学校综合办公室工作计划

1、学校综合办公室工作计划第一篇：学校综合办公室工作计划1(1)2011-2012学年度第二学期综合办公室工作计划一、 指导思想综合办要坚持为学校教学、为全体师生服务的宗旨，加强全体工作人员的 队伍建设，在新的一学期里要使全体职工的工作岗位进一步明确，责任清楚、共同提高、真抓实干、求实创新。认真做好开源节流、艰苦创业，从而减轻学校的经济负担。要求全体工作人员在思想作风上要廉洁自律，进一步牢固树立“双服务”的观念，加强我校行政管理，使我校的办公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目标任务1、在新的一学期里，按照校领导要求，以教学为中心，认真做好学校后勤的常规管理工作，确保学校的教学秩序正常进

2、行。做到实际需要与可能要用相结合，克服铺张浪费现象。加强对物资和设备的管理，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。2、关心爱护全体教职工，解决部分职工的实际困难，使后勤职工体会到学校领导对他们的关心、爱护和尊重，增强他们工作热情和责任心。3、以人为本，加强校园管理，营造一个“以美促德，以美益智”的育人环境。加强对包干区的检查和督促，做到真正意义上的净化、美化、绿化，为全体师生营造一个绿色满园、清幽雅致的校园环境。4、加强对食堂的管理，认真执行食品卫生法，对食堂环境卫生、个人卫生、食品卫生、价格和服务质量、服务态度加强督促检查，尽最大努力杜绝食品事故的发生。认真做好除“四害”工作，定期

3、做好鼠、蟑、蝇密度的监测工作，从根本上严把病从口入关。5、切实做好水电、维修成本的控制，杜绝常明灯，长流水，力争水电、维修成本控制在标准以内。6、财务开支方面严格执行上级的收费规定，不随意增加或减少收费项目，不擅自提高收费标准，杜绝乱收费和变相收费现象，坚持校长“一支笔”签批制度，严格采购进仓、出仓等一系列手续，健全规章制度，防止学校的校产物资的浪费和流失。建立健全赔偿制度，做到用管相结合，严格财务管理，对大宗物品要坚持批发采购。三、具体工作安排二月份：1、召开综合办全体人员会议，做好开学前的各项后勤保障工作。2、检查水、电、气、保卫设施状态及各宿舍的床位、各班级的桌椅是否到位。随时组织故障之

4、排除。3、添置必备的办公用品和物品发放、领取工作。4、清洁打扫校园，迎接学生报到。5、确保食堂开伙、小卖部、澡堂等后勤服务正常运转。6、做好二年级学生升大专学生的报到入学工作。7、继续做好常规管理和校园后勤各项工作。8、做好校园环境卫生及校门前三包绿化工作。三月份：1、做好学校“春季运动会”的协调保障工作。2、在全校师生中开展“学雷锋树新风”纪念活动。3、做好全校水电的控制和管理，最大限度地节约水电开支。4、配合财务做好审计、物品采购、入库、分发、设备维修等工作。5、加强春季卫生管理，重点整治、抓好食堂、绿化带环境卫生工作6、做好全校的招生宣传及接待工作。7、配合各科室做好学校的各项有关工作四

5、月份：1、协助做好“五.四”纪念活动的筹备和演出。2、做好固定资产实物台帐。3、招生宣传及接待，并联系好车辆。4、抓好食堂、绿化带环境卫生工作。5、“五.一”放假安排及节日安全保卫工作。五月份：1、加强食堂卫生监督检查力度。2、做好校园环境卫生的常规管理。3、招生宣传及接待，准备示范寝室。六月份至学期结束：1、做好期末考试的协调配合工作。2、加强用水、用电管理。3、整理一学期来综合办工作资料。4、做好暑假结束工作安排及个别新生报到工作。5、做好新生报到及军训工作，联系军训场地、军训服装厂家。6、各宿舍和教室水电设施的检修，确保安全。7、督促食堂饮食卫生工作。8、开学前教学用品、卫生用品的添置和

6、采购。9、召开全体工作人员会议，搞好期末总结。总之，学校综合办工作千头万绪，只要本着爱岗敬业，为学生服务，为教育主体服务的精神，全体成员团结协作，同心同德，一定能开创我们学校行政后勤工作新面貌。综合办公室2012-2-8第二篇：综合办公室工作计划格式1式模板1工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档

7、案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发

8、、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织安排各项活动综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了

9、公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。二、综合办公室人事管理工作1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎

10、难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社

11、保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考核，制定了合理的办法采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作

