上海人事相关政策收集

1、一、上海海市劳动动和社会会保障局局执法依依据一、行行政执法法主体1、上海海市劳动动和社会会保障局局2、上海海市社会会保险事事业基金金结算管管理中心心3、上海海市外地地劳动力力就业管管理中心心4、上海海市劳动动保障监监察总队队二、主要要行政执执法事项项（一）行行政许可可事项1、社会会保险费费缓缴许许可2、企业业实行其其他工作作时间许许可3、外国国人来沪沪就业许许可4、台港港澳人员员来沪就就业许可可（二）非非行政许许可审批批事项1、集体体合同审审核（三）行行政处罚罚事项1、对用用人单位位违反最最低工资资、工作作时间、女职工工及未成成年工保保护等行行为的处处罚2、对用用人单位位违反城城镇社会会保险费

2、费、小城城镇社会会保险费费、农村村养老保保险费、外来从从业人员员综合保保险费征征收与缴缴纳规定定等行为为的处罚罚3、对介介绍、使使用童工工等行为为的处罚罚4、对用用人单位位抗拒、阻挠劳劳动保障障监察，拒拒不履行行行政处处理决定定等行为为的处罚罚5、对用用人单位位违反招招、退工工管理规规定等行行为的处处罚6、对用用人单位位未按规规定办理理社会保保险登记记、申报报应缴纳纳社会保保险费数数额等行行为的直直接负责责主管人人员和其其他直接接责任人人员的处处罚7、对用用人单位位招用未未取得职职业资格格证书的的劳动者者从事技技术工种种工作等等行为的的处罚8、对企企业未按按规定缴缴纳欠薪薪保障费费的处罚罚（四

3、）行行政给付付事项1、城镇镇养老保保险待遇遇的给付付2、生育育保险待待遇的给给付3、工伤伤保险待待遇的给给付4、外来来从业人人员综合合保险待待遇的给给付5、小城城镇社会会保险待待遇的给给付6、对企企业欠薪薪款项的的垫付（五）行行政征收收事项1、对城城镇养老老保险费费的征收收2、对生生育保险险费的征征收3、对工工伤保险险费的征征收4、对城城镇医疗疗保险费费的征收收5、对失失业保险险费的征征收6、对残残疾人就就业保障障金的征征收7、对外外来从业业人员综综合保险险费的征征收8、对欠欠薪保障障费的征征收（六）其其他执法法事项1、对社社会保险险费征缴缴的监督督检查及及处理2、对用用人单位位支付劳劳动者工

4、工资和经经济补偿偿金以及及执行最最低工资资标准等等的监督督检查和和处理三执行行的法律律、法规规、规章章（一）法法律1、中中华人民民共和国国劳动法法2、中中华人民民共和国国外国人人入境出出境管理理法3、中中华人民民共和国国职业教教育法4、中中华人民民共和国国劳动法法合同法法（二）行行政法规规1、社社会保险险费征缴缴暂行条条例2、失失业保险险条例3、禁禁止使用用童工规规定4、工工伤保险险条例5、劳劳动保障障监察条条例6、国国务院对对确需保保留的行行政审批批项目设设定行政政许可的的决定7、残残疾人就就业条例例（三）地地方性法法规1、上上海市城城镇职工工养老保保险制度度改革实实施方案案2、上上海市城城

5、镇职工工社会保保险征缴缴若干规规定3、上上海市劳劳动合同同条例4、上上海市实实施中中华人民民共和国国残疾人人保障法法办法法（四）部部门规章章1、关关于企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法2、外外国人在在中国就就业管理理规定3、社社会保险险费征缴缴监督检检查办法法4、社社会保险险登记暂暂行办法法5、劳劳动力市市场管理理规定6、集集体合同同规定7、台台湾、香香港、澳澳门居民民在内地地就业管管理规定定（五）市市政府规规章1、上上海市残残疾人分分散安排排就业办办法2、上上海市城城镇职工工养老保保险办法法3、上上海市失失业保险险办法4、上上海市城城镇职工工基本医医疗保险险办

6、法5、上上海市社社会保险险费征缴缴实施办办法6、上上海市外外来从业业人员综综合保险险暂行办办法7、上上海市工工伤保险险实施办办法8、上上海市城城镇生育育保险办办法9、上上海市企企业欠薪薪保障金金筹集和和垫付的的若干规规定二、上上海人事事相关政政策收集集一、最低低工资上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知从20008年44月1日日起，本本市月最最低工资资标准从从8400元调整整为9660元。下列列项目不不作为月月最低工工资的组组成部分分，单位位应按规规定另行行支付：个人依依法缴纳纳的社会会保险费费和住房房公积金金。延长长法定工工作时间间的工资资。中班班、夜班班、高温温、低温温、井

