行各自的义义务。(对)220、用人单单位发生合并并或者分立的的等情况，原原劳动合同终终止。(错)221、劳动合合同一经签订订，不得变更更劳动合同约约定的内容。(错)222、用人单单位与劳动者者协商一致可可以解除劳动动合同。(对对)223、同一用用人单位与同同一劳动者只只能约定一次次试用期。(对)224、成任的或同三不用)225、集体合合同由职工代代表与用人单单位订立(错错)226、劳动者者应当按照双双方约定，办办理工作交接接。用人单位位依照本法有有关规定应当当向劳动者

43、支支付经济补偿偿的，在办结结工作交接时时支付。(对对)227、企业职职工一方与用用人单位可以以订立劳动安安全卫生、女女职工权益保保护、工资调调整机制等专专项集体合同同。(对)228、被派遣遣劳动者之可可在劳务派遣遣单位参加或或者组织工会会，维护自身身的合法权益益。(错)229、劳务派派遣一般在临临时性、辅助助性或者替代代性的工作岗岗位上实施(对)230、用人单单位可设立劳劳务派遣单位位向本单位或或者所属单位位派遣劳动者者.(错)231、非全日日制用工，是是指以小时计计酬为主.(对)232、非全日日制用工双方方当事人应当当约定试用期期。(错)233、县级以以上地方人民民政府劳动行行政部门负责责本

44、行政区域域内劳动合同同制度实施的的监督管理.(对)234、劳动者者合法权益受受到侵害的，有有权要求有关关部门依法处处理，或者依依法申请仲裁裁、提起诉讼讼.(对)235、工会依依法维护劳动动者的合法权权益，对用人人单位履行劳劳动合同、集集体合同的情情况进行监督督.(对)236、任何组组织或者个人人对违反本法法的行为都有有权举报.(对)237、用人单单位直接涉及及劳动者切身身利益的规章章制度违反法法律、法规规规定的，由用用人单位工会会责令改正，给给予警告。(错)238、用人单单位违反本法法规定，扣押押劳动者居民民身份证等证证件的，由用用人单位工会会责令限期退退还劳动者本本人。(错)239、用人单单

45、位招用与其其他用人单位位尚未解除或或者终止劳动动合同的劳动动者，给其他他用人单位造造成损失的，应应当承担连带带赔偿责任。(对)240、县级以以上人民政府府劳动行政部部门会同工会会和企业方面面代表，建立立健全协调劳劳动关系三方方机制，共同同研究解决有有关劳动关系系的重大问题题。(对)241、用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。(对对)242、保险公公司推荐的养养老保险是一一种商业保险险，是一种商商业行为。劳劳动保障部门门要求参加的的养老保险是是社会保险，是是一种政府行行为。(对)243、养老保保险和

46、基本养养老保险是一一回事。(错错)244、养老保保险缴费年限限就是连续工工龄。(错)245、企业为为职工投保了了商业养老保保险以后，可可以不再参加加基本养老保保险。(错)246、基本养养老保险只需需单位缴费，个个人不需缴费费。(错)247、养老保保险的目的是是为保障老年年人的基本生生活需求，为为其提供稳定定可靠的生活活来源。(对对)248、参加工工作的职工办办理退休按月月领取养老金金的工龄条件件即缴费年限限，有15年年变为10年年。(错)249、职工与与单位解除劳劳动关系或调调离单位后，个个人已缴纳的的基本养老保保险费可以退退还给本人。(错)250、职工缴缴费养老保险险费满10年年或15年就就

47、可不再缴费费。(错)251、用人单单位应当将参参加工伤保险险的有关情况况在本单位内内公示。(对对)252、职工办办理退休时，出出生日期应根根据居民身份份证确定。(错)253、职工退退休后称呼为为退休职工。(错)254、基本养养老金可以扣扣发用以抵偿偿债务。(错错)255、参加统统筹的企业破破产后，离退退休人员的离离退休费用在在实行一次性性补偿后停发发。(错)256、可以提提高职工退休休后的生活水水平是企业年年金的重要功功能之一。(对)257、职工发发生工伤时，用用人单位应当当采取措施使使工伤职工得得到及时救治治。(对)258、国务院院劳动保障行行政部门负责责全国的工伤伤保险工作。(对)259、

48、行业差差别费率及行行业内费率档档次由国务院院劳动保障行行政部门会同同国务院财政政部门、卫生生行政部门、安安全生产监督督管理部门制制定，报国务务院批准后公公布施行。(对)260、国务院院劳动保障行行政部门应当当定期了解全全国各统筹地地区工伤保险险基金收支情情况，及时会会同国务院财财政部门、卫卫生行政部门门、安全生产产监督管理部部门提出调整整行业差别费费率及行业内内费率档次的的方案，报国国务院批准后后公布施行。(对)261、职工个个人应当按时时缴纳工伤保保险费。用人人单位不缴纳纳工伤保险费费。(错)262、工伤保保险基金存入入社会保障基基金财政专户户，用于本条条例规定的工工伤保险待遇遇、劳动能力力