12、目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价第三篇：综合办公室工作总结12010-2011第二学期 综合办公室工作总结一个学期学期以来，在院党总支的领导下，在团总支的指导下，在老师和各班学生的大力支持下，通过我们办公室全体成员的共同努力，办公室取得丰硕的成果，得到领导，老师和同学的一致好评，充实了学生的课余文化生活，起到了上下调节的桥梁作用，体现了办公室的服务宗旨。下面就一个学期以来，办公室所做的工作做总结汇报：一学生会纳新办公室在大一新生进入校园的第2个星期，由各班代班向新生宣传理学院学生会，并通知学生会招新的时间、地点等。并于招新的那天再向大一新生详细介绍学生会的职能，任务等。然后让各位有兴

13、趣进入学生会的同学根据自己的爱好或想法填报各个部门，再让各个报名了的学生简要介绍自己并就为什么想加入学生会作简要阐述，之后根据报名情况适当调整各部门的人员，并组织面试。新一届办公室成员共12人，其中干事9人。在新一学期中能认真担负起责任，使我们的工作向着合理化、完善化迈进。二各部门的会议记录为了更好丰富我院学生的课余文化生活，并对理学院其他部门的工作监督与支持，分配9名干事到其他各部门进行会议记录，也为办公室与其他各兄弟部门保持良好关系，为办公室的工作活动开展打下良好基础。三为同学们拿信为了更好方便老师和同学使用信来与外界进行沟通与交流，理学院办公室负责每天派一名干事去行政楼拿信与快递，节省了

14、老师们和同学们的宝贵时间，方便了广大师生，从实地为广大师生尽力，真正贯彻了为广大师生服务的宗旨。四装饰理学院办公室理学院办公室是其他部门和班级活动的主要场地，为给学生会的干事、干部及学生提供优越的活动场地，办公室成员集思广益在经费最少的情况下，将办公室整理打扫、装饰的最美观。使办公室的环境得到极大的改善，使办公室的面貌焕然一新。使前来工作的各位干部及学生感到身心愉快。五寝室维修统计为了使理学院所有同学有更好的起居生活条件，办公室成员召开紧急会议，分配任务，统计大一至大四所有理学院同学的寝室状况，并迅速将某些寝室有损坏的情况上报，让学校尽快派人来修复，解决了冬天即将来领，各寝室还存在破损的问题，

15、让同学们能住的舒服更好。此工作完成的又快又好，得到广大学生的赞誉。六学习第十七届六中全会的精神为贯彻党和国家的领导，办公室全体成员都参与学习第十七届六中全会的精神的活动，我们召开了会议，讨论关于全会的内容和怎么学习全会的精神等相关话题，之后又将学习成果写成书面材料上交至学生会，为办公室今后的各项工作打下坚实的理论基础与指导。七准备元旦晚会节目元旦晚会一直是学生会工作中必不可少的一项，为了在传统的基础上出新出奇，为了保证节目质量，内容的积极健康向上，晚会节目经过多次挑选，层层把关，多次彩排，节目内容深刻，展示了我院的特色，工作人员的积极准备协调配合，所有同学的大力支持，使得表演异常成功，获得广大

16、师生的好评，为理学院争光。在过去的一个学期里，综合办公室始终坚持为广大师生服务的宗旨，脚踏实地的做好每项工作，积极完成校，院领导分配的任务。回顾和总结一个学期来的工作经历，我们深深感到办公室的各项活动的成功举办，离不开学校领导的关爱与鼓励，离不开办公室的每个成员的智慧与努力，离不开广大师生的支持与理解。我谨代表理学院办公室全体成员向各位表示感谢。虽然在过去的一个学期里，我们经历了彩虹也经历了风雨，在未来的日子里，办公室一定能做得更加出色，赢得大家更多的支持与信任，真正成为理学院的“同学之家，师生之桥，干部之校”。第四篇：办公室工作计划12012年办公室工作计划书时光荏苒，岁月流逝，回顾2011

17、年，我们公司在马总经理的带领下乘风破浪，勇于进取，在一年时间里完成了，为2011画上了圆满的句号。在接下来2012年的工作中，由我继续担任办公室主任一职，基于公司现况和办公室主任工作的职责，结合公司下一步的发展计划，特制定2012公司办公室的工作计划书，便于办公室全年工作的安排和部署。企业管理一、强化学习，不断提升工作能力：办公室作为公司的中枢机构，办公室工作人员的工作能力和水平高低，直接影响到办公室服务的质量和效率。学习是增强能力、提高水平的必由之路，只有加强学习才能抓住事务的本质，从而提出解决问题的正确思路和方法。在接下来的工作中，我会不断的加强自己的学习范围、在工作中学习，在学习中工作，