7、下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴。伙伙食补贴贴（饭贴贴）、上上下班交交通费补补贴、住住房补贴贴。从20008年44月1日日起，本本市非全全日制小小时最低低工资标标准从77.5元元调整为为8元。小时时最低工工资标准准不包括括个人和和单位依依法缴纳纳的社会会保险费费，单位位应按规规定另行行支付。二、平均均工作时时间和工工资折算算关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知1、制度度工作时时间的计计算年工作作日：3365天天-1004天（休休息日）-11天天（法定定节假日日）2250天天月月工作日日：2550天12月月200.833天/月月工工作小时时数的计计算：以以月、年年

8、的工作作日乘以以每日的的8小时时。2、日工工资、小小时工资资的折算算按按照劳劳动法第第五十一一条的规规定，法法定节假假日用人人单位应应当依法法支付工工资，即即折算日日工资、小时工工资时不不剔除国国家规定定的111天法定定节假日日。据此此，日工工资、小小时工资资的折算算为：日工工资：月月工资收收入月月计薪天天数小时工工资：月月工资收收入（月月计薪天天数88小时）。月月计薪天天数（3365天天-1004天）12月月211.755天三、工资资总额使使用手册册上海市劳动和社会保障局、中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用工资总额使用手册的通知11、企业业或代表表机构根根据本单单位实际际情况，参参照本

9、市市工资增增长指导导线，编编制当年年度使用用从业人人员、报报酬总额额计划后后，填入入手册册，报报主管部部门或劳劳动保障障行政部部门备案案，并由由主管部部门或劳劳动保障障行政部部门附贴贴备案案凭证。22、企业业或代表表机构在在基本帐帐户开户户银行或或有关金金融机构构凭已附附贴“备备案凭证证”的手手册领领取工资资。3、企企业或代代表机构构无论是是采用现现金还是是采用转转帐（包包括信用用卡、委委托代发发）、内内扣等形形式领取取工资，都都应如数数填入手手册，开开户银行行据以支支付。44、年平平均人数数按本企企业当年年度使用用从业人人员的预预计数记记入；5、报酬酬总额按按本企业业当年度度使用的的工资总总

10、额及发发放劳务务人员的的劳务费费预计数数记入。四、集体体协商上海市集体合同条例1、企业业不是必必须签订订集体合合同。2、企业业在制定定、修改改或者决决定下列列直接涉涉及职工工切身利利益的规规章制度度或者重重大事项项时，应应当与本本企业职职工一方方进行集集体协商商后确定定：劳动动报酬；工作时时间；休休息休假假；劳动动安全卫卫生；保保险福利利；职工工培训；劳动纪纪律；劳劳动定额额。3、集体体合同约约定的劳劳动条件件、劳动动报酬等等标准不不得低于于国家和和市人民民政府规规定的最最低标准准；企业与与职工个个人签订订的劳动动合同约约定的，或或企业规规章制度度规定的的劳动条条件和劳劳动报酬酬等标准准，不得

11、得低于集集体合同同的规定定。五、残疾疾人保障障金上海市残疾人分散安排就业办法1、用人人单位应应当按照照一定比比例安排排残疾人人就业，并并为其提提供适当当的工种种、岗位位。2、本市市辖区范范围内的的国家机机关、社社会团体体、企业业、事业业单位（以以下简称称单位），均均须按本本单位上上一年度度在职职职工平均均人数11.6%的比例例安排残残疾人就就业（一一名盲人人按两名名残疾人人计算）。但属集集中安排排残疾人人就业的的福利型型企业、事业单单位除外外。3、用人人单位跨跨地区招招用残疾疾人的，应应当计入入所安排排的残疾疾人职工工人数之之内。 4、安排排残疾人人就业未未达到规规定比例例的单位位，应当当按本

12、单单位上一一年度职职工工资资总额11.6%的比例例缴纳残残疾人就就业保障障金。5、单位位必须在在每年22月底前前，填写写本单位位上一年年度在职职职工劳劳动情况况表和残残疾职工工情况表表，并报报所在地地的区、县残疾疾人劳动动服务机机构。六、欠薪薪保障金金上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定1、本市市范围内内的企业业和领取取营业执执照的企企业分支支机构应应当按户户缴纳欠欠薪保障障费。2、企业业每年缴缴纳一次次欠薪保保障费。缴费的的具体数数额，为为本市公公布的月月最低工工资标准准的数额额。3、市社社保中心心每年110月份份向各缴缴费企业业发出缴缴纳欠薪薪保障费费通知书书，缴费费企业应应根据市市社

