建立人才培养体系 筑牢矿山发展根基

1、建立人才培养体系 筑牢矿山发展根基建立人才培养体系筑牢矿山发展根基文/宋鹏举原青霞我矿始终树立以人为木的人才观念，实施人才强企战略，近年来不断加人本科以上主体 专业毕业生引进力度，重视专业技术人才队伍建设，按照集团公司李董事长提出的“学丿力 +能力”、“好人+能人”的要求，全血创新人才培养和使用机制，为我矿的数字化矿山建 设和安全生产提供强有力的人才保证。以“三三四”机制为考核，徳才并重，助推人学生成为“好人+能人”。我矿以“三品四德”为具体内容，建立了 “三三四”后备人才考核长效机制，即三分 品、三分德、四分业绩的考评方法。全面考核被考核人的“三品”，即“品德、品质、品 味”，“四德”即“诚

2、、爱、孝、贤”以及工作业绩，包括出勤表现、岗位履职、技术创 新、荣誉奖励等四方血。通过考核,是让人学生员T明门我矿的人才选拔标准，引起对 品徳和业务方血的全面重视；二是为了激发大学生员工前进的动力，防止固步自封。以加强学习为基础，提升人学生理论和实践水平。为促进人学生对矿山安全生产及井下相应专业技能的学习和掌握，我矿注重对人学生的 理论培训和实训，在岗前培训过程中，全血进行安全知识教育，同时实施了模拟实训、基 地实训和岗位实训“三个实训”机制，通过“三百工程”、“核心员工培养”等人才培养 载体，使人学生获得更多深造和提高的机会。以管理变革为提升，激发人学生员工以矿山为家的热情。除了在各生产岗位

3、进行相对完善的轮岗锻炼，矿领导还特别注重给人学生提供参与各项 民主政治生活的机会。每年年初的职代会、妥全工作会等，都在会场专门设岀人学生代表 列席区，选出大学生参加，其小职工代表还要求有相应比例的人学生员工担任。另外我矿 的许多重要活动和会议，乃至每年的职工技术比武，都会主动鼓励人学生参加，1=1的除了 能从机制上保证他们得到全方位的培养和发展，更能让人学生员工感受到矿山对他们的重 视，激发大学生员工扎根矿山，奉献矿山的热情。以岗位竟争为途径，激励人学生员工主动在岗位上自我提升。为在新招聘人学生中深 入倡导学习井下安全生产规章制度和带头讲安全的良好氛围,我矿人事科举办了 “大学生 安全月安全生

4、产知识竞赛”，使人家在掌握安全生产知识的同时，也有了一个展示自己才 华与能力的舞台。同时，为培养好人学生，我矿从政治思想入于，开展了见习期每日写工 作日志活动，并由队干及时杳阅和点评，让人学生在工作小时刻审视自我、衡量自我、评 价白我。我们还要求人学牛每月至少读一篇党的政治理论读物，坚持不懈地加强政治思想 教育，培养人学生口律意识，提高道德素质，力求造就一批全血发展的复合型人才。近年來，许多大学生经过矿山的培养加Z自身的努力，不仅成为了单位骨干、精英，史 成为了广人职工学习标榜的精神榜样。除了我们熟知的综釆队的“书生队长”崔小康外，“明星党员”唐平外，测风技术能手罗仁俊等都经过基层岗位磨练迅速

5、成长为各自岗位上 的小坚力量。除主体矿涌现出的优秀人学生外，整合矿的人学生人才也通过各自的努力， 迅速适应并独当一面，如上庄煤业的王桀，I、曲茜这对“夫妻”档大学生员工不畏条件艰 苦,在完成木职工作后，还奉献出业余时间主动帮助进行测呈，不仅在业绩上有突出的贡 献，史成为了成为了众多人学生员工的精神动力。现如今，2010年以来招主体专业人学生有23人已经在一二线队组从事技术管理工作， 27名人学生借调至各生产业务科室，25人在矿山“以矿带矿”的号召先奔赴三座整合矿 井。相信就在不远的将來，随着越來越多优秀的人学生员工不断的加入、成长、成熟，漳村 煤矿将像这帮年轻人一样，永远迸发着腾飞的力量。本刊