18、做好做精办公室主任所管理的事务，通过学习提高自己的工作能力，增强工作的执行力，做好公司发展的有力后盾。二、明确职责，提高服务水平：办公室的工作看似简单易搞，实则千头万绪，事务繁琐，但总的来说最重要的职责是参与事务、管理事务和协调服务这三方面的工作。为了能够保障在2012年这三方事务能够更高效完成，我给自己和办公室人员规定了两个“必须”：第一，必须增强服务意识，确保“两个到位”。一是为员工服务到位，这方面主要表现在员工在日常工作中遇到的问题、困难、矛盾或纠纷，办公室要主动介于其中提供帮助，帮助解决员工在工作中遇到的问题，调节员工和员工之间的矛盾纠纷，化解不和谐事件，协调好员工 1之间的关系。让公

19、司的员工之间能够和谐有爱的相处，工作上互相帮助，互相学习，努力为员工营造一个和谐共进的工作环境。对于公司为员工提供的免费宿舍加强管理，严抓在安全方面和卫生方面的工作，做到多监督，勤检查，以便能够及早的预防一些不良现象的发生，避免一些不必要的麻烦和纠纷。对于长期住宿的员工在生活上遇到的困难尽力提供帮助，能方便时须方便，可解决时必解决。让每个员工都能充分的感受到公司对员工的关爱和帮助，让员工对公司有亲切感和尊崇感，要能在精神层面上去提高员工对公司的责任感，改变一些员工对工作的主观态度，使得员工能够更好更有效的去工作。二是为公司发展服务到位。我们祥达公司现在处于一个发展中的阶段，现阶段对于我们公司而

20、言是非常重要的一个阶段，公司在对外的发展的同时，也需加强我们公司内部的稳定和秩序。稳定的团队和良好的秩序是公司发展的必备品。制度的建立和执行是使得员工规范的必需品。但是在制度的制定和执行过程中也要加强我们企业文化的宣传工作，进行人性化的管理，科学的管理方法。在公司内部树立起良好的工作作风，支持认真工作的员工，树立爱岗敬业的典型，鼓励员工之间分享工作经验。千方百计提高公司员工自主工作的认识，发扬公司的企业文化，为公司发展提供良好的软环境。第二，必须理清思路，形成“三个关系”。一是发挥好办公室上通下达的桥梁作用，协调好领导与员工的交流沟通，形成指令畅通的工作关系；办公室在公司处于一个中转站的位置，

21、是领导与员工之间沟通的纽带和桥梁，领导和员工之间的很多讯息都是通过办公室来传送，在传送的过程中我们不仅会准确、认真、无误的把领导的指令传达给员工，也会把员工的意见和建议综合的陈述给领导。承接好上下之间的关系，让领导对员工的情况有充分的了解和掌控，也让员工能够接受并服从领导作出的指示和安排，充分展示自己扮演的纽带和桥梁的作用。二是发挥好办公室承担的团结协调的纽带作用，协调好部门与部门之间的合作，促进高效完成工作，形成公司各部门团结共进的互助关系；公司各个部门在公司的分工不同，职责各异，所接触的领域也不尽不同，所以难免有时候看待问题的眼光、观念不同，处理事情的着力点和方式也不一致。在这些事情2中我

22、们办公室要做到的就是，协调好各部门与其他部门之间存在的隔阂，帮助理解和沟通各部门之间的意见，始终明确我们的共同目标，把各部门团结起来，齐头并进实现公司长远规划目标。三是发挥办公室联络沟通的窗口作用，协调好公司对社会上各个企业、单位、部门之间的关系，形成良好的社会合作关系。我们公司自去年以来建立了多家合作关系，其中有移动、电信、网通等一些合作方，合作方式也不尽相同，在与其合作的过程中，要加强责任感，对合同的签订认真仔细，明确合同中公司的权利和义务并据实履行。维护好双方合作关系，树立企业良好的社会形象。三、突出规范，严格管理和执行公司各项制度：任何团队都需要管理，科学的管理出质量，严格的管理出效率

