二次创业心得体会

1、第 页二次创业心得体会一、我的心得 xx开发区面对将来、进行二次创业，须要发展战略性新兴产业，以及建设转型升级平台，促使我们从制造经济向学问服务经济、科技创新驱动转型升级。目前xx工业区的发展方式支撑不了战略性新兴产业，达不到科技集聚人才的要求，迫使园区版本升级，支撑新产业。新产业主要指以创新驱动的学问经济或后工业时代的产业、战略性新兴产业。新产业须要新兴人才，须要新城市、新园区。新园区承载产业，新城市集聚新人才，即所谓的高新技术产业、高层次人才、高品质人居环境和高端服务业互动。这是开发区发展到新阶段，二次创业所需的，“发展新产业，集聚新人才，打造新园区，建设新城市，创建新生活。” xxx的讲

2、话给我们指出了今后工作的指导原则和行动指南。回顾开发区过去的发展，之所以能够取得巨大的胜利，实现跨更加展，关键靠的是干部员工团结拼搏、勇于开拓创新的良好精神状态和工作作风。面对新形势、新任务和新要求，园区每一个干部员工都要讲大局、比贡献，讲责任、明纪律，讲效率、重实干，讲创新、争一流，切实担负起新时期发展的重任，以更加优良的作风和过硬的本事，主动投身到新一轮科学发展的实践中去，争先领先、建功立业。让我们学习到了开发区将来的发展规划、发展安排、实施目标。时代在进步，社会在发展，假如我们仅仅满意以前的成就，固步自封，安于现状，就会不进则退。“二次创业”为我们供应了施展才能的空间和舞台，我们要怀着为

3、园区作强作大的责任感和荣誉感，怀着与园区共存亡的决心，凭借自己的一腔热血，坚韧的拼搏精神，坚决的信念和勇于创新、追求完备的精品意识，真正实现自己的志向和人生价值。 二、我的体会 作为园区的一名员工，要从我做起，从现在做起，从点点滴滴做起，争当“二次创业”的前头兵，为实现“二次创业”的雄伟目标而不懈努力! 结合自身状况作出长远规划和近期目标，不要认为这些都是领导的责任，作为园区的一员，我们应争做创业的主力军，这也是我们的使命!我们具备了公司“二次创业”的很多条件，有火热的干劲，有强大的学问储备，有园区已成气候的大舞台，我们肯定要立足自身岗位，不能好高骛远，在踏踏实实做好本职工作的前提下，不断丰富

4、自己各方面实力和素养。勤勉敬业、开拓创新、主动进取，实现新的突破。为了适应园区更好更快的发展趋势，我认为应当从以下几个方面不断完善和提高自己： 1、工程造价的限制与管理是一个动态的过程，贯穿于工程建设的全过程，作为预算室的一员，要增加责随意识和忧患意识。要全面履行成本限制的职能，项目施工前要仔细做好施工预算的审核编制，附属工程、追加工程的审核。并对预算进行切块，以便在项目实施过程中分类、分段限制; 2、遇到困难问题和麻烦问题时克服自己不要产生急燥心情，以创新的思路有效解决问题的方法。 3、立足本职工作，为园区“二次创业”做出自己的贡献。随着xx经济技术开发区升级为xx级开发区，本区将更加明确地

5、以新兴产业为导向打造xx地将成为开发区产业升级、二次创业的主要空间承载地。我们要加强学习，提前介入。 站在二次创业的起跑线，新的起点、新的挑战，我决心站在园区利益的角度来思索问题和解决问题，对自己的要求再高一点，在以后的工作中加强学习，努力提高自己的工作水平，严格要求自己，扎实做好本职工作。要把忧患意识和责随意识贯彻到公司“二次创业”全过程中。虽然我无法体会第一次创业历经的艰辛和磨难，但是我们有幸在“二次创业”的旗帜下，为园区的再次腾飞贡献自己的力气! 二次创业心得体会7 去年5月份，和市场一位老前辈合作了一家手机销售公司，到本月月底，十个月，投资20万，分的纯盈利20万，算不上好孬，就是自我

6、总结一下。 1.合伙的生意不好干，因为信念，价值观的问题，都认为自己是对的，但是最终都知道要好好干，所以说，选择合伙人，价值观很关键。 2.自己说了不算的就不要干了，因为要想创业，还是要好好的舍命，可是当你想冲锋的时候，弹尽粮绝，惨了。创业，还是要自己说了算。 3.野猪，家猪。像我这样野惯了的猪，想再圈回栏里圈养，难了，野猪变家猪，太熬煎人了。聘请的时候最好招野猪，家猪没啥好的价值。 4.客户背叛我们的代价为零。所以，要做好自我爱护，不要认为说两句好话就是哥儿们，那就差大了。尤其是渠道销售，还好，我们的渠道销售欠款为0. 5.团队制胜，但是没有谁是永久的，关键是背叛的代价有多大，所以说要好好的