49、鉴定以及法法律、法规规规定的用于工工伤保险的其其他费用的支支付。(对)263、劳动保保障行政部门门工作人员与与工伤认定申申请人有利害害关系的，应应当回避。(对)264、劳动能能力鉴定是指指劳动功能障障碍程度和生生活自理障碍碍程度的等级级鉴定。(对对)265、设区的的市级劳动能能力鉴定委员员会应当自收收到劳动能力力鉴定申请之之日起30日日内作出劳动动能力鉴定结结论，必要时时，作出劳动动能力鉴定结结论的期限可可以延长300日。(错)266、申请鉴鉴定的单位或或者个人对设设区的市级劳劳动能力鉴定定委员会作出出的鉴定结论论不服的，可可以在收到该该鉴定结论之之日起30日日内向省、自自治区、直辖辖市劳动能

50、力力鉴定委员会会提出再次鉴鉴定申请。(错)267、自劳动动能力鉴定结结论作出之日日起1年内，工工伤职工或者者其直系亲属属、所在单位位或者经办机机构认为伤残残情况发生变变化的，可以以申请劳动能能力复查鉴定定。(错)268、职工住住院治疗工伤伤的，由所在在单位按照本本单位因公出出差伙食补助助标准的500%发给住院院伙食补助费费。(错)269、工伤职职工治疗非工工伤引发的疾疾病，不享受受工伤医疗待待遇，按照基基本医疗保险险办法处理。(对)270、生活不不能自理的工工伤职工在停停工留薪期需需要护理的，由由所在单位负负责。(对)271、生活护护理费按照生生活完全不能能自理、生活活大部分不能能自理或者生生

51、活部分不能能自理五个不不同等级支付付。(错)272、伤残津津贴实际金额额低于当地最最低工资标准准的，由工伤伤保险基金补补足差额。(对)273、工伤职职工达到退休休年龄并办理理退休手续后后，停发伤残残津贴，享受受基本养老保保险待遇。(对)274、职工因因工致残被鉴鉴定为一级至至四级伤残的的，由用人单单位和职工个个人以伤残津津贴为基数，缴缴纳基本医疗疗保险费。(对)275、从工伤伤保险基金按按伤残等级支支付一次性伤伤残补助金，标标准为：五级级伤残为166个月的本人人工资，六级级伤残为144个月的本人人工资。(错错)276、职工因因工外出期间间发生事故或或者在抢险救救灾中下落不不明的，从事事故发生当

52、月月起3个月内内照发工资。(对)277、职工被被借调期间受受到工伤事故故伤害的，由由借调单位承承担工伤保险险责任。(错错)278、任何组组织和个人对对有关工伤保保险的违法行行为，有权举举报。劳动保保障行政部门门举报应当及及时调查，按按照规定处理理，并为举报报人保密。(对)279、劳动保保障行政部门门工作人员无无正当理由不不受理工伤认认定申请，或或者弄虚作假假将不符合工工伤条件的人人员认定为工工伤职工的，依依法给予行政政处分，情节节严重，构成成犯罪的，依依法追究刑事事责任。(对对)280、用人单单位不得使用用童工，用人人单位使用童童工造成童工工伤残、死亡亡的，由该单单位向童工或或者童工的直直系亲

53、属给予予一次性赔偿偿，赔偿标准准不得低于本本条例规定的的工伤保险待待遇。(对)281、伤残津津贴、生活护护理费和一次次性伤残补助助金，自作出出劳动能力鉴鉴定结论的当当月起计发。供供养亲属抚恤恤金从职工工工亡的当月起起计发。(错错)282、企业职职工的养老金金由社会保险险经办机构直直接发放，或或者委托银行行、邮局等代代发，以及委委托社区组织织代发。(对对)283、在工作作时间和工作作岗位，突发发疾病死亡或或者在48小小时之内经抢抢救无效死亡亡的视同为工工伤。(对)284、当本人人身份证与档档案记载的出出生时间不一一致的，以本本人户口记载载的出生时间间为准。(错错)285、企业职职工凡从事井井下、

54、高温工工作的，根据据其从事的年年限每满一年年按一年零三三个月计算；凡从事其它它有害身体健健康工作的，根根据其从事的的年限每满一一年按一年零零六个月计算算。(对)286、对怀孕孕七个月以上上的女职工，不不得安排其延延长工作时间间和夜班劳动动。(对)287、安在高冷国第劳劳)288、不得安安排未成年工工从事矿山井井下、有毒有有害、国家规规定的第四级级体力劳动强强度的劳动和和其他禁忌从从事的劳动。(对)289、工资应应当以货币形形式按月支付付给劳动者本本人。不得克克扣或者无故故拖欠劳动者者工资。(对对)290、职工因因工死亡，丧丧葬补助金为为12个月的的统筹地区上上年度职工月月平均工资。(错)291