13、保中中心的缴缴费通知知规定的的日期按按时足额额缴纳欠欠薪保障障费。企企业未按按规定足足额缴费费的，由由市社保保中心移移送市劳劳动和社社会保障障局实施施监察。4、因企企业进入入破产、解散、被撤销销清算程程序，且且无力或或暂时无无力支付付欠薪，劳劳动者需需要提出出垫付欠欠薪申请请的，应应由企业业或企业业清算组组织预先先向所在在区县劳劳动和社社会保障障局的受受理点出出具情况况证明及及由会计计师事务务所出具具的证实实该企业业欠薪及及无力支支付的专专项报告告，经区区县劳动动和社会会保障局局受理点点审核同同意后，由由企业或或企业清清算组织织负责告告知劳动动者提出出垫付欠欠薪申请请，并集集中办理理申请手手续

14、。七、高温温费上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知1、企业业安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温季节津津贴，津津贴标准准每天不不低于110元。2、企业业应结合合生产经经营特点点和具体体条件，建建立高温温季节津津贴制度度，并通通过民主主协商合合理确定定本企业业的高温温季节津津贴发放放条件、范围及及具体标标准。3、企业业在发放放高温季季节津贴贴的同时时，不能能影响高高温岗位位工作劳劳动者的的高温岗岗位津贴贴的发放放，并继

15、继续做好好高温季季节工作作现场清清凉饮料料的供应应。 八八、不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制上海市劳动和社会保障局关于印发本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知不定时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊，需需要安排排职工机机动作业业，无法法实行标标准工时时制度，采采用不确确定工作作时间的的工时制制度。综综合计算算工时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊或受受季节和和自然条条件限制制，需要要安排职职工连续续作业，无无法实行行标准工工时制度度，采用用以周、月、季季、年等等为周期期综合计计算工作作时间的的工时制制度。企企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工

16、作作制的，应应当向企企业工商商登记注注册地的的区县劳劳动和社社会保障障局提出出申请。九、社会会保险费费基数关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知1、当年年个人缴缴费基数数按职工工本人上上年月平平均工资资性收入入确定。个人缴缴费基数数的上限限和下限限，根据据本市公公布的上上年度全全市职工工月平均均工资的的3000%和660%相相应确定定，其数数值根据据全市职职工月平平均工资资计算，按按四舍五五入原则则先进到到角再进进到元。 2、首次次参加工工作和变变动工作作单位的的缴费个个人，应应按新进进单位首首月全月月工资性性收入确确定月缴缴费基数数。3、小城城镇社会会保险费费和外来来从业人人员综合合保险费费当

17、年缴缴费基数数为上年年度全市市职工月月平均工工资的660%。4、缴费费单位应应当按本本单位上上年度实实际发生生的工资资总额，且且经职工工本人签签字确认认的年工工资性收收入，于于每年的的3月底底前向区区社会保保险事业业管理中中心办理理申报手手续。区区社保中中心根据据缴费单单位申报报的有关关资料和和经职工工本人确确认的上上年度工工资性收收入，核核定其缴缴费基数数。5、市社社保中心心应组织织专项稽稽核。市市劳动保保障局将将通过抽抽样形式式对单位位申报的的缴费基基数以及及相关的的缴费人人数等情情况组织织专项审审计。十、综合合保险上海市外来从业人员综合保险暂行办法 1、外外来从业业人员综综合保险险，包括

18、括工伤（或或者意外外伤害）、住院医医疗和老老年补贴贴三项保保险待遇遇。2、从事事家政、农业及及引进人人才不适适用综合合保险。3、缴纳纳综合保保险费的的基数，为为其使用用外来从从业人员员的总人人数乘以以上年度度全市职职工月平平均工资资的600。用用人单位位和无单单位的外外来从业业人员按按照缴费费基数112.55的比比例，缴缴纳综合合保险费费。4、外来来女职产产假工资资由公司司承担，假期间的工资不得低于其原工资性收入。十一、病病假及医疗期期上海市企业工资支付办法1、劳动动者在本本单位工工作第11年，医医疗期为为3个月月；以后后工作每每满1年年，医疗疗期增加加1个月月，但不不超过224个月月。2、劳

19、动动者经劳劳动能力力鉴定委委员会鉴鉴定为完完全丧失失劳动能能力但不不符合退退休、退退职条件件的，应应当延长长医疗期期。延长长的医疗疗期由用用人单位位与劳动动者具体体约定，但但约定延延长的医医疗期与与前条规规定的医医疗期不不得低于于24个个月。3、病假假工资患病六个个月以内内（疾病病休假工工资）患病六个个月以上上（疾病病救济费费）连续工龄龄不满二年年满二年不不满四年年满四年不不满六年年满六年不不满八年年满八年及及其以上上不满一年年满一年不不满三年年满三年及及其以上上本人假期期工资基基数60%70%80%90%100%40%50%60%4、职工工疾病或或非因工工负伤休休假日数数应按实实际休假假日数

