露天矿山供应商承包商选择评价管理制度_第1页
露天矿山供应商承包商选择评价管理制度_第2页
露天矿山供应商承包商选择评价管理制度_第3页
露天矿山供应商承包商选择评价管理制度_第4页
露天矿山供应商承包商选择评价管理制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、露天矿山供应商、承包商选择、评价管理制度目的确保选购的产品符合标准规范,避开因外供产品缺陷而 造成的生产平安事故;加强对外包工程的规范管理,保障外 包业务的平安生产和工作质量,特制定本制度。范围本规定适用于有限责任公司对矿山设备设施的供应商和矿山采掘业务承包商的管理。职责总经理负责批准选择的供应商和承包商;矿山负责或帮忙对本单位供应商的选择确认工作;矿山负责对承包商采掘业务的平安生产进行监督管理。工作程序供应商的选择矿山应对供应商的产品质量、生产力量、检测手 段等进行调查;应审查供货方的相关资质,必需具有所经营 活动所需的资质,否则不得作为合格供货方。对所选购物品,签订供应合同时,应有平安方面

2、 的内容,有进行检验或验证的方法和证据。矿山依据国家标准和规定,对选购单位和供方产 品供应的证据进行监督检查。供货要求及对供应商的监控及评估矿山与供应商签订合同时,应认真分析、识别采 购过程中的风险,确保选购的产品符合规定的选购要求,避 免对随后的平安生产、职业健康风险及环境产生影响。 以有利于供方实行整改措施。对连续三次消灭不合格的供应商停止其供货,重新选择合格供方。每年对本年度的供方进行复评,复评的主要内容 包括:供货质量合格率、交货准时和服务等。承包商的选择(项目) 承包业务的资质证书、专业技术人员、平安管理人员和特种作业人持证状况以及工作场所、业绩表现等。项目需要招投标时,发布含有平安

3、要求的招标通 知书,投标单位需要出具含有平安方案的投标书,作为选取 合格承包商的重要依据。承包商进厂要求承包商进入公司施工作业,双方应签订包括平安 (或单独签订平安生产管理,明确各自的平安生产管理职责和应当实行的平安措施,并指定专职平安生产管理人员进行平安工作协调。由公司矿山组织,对首次外来施工作业人员进行入厂平安教育:讲解公司的规章制度,结合承包业务的实 际,对危急有害、因素、危急源重点告知。施工开头前由施工单位负责人到公司人力资源行政部办理出入证手续;施工单位在施工开头前应前往公司 平安部门进行登记,并接受施工前平安培训。施工人员进入作业现场,应由承包单位对其进行 作业现场的平安教育。对承

4、包商的管理要求承包商在承包矿山业务过程中除应按设计和规程 要求制定平安生产操作规范外,并应遵守本公司制定的平安标准化相关平安生产管理制度及要求,消退和把握平安生产 风险,避开造成意外损害。 对从业人员人员进行考核,并将相关考核结果以书面形式报告公司平安部;也可以由公司平安部对承包单位人员进行抽查考核。作业过程中如发生意外事故时,承包单位应准时向公司矿山报告,启动应急救援预案,统一指挥,抢救受伤 人员,防止事故的扩大。对于一些风险较大的施工活动,在开头施工前承 包商必需供应平安施工方案,在征得同意后才能开头施工。在承包工程时,不得将工程转包和分包给不具备 平安生产条件的或者相应资质的单位和个人。

5、在合同方的施工过程中,与承包商有业务联系的 公司相关部门有责任对该承包商的平安施工状况进行监督检查,并有权对其平安违章行为进行制止。公司监管部门对承包方开出的平安隐患整改措 施,施工方要认真对待并在要求的时间内完成。对于没按期4.6 条实施惩罚。违章行为处理承包商在施工过程中产生的任何平安违章行为将受到严峻处理。依据: 、公司其他平安要求。 、国家相关平安法律和规章制度。处理方法:对承包商人员的平安处理包括:警告、经济惩罚、限其离开三种形式。做出的平安惩罚经公司平安经理和厂长签字后直接交到财务部门执行。惩罚的金额直接在执行合同付款时扣除,惩罚数额如下:违规严峻程度次数一般严 重第一次200400其次次400800第三次第三次强迫离开对于集体严峻违犯平安规程的,每次惩罚10002001000以下的惩罚。对于现场存在平安隐患且在收到业主平安隐 患整改通知单后不准时进行整改的行为,视其情节轻重, 200-5000对于频繁消灭不遵守平安规定的承包商,业主有权令其停工整顿。对于承包商的员工,假如消灭三次违反平安操作规程的行为,业主将要求承包商将该员工调离工地或辞退。平安评估与供应商、承包商档案的建立每年年底矿山对所使用的承包商进行平安评

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论