55、、伤残津津贴实际金额额低于当地最最低工资标准准的，由工伤伤保险基金补补足差额。(对)292、发经相存影力进力对293、参保人人员个人帐户户用于支付门门诊医疗费和和住院医疗费费、特殊病种种门诊、家庭庭病床中个人人自付部分。(对)294、职工互互助金是煤炭炭企业职工医医疗保险的补补充。(错)295、对因病病或企业破产产等原因提前前退休的人员员按新办法计计发基本养老老金时，不再再实行每提前前一年扣减33%的办法。(错)296、对因病病或企业破产产等原因提前前退休的人员员按新办法计计发基本养老老金时，不再再实行每提前前一年扣减22%的办法。(对)297、离退休休人员资格认认证的方式包包括：指纹活活体采

56、集和卡卡片邮寄采集集两种。(对对)298、工伤认认定应当由统统筹地区的劳劳动保障行政政部门作出。(对)299、对个人人而言，工伤伤认定的申请请时限为事故故伤害发生之之日起或被确确诊为职业病病之日起的二二年之内。(错)300、工伤职职工劳动能力力鉴定实行省省、地两级鉴鉴定。(对)301、劳动能能力鉴定按属属地原则由单单位所在地设设区的市级劳劳动鉴定委员员会办理。劳劳动能力鉴定定费用由伤亡亡职工或者童童工所在单位位支付。(对对)302、受到事事故伤害或患患职业病造成成死亡的，按按赔偿基数的的10倍支付付一次性赔偿偿金。(对)303、单位拒拒不支付一次次性赔偿的，伤伤残职工或死死亡职工的直直系亲属、

57、伤伤残童工或者者死亡童工的的直系亲属可可以向劳动保保障行政部门门举报。(对对)304、劳动者者依法享有职职业卫生保护护的权利。(对)305、用人单单位必须依法法参加工伤社社会保险。(对)306、国务院院卫生行政部部门统一负责责全国职业病病防治的监督督管理工作。(对)307、任何单单位和个人有有权对违反本本法的行为进进行检举和控控告。对防治治职业病成绩绩显著的单位位和个人，给给予奖励。(对)308、用人单单位设有依法法公布的职业业病目录所列列职业病的危危害项目的，应应当及时、如如实向劳动保保障行政部门门申报，接受受监督。(错错)309、职业病病危害项目申申报的具体办办法由省级卫卫生行政部门门制定

58、。(错错)310、新建、扩扩建、改建建建设项目和技技术改造、技技术引进项目目可能产生职职业病危害的的，建设单位位在可行性论论证阶段应当当向卫生行政政部门提交职职业病危害预预评价报告。(对)311、建设项项目在竣工验验收前，建设设单位应当进进行职业病危危害控制效果果评价。(对对)312、国家对对从事放射、高高毒等作业实实行特殊管理理。具体管理理办法由国务务院制定。(对)313、对产生生严重职业病病危害的作业业岗位，应当当在其醒目位位置，设置警警示标识和英英文警示说明明。(错)314、用人单单位应当实施施由专人负责责的职业病危危害因素日常常监测，并确确保监测系统统处于正常运运行状态。(对)315、

59、职业病病危害因素检检测、评价由由依法设立的的取得市级以以上人民政府府卫生行政部部门资质认证证的职业卫生生技术服务机机构进行。(错)316、职业病病危害因素经经治理后，符符合国家职业业卫生标准和和卫生要求的的，方可重新新作业。(对对)317、卫生监监督部门应当当为劳动者建建立职业健康康监护档案，并并按照规定的的期限妥善保保存。(错)318、申请劳劳动能力再次次鉴定或者复复查鉴定，鉴鉴定结论与原原鉴定结论没没有变化的，鉴鉴定费用由申申请人承担。(对)319、供养亲亲属抚恤金从从职工工亡的的次月起计发发。(对)320、一次性性工亡补助金金标准为544个月的统筹筹地区上年度度职工月平均均工资。(错错)

60、321、职工与与用人单位之之间因劳动关关系发生争议议的，依法定定程序处理劳劳动争议的时时间不计算在在工伤认定的的时限内。(对)322、工以为全来工(323、企业按按上年度职工工工资总额作作为缴纳基本本养老保险费费的基数。(对)324、缴费年年限是指职工工个人缴纳养养老保险费的的年限。缴费费年限不包括括视同缴费年年限。(错)325、缴费年年限是职工办办理退休、按按月领取养老老金的重要依依据。(对)326、个人实实际缴费年限限是指职工参参加基本养老老保险后，根根据规定按时时足额缴纳基基本养老保险险的年限。(对)327、凡是符符合退休、退退职条件的，就就应当办理退退休、退职。(对)328、养人后否少