20、计计算，连连续休假假期内含含有休息息日、节节假日的的应予剔剔除。 职工疾疾病或非非因工负负伤待遇遇高于本本市上年年度月平平均工资资的，可可按本市市上年度度月平均均工资计计发。 职工疾疾病或非非因工负负伤休假假待遇低低于本企企业月平平均工资资40%的，应应补足到到本企业业月平均均工资的的40%，但不不得高于于本人原原工资水水平、不不得高于于本市上上年度职职工月平平均工资资。企业业月平均均工资的的40%低于当当年本市市企业职职工最低低工资标标准的880%，应应补足到到当年本本市企业业职工最最低工资资标准的的80%。5、职工工疾病休休假工资资或疾病病救济费费标准不不包括应应由个人人缴交的的养老、医疗

21、、失业保保险费和和住房公公积金。本市的的相关政政策还明明确规定定，职工工疾病休休假工资资或疾病病救济费费最低不不得低于于当年本本市企业业职工最最低工资资的800。6、医疗疗期按劳劳动者在在本单位位的工作作年限设设置，劳劳动者在在本单位位工作期期间累计计病休时时间超过过按规定定享受的的医疗期期，用人人单位可可以依法法与其解解除劳动动合同。7、假期期工资计计算基数数确定：集体合合同，劳劳动合同同，正常常工作工工资的770%。十一、工工伤上海市工伤保险实施办法用人单位位应当自自发生事事故伤害害之日起起30日日内，向向区县劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定申请请。用人人单位未未在规定定的时限限内提

22、出出工伤认认定申请请的，自自工伤人人员发生生事故伤伤害之日日至提出出工伤认认定申请请之日期期间发生生的工伤伤医疗费费用全部部由用人人单位负负担。用人单位位没有按按照规定定提出工工伤认定定申请的的，发生生事故伤伤害的从从业人员员或者其其直系亲亲属、工工会组织织在事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起1年内内，可以以直接向向用人单单位所在在地的区区县劳动动保障局局提出工工伤认定定申请。停工留薪薪期一般般不超过过12个月月。在停停工留薪薪期内，原原工资福福利待遇遇不变，由由所在单单位按月月支付。工伤人人员住院院治疗工工伤的，由由所在单单位按照照本单位位因公出出差伙食食补助标标准

23、的770%发发给住院院伙食补补助费。工伤护护理费由由工伤基基金支出出。十二、生生育保险险关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知1、用人人单位缴缴纳城镇镇养老保保险费缴缴费基数数，为本本单位缴缴纳城镇镇生育保保险费基基数。用用人单位位每月按按缴费基基数0.5%的的比例缴缴纳城镇镇生育保保险费。个人不不缴纳城城镇生育育保险费费。2、符合合规定条条件的从从业的生生育妇女女在领取取生育生生活津贴贴期限内内，其所所在单位位不再支支付产假假工资，但但对因本本人上一一年度月月平均工工资收入入高于全全市职工工月平均均工资3300%、超过过部分不不计入缴缴费基数数而不足足其缴费费年度工工资性收收

24、入的，不不足部分分应由所所在单位位以生育育生活津津贴的形形式支付付。3、从业业的生育育妇女在在领取生生育生活活津贴期期间，所所在单位位和个人人仍应按按规定缴缴纳社会会保险费费。单位位在确定定个人下下一年度度月缴费费基数时时，应将将生育妇妇女按规规定享受受的生育育生活津津贴和享享受生育育生活津津贴的期期限剔除除计算。十三、关关于产假假上海市计划生育条例1、女职职工产假假分别按按下列情情况执行行：内 容容 摘摘 要要工资标准准产前检查查女职工妊妊娠期间间在医疗疗保健机机构约定定的劳动动时间内内进行产产前检查查（包括括妊娠十十二周内内的初查查）应算算作劳动动时间。按本人原原工资的的80%发给。产前假

25、妊娠七个个月以上上，应给给予每天天工作休休息一小小时。如如工作许许可，经经本人申申请，单单位批准准，可请请产前假假两个半半月。产假顺产产假900天，其其中产前前休息115天，产产后休息息75天天。产假期间间的工资资照发，流流产假视视为产假假。(交交纳生育育保险的的见第6点)难产增加产假假15天天；多胞胞胎生育育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。流产妊娠三个个月以内内自然流流产或子子宫外孕孕者，给给予产假假30天天；妊娠娠三个月月以上，七七个月以以下，自自然流产产者，给给予产假假45天天。哺乳假女职工生生育后，若若有困难难且工作作上许可可，由本本人申请请，单位位批准，可可请哺乳乳

