BOSS直聘体验报告

1、BOSS直聘体验汇报汇报人：陈炳坤日 期：6月17第1页目录01体验环境产品概况市场概况竞品分析用户需求分析0203040506功效体验分析产品结构图功效体验分析假如我是PM总结07080910第2页0101体验环境第3页产品名称体验产品版本手机型号BOSS直聘V7.0.4iphone7IOS11.4(15F79)6月2日产品体验时间系统环境 第4页0202产品概况第5页BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊招聘工具，经过去除中间步骤、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更加快取得更多优质机会。平台覆盖主流互联网企业、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。产品介绍Slogan找工作

2、，我要跟老板谈!产品类型北京华业基石网络技术有限企业（看准网）旗下产品，完成2800万美元融资，C1轮由华映资本事投，C2轮由高榕资本事投；同时，老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。背景产品定位BOSS直聘定位于互联网垂直招聘领域APP，其主要服务于互联网企业和用户，新奇招聘方式和简练高效界面设计都给用户带来良好体验。因为互联网企业主要集中于国内发达地域，人员年纪分布和收入能力在APP用户组成上也有所表达。BOSS直聘属于新兴垂直领域招聘平台。一款让职场Boss与求职者在线聊天、加紧面试招聘手机软件求职。第6页关键功效点1、在线即可与期望企业Boss或者HR沟通，点对点

3、方式有效降低双方时间成本。2、找职位、查企业，一目了然，没有那么多花花绿绿，需求明确化。3、从聊天到邀请面试，实现一条龙服务，且沟通中双方已读未读提醒反馈很友好。4、企业实时公布招聘需求，即时可取得求职者关注，急聘更是增加曝光度，系统会依据你选择求职意向推送雇主最新公布招聘需求。第7页0303市场概况第8页产品排名趋势总榜（无偿）应用（无偿）商务（无偿）102903.6-.5 平均排名第9页总下载量第10页下载趋势下载趋势涨幅最快分别是华为、VIVO、OPPO应用市场第11页地域分布由此可见广东用户居多，其次北京，上海与浙江相差不大。第12页人群属性30-39岁中年与20-29青年求职需求居多

4、，为主力用户，男性占比67%远超女性。第13页baidu指数第14页指数趋势第15页0404竞品分析第16页关键词覆盖-vs猎聘导向不一样，boss词汇大众化，多为惯用搜索词；猎聘高端化，主要服务高端人才，所以需求量相比较少。第17页关键词覆盖-vs智联智联地方词汇居多，往年没有这么多招聘类产品还好，现如今各种互联网+已深入人心，用户更愿意去boss这类信息集中化平台处理刚需。第18页榜单排名对比第19页功效对比boss微简历是个特色，很简便，智联、猎聘简历要花费些时间去填写，麻烦。暂未黑名单或者屏蔽老东家功效，这一举措别家平台都有，有效帮助在职欲跳槽者隐身；辅导、攻略增值服务没有，boss上

5、面人云复杂，水平各一，并不是每一个人简历都能得到有效反馈，此时别家平台均开展此项增值服务，懂者无用，小白受用，boss增值刷新服务性价比不高，隐约降低了用户人才质量，给人一个廉价感，什么人找工作还需要置顶简历？很挑？找不到？第20页关键对比BOSS直聘（1）去猎头化、中介化直聊模式全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平等，同时消除了招聘求职中大量冗余步骤，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。（2）老板直聘模式职场牛人能够跳过海投简历、一面、二面等冗长应聘步骤，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件高效方式，极大提升了找工作效率。第21页关键对比拉 钩（1）以求职者为关键，提供良好用户

6、体验利用职位推荐功效融合了大数据和准确算法，使求职者更加快匹配到心仪企业。没有求职付费工具、推荐搜索、面试评价等许多细节，都足见了拉勾用户体验过人之处；（2）个性化推荐方式算法与大数据、云计算和AI等新兴技术结合将成为行业发展趋势，颠覆了传统只能依靠搜索寻找意向职位“职位库”模式；（3）专注互联网人群经过对互联网垂直领域人群精准定位，提供了适合互联网群体精细化服务。第22页关键对比智联招聘（1）领先行业优势成立于1994年智联招聘，是中国招聘行业老牌企业。智联招聘率先将国际先进人力资源服务理念与经验，独特历史为今天智联招聘积累了宝贵人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代，经过10多年发

