9考勤管理规定(09-B)

1、山西同世达煤化工集团有限公司考勤管理规定共4页 第 页书面签到到考勤因工作特特点不能能实行指指纹考勤勤的岗位位实行书书面签到到考勤，特特殊情况况经分管管领导批批准后执执行。岗位签到地点点签到时间间供销部市市内办公公人员在市内办办公室上班时间间前1个个小时站台站台办公公室保卫指定办公公室注：相关关部门办办事员每每月底前前，将各各部考勤勤结果交交劳资汇汇总。考勤管理理各部厂管管理人员员通过考考勤管理理系统检检查考勤勤情况。员工须在在规定时时间内用用指纹或或密码+照像签签到签退退，密码码签到签签退人员员不得委委托或代代理他人人签到签签退，非非本人全全部头像像或辨别别不出本本人者视视为没签签到。迟到：

2、规规定的签签到时间间后300分钟之之内签到到者视为为迟到。早退：规规定的签签退时间间未到就就签退者者视为早早退。旷工：规规定的签签到时间间30分分钟之后后签到者者；一天天内无故故只上班班签到或或只下班班签退者者；视为为旷工半半日。上上下班均均未签到到签退者者视为旷旷工1日日。迟到或早早退月累累计3次次视为旷旷工1日日。如因公司司通勤车车造成的的员工迟迟到时，由由事务职职能在联联达信息息中心公公布，车车到后220分钟钟之内为为签到时时间，220分钟钟后签到到的按迟迟到处理理。员工因故故不能签签到或签签退时，由由主管认认可后当当日交部部（厂）综综合办事事员处备备查。加班要求员工工充分利利用工作作时

3、间，提提高工作作效率，严严格控制制加班加加点，如如需要加加班的，执执行以下下条款：节假日加加班节假日值值班：生生产操作作岗位正正常运行行，按考考勤计加加班工资资。其它它岗位根根据要求求必须值值班的，各各部厂责责任人审审核，由由分管领领导批准准报事务务职能汇汇总后，一一式两份份，一份份交值班班领导组组织相关关人员进进行检查查值班情情况，另另一份报报人力资资源备案案，值班班人员与与值班表表要相符符。节假日期期间必须须加班的的，按程程序填写写加班班审批单单办理理加班手手续，经经分管领领导批准准。属于全体体人员的的法定节节假日共共11天天，其中中：春节节和国庆庆节各33天，元元旦、清清明节、劳动节节、

4、端午午节、中中秋节各各1天，如如逢休息息日应在在工作日日补假。节假日加加班的支支付日工工资3000%的的工资报报酬，不不安排补补休。同同节假日日相连续续的休息息日加班班，按2200%支付加加班工资资。节假日加加班工资资=基本本工资21.753000%加班天天数；同同节假日日相连续续的休息息日加班班工资=基本工工资21.752000%加班天天数基本工资资=岗位位工资+技能工工资妇女节属属于部分分人员的的节假日日，公司司根据情情况可组组织相关关活动。休息日加加班双休日需需要安排排值班的的部门，每每月255日前确确定下个个月的值值班情况况，填写写双休休日值班班表，经经部厂负负责人批批准后，于于25日

5、日前报劳劳资备案案，双休休日值班班正常考考勤。补休：双双休日安安排员工工加班或或值班、工作日日安排员员工延长长工作时时间加班班的，安安排员工工补休，填填写补补休卡并并将相应应加班班审批单单第二二联附后后。值班班补休的的依据是是部门的的值班表表及值班班签到情情况，不不准先补补休后加加班或加加班单和和补休卡卡一同审审批，可可安排补补休的时时限为112个月月。外出因公外出出的员工工要先填填写外外出申请请单，经经批准后后方可外外出，特特殊情况况须经相相关领导导同意并并在外出出回来第第一个工工作日内内补办。主管级级以上人人员外出出到尧都都区区域域外时（包包括休息息日），必必须请示示总经理理同意后后方可离