26、假六个个半月。6个半月月的哺乳乳假工资资按800%发.授乳时间间婴儿一周周岁内每每班劳动动时间授授乳两次次（包括括人工喂喂养）。每次授授乳时间间为300分钟，亦亦可将两两次授乳乳时间合合并使用用。已婚妇女女生育第第一个子子女时，年年满二十十四周岁岁的，为为晚育。符合规规定生育育的晚育育妇女，除除享受国国家规定定的产假假外，增增加晚育育假三十十天，其其配偶享享受晚育育护理假假三天。晚育假假、晚育育护理假假期间享享受产假假同等待待遇。晚晚育假、晚育护护理假遇遇法定节节假日顺顺延。2、授乳乳时间及及在本单单位内授授乳往返返时间，应应算作劳劳动时间间。3、单位位不得在在女职工工妊娠期期、产期期和哺乳乳

27、期降低低其基本本工资；不得以以女职工工妊娠、生育和和哺乳为为由，解解除其劳劳动合同同。4、女职职工在产产假期间间的工资资不得低低于其原原工资性性收入。5、按本本规定享享受的产产前假和和哺乳假假的工资资按本人人原工资资的百分分之八十十发给。单位增增加工资资时，女女职工按按规定享享受的产产前假、产假、哺乳假假、应作作出勤对对待。6、关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知生育育妇女在在领取生生育生活活津贴期期限内，其其所在单单位不再再支付产产假工资资，但对对因本人人上一年年度月平平均工资资收入高高于全市市职工月月平均工工资3000%、超过部部分不计计入缴费费基数而而不足其其缴费年年度

28、工资资性收入入的，不不足部分分应由所所在单位位以生育育生活津津贴的形形式支付付。7、从业业的生育育妇女在在领取生生育生活活津贴期期间，所所在单位位和个人人仍应按按规定缴缴纳社会会保险费费。单位位在确定定个人下下一年度度月缴费费基数时时，应将将生育妇妇女按规规定享受受的生育育生活津津贴和享享受生育育生活津津贴的期期限剔除除计算。十四、计计划生育育假放置宫内内节育器器休息2天天放置宫内内节育器器后3个月、6个月月、122个月内内各随访访一次取宫内节节育器休息2天天输精管绝绝育休息7天天输卵管绝绝育休息300天人工流产产第一次人人工流产产及因放放置宫内内节育器器、绝育育、皮下下埋植术术失败的的再次人

29、人工流产产，孕期期小于113周且且行吸宫宫术及药药物流产产的，休休息144天；孕孕期小于于13周周且行钳钳刮术的的，休息息21天天；孕期期大于113周的的，休息息30天天。放置皮下下埋植剂剂休息5天天取皮下埋埋植剂休息3天天放置宫内内节育器器或皮下下埋植剂剂后因月月经失调调需诊断断性刮宫宫休息5天天实行以上上节育手手术的公公民，其其假期工工资按照照本人正正常出勤勤应得的的工资发发给。实实行计划划生育手手术的公公民有以以下情形形之一且且经医生生同意需需要休息息的，其其假期按按病假处处理：11、第一一次人工工流产后后及因放放置宫内内节育器器、绝育育、皮下下埋植术术后失败败而再次次人工流流产后，已已

30、休满规规定假期期。2、未采取取绝育、放置宫宫内节育育器或皮皮下埋植植术而再再次人工工流产。3、发生生节育手手术并发发症。十五、婚婚假上海市人口与计划生育条例1、男年年满二十十五周岁岁初次结结婚为晚晚婚。女女年满二二十三周周岁初次次结婚为为晚婚。晚婚的的公民，除除享受国国家规定定的婚假假外，增增加晚婚婚假七天天。晚婚婚假享受受婚假同同等待遇遇。2、晚婚婚假遇法法定节假假日顺延延。晚婚婚假一般般应当与与婚假合合并连续续使用。遇双休休日不顺顺延，但但遇法定定节假日日顺延。十六、丧丧假1、职工工的直系系亲属（父父母、配配偶和子子女等）死亡亡时，由由本单位位行政领领导批准准，酌情情给予一一至三天天的丧假

31、假。2、职工工的岳父父母或公公婆死亡亡后，需需要职工工料理丧丧事的，由由本单位位行政领领导批准准，可给给予一至至三天的的丧假。十七、探探亲假享受条件件:凡在国家家机关、人民团团体和全全民所有有制企业业、事业业单位工工作满一一年的固固定职工工，与配配偶不住住在一起起，可以以享受规规定探望望配偶的的待遇；与父亲亲、母亲亲都不住住在一起起，可以以享受规规定探望望父母的的待遇。十八、公公积金关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知1、单位位应按照照上海市市统计局局计算职职工月平平均工资资的口径径，计算算职工月月平均工工资，并并以职工工月平均均工资作作为该职职工住房房公积金金缴存基基数，核核