23、，人文的管理出实绩。建立健全、严格、可操作的各种管理机制是公司稳健发展的根本保证。办公室作为公司的综合办事机构，工作任务中，事务繁杂，面向的是公司的全体员工，所以在工作中必须严格依照公司制定的制度执行，严格按制度办事、依程序办事，确保公司制度的有力执行，对违反制度规定的员工绝不包庇。为公司全体员工搭建起人人平等、公平公正的平台。四、严抓资产管理，监督资源的合理利用：在2012年，进一步加强对公司固定资产的管理工作。规范公司固定资产的管理制度，定期对公司固定资产进行盘点记录，确定所属公司的固定资产的使用情况，充分发挥固定资产的使用能效，坚持“合理、节约、必需”的原则，使得公司资源合理利用、高效使

24、用，杜绝浪费。人事管理我们祥达公司现在处于一个不断发展壮大的阶段，这个阶段，我们要扩大对外的市场，发展我们的企业，就需要不断的注入新的血液，需要优秀的人才加入我们的团队，做好人力资源储备工作，加强公司发展后劲。在2012年，办公室对人力资源招聘方面做了如下两点计划：一、根据公司的战略规划和发展需要预早的做好人才储备工作，定期举行人才招聘工作，吸纳优秀、合适的人才加入公司并进行合理有效的配置。二、健全公司劳动人事档案和制度，明细公司员工档案信息。为所有正式在职员工签署劳动合同，确保公司员工按时签订、续签劳务合同。明确工作岗位及职能，明确工资待遇及组成，避免出现公司利益受到人事方面制约，保持人员的

25、相对稳定，提高员工的工作积极性，更好地发挥员工的工作能力。法务工作：一、在以往的法务工作基础上，今年会进一步加强对职工权益的维护和社会保障。按时为员工申报各项保险，按时缴纳各种保费。确保员工享有的各项权利，让员工能够安心工作。二、完善公司对外单位的接洽沟通、事务安排以及各种合同、协议等资料的档案管理工作，力求认真仔细。维护好公司的合法权益和企业的良好社会形象。以上内容是我对2012年办公室工作的计划和安排，并且会努力的去做好做精。我相信只要我们所有的祥达人有信心有决心，祥达在2012年必将再次迈上一个更高的台阶。二零一二年第五篇：办公室工作计划1外语系学生会办公室工作计划我部决心在新学期中根据

26、自身特点，吸取前几届部门的工作经验不断完善工作制度、不断创新工作理念、不断调整工作面貌，切实发挥办公室的作用，以迎接新学期的各项任务。具体工作计划如下：(一)鉴于往届学生会开展各项活动时学生会成员的缺席迟到现象，新一届学生会将严格考勤纪律。我部作为直接负责此项工作的部门，将严格按要求考勤，促进各项活动顺利进行。具体包括：(1）学生会集体例会及各部开展活动时，无故缺席、迟到累计三次者视为自动退会，达两次者，系内通报批评。（2）办公室将配合各部做好期末汇总会议及活动的考勤记录，并及时进行汇总分析，作为学生干部评定的奖惩根据。（二）及时做好系学生会值班轮勤工作，并做好值班登记，对系学生会成员的值班缺

27、勤情况予以备案，以此作为学生会成员考核时的参考依据。（三）做好学生会各类档案的建立、管理工作，以及学生会的物资管理工作。完成学生会各项综合统计工作。（四）做好学生会各项活动记录，在各部组织活动后，将活动资料上报系里，使各项活动有案可稽.（五）搞好学生会纵与横的关系，在着重于加强院各系学生会之间联系与沟通的同时，也要积极协调系里各部间的关系，以便促进系学生会各项活动更好开展。（六）做好上传下达工作。（1）认真及时地传达院系下发的各项工作，明确各部门工作范围，将各项工作细致分配到各部，提高办事效率，充分发挥各部优势，让学生会成员得到充分锻炼。（2）提高团员意识，积极响应团组织的号召，认真及时的传达

28、院系精神，定期组织本部门成员学习党中央的精神，以保持先进性。（七）定期组织学生干部召开例会，针对近期内各项各项工作予以即时总结，发现不足，肯定成绩，并按照实际情况制定下一阶段的工作重点以及具体实施方案。（八）建议:各部门的部长对所在部门成员的日常表现做下记录，并将记录定期交与办公室登记、备注；这也将作为学生干部考核的一项根据。采取这种方式目的在于提高学生会整体办事效率增强学生干部队伍的纪律性和凝聚力，提高学生会在同学心目中的威信，有效避免各部门内部的松散，防止出现一些不尽人意的情况。以上就是学生会办公室这学期的工作计划。我们将禀着求真、务实、高效的工作理念，做好本职工作，新学期取得新成绩。外语

