农民工劳动合同书简单

农民工劳动合同书简单合同编号：__________甲方（雇主）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（农民工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，保护双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的权利和义务，保证乙方在为甲方提供劳动服务期间，能够按照国家法律法规及双方约定，获得相应的劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利待遇等，同时也保障甲方能够得到乙方符合要求的劳动服务成果。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作岗位从事相关工作的情形。该工作岗位应符合国家法律法规规定的劳动条件和职业要求，且乙方应具备从事该岗位工作的相应能力和资质。二、雇主与农民工的基本信息2.1雇主信息甲方作为雇主，是依法注册成立的[企业类型]企业，主要从事[企业经营范围]业务。甲方具备合法的用人资格，能够按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2.2农民工信息乙方为具有劳动能力、符合国家法定就业年龄的农民工。乙方应如实向甲方提供个人身份信息、健康状况、职业技能等与履行本合同相关的信息，且保证所提供信息真实、有效、合法。三、工作内容与工作地点3.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作。其工作内容主要包括但不限于：[详细列举工作任务、职责、工作成果要求等，例如按照甲方的生产计划和工艺要求进行产品加工制造，保证产品质量符合国家和行业标准；负责工作区域的日常清洁和设备维护，保持工作环境安全整洁等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，包括城市名称、区域名称、详细地址等]。如因甲方业务需要，需临时调整乙方工作地点的，甲方应提前[X]日通知乙方，并保证新的工作地点符合国家劳动安全卫生标准和本合同约定的劳动条件。四、工作时间与休息休假4.1工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）若为不定时工作制，甲方应按照国家相关法律法规的规定，合理确定乙方的劳动定额和计件报酬标准。（3）若为综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定的休息日、节假日休息权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息[X]日。（2）乙方在本合同期间依法享有带薪年休假。乙方工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应根据甲方的工作安排在当年内集中或分段安排。（3）乙方因患病或非因工负伤需要休息的，根据医院出具的病假证明，按照国家和甲方的相关规定享受病假待遇。（4）乙方因婚丧假、产假、陪产假等特殊情况需要休息的，按照国家法律法规及甲方的规定执行。五、劳动报酬5.1工资标准（1）乙方的工资标准为[具体工资数额或工资计算方式，如每月基本工资为元，加上绩效工资按照考核结果发放等]。乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应根据本企业的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资标准，但调整应符合国家法律法规和企业规章制度的规定，并提前告知乙方。5.2工资支付方式与时间（1）甲方采用[现金支付/银行转账支付/其他合法支付方式]向乙方支付工资。若采用银行转账支付，甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方每月[具体支付日期，如每月的X日]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资项目、工资数额、扣除项目和扣除数额等信息，以便乙方核对工资情况。六、社会保险与福利6.1社会保险（1）甲方应按照国家法律法规和地方政策的规定，为乙方办理并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。甲方应在每月工资支付时，按照规定的比例代扣乙方应缴纳的社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳。（2）乙方有权查询甲方为其缴纳社会保险的情况，如发觉甲方未依法为其缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可按照国家法律法规的规定追究甲方的法律责任。（3）若乙方因个人原因（如已在其他地方参加社会保险等）不愿意参加甲方为其办理的某项社会保险，乙方应向甲方出具书面声明，并承担由此产生的一切法律后果。但甲方仍应为乙方参加法律法规规定必须参加的其他社会保险。6.2福利待遇（1）甲方应按照国家法律法规和企业规章制度的规定，为乙方提供福利待遇。福利待遇包括但不限于：冬季取暖补贴、夏季防暑降温费、住房补贴、交通补贴等。具体福利待遇的标准和发放方式由甲方根据企业的经济效益和实际情况确定，并在企业规章制度中明确规定。（2）甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动保护用品应符合国家相关标准，且甲方应定期更换和补充。（3）甲方应为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的职业技能和综合素质。职业培训包括入职培训、岗位技能培训、安全培训等，培训费用由甲方承担。（4）乙方在甲方工作期间，享有参加企业组织的文化、体育、娱乐等活动的权利，以丰富乙方的业余生活。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护（1）甲方应按照国家劳动安全卫生标准，为乙方提供符合要求的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。对于从事特种作业的乙方，甲方应按照国家规定为其提供特殊的劳动保护用品，并安排乙方进行专门的安全技术培训，保证乙方取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（2）甲方应在工作场所设置必要的安全警示标志，对存在安全风险的区域进行隔离防护，并定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（3）甲方应按照国家规定，对乙方进行定期的健康检查，对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如发觉乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家法律法规的规定，及时安排乙方进行诊断、治疗，并承担相应的费用。