32、定住房房公积金金月缴存存额。单单位应在在核定职职工住房房公积金金月缴存存额后一一个月内内，将核核定情况况告知职职工本人人，以维维护职工工的合法法权益。2、自220088年7月月1日起起，本市市职工住住房公积积金的缴缴存基数数由20006年年月平均均工资调调整为220077年月平平均工资资。新参参加工作作的职工工，应以以该职工工参加工工作的第第二个月月的当月月工资收收入或以以其新参参加工作作以来实实际发放放的月平平均工资资作为其其住房公公积金缴缴存基数数。新调调入的职职工，以以调入后后发放的的当月工工资收入入或以其其实际发发放的月月平均工工资作为为其住房房公积金金缴存基基数。3、20008年年度

33、职工工本人和和单位住住房公积积金、补补充住房房公积金金缴存比比例维持持20007年度度水平不不变。即即，住房房公积金金缴存比比例仍为为各7%；补充充住房公公积金缴缴存比例例仍为各各1%至至8%（取取正整数数），具具体比例例由各单单位根据据实际情情况确定定。4、住房房公积金金月缴存存额计算算住房公积积金月缴缴存额=职工本本人上一一年度月月平均工工资乘以以职工住住房公积积金缴存存比例（计计算到元元，元以以下四舍舍五入）+职工本本人上一一年度月月平均工工资乘以以单位住住房公积积金缴存存比例（计计算到元元，元以以下四舍舍五入）。补充住住房公积积金月缴缴存额计计算方法法同上。5、住房房公积金金月缴存存额

34、上下下限 20008年度度住房公公积金月月缴存额额上限为为12114元，城城镇个体体工商户户及其雇雇用人员员、自由由职业者者的住房房公积金金月缴存存额上限限为20082元元。为保保障低收收入职工工的住房房公积金金权益，220088年度住住房公积积金月缴缴存额下下限确定定为1334元(个人与与公司缴缴纳之和和)。6、国家家机关、国有企企业、城城镇集体体企业、外商投投资企业业、城镇镇私营企企业及其其他城镇镇企业、事业单单位、民民办非企企业单位位、社会会团体应应依法为为与其建建立劳动动关系的的本市及及外省市市城镇户户口职工工缴存住住房公积积金。十九、居居住证上海市居住证暂行规定实施细则1、居居住证的

35、的有效期期分为11年、33年和55年，其有效效期一般般不得超超过聘用用或劳动动合同有有效期。2、持证证人住所所、就业业等登记记信息发发生变化化的,应应当100日内持持相关证证明材料料到现居居住地受受理点办办理信息息变更。受理点点应当将将变更信信息提交交居住证证管理信信息系统统,由各各相关管管理部门门重新确确认。3、居居住证有有效期满满需要续续签的,本人应应当于有有效期满满前100日之内内,向居居住地受受理点提提供有关关材料办办理续签签。4、居居住证的的持有人人按照本本市有关关规定参参加综合合保险或或者其他他社会保保险的，享享受相关关待遇。5、居居住证的的持有人人符合一一定条件件的，可可以申请请

36、转办本本市常住住户口。转办本本市常住住户口的的具体条条件，由由市人民民政府另另行规定定。附件1：上海市集集体合同同条例（20007年88月166日上海海市第十十二届人人民代表表大会常常务委员员会第三三十八次次会议通通过）第一章 总则第一一条 为为了规范范集体协协商和签签订、履履行集体体合同的的行为，保保护劳动动者的合合法权益益，构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和中华华人民共共和国工工会法等等法律、行政法法规的有有关规定定，结合合本市实实际，制制定本条条例。第二二条 本本市行政政区域内内的企业业与职工工一方就就劳动关关系

37、有关关事项进进行集体体协商和和签订、履行集集体合同同，适用用本条例例。第三条条 本条条例所称称的集体体协商，是是指企业业职工一一方与企企业就劳劳动关系系有关事事项进行行平等协协商的活活动。本条条例所称称的集体体合同，是是指企业业职工一一方与企企业就劳劳动关系系有关事事项，通通过集体体协商签签订的书书面协议议。第四条条 企业业与职工工一方应应当建立立集体协协商机制制，就劳劳动关系系有关事事项进行行集体协协商。企业业职工一一方与企企业就劳劳动关系系有关事事项进行行集体协协商和签签订、履履行集体体合同应应当遵循循合法、公正、平等、相互尊尊重、诚诚实守信信、兼顾顾双方合合法利益益的原则则。第五条条 市

