变更解除劳动合同-劳动合同-范文大全

1、变更解除劳动合同_劳动合同_范文大全变更劳动合同的情形、根据本条的规则，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动 ;关于于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协 2根据本法第四十条第三款的规则劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以 解除劳动合同由此可以确定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动合 同变更的一个重要事由。所谓&lquo;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&r

2、quo;，主要是指订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的 签署和履行必需以不得违犯法律法规的规则为前提如果合同签署时所依据的法律法规 发生修改或者废止合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违犯法律、法 规的情况导致合同因违法而无效因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内 容是必要而且是必需的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据 市场变化决定转产调整生产任务或者生产经营项目等用人单位的生产经营不是一成不变 的而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结 构，这就不可避免地发生转产调整生产任务或者生产

3、经营项目情况在这种情况下有些 工种产品生产岗位就可能因此而撤销或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就 可能因签署条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生 变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规则的义务关于劳动者鲜明不公平。 (4)客观方面的原因这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权限义务的履行成 为不必要或者不可能。这时应当允许当事人关于劳动合同有关内容进行变更。主要有：由 于不可抗力的发生使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义不可抗力是指当事人所 不能预

4、见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾祸、意外事故、战争等。由于物 价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价 值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的应用。解除劳动合同的情形一、双方协商解除劳动合同30 (2)3 知用人单位，可以解除劳动合同。238 1(1) 填补金。若规则了契合法律规则的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形在试;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，关于完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使关于

5、方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2(1)30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 ;用人单位选择1 1 个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济填补。(2)适用类型劳动者患病或者非因工 负伤，在规则的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依 )(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因 经济或技术等原因一次裁减20 人以上或者不足20 人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者(2);生产经 营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。(3);与本 单(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并且在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单 位有