【薪酬福利】报酬待遇管理规定

1、报酬待遇遇管理规规定 第一条条 为为保障员员工的合合法利益益，贯彻彻多劳多多得，奖奖勤罚惰惰原则，特特制定本本规定。 第二条条 本本规定所所指各种种报酬待待遇仅适适用于正正式聘用用员工，短短期聘用用员工待待遇由合合同书确确定。 第三条条 凡凡在本公公司就业业的正式式聘用员员工可享享受下述述四类报报酬待遇遇：工资资类，津津贴类、奖励类类和福利利类。 (一)工资类类包括： 1.基基本工资资 2.工工龄工资资 3.浮浮动工资资 4.年年终双薪薪 (二)津贴类类包括： 1.职职务补贴贴 2.物物价补贴贴 3.住住房补贴贴 4.加加班补贴贴 (三)奖励类类包括： 1.创创汇奖 2.全全勤奖 3.年年终奖

2、 4.年年终先进进个人奖奖 (四)福利类类包括： 1.夏夏季饮料料费 2.劳劳保费 3.节节日补助助 4.医医疗费 5.独独生子女女费 6.子子女教育育费 7.煤煤气补助助 8.丧丧葬补助助 第四条条 各各类报酬酬待遇的的标准如如下： (一)工资类类 1.基基本工资资分成四四类十等等(附表表略)； 2.工工龄工资资以服务务公司的的时间计计算，每每月一年年5元； 3.浮浮动工资资，由公公司拿出出相当全全部员工工基本工工资155%的奖奖金，作作为浮动动工资(其分配配原则另另定)； 4.年年终双薪薪，每年年12月月对在本本公司干干满一年年以上的的员工发发双薪。 (二)津贴类类： 1.职职务补贴贴：分

3、成成六级(附表略略)； 2.物物价补贴贴：根据据物价上上涨浮动动确定，一一般每月月每人不不低于110元； 3.住住房补贴贴：对公公司应该该提供住住房而没没有提供供住房的的员工，限限经理以以下，每每人每月月补助3300元元，部门门经理以以上，每每人每月月补助5500元元； 4.加加班补贴贴：加班班补贴为为单位时时间工资资的2倍倍。 (三)奖励类类： 1.创创汇奖：达到核核定指标标的1000%奖奖给人民民币800元，每每超过一一个百分分点，奖奖人民币币5元； 2.全全勤奖：全勤每每人每月月50元元； 3.年年终奖：根据年年终经济济效益确确定； 4.年年终个人人奖5000110000元。 (四)福利

4、类类： 1.夏夏季饮料料费：119月月，每人人每月330元； 2.劳劳保费：每人每每月200元； 3.节节日补助助：春节节每人2200元元，元旦旦每人1100元元，国庆庆节每人人1000元，三三八妇女女节，妇妇女每人人50元元； 4.医医疗费：员工每每月发医医疗津贴贴40元元，住院院治疗经经医院证证明支付付90%，工伤伤医疗费费由公司司全额负负担； 5.独独生子女女费，属属独生子子女家属属员工，每每年发独独生子女女费5000元(独生子子女年满满18岁岁停发)；子女教育育费：有有子女在在校学习习的员工工，按在在校子女女每人每每月100元发给给子女教教育费；煤气补助助； 8.丧丧葬补助助：直系系亲

5、属(父母、岳父母母、兄弟弟、姐妹妹、子女女)丧葬葬，每次次补助8800元元。 第五条条 员员工的每每月工资资、奖金金、各种种补贴，在在发薪日日一并领领取，每每月5日日为发薪薪日，当当月发上上月工资资。 第六条条 有有关扣薪薪扣奖事事宜的处处理： (一)缺勤扣扣除 1.迟迟到、早早退、私私自外出出； 2.病病假； 3.事事假。 按考勤勤管理规规定扣除除工资、资金及及其它待待遇。 (二)工作负负伤疾病病的缺勤勤 因工作作负伤疾疾病缺勤勤时，应应于一周周内提出出医院证证明，工工资及其其它(待待遇)照照常付给给。 (三)特别休休假 下列情情况下，没没超出公公司其它它规定范范围的，报报酬待遇遇照常付付给。 1.婚婚假、丧丧假； 2.年年度有薪薪休假； 3.行行使公务务权时； 4.法法定节假假日； 5.女女性员工工产假； 6.休休假日加加班后补补休； 7.公公假。 第七条条 报报酬待遇遇的调整整公司员工工报酬待待