29、系学生会办公室2007年10月28日学校综合办公室工作计划1一、指导思想综合办要坚持为学校教学、为全体师生服务的宗旨，加强全体工作人员的队伍建设，在新的一学期里要使全体职工的工作岗位进一步明确，责任清楚、共同提高、真抓实干、求实创新。认真做好开源节流、艰苦创业，从而减轻学校的经济负担。要求全体工作人员在思想作风上要廉洁自律，进一步牢固树立“双服务”的观念，加强我校行政管理，使我校的办公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目标任务1、在新的一学期里，按照校领导要求，以教学为中心，认真做好学校后勤的常规管理工作，确保学校的教学秩序正常进行。做到实际需要与可能要用相结合，克服铺张浪费现象。加

30、强对物资和设备的管理，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。2、关心爱护全体教职工，解决部分职工的实际困难，使后勤职工体会到学校领导对他们的关心、爱护和尊重，增强他们工作热情和责任心。3、以人为本，加强校园管理，营造一个“以美促德，以美益智”的育人环境。加强对包干区的检查和督促，做到真正意义上的净化、美化、绿化，为全体师生营造一个绿色满园、清幽雅致的校园环境。4、加强对食堂的管理，认真执行食品卫生法，对食堂环境卫生、个人卫生、食品卫生、价格和服务质量、服务态度加强督促检查，尽最大努力杜绝食品事故的发生。认真做好除“四害”工作，定期做好鼠、蟑、蝇密度的监测工作，从根本上严把病从口入关。

31、5、切实做好水电、维修成本的控制，杜绝常明灯，长流水，力争水电、维修成本控制在标准以内。6、财务开支方面严格执行上级的收费规定，不随意增加或减少收费项目，不擅自提高收费标准，杜绝乱收费和变相收费现象，坚持校长“一支笔”签批制度，严格采购进仓、出仓等一系列手续，健全规章制度，防止学校的校产物资的浪费和流失。建立健全赔偿制度，做到用管相结合，严格财务管理，对大宗物品要坚持批发采购。三、具体工作安排二月份：1、召开综合办全体人员会议，做好开学前的各项后勤保障工作。2、检查水、电、气、保卫设施状态及各宿舍的床位、各班级的.桌椅是否到位。随时组织故障之排除。3、添置必备的办公用品和物品发放、领取工作。4

32、、清洁打扫校园，迎接学生报到。5、确保食堂开伙、小卖部、澡堂等后勤服务正常运转。6、做好二年级学生升大专学生的报到入学工作。7、继续做好常规管理和校园后勤各项工作。8、做好校园环境卫生及校门前三包绿化工作。学校综合办公室工作计划2一、常规工作1.及时收发书面和网上文件，并交校长、书记审阅，根据校长、书记的审阅意见，转达给相关处室办理或通知相关教师。2.及时向市教育局和其他上级部门上报各类学校的工作材料。3.及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知。4.做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的记录工作。5.负责起草并拟定好学校各种规划、计划、决议、总结、通知、通告等。6.安排好学校

33、每周及节、假日的行政值班工作。7.管理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信。8.进一步加强办公用品管理，以及来人来客的接待工作。9.衔接好学校与其他单位及部门的工作，促进学校方方面面工作的顺利开展。10. 做好“阳光服务”工作，配合市教育局做好教育舆情监管，加大学校的宣传报道扩大学校的影响力和知明度，为学校发展营造一个良好的氛围。二、重点工作1. 配合做好学校管理结构改革工作，通过参与修订办学章程，调整学校管理结构，为学校决策提供参谋。2.进一步做好各部门（科室）的统筹协调工作。坚持重大问题归口报告；上情下达，下情上达要及时、准确；做各部门（科室）之间沟通的桥梁，维护好学校班子的

34、团结，提高工作效率。3.做好校务公开工作。认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。4.广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度；及时了解和收集学校各项工作的开展情况，加强与各处室的信息沟通，及时以书面、短信或网络的形式向广大教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果。5.加强与新闻媒体的联系。努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。6.继续做好督导评估空间建设工作，定期督查科室资料上传情况，并及时反馈省督导评估专家督导意见。本学期，

35、办公室将在学校党政的领导下，以均衡发展工作为中心，以学校总体工作为目标，以为学校、为教师、为学生服务为己任，加强学习，努力提高自身素质，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能。学校综合办公室工作计划3一、指导思想：实施素质教育，推进课程改革不但需要一个正确的教育思想加以指导，而且还需要一个安静地、安全地教学、生活环境。给老师、学生营造一个舒适、宽松的环境，是永西中学“综合治理办公室”本学期的工作目标。二、机构安排及相关责任：总负责人：组长：副组长：职责：由总负责人宏观控制学校的安全工作。由组长制订具体措施方案，由其他成员负责实施。由具体负责后勤的安全工