7、展，不论是用户规模还是收入规模，都已经成为该领域头部巨头。（2）全渠道人群广泛覆盖经过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段求职人群。同时在全国拥有37家分企业，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动招聘平台。（3）强大人才贮备24年人才贮备历史，智联拥有强大白领人才库，智联招聘拥有1.35亿注册用户，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高忠诚度。第23页SWOT盈利模式单一；品牌没有同类著名度高，处理一、二线城市几乎下面不知道碰到瓶颈，用户庞杂；巨头云集，技术、资金技术都比本身有实力；能够分析用户模型；向下细分

8、、向上垂直化推送；信息安全、传达、处理速度比同类快；用户基数大；符适用户使用习惯；技术已经相对成熟，首创招聘行业模式；优势劣势机会威胁第24页0505用户需求分析第25页目标用户：年纪段2049 3039，主要集中在一线城市，整体以青年为主。用户需求：简单来说，快速找到与自己技能相匹配工作。用户特征：个性直爽，做事麻溜，希望经过前期一定了解再决定是否去面试，以免去了不如意。使用场景：用户需求分析第26页应用评分 4.8第27页用户评价几乎是全五星，用户真实评价也是非常中肯；另运行团体aso优化也是花了不少功夫，即使很多评论都是刷积分墙，不过也毫不影响Boss 评分。从用户评价中能够看出，这款a

9、pp相比别平台用户反馈是比很好。第28页0606功效体验分析第29页KANO基本期望兴奋公布简历、提交简历、在线沟通、面试反馈、了解企业、帮助中心面试反馈、简历优化提议、面试攻略分享学习方面流程暂待完善，流程化能够在app上敲定Offer,在线面试-视频详聊后直接去企业办理入职第30页结构图-职位 企业 消息第31页结构图-我 上半部下半部第32页0808功效体验第33页表现效果第34页文字表示顶部显著突出你当前正在找岗位名称及添加新增岗位，搜索相关，下面就是职位列表。职位顶部依旧是万年不变搜索，三大类筛选企业实力与行业区分，下面即是企业列表，大厂云集。消息我顶部聊天互动tab，消息，下面是聊

10、天页面，只提供聊天功效，很简单易用。顶部扫码电脑登录用，右侧设置，符适用户习惯化操作，下一层是个人信息页面，其次数据化展示最近沟通、面试信息，然后就是一些小功效呐、简历之些正常app都必须具备。企业总结就是四个点找职位，查企业，聊工作，展示自己第35页动画效果bossAPP即使没有酷炫特效加载，但丝毫影响了用户体验，所谓大道至简应该说就是这个道理，翻了翻Boss交互无非就是左滑进右滑进，上滑动下滑动，上面弹出，小水珠Loading,其它好像没发觉什么。第36页0909假如我是PM第37页优化提议1.增加HR在线状态，比如当前在线、多少分钟前上线等状态；2.增加屏蔽企业功效，考虑到部分在职人员想

11、跳槽，那么万一不巧被企业看到了，尴尬吗？3.增加表单提交功效，前期对B端实施无偿使用，部分技术职位HR都是经过第三方表单公布试题先筛一轮，增加了B端操作繁琐度，直接APP内置多好，不是太复杂尽可能全部APP内置，让用户全部在本平台内操作。4.增加简历优化服务，并不是每个求职者简历都是能够入HR法眼，要有针对性去了解下规则，方能取得面试机会，当然不是教用户去包装作假，只是体系化培训服务，至于用户学习后产生什么样效果，因人而异，不能单单局限于简历提升排名，这并不是买卖商品，而是平等交换。5.面试指导，大牛分享会等等，其实跟第4条差不多，只是细分了一下，这一块儿光有问答还是不够，知乎做得那么好，一样

12、有用户不喜欢，篇幅太长是痛点，用户时间大多都是碎片化，问答东西即使多，不过杂，极难让用户汲取到系统东西，那么系统性课程是一个试点，能够考虑增加实施以下。第38页1010总结第39页总结经过以上内容，结合本人本身使用，作为用户，我以为BOSS直聘是当前招聘行业做最好，招聘行业从传统人力资源市场、劳动局线下招聘会到互联网+经历了很多变轴，从招聘网站向企业提供简历盈利模式到全包输送人才服务，招聘行业吸金能力还是很强，人说离钱最近职业最盈利，其实万物归宗还是靠人，有些人才能有其它，BOSS现在即使品牌上面没有其它招聘网站响亮，不过用过朋友，我以为你一定会为他称赞，他真能够快速为你找到工作，前提是你真想找工作。现在其它网站要不就是投个简历没