6、离开，外外出补助助执行出出差管理理办法。请假请假不超超过1日日由主管管批准，不不超过33日由部部厂责任任人批准准，3日日以上由由分管领领导批准准。生产产操作岗岗位倒班班人员请请假期间间由备员员顶替，备备员不足足需要休休班人员员替班的的，由工工区主管管安排，不不允许连连班工作作。员工请假假，须事事前到办办事员处处填写请请假单，特特殊原因因未及时时办理请请假手续续者，要要与有关关领导联联系获得得批准。假期满满后，第第一个工工作日内内补办手手续。请请假未经经批准或或假期已已满仍未未上班者者，视为为旷工。假期满满回公司司上班的的，以第第一天考考勤确定定正式上上班时间间。期满满原岗位位已安置置人员的的，

7、重新新安排岗岗位。假假期超过过一个月月的由行行政与人人力资源源部管理理。员工请假假分为工伤假：员工因因工受伤伤，按工工伤事故故管理规规定内内部工伤伤认定后后，持工工伤事故故报告表表，由由其直接接上级按按请假程程序，为为其办理理工伤休休假手续续。婚假：男男年满222周岁岁，女年年满200周岁初初婚者，可可休假33天，男男年满225周岁岁，女年年满233周岁初初婚者，可可享受不不超过11个月婚婚假（晚晚婚者休休假100天，本本人家在在本市以以外的休休假155天，家家在本省省以外的的休假330天，包包括法定定节假日日和公休休日在内内），请请假时应应凭结婚婚证书，填填写请请假单。产假：已已婚女员员工符

8、合合计划生生育规定定生育第第一胎的的，可休休假3个个月。年年满244周岁的的可休假假4个月月。产假假期间如如采取了了长效节节育措施施，并领领取了独独生子女女证的的可休假假6个月月，每多多1胞胎胎可再增增加155天；产产假包括括法定节节假日和和公休日日在内，预预产期前前20天天休产假假；女工工因生育育后事假假休息的的，包括括产假在在内最多多不能超超过九个个月。怀怀孕流产产的,根根据医务务部门的的证明可可休假115天。丧假：属属父母、配偶、子女、公婆、岳父母母、兄弟弟姐妹或或依靠本本人直接接供养的的养父母母丧亡的的准假77天，包包括法定定节假日日和公休休日在内内。事假：不不属以上上原因，均均按事假

9、假办理。因有事事请假一一年内累累计不得得超过三三十天。当月工工资不够够扣除保保险的，单单位部分分和个人人部分全全部由本本人缴纳纳。请假假时应提提前在社社保员处处办理相相关手续续，到财财务出纳纳主办处处缴纳请请假期间间的各种种社会保保险金。病假：员员工患重重大病症症或非因因工负伤伤需停工工治疗一一个月以以上的，可可持县区区级以上上医疗机机构相关关手续申申请病假假，具体体办法按按员工患患病或非非因工负负伤医疗疗期实施施办法执执行。特殊情况况请假由由总经理理批准。考核各部厂每每月200日到劳劳资主办办处领取取各种单单据。各部厂综综合办事事员每月月底之前前，将当当月考勤勤考核结结果和人人员调整整情况报

10、报劳资主主办办理理相关手手续。相关文件件工伤事事故管理理规定员工患病或非因工负伤医疗期实施办法相关记录录签到表表、加加班审批批单、补休休卡、请假假单、外出出申请单单双休日日值班表表、工工伤事故故报告表表、值值班记录录表分发范围围公司主管管级以上上人员编号：TSD-GRS-09009（B-01）保存期限：1年签 到到 表表岗位： 日日期：年月日日序号姓名签到签退序号姓名签到签退123注：1、签到要要按时，不不得代签签。2、外出出：请假假：旷工工：补休休：，上述述情况须须有相关关单据附附本表后后。编号：TSD-GRS-09009（B-06）保存期限：1年双休日值值班表部门：日日期： 年 月月 日序