7.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件应符合国家劳动安全卫生标准。工作场所的设施设备应完好、安全可靠，且甲方应定期对设施设备进行维护、保养和检修，保证其正常运行。（2）甲方应为乙方提供必要的工作工具和设备，并保证其符合国家相关标准和安全要求。乙方应妥善保管和正确使用工作工具和设备，如因乙方故意或重大过失造成工作工具和设备损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）甲方应按照国家规定，为乙方提供符合卫生标准的饮用水和卫生设施，保障乙方在工作期间的基本生活需求。7.3职业危害防护（1）甲方应向乙方如实告知工作过程中可能存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等信息，并在劳动合同中写明。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定在劳动合同中约定职业危害防护条款，并按照国家规定组织乙方进行职业危害防护培训。（2）甲方应采取有效的职业危害防护措施，如采用先进的生产工艺和设备、设置通风排毒设施、为乙方配备个人防护用品等，以降低职业危害因素对乙方身体健康的影响。（3）甲方应按照国家规定，对工作场所的职业危害因素进行定期检测和评价，并将检测和评价结果向乙方公布。如发觉职业危害因素超过国家规定标准，甲方应立即采取整改措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准。八、合同的解除与终止8.1合同解除（1）双方协商一致解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。（2）乙方解除合同①乙方提前通知解除乙方提前[X]日（试用期内提前[X]日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在乙方按照规定履行通知义务后，甲方应按照本合同约定为乙方办理离职手续，结算工资，并为乙方出具解除劳动合同证明。②乙方即时解除在甲方存在下列情形之一时，乙方可以即时解除本合同，无需事先通知甲方：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。在乙方即时解除本合同的情况下，甲方应按照本合同约定为乙方办理离职手续，结算工资，并为乙方出具解除劳动合同证明，同时甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（3）甲方解除合同①甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[X]个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。②甲方即时解除乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；f.法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。在甲方按照上述规定解除本合同的情况下，除乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形外，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。8.2合同终止（1）本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（2）本合同终止后，甲方应为乙方办理离职手续，结算工资，并为乙方出具终止劳动合同证明。（3）如果乙方在本合同期满时，存在本合同约定的甲方应向乙方支付经济补偿的情形，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任9.1雇主违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若逾期超过[X]日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及按照国家法律法规规定的经济补偿。（2）若甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，应按照国家法律法规的规定补缴，并向乙方支付相当于应缴未缴社会保险费[X%]的违约金。同时乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家法律法规的规定支付经济补偿。（3）若甲方违反本合同约定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，给乙方造成人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有）、死亡赔偿金（如有）等。（4）若甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付双倍的经济补偿。9.2农民工违约责任（1）若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作要求履行工作职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际经济损失确定，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）若乙方违反甲方的规章制度，如旷工、迟到、早退、在工作场所打架斗殴等，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除本合同等。（3）若乙方违反本合同约定解除本合同，如未按照规定提前通知甲方，乙方应向甲方支付相当于[X]个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。（4）若乙方在工作期间违反保密义务或者竞业限制约定（如有），乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。十、争议解决10.1协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在双方平等、自愿的基础上进行，协商内容应围绕争议事项的事实、法律依据、双方的权利和义务等方面进行。双方应在协商过程中保持理性、客观，积极寻求解决方案，以达成双方都能接受的协议。10.2仲裁或诉讼（1）若甲、乙双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