6、讯/2012年12月6日我矿人事科从各基层队组选拨优秀大学生代表14名，先后到 李阳、-缘、上庄三廉整合矿井，参观了生产调度、井口、职工宿舍、食堂等场所，了解 了三屎整合矿井的建设情况、发展前景、以及员工生活状况。各整合矿井负责人表示，近 年來，整合矿井的建设得到了省政府、及集团的人力帮助和支持，是全省资源整合号角吹 响的地方，这里有史加广阔的发展前景。希望前來参观的人学牛能够积极响应集团以及漳 村矿的号召，俯下身來融入到基层工作中来，敢于奉献，艰苦奋斗，用口己的青春和智慧 为集团的发展做出自己的贡献。前来参观的人学生给予了肯定的态度，并且也纷纷表示， 将会把此次参观经丿力融入到今后的T作学习

7、中，向整合矿井的前辈们学习，不怕吃苦，多 学技能，争取早日练就一身木领，早日为整合矿井的建设增砖添瓦。成长文/张利飞窗外，零下十度，寒气逼人；车内，人声顶沸，温暖如春。漳村矿的人客车缓缓前行在归家的路上，这次由这个矿人事科组织的、为期两天的整合 矿参观学习接近了尾声，人学生员丁深入李阳煤业、一缘煤业、上庄煤业三屎整合矿井的 参观经丿力，一幕幕冋转，一点点沉淀,，”一份坚守“刘熙，我们去了你要接待啊！”漳村矿综掘一组人学生员工郭正阳眉飞色舞地讲着电话。刘熙和郭正阳同是我矿招聘的2010届大学生工人，他们既是学友，也是工友；毕业 前，一个学校上学；毕业后，同住一个宿舍；不同的是他们一个在综采队，一

8、个在综掘一 组。困难时，他们哥俩相互激励，生活上，他们相互照顾。今年九月份，刘熙作为漳村矿基层优秀人学生党员，由我矿层层选拨选派到李阳煤业开 掘二队任党支部书记。在郭正阳的眼里，刘熙就是一个“T作狂”，无论是当清煤工，还是当检修班电工，他每月上班到24-25个，综采任务紧急的时候，远远超过队里规定数 21-22个，虽然同是舍友，两三天见一血的事经常发生。“对刘熙印象太深了”，人事科科长宋鹏举接住了话题：“有一天看他一路小跑冲进我办公室，放下份资料以后，抹了抹额头的汗说要去下井。 就随口叮嘱他，别太拼命，一-个人在外血，照顾好自己。”“我必须下，老师傅们看我长得不壮实，说我坚持不下来，我非要坚持

9、上班给他们 看。”刘熙眼里闪着的那份执着让他记忆犹新。宋鹏举一脸的责任：“现在的人学生， 就得有刘熙那种不服输的劲，这样才能经得起磨炼，挑得起人梁。”在李阳矿，迎血见到刚上井的刘熙时，他依旧是灿烂的微笑。一份责任见到郭瑞的时候，天色已经暗了下來。郭瑞原是漳村矿机运队检修丁，现一缘调度室的调度员。今年三月份在集团、矿“以矿 带矿”文件精神的号召下赴一缘工作。“哥们，快到井口了，火了你的烟哈！”在前往生产区参观的路上，郭瑞似玩笑似警 示，一位点着烟的参观者悄悄地把烟头扔进了周围的垃圾箱。“你这安全意识不是一般的高哦？ ”笔考笑问。“调度室就得为全矿安全生产负责。”郭瑞略带羞涩的认真。仅仅半年时间，那个当 初漳村矿机运队每天跟在技术员身后问这问那的郭瑞，已经脱壳褪变，他熟练地开着刚买 的别克凯越，话语充满信心：“好好工作，挣钱买房子，结婚、在这里安个家” 一份未 来冋來的路上，人家畅谈着整合矿的特色亮色，比对着人学生T人在矿山独当一面的所见 所闻。“这次出来，年轻人亲身感受了整合矿井翻天覆地的变化，改变了整合矿井生活艰苦、 生产所受制约的印象，这给年轻人的发展拓宽了路子，看着在整合矿井扎根的年轻人工作 状态都很好，我们很欣慰”。宋鹏举打开口己随身的记录本写下这样一段。2012年度，漳村矿积极响应集团“以矿带矿”等人才培养输送文件粘神，向一缘、李 阳、上庄