生产车间管理规章制度

1、生产车间治理规章制度一目的1、为了标准员工的行为，表达公司的精神面貌，维护良好的生产工作秩序，保证公司生产和各项工作的顺当进展，特制定本制度。2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必需自觉遵守，严格执行。3、为确保本规章制度的执行，加强全方位治理，对违反本条例的员工，依据情节赐予教育或相应的经济惩罚。二.适用范围本规定适应生产车间全体员工。三 员工行为准则1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，必需听从安排、调动和指挥，争做一名优秀的企业员工。2、任何员工不得以公司名义进展个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。3、公司员工应宠爱公司事业，维护公司声誉

2、，员工之间应相互公平，相互敬重，团结友好。4、讲究文明礼貌，做到谈吐文静，举止文明，衣着整齐。5、在公司规定的上班时间内，不得进展与本职工作无关的事项。6、工作应乐观主动，处理问题要急躁细致，发扬团结协作精神。7、全部员工应乐观参与培训课程，努力学习专业学问，不断提高工作和业务水平。8、应妥当保管好公司文件、技术资料并严禁外传；疼惜办公设施，保持办公环境干净有序。9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；疼惜保管好生产中使用的计量器具及工具等公司一切财产。10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及

3、建议可向上级主管或直接向公司经理层反映。12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。1310-500直至辞退。四劳动纪律1、上班时间十不准：1不准违章操作；2不准在车间内会客；3不准酒后上班；4不准串岗说笑、打闹；5不准在车间看报纸：6不准在车间玩手机：7不准无故离岗；8不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋在车间作业；9不准把摩托车、自行车放在车间内；10不准在车间内吸烟。2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空 10/次。指纹考勤未签到者必需两日内找经理签100/37退。3、员工因病或有事休假，需提前向有关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。4、全部员工要听从安排

4、，听从领导；不听从安排者，下岗待业并进展培训。5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚50-5006、员工上班期间，应按规定佩戴安全帽和劳动保护用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女工要盘发戴安全帽，不准带围巾，违者罚款107108、员工工作时，必需按规定使用劳动保护用品，严格执行安全操作规程，严禁509、留意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品四周等危急场地严禁烟火，违者5010100其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严峻惩 处。11、员工不得在车间、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将四周环境清扫干净

5、，并将工具办公用具按规定存放整齐。12、员工要以厂为家，勤俭节约，疼惜财物，违者要担当经济责任。13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严峻者予以辞退。对丧失工具者按工具旧程度和价值进展肯定的赔偿。14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者赐予所加工物品5-10款，情节严峻者开除直至移送司法机关15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必需事先通知厂办，10016、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，赐予经济惩罚，直至追究刑事责任。17、下班后，擦试机器、工位车、量具干净整齐，机器四周无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班记录

6、，觉察一次不合格罚款1018、每周五保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款101019、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，认真保管所借的工、量、具，用后准时归还，对损坏、丧失者将赐予经济惩罚。20、未经库管员允许，任何人不得进入仓库或工具库，到保管处借还工具；21、照实向库管员说明使用状况，如磨损、报废等，假设有意隐瞒事实，违者视情节轻重，赐予经济惩罚。22、库房中工具或量具需外借时，借用前必需由车间主任或经理同意，经理批准并签字后，由本厂负责外借人员签字领取，并负责准时追回归还库中。2325一律作废，情节严峻者予以辞退。24、操作工每月必需完成公司规定的劳动定额工时，连续三

7、个月完不成工作任务者，予以辞退学徒工和试用期员工除外。因设备、质量、技术、缺料等缘由导致本工位无法正常工作的，该员工必需主动找车间主任安排其它工作包括零工，无工作安排者由车间主任安排换休。25100任。26、加强电力、物料的治理，杜绝安全隐患，防止一切安全事故的发生。27、发扬团结友爱的精神，相互关心，相互帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻 重，赐予严峻处理，严峻的送司法部门处理。28、各级治理人员要奉公守法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，各种技术资料不得外传、外借、违者将赐予纪律处分。29

8、、凡本厂员工不得损坏企业形象，不做对企业有害的事，做一个合格的同力员工。30、员工应了解分层级负责的治理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。五考勤制度1、本公司工作日按规定执行，依据工作需要安排工作时间。2、车间员工考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报行政部。3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间员工请假两天之内需车间主任批准；超过两天包含两天，需经经理签字批准。4、月全勤天数为本月总天数本月包含的星期天-法定节假日，公司嘉奖全勤200/月。5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。6、凡

9、本公司员工工作时间出厂需报备车间主任。六辞职程序1、员工因个人缘由提出辞职应提前半个月向车间及行政人事部提出书面辞职申请。2、办理辞职手续时要填写辞职报告，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品、技术资料、工具、计量器具等。3、辞职报告由车间主任，行政人事人员，经理签字，办理交接手续后可离职，154、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。七辞退规定1、公司员工违反以下条例之一者，将予以辞退：违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。37不听从安排，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作需要者。在公司内打架，斗殴严峻影响和破坏正常工

10、作秩序者。严峻失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。泄露公司技术商业隐秘，给公司造成损失者。2、辞退员工首先由部门经理提出报告，写明辞退缘由并经生产总监批准后，报给人力资源部后，办理辞退手续。3、对严峻违反公司规章制度和劳动纪律，依据公司惩罚条例从结算工资中扣除。4、对严峻破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。八.厂区环境治理1、生产车间，仓库的原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无用物品不能混放，合格品与废品要分别摆放，要做好各类物资标识。2、工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。4、车间

11、要用黄线将各种功能区域划分出，依据划分区域功能进展正确使用。51暴露电线及电线头。6、车间地面经常保持清洁卫生，尽量避开工件掉地，掉地工件要准时清理。7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境干净光明。九、进展和晋升1、员工的进展晋升和学历、资格、工龄没有必定的联系，公司用人坚持赛马不相马，每年度由上级对下级进展逐级聘任。2、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，行政人事部在公司公告栏内公布空缺职位及聘请要求，符合条件者可以进展内部应聘。3、具备以下条件的员工，应优先获得晋升或聘任：符合公司提倡的企业文化理念诚信做事、关爱他人10%获得各种荣誉嘉奖的乐观参与培训和自我学习，

12、提高个人力量团结协作，和同事共同完成各项工作符合职位的资质要求，并有愿望担当此项工作。4、产品正常生产时操作员一个月在本工序范围内不消灭任何质量问题，本月20505、在不影响安全生产的状况下对生产技术提出改进措施或提出提高生产效率的建议，车间主任应视状况赐予嘉奖，并报告给经理，由经理批准签字递交行政人事部。十、安全与安康1、公司提倡安全生产、并实行相关措施切实保障员工在生产中的安全，工作中严格遵守各项规章制度，工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝“三违”违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。2、公司定期或不定期发放相关劳动保护用品。3、公司安全领导小组，实行专人巡查和每周一次小组检查相结合的方法，对安全检查点进展定期不定期的检查，对觉察的安全隐患进展逐一整改到位。4、员工在试用期间即须承受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式员工。5、在日常工作中，员工仍需要不断学习必要的急救学问，承受必要的安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量，对安全生产工作提出合理化建议。6、员工在工作中，要切实遵守工作场所的安全相关规定，具体参见各部门公布的安全规定。7、工作期间，要认真执行安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防