11、号值班时间间（须填写写年月日日时）值班人备注说明：如如需要调调换，须须主管批批准后执执行。临汾同世达实业有限公司编号：TSD-GRS-09009（B-02）保存期限：1年加班审批批单第一联劳资部(厂)：加班人姓姓名加班时间间加班工作作任务部厂责任任人任务完成成情况签字： 日日期： 年 月 日日领导意见见签字： 日日期： 年 月 日日编号：TSD-GRS-09009（B-02）保存期限：1年加班审批批单第二联加班人部（厂）：加班人姓姓名加班时间间加班工作作任务部厂责任任人任务完成成情况签字： 日日期： 年 月 日日备注说明：11、员工工加班,时间、工作任任务由直直接上级级安排,部厂责责任人批批准

12、；节节假日期期间必须须加班的的，需经经分管领领导批准准。 22、加班班结束后后，填写写任务完完成情况况，报直直接上级级确认后后交劳资资（或交交核算员员统计后后，月末末报劳资资），上上级未确确认者不不计加班班。 33、加班班时间11天最长长不得超超过8小小时，超超过8小小时，以以8小时时计。加加班不超超过1小小时，不不计加班班。44、加班班照常考考勤，否否则不计计加班。临汾同世达实业有限公司 8/12临汾同世达实业有限公司编号：TSD-GRS-09009（B-03）保存期限：1年补休卡_：因你于_月_日_时至_月_日_时参加公司的加班，累计_小时，特安排你于_月_日_时至_月_日_时休息。主管签

13、字： 部厂责任人批准：年 月 日第一联劳资说明：员员工补休休时，附附加班班审批单单第二二联，交交劳资。第二联补休人临汾同世达实业有限公司编号：TSD-GRS-09009（B-03）保存期限：1年补休卡_：因你于_月_日_时至_月_日_时参加公司的加班，累计_小时，特安排你于_月_日_时至_月_日_时休息。主管签字： 部厂责任人批准： 年 月 日临汾同世达实业有限公司编号：TSD-GRS-09009（B-04）保存期限：1年请 假 单事假 工伤假假 婚假假 丧假假 产假假 年 月月 日姓名电话事由第一联劳资部（厂）岗位请假时间间年 月月 日日 时 至至 年 月 日日 时主管部厂责任任人分管领导导

14、替班人员员姓名替班岗位位替班班次次（时间间）备注编号：TSD-GRS-09009（B-04）保存期限：1年请 假 单事假 工伤假假 婚假假 丧假假 产假假 年 月月 日姓名电话事由第二联本部门或工区部（厂）岗位请假时间间年 月月 日日 时 至至 年 月 日日 时主管部厂责任任人分管领导导替班人员员姓名替班岗位位替班班次次（时间间）备注说明：11、当日日请假提提前1小小时，次次日请假假提前11天填写写本单，经经批准后后方可休休假，无无单休假假者视为为旷工。2、请假假不超过过1日由由主管批批准，不不超过33日由部部厂责任任人批准准，3日日以上由由分管领领导批准准。3、生产产操作岗岗位倒班班人员请请

15、假期间间由备员员顶替，备备员不足足需要休休班人员员替班的的，由工工区主管管安排，但但不允许许连班工工作。4、请假假超过一一个月，须须社保员员签字。临汾同世达实业有限公司编号：TSD-GRS-09009（B-05）保存期限：1年外出申请请单NO. 年 月日外出登记记姓名部门预计外出出时间预计回厂厂时间第一联劳资月 日日时分月日时分分暂时代理理人联络电话话外出事由由主 管部厂责任任人分管领导导外出情况况汇报实际外出出时间月日时分分实际回厂厂时间月 日时时分情况： 领导签签字：编号：TSD-GRS-09009（B-05）保存期限：1年临汾同世世达实业业有限公公司外出申请请单NO. 年年 月日外出登记记姓名部门预计外出出时间预计回厂厂时间第二联外出人月 日日时分月日时分分暂时代理理人联络电话话外出事由由主 管部厂责任任人分