员工入职表格

1、入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓 名学 历联系电话性 别民 族出生年身 份 证 号身 高体 重政治面貌是否有驾照及类型户口所在地紧急联系人现居住地联系电话电子邮箱社会统筹情况养老 医疗 失业 生育 工伤 公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历学位教育性质统招 函授 自考 其他统招 函授 自考 其他职业资格证书或其他相关证书： 时 间工作经历工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式关 系 姓 名 年 龄 工 作 单 位 职 务家庭主要关系联系方式招聘渠道：网络招聘员工推荐（员工姓名）人才市场其他方其他 是否有朋友、亲戚在我公司工作？是，请说明：否其他说明事项：使您扬长避短，请

2、您认真、完整、如实填写。绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名入职时间薪酬标准执行录用部门录用岗位年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延试用期工资：元/月； 转正后元/月。第种；年薪元，试用期工资：元/月本岗位工资按实行年薪制公司规定暂实行足额发放。其 他转正后/月；余额根据公司内部规定发放。自年自年月开 始 缴 纳 社会保险 。（ 备明：）补贴：试用期发元/月；转正后发元/月。补贴：试用期发元/月；转正后发元/月。福社会保险利待其它补助遇以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认

3、日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年月日备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。新员工入职引导确认表姓名部门上级主管职务岗位入职日期身份证复印件1份毕业证和学位证书复印件1份应一寸照片2张职称和职业资格证书复印件1

4、缴郑州银行卡复印件1份原单位离职证明原件1份资近一月体检报告1份（含乙肝五项）料人力资源部：新员工签字：日期：入职 开通钉钉权限 入职登记表 入职协议书 薪资确认表 劳动合手续 新员工试用期考核表 竟业协议 保密协议 岗位说明书 办公用办理 人力资源部：新员工签字：日期：入介绍公司概况职介绍各部门同事（部分岗位）培介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知训人力资源部：新员工签字：日期：天后的第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。部门负责人 10 分钟沟通，安排工位部 介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系门 介绍部门培训工作安排报 安排新员工辅导引导人道 安排培训期间工

5、作任务部门负责人签字：新员工签字：日期：专时刻指导稳定员工：业部门内部工作流程部门内部管理规定引本岗位工作规范新员工面谈跟进记录表导部门负责人签字：新员工签字：日期：公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。新员工签字：日期：年月日1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表（岗位职责）胜任力（主要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）考核标准（是否留用？意见和建议）用人部门负 责 人 评价员 工 签字确认签字：日期：新员工

6、面谈跟进记录表姓 名 所在岗位入职日期直属上级所属部门跟进日期你是否已经明确公司的规章 针对这些制度流程你是否可 以接受？有何建议与意见？训的是否到位？培训时长？你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否给予及时指导？对你的关心力度是否足够？需要他做一些什么帮助与改进？你目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人事组织提供哪些支持与帮助？结合你在工作上由哪些专业 何改善？在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方要改进？你在目前的工作当中有哪些何想法？你是否为下一步工作改进制订了计划？请简要说明。记录人/日期被面谈人/日期员工转正申请表姓名职 入职日期试用期薪资任职部门试用期内工作成果和业绩：申请人自评下一步工作计划及急需提升的知识技能：（从工作态度、能力及需提升方面评价）部门主管意见人力资源部意见考评：优秀 良好 一般 进一步观察