36、作。（包括锅炉的使用、检查及维修，食物的采购）由具体负责代销店中副食的安全卫生工作。由各班班主任个体负责本班学生在校期间的安全工作。三、调解委员会：组长：职责：负责调解学校教师与家长之间矛盾。负责调解学校教师与教师之间的矛盾。负责调解学校教师与家属或教师同属间的矛盾。四、值勤安排：负责人：星期一星期二星期三星期四星期五星期日值勤人员：各班班主任要求：由各成员具体负责，午寝必须到班，晚自习后必须查寝，饭后到班抽查。各班班主任午寝必须到班，晚自习后必须查寝，如在午寝期间或晚寝时间学生出现事故，班主任负主要责任。值勤人员对各“综治办”成员做不定期检查，并做好值勤记载。五、奖惩计划：优秀学生、优秀团员

37、、优秀干部由团支部奖奖励。违反纪律的同学由“综治办”查处。原则：以批评教育为主，处罚为辅。处罚档次为：视其情节轻重分：留校查看处分；记大过处分；口头警告处分。学期结束，视处分学生情况决定看是否撤销其处分。六、目标细则：1、上学放学一律不准骑自行车。2、下自习后（包括下课）一律不准私自到学校外池塘、下垸提水、洗澡。3、住宿学生下自习后一律不准私自外出，如要回家，必须经班主任批准。4、饭后或下自习后严禁同社会青年到校惹是生非。5、不准翻爬围墙、翻坐学校楼梯。6、准私自接触学校的照明设备。7、要团结友爱，不准打人、说脏话。8、要诚实，不准随意拿他人财物。9、不准带铁器和刀具进入学校。第一篇：综合办公

38、室工作计划格式1式模板1工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮

39、助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开

40、的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织安排各项活动综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务

41、质量”大讨论活动。二、综合办公室人事管理工作1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳

42、资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公

43、司员工的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考核，制定了合理的办法采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价第二篇：学校综合办公室工作计划1(1)2011-2012学第二学期综合办公室工作计划一、 指导思想综合办要坚持为学校教学、为全体师生服务的宗旨，加强全体工作人员的 队伍建设，在新的一学期里要使全

44、体职工的工作岗位进一步明确，责任清楚、共同提高、真抓实干、求实创新。认真做好开源节流、艰苦创业，从而减轻学校的经济负担。要求全体工作人员在思想作风上要廉洁自律，进一步牢固树立“双服务”的观念，加强我校行政管理，使我校的办公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目标任务1、在新的一学期里，按照校领导要求，以教学为中心，认真做好学校后勤的常规管理工作，确保学校的教学秩序正常进行。做到实际需要与可能要用相结合，克服铺张浪费现象。加强对物资和设备的管理，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。2、关心爱护全体教职工，解决部分职工的实际困难，使后勤职工体会到学校领导对他们的关心、爱护和尊重

45、，增强他们工作热情和责任心。3、以人为本，加强校园管理，营造一个“以美促德，以美益智”的育人环境。加强对包干区的检查和督促，做到真正意义上的净化、美化、绿化，为全体师生营造一个绿色满园、清幽雅致的校园环境。4、加强对食堂的管理，认真执行食品卫生法，对食堂环境卫生、个人卫生、食品卫生、价格和服务质量、服务态度加强督促检查，尽最大努力杜绝食品事故的发生。认真做好除“四害”工作，定期做好鼠、蟑、蝇密度的监测工作，从根本上严把病从口入关。5、切实做好水电、维修成本的控制，杜绝常明灯，长流水，力争水电、维修成本控制在标准以内。6、财务开支方面严格执行上级的收费规定，不随意增加或减少收费项目，不擅自提高收

46、费标准，杜绝乱收费和变相收费现象，坚持校长“一支笔”签批制度，严格采购进仓、出仓等一系列手续，健全规章制度，防止学校的校产物资的浪费和流失。建立健全赔偿制度，做到用管相结合，严格财务管理，对大宗物品要坚持批发采购。三、具体工作安排二月份：1、召开综合办全体人员会议，做好开学前的各项后勤保障工作。2、检查水、电、气、保卫设施状态及各宿舍的床位、各班级的桌椅是否到位。随时组织故障之排除。3、添置必备的办公用品和物品发放、领取工作。4、清洁打扫校园，迎接学生报到。5、确保食堂开伙、小卖部、澡堂等后勤服务正常运转。6、做好二年级学生升大专学生的报到入学工作。7、继续做好常规管理和校园后勤各项工作。8、