7、思索，团队的凝合力最主要是文化，可是短期内形成不了，所以就成为了团伙，渐渐成形，关键是带领的方向要明确。 6.退出机制明确，合作的协议肯定要签，不要等到结束的时候才发觉，啥依据都没有，都惨了，空口无凭。 二次创业心得体会8 “解放思想，创业创新”是我们一一直所提倡的，在工作生活中也始终起到了很关键的作用。 要解放思想，创业创新，我们必需做些很切实的问题：一是关于充分相识解放思想重要性的问题。30年来探究中国特色社会主义也靠解放思想，为了更好地持续成就和辉煌，我们还必需接着解放思想。我们必需相识到接着解放思想刚刚破题，实践科学教化发展任重道远。对解放思想的成果不能高估，对推动科学教化发展的难度不

8、能低估。二是关于正确理解创业创新内涵的问题。创业创新，第一要义是发展，核心是以人为本，靠人的力气来开拓创新. 而作为人民老师的我们解放思想，创业创新显得尤其重要。我们教化的是祖国的青少年是中国的将来。以人为本，充分相识到自己不是简洁的教书匠，而是青少年灵魂的塑造者，是和谐社会的建设者。老师是在传播科学，就必需运用科学的方法，持科学的看法。在工作中肯定要克服想当然的思想。要敬重学生的实际状况，敬重学生的认知特点，从学生动身，全面落实素养教化，培育身心健康的社会主义建设者，而不是高分低能的考试机器。老师要遵循的法是什么，是社会对老师的要求，是政府对老师的要求。我们的社会和政府须要的是品德高尚，心胸

9、开阔，心智健康，为人表率，以民族的振兴为己任的优秀老师，假如我们具备了以上的各种品质，我们就能够依法执教。依法执教就要坚持以人为本，把培育人放在一切教化教学工作的中心位置，不但传授学问，更传授获得学问的方法。爱护培育学生求知的欲望，培育学生终生学习的习惯。同时关注学生心里的健康，培育学声健康高尚的人格，在学生成长过程中关注他们人格社会化的过程，在这个过程中给以科学正确的指导，这个任务特别艰难，这个任务又特别光荣。在教学实践中坚持创新，党中央提出要建设创新性社会，有没有创新的精神关系到我们民族的发展和将来。勇于创新的一代青年从哪里来，这就须要千千万万富于创新精神的老师的悉心培育。面对纷繁困难的社

10、会生活和日新月异的科学技术，我们要勇于面对，更要擅长面对。要善突破旧的思维模式，想前人所不敢想，做前人所不敢做，在不断的摸索中总结新阅历，找到新方法，创建系理论。创新不是蛮干，他必需以科学的方法论做指导，并且在创新的过程中要不断的总结阅历和教训。 我相识到解放思想，创业创新就是使自己的思想相识，随着不断发展的客观实际改变而改变。所以作为我们个人就要敢于探究、勇于实践、打破习惯思维和主观偏见的束缚。同时我们要时刻根据优秀老师的标准严格要求自己，解放思想，创业创新，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断探讨新状况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶! 二次创业心得体

11、会9 一日去人行交换，听到兄弟行的交换员在一起探讨这一年来各行的经营效益。不知谁说了这样一句话：“还是联社牛啊!这几年来改变真不小，效益一年比一年高，员工福利也一年比一年多!”听到这句话，身为农信社的一员，我倍感傲慢与骄傲!的确，从省联社成立4年多来，我们农信社各方面工作都取得了显著进步，积累了很多阅历，胜利迈出了改革发展的第一步。今日，虎年伊始，省联社审时度势的提出了“二次创业”的目标和要求，这无疑给农信社注入了一剂猛药，鼓舞员工士气，勇往直前，从牛气冲天向虎虎生威冲刺，为实现农信社的二次创业打好攻坚战。 面对今日金融业竞争激烈的格局，农信社做为离农夫最近的银行，还有更广袤的空间有待于我们去

12、发觉、去开拓、去完善。下面，我作为一名基层员工，结合实际工作阅历，略谈一下自己对农信社“二次创业”的一点建议。 一、运营改革应以满意客户需求和创建客户价值为原则，实现内部运营的高效率。 目前，随着金融机构多元化、金融工具证券化、金融业务综合化以及信息披露完善化，使得在银行和客户的博弈关系中，客户的弱势地位已经发生根本转变。客户的需求已向多元化、特性化、弹性化方向发展。由此，我们农信社必需精简现在相对繁琐的管理环节，切实变更部分业务授权环节较多、操作流程较为困难的状况。以为客户供应便利快捷的优质服务为目的，加强流程质量限制，尤其是信贷审批、业务操作等环节，建立质量限制和问责制度，剔除低价值的操作