38、和和区、县县劳动和和社会保保障行政政管理部部门（以以下简称称劳动保保障行政政部门）对对本行政政区域内内的企业业职工一一方与企企业就劳劳动关系系有关事事项进行行集体协协商和签签订、履履行集体体合同进进行监督督。 第二章 集体协协商第六条 企业职职工一方方与企业业就劳动动关系有有关事项项进行集集体协商商，应当当按照本本条例规规定的程程序产生生各自的的协商代代表和首首席代表表。协商商代表具具体人数数由双方方协商确确定，但但每方协协商代表表人数不不得少于于三人，企企业一方方的协商商代表不不得多于于职工一一方的协协商代表表。第七条条 已经经建立工工会的企企业，职职工一方方的协商商代表由由本企业业工会选选

39、派，建建立女职职工委员员会的，应应当有女女性协商商代表。首席代代表由工工会主要要负责人人担任。尚尚未建立立工会的的企业，职职工一方方的协商商代表由由上级工工会指导导职工民民主推荐荐，并经经本企业业半数以以上职工工同意，首首席代表表由协商商代表民民主推荐荐产生。企企业一方方的协商商代表由由企业法法定代表表人指派派，首席席代表由由法定代代表人或或者其书书面委托托的人担担任。集体体协商双双方根据据实际需需要可以以聘请本本企业以以外的专专业人员员担任本本方协商商代表，但但其人数数不得超超过本方方协商代代表人数数的三分分之一。集集体协商商双方可可以更换换本方的的协商代代表。更更换协商商代表，应应当遵守守

40、本条例例规定的的代表产产生程序序。第八条条 协商商代表履履行代表表职责的的期限，由由被代表表方确定定，但最最长至集集体合同同期满时时为止；因集体体协商达达不成一一致或者者未能签签订集体体合同的的，协商商代表履履行代表表职责的的期限为为自担任任协商代代表起六六个月。第第九条 协商代代表应当当履行下下列职责责：（一）参参加集体体协商；（二二）搜集集与集体体协商有有关的情情况和资资料；（三三）听取取本方人人员的意意见，回回答本方方人员的的询问；（四四）参加加集体协协商争议议的处理理；（五）其其他需要要履行的的集体协协商职责责。第十条条 本企企业产生生的协商商代表在在工作时时间内参参加集体体协商，以以

41、及在履履职期限限内利用用不超过过三个工工作日的的工作时时间，从从事搜集集与集体体协商有有关资料料等活动动，视为为提供了了正常劳劳动，工工资及各各项福利利不受影影响。职工工一方的的协商代代表在履履行代表表职责期期间，企企业无正正当理由由不得变变更其工工作岗位位。第十一一条 协协商代表表应当履履行下列列义务：（一一）维护护企业正正常的生生产、工工作秩序序；（二）保保守在集集体协商商过程中中知悉的的企业的的商业秘秘密；（三三）遵守守集体协协商双方方约定的的纪律，不不散布协协商过程程中不宜宜外传的的信息。第第十二条条 企业业在制定定、修改改或者决决定下列列直接涉涉及职工工切身利利益的规规章制度度或者重

42、重大事项项时，应应当与本本企业职职工一方方进行集集体协商商后确定定：（一）劳劳动报酬酬；（二）工工作时间间；（三）休休息休假假；（四）劳劳动安全全卫生；（五五）保险险福利；（六六）职工工培训； （七）劳劳动纪律律；（八）劳劳动定额额；（九）法法律法规规规定的的其他内内容。企业业应当就就职工工工资水平平、工资资调整机机制与本本企业职职工一方方进行集集体协商商。企业职职工一方方可以就就涉及职职工利益益的事项项要求企企业与其其进行集集体协商商。第十三三条 集集体协商商双方的的任何一一方均可可以向对对方以书书面形式式提出进进行集体体协商的的建议。另一方方在收到到集体协协商建议议书之日日起十五五日内应应

43、当给予予书面答答复，拒拒绝集体体协商的的，应当当有正当当的理由由。集体协协商的任任何一方方因下列列事项向向对方提提出集体体协商建建议的，另另一方不不得拒绝绝或者拖拖延：（一）需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的；（二二）劳动动纠纷导导致群体体性停工工、上访访的；（三三）生产产过程中中发现存存在重大大事故隐隐患或者者职业危危害的。第第十四条条 已经经建立工工会的企企业，由由工会代代表职工工向企业业一方提提出集体体协商；企业一一方建议议开展集集体协商商的，应应当向本本企业工工会提出出。尚未建建立工会会的企业业，由上上级工会会指导职职工推举举