47、做好校园环境卫生及校门前三包绿化工作。三月份：1、做好学校“春季运动会”的协调保障工作。2、在全校师生中开展“学雷锋树新风”纪念活动。3、做好全校水电的控制和管理，最大限度地节约水电开支。4、配合财务做好审计、物品采购、入库、分发、设备维修等工作。5、加强春季卫生管理，重点整治、抓好食堂、绿化带环境卫生工作6、做好全校的招生宣传及接待工作。7、配合各科室做好学校的各项有关工作四月份：1、协助做好“五.四”纪念活动的筹备和演出。2、做好固定资产实物台帐。3、招生宣传及接待，并联系好车辆。4、抓好食堂、绿化带环境卫生工作。5、“五.一”放假安排及节日安全保卫工作。五月份：1、加强食堂卫生监督检查力

48、度。2、做好校园环境卫生的常规管理。3、招生宣传及接待，准备示范寝室。六月份至学期结束：1、做好期末考试的协调配合工作。2、加强用水、用电管理。3、整理一学期来综合办工作资料。4、做好暑假结束工作安排及个别新生报到工作。5、做好新生报到及军训工作，联系军训场地、军训服装厂家。6、各宿舍和教室水电设施的检修，确保安全。7、督促食堂饮食卫生工作。8、开学前教学用品、卫生用品的添置和采购。9、召开全体工作人员会议，搞好期末总结。总之，学校综合办工作千头万绪，只要本着爱岗敬业，为学生服务，为教育主体服务的精神，全体成员团结协作，同心同德，一定能开创我们学校行政后勤工作新面貌。综合办公室2012-2-8

49、第三篇：综合办公室工作计划办公室工作计划办公室作为公司的第一窗口，承担着上情下达、下情上报、对外交往、文件档案管理、人事宣传报道、来访接待、后勤服务等各项繁杂工作，处于协调各职能部门，链接领导和基层的枢纽地位，是为公司运营起辅助作用的综合部门。我个人认为其工作的核心是服务，亮点在于奉献，工作要求则是精细。进入公司后，我计划按照如下思路开展办公室工作：一、充分深入地了解公司情况，找准自身的工作定位；进入工作岗位后，了解熟知公司的基本情况是一切工作开展的前提。其应包括公司的发展战略、管理理念、企业文化、各项工作流程、组织结构及阜阳、安庆各个在建项目的目前状况。深入了解、熟知分公司的各项管理办法和制

50、度，学习、执行集团总公司对分公司的各项管理要求，对号入座，领会自身的工作职责，找准自己的工作定位，明确自身工作重点，根据分公司实际情况逐步开展办公室工作。二、整体工作思路虽然进入公司时间较短，对公司具体事务了解甚微，但我本人入职后首先会从我做起，严格律己，努力加强自身素质和业务水平的提高。根据现阶段对公司情况的了解结合个人工作经验，入职后计划将安徽分公司办公室工作分别从行政后勤管理、企业文化建设、人力资源管理三个方面入手展开。（一）行政后勤管理工作第一，加强分公司的管理制度建设。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的管理制度才能保证其他一切工作有条不紊的进行。所以，行政工作首先就是

51、学习、熟知和执行分公司和总公司的管理制度和管理理念，结合分公司目前实际情况，适当的进行修正和完善，以便员工在工作时有章可循、有“法”可依。而管理制度建设的首要任务就是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，完善员工手册。其应包括企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨及分公司现行的奖惩制度、人事管理制度、员工培训管理制度、新员工考核管理办法、员工转正程序、考勤管理制度等，并将其作为新员工入职的培训教材。其次，结合分公司实际情况，组织和协调市场营销部、商务合约部、财务资金部、项目管理部等各个职能部门修正和完善各部门管理制度和各自的岗位职责。再次，组织部门内部人员，完善办公室内部各项管理制度和

52、流程。包括：收发文流程、印章管理办法和使用审批流程、车辆管理办法和维修流程、列会制度和会议流程、接待管理流程、办公用品管理办法等。第二，健全文件档案管理工作。规范档案管理工作，对文件档案实施专人管理，分别对总公司文件及分公司档案实施分级、分类、编号管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行审批管理，并实行纸质版和电子版同时存档的管理方式，确保档案管理的安全性和延续性，统一执行公司的正式文件编号和格式，认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发和存档归集。建立完善内外公文管理流程，使公文的收、发、送、阅、审、存、借有严格的管理流程，确保公文传送的及时性、执行的有效性、使用的安全性，提供办公的工作效

