厂务公开实施办法

1、厂务公开实施办法 1 主要内容与适用范围 本办法规定了公司实行厂务公开制度的指导原则、组织领导、厂务公开的内容等。 本办法适用于公司和所属各单位。2 引用标准 中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深人实行厂务公开制度的通知 省委办公厅、省政府办公厅关于在企业推行厂务公开制度的实施意见 3 指导原则 3.1 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十六大精神，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。 3.2 遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。 3.3 坚持党委统一领导，党政共同负责

2、，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加。 3.4 坚持与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设相结合，与建立现代企业制度相结合。 4 组织领导 4.1 公司成立厂务公开领导小组。由党委书记任组长，总经理任副组长，工会主席和纪委书记为组员。 4.2 领导小组下设办公室，由工会主席任办公室主任，纪委书记任办公室副主任，总经理办公室、财务审计部、人力资源部、后勤保卫部、党委办公室等部门负责人为办公室成员，办公室设在公司工会。 4.3 设立厂务公开监督小组，由纪检、工会有关人员和职工代表组成，纪委书记任组长。 4.4 公司所属各单位相应成立组织。 5 厂务公开的主要内容 5.1 企业重大决策问题。主要

3、包括企业中长期规划、投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。 5.2 企业生产经营管理方面的重要问题，主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业经济担保，大额资金使用，大宗物资采购供应，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 5.3 涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘、专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果

4、，住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。 5.4 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。 5.5 厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。结合企业改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向深度和广度延伸。 5.6 项目(厂、车间)的内部事务。 6 厂务公开的形式 6.1 厂务公开的主要载体是职工代表大会

5、，职工代表大会是企业民主管理的法定形式。按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。凡是属于职工代表大会职责范围内的问题，如企业重大问题的决策，涉及职工切身利益的规章制度，领导人员廉洁自律和业务招待费使用等情况，职工董事、职工监事制度等情况必须向职代会报告。在职代会闭会期间可由职代会联席会议审议通过。但特别重大问题必须临时召开职代会。 6.2 定点设置公开栏，对一些需要让全体职工了解的内容可及时在公开栏公布，公开栏设置在公司和所属单位的宣传橱窗内。 6.3 在浙江安装报开设专栏登载公开内容。 6.4 召开党政工团联席会议通报公开内容。 6.5 通过书面材料公开，对一些规章制度和具体事项等公开内容，可以通过下达文件，发放通知让职工群众了解实情。 7 厂务公开的工作程序 7.1 收集及审核由各涉及公开内容的部门整理汇总各专项公开内容，提出公开形式的意见，填写厂务公开申请表提交公司厂务公开领导小组审查确定，经领导小组讨论后予以公开。 7.2 按照领导小组审批意见，以相应形式及时公布。 7.3 内容公布以后，要