13、环节;纵向压缩，横向集成，削减部门间、层级间、岗位的交接和协调;变事后监督为事前管理，尽量削减价差、限制、调整等管理工作;变顺次作业为并行作业，将须要共享资源和活动转化为同步进行;同时，依据不同层面的客户群和不同性质的服务要求，实现业务流程的多样化和差异化。 二、逐步引入六西格玛管理，胜利推动农信社建设。 六西格玛概念于1968年由摩托罗拉公司的比尔.史密斯提出，在统计学含义上，六西格玛指的是六倍的标准差，表示在每101万个产品中只有3.4个缺陷产品，或者每101万次操作中只允许出现3.4次失误，使完备率达到101.101966%。今日，我们应当用这种高标准的素养来要求自己，完全从客户的角度动

14、身，基于客户的要求来设立产品与服务的标准和规格。六西格玛在中国并不生疏，在服务业广泛传播和沟通，现在国内银行业也逐步引入并初见成效。现以建设银行为例：自引入六西格玛，并为此特地成立了“产品与质量管理部”，建立客户之声系统，通过流程改善，建行已经实施完成的一些金融创新试点项目达到了预定目标。其中，前台交易速度提高33%，客户等待时间削减了68%，个贷中心放款办理周期缩短73%，客户填写资料及签字削减30%，日均处理量增加30%，客户满足率提升23%等等，这些数字无不表明六西格玛带来的效率和成效。如今，农信社正处于二次创业的初步阶段，无论在相识水平的提高，管理基础的改善，还是员工队伍素养和信息化程

15、度上还有待于加强和提高。但六西格玛管理这种文化精神，在二次创业中应逐步引入，它将为推动农信社的建设铺就胜利之路。 三、创新性的服务“三农”，打造“三农”产品创新平台。 培育具有农信社特色的“三农”创新文化，将创新作为信合文化的重要元素，建立产品创新嘉奖机制，以产品创新为载体，通过持续开展信合产品创新大赛、产品创新征文、评优争先等活动，激励全体员工为产品创新献计献策，激发员工参加创新的热忱，为更好服务“三农”经济，打造“三农”产品，营造人人参加的创新氛围。 牛再“牛”，也不如虎的威严。今日，二次创业给我们指明白方向，我们站在了新的起跑线上。在这个充溢挑战、充溢机遇的跑道上，我们应威猛如虎，自我加

16、压，负重奋进，抓住机遇，为农信社的发展实现其次次飞跃作出自己的贡献。 二次创业心得体会10 “发扬大庆精神，搞好二次创业”，是党对石油工人的殷切希望，是历史给予的神圣使命。也是国有企业能不能搞好、能不能实现持续发展的关键，我们能不能把握精髓，结合实际，接着发扬珍贵的大庆精神，发挥传统企业文化的熏陶作用，并不断地集中才智，提炼精华，营建和谐的企业环境，推动二次创业的持续发展，关键是看石油工人，这些企业的主子，所以要发挥传统文化的熏陶作用，调动起我们的主动性、能动性和二次创业的全部热忱。 大庆精神、铁人精神是二次创业不竭的动力。我们要坚持发挥得天独厚的传统文化优势，这种潜移默化、影响深远的文化效应

17、，对于企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育意义重大，将逐步提高我们的思想道德风尚。思想道德风尚的提高，更体现在为企业无私奉献、对工作尽职尽责。只有这种发自内心的自身主动行为，这种完全的主子翁意识，才能营建和谐稳定的企业环境，才能推动企业竞争力的不断提高，经济效益的逐步增长。 靠价格打商战己经是“过去时”，我们要用深厚的企业文化来感染客户，通过发挥企业文化的熏陶作用和和谐的企业环境，让客户“主动”来找我们，用价格打赢商战，只是一时的成功，换句话说，靠价格的优势抢来的客户，恒久不会成为你的“白金客户”，当你的价格和别人一样了，你也就注定要失去他了，因为从你一起先打价格战，就注定了你是一个失败者

18、，一个真正才智的人，一个真正胜利的人，是不懈于和你打价格战的，因为他懂得怎样抓住客户的心，只有能抓客户心的人才能笑到最终，笑到最终才笑得最好。 所以，无论是一次创业，还是二次创业，顾全大局、为油拼搏奉献的精神，都是我们应时刻保持的。大力宣扬先进人物的感人事迹，人人以先进为标准，从我学先进变成我要先进的争先意识，努力营造职工队伍有榜样、干部队伍有典型、人人争做典型的良好局面。当我们每个人都成为先进，成为典型，我们的企业文化的熏陶作用也就自然而然的发挥了出来，和谐的企业环境也就胜利的建立起来了。 二次创业心得体会11 我通过仔细学习省公司关于解放思想，二次创业的精神，联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展“解放思想，二次创业”大探讨活动的必要性、重要性和刚好性。下面就我的几点体会： 1、解放思想，实事求是，这是我们相识新事物，适应新形势，完成新问题的根本思想武器。 2、思路确定出路，观念确定财宝。没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有观念的超越，就不会有发展的跨越;没有观念的领先，就不会有发展的领先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着