53、率。 第三，强化细节管理，加强执行力建设。言必信，行必果。不管对上或是对下都要加强执行力。领导交办的事情不推脱、不怠慢、坚决执行，及时汇报。交代下属的工作要分工明确、过程监督、跟踪落实、定期检查。在管理工作中对每一个事情都要明确到具体的责任人，避免出现管理上的空白，同时也要注意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。根据公司发展规划，今年将迁址至明珠广场新办公场所。针对这一情况，做好迁址前的准备工作，迁址中的服务工作，迁址后的整理工作。对现用的和即将使用的新办公场所加强监督管理，确保办公场所整洁卫生，加强公司安保工作，对办公室钥匙进行统一保管，并做好日常防火防盗工作。其他方面，根据

54、公司实际情况，强化车辆管理，对公司车辆的日常驾驶、维修保养，油费油耗实施登记管理，定期核对。确保公司业务正常用车，做好驾驶员日常管理，文明驾驶，确保行车安全。完善办公用品管理规定（办公用品申购表、领料单等），完善接待管理规定（接待申请表、订餐订宿登记表，票务申请表等），完善固定资产管理规定（建立台账、监督、报废等手续），完善特殊用品管理规定（礼品，大型办公设备等），规范公司保洁、门禁、水电消防设施管理。（二）企业文化建设坚持实事求是原则，发动全体员工参与，努力建设以人为本的企业文化氛围。企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，良好的企业文化会使得员工的向心力和凝聚力不断增强

55、，激发企业的团队精神和拼搏精神。建立良好的企业文化，首先要 建立内部沟通机制，营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解本公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协定。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时有针对性地对新老员工进行工作交流。并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。 建设良好的企业文化，除注意以上工作外，还应关心员工的

56、身体健康状况和丰富员工业余文化生活，办公室应组织全体员工每年至少进行体检一次，外出集体旅游一次，并不定期的举办一些中小型活动或是体育项目以提高员工凝聚力和相互协作能力。并加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。最后，办公室应坚持发扬举办安徽分公司现行的每年新春答谢会活动，由各单位各部门自行组织晚会节目，公司评选并颁发奖励。通过以此为平台加强与公司新员工和社会各界的交流沟通，增强员工企业归属感，树立企业品牌，弘扬企业精神，深化企业文化建设。（三）人力资源管理人力资源工作作为办公室工作的重点，与行政管理工作密切关联。作为办公室系统之一，应配合和协助人事主管完成人力资源招聘与配置工作，根据公司

57、的发展需要及各部门的管理职责组织拟订公司各部门岗位设置和人员编制方案，并组织制定各岗位职责和权限；做好人才储备工作，完成定期人才招聘工作，完善公司人力资源的档案管理工作。并根据各部门的培训需求及企业的整体需要来建立企业培训计划，从基础的入职培训、技术培训、项目管理培训、团队合作培训、市场拓展培训、新员工企业文化培训等等，来满足企业的需要。此外，还应完善分公司薪酬制度及绩效管理方案，制定对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬结构；完善绩效评价体系，有效激励员工不断改善工作方法、建立公平的竞争机制、提高工作效率、培养员工工作的个人意识和责任心。因对公司尚未达到全面、深入、详细的了解，故以上工作思路定

58、然存在一些不足和片面性，我本人将在今后的工作中结合公司实际情况不断改进和完善，最大限度的发挥办公室各项职能。办公室工作无小事， 从事办公室工作需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的协调能力。我将积极主动地把工作做到点上、落到实处。加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极配合领导工作安排，协调各部门、各项目共同协作，开拓创新，工作更上新台阶。第四篇：综合办公室工作计划精河县温商房地产开发有限责任公司综合办公室工作计划围绕本部门工作职责，充分发挥后勤管家、督查检查、协调服务三个作用，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：1、综合办公室配合公司领导参与、修订、拟定地产公司各项规章制度，做好各类文件和报告的文字工作的起草，完成公司各种会议记录、整理和会议相关决议的实施工作。认真做好地产公司各类文件的收发、登记和督办工作；按公司领导指示实现公司档案的规范化，办公室科学管理档案、规范流程、拷贝电子文件等，实现所有文件资料统一归档，方便各部室查阅。2、公司的