44、的代表表向企业业一方提提出集体体协商；企业一一方建议议开展集集体协商商的，可可以向本本企业职职工直接接提出，也也可以向向上级工工会提出出。第十五五条 集集体协商商双方在在正式协协商前应应当进行行下列准准备工作作：（一）自自双方同同意集体体协商之之日起十十五日内内产生协协商代表表，并书书面告知知对方；（二二）协商商确定集集体协商商的时间间、地点点；（三）搜搜集与本本次集体体协商议议题有关关的情况况和资料料；（四）听听取各有有关方面面对本次次集体协协商的意意见和建建议；（五五）了解解与集体体协商议议题有关关的法律律、法规规和其他他有关规规定；（六六）草拟拟集体协协商议题题的解决决方案；（七七）其他

45、他需要准准备的工工作。第十十六条 集体协协商会议议由协商商双方首首席代表表共同主主持。提提出协商商议题的的一方应应当就议议题的具具体内容容以及解解决方案案作出说说明。集体体协商会会议应当当做好会会议记录录，协商商双方首首席代表表应当在在会议记记录上签签字。协商商双方可可以就与与协商议议题相关关的事项项，要求求对方提提供相应应的资料料和说明明。第十七七条 上上级工会会组织应应当指导导职工一一方与企企业进行行集体协协商，必必要时可可以派员员观察职职工一方方与企业业的集体体协商活活动。第十十八条 企业合合并、分分立、重重组的，合合并、分分立、重重组后的的企业应应当就集集体合同同继续履履行事宜宜，与职

46、职工一方方进行集集体协商商。协商商一致的的，原集集体合同同可以继继续履行行；协商商不一致致的，企企业与职职工一方方应当就就与劳动动关系有有关的事事项重新新进行集集体协商商。第十九九条 在在进行集集体协商商期间，企企业及其其职工应应当维护护本企业业正常的的生产、工作秩秩序，不不得采取取任何影影响生产产、工作作秩序或或者社会会稳定的的行为。 第三章 集体合合同第二二十条 以签订订集体合合同为目目的的集集体协商商，协商商一致的的，应当当形成集集体合同同草案，经经协商双双方首席席代表签签字后，作作为草案案的正式式文本提提交职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论。职工工一方的的协商代代表就集集体协商商的

47、情况况和集体体合同草草案的内内容应当当向职工工代表大大会或者者全体职职工作出出说明。集集体合同同草案经经全体职职工代表表半数以以上或者者全体职职工半数数以上同同意，方方获通过过。第二十十一条 集体合合同草案案经职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论通过后后，由职职工一方方的首席席代表将将讨论通通过的情情况书面面告知企企业一方方。企业业自收到到书面告告知之日日起十日日内，负负责将集集体合同同报送市市或者区区、县劳劳动保障障行政部部门。企业业报送集集体合同同时，应应当提交交下列材材料：（一一）由协协商双方方首席代代表签署署的集体体合同文文本；（二二）协商商双方及及其代表表的基本本情况；（三三）集体

48、体协商过过程的情情况说明明；（四）职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论通过过集体合合同草案案情况的的报告。劳劳动保障障行政部部门自收收到集体体合同文文本之日日起十五五日内未未提出异异议的，集集体合同同即行生生效。第二二十二条条 企业业与职工工一方经经集体协协商，可可以就工工资调整整机制、劳动安安全或者者女职工工权益保保护等专专项内容容签订专专项集体体合同。 第二十三三条 集集体合同同约定的的劳动条条件、劳劳动报酬酬等标准准不得低低于国家家和市人人民政府府规定的的最低标标准。企业业与职工工个人签签订的劳劳动合同同约定的的劳动条条 件和和劳动报报酬等标标准，或或者企业业规章制制度规定定的劳动动条

49、 件件和劳动动报酬等等标准，不不得低于于集体合合同的规规定。 第四章 行业性性和区域域性集体体合同第二二十四条条 县级级以下区区域内建建筑业、餐饮服服务业等等行业的的工会组组织，可可以选派派代表与与企业方方面代表表进行集集体协商商，签订订行业性性集体合合同或者者区域性性集体合合同。第二二十五条条 下列列涉及本本行业职职工切身身利益的的事项可可以进行行行业性性集体协协商：（一一）本行行业的最最低工资资标准；（二二）本行行业工资资调整的的最低幅幅度；（三三）本行行业同类类工种的的定额标标准；（四四）本行行业各工工种、岗岗位的劳劳动安全全和卫生生标准；（五五）本行行业各工工种、岗岗位的职职工培训训制

50、度；（六六）其他他需要进进行行业业性集体体协商的的事项。第第二十六六条 行行业性集集体合同同草案应应当取得得本行业业企业法法定代表表人的认认可。行业业性集体体合同草草案应当当经认可可该草案案的企业业全体职职工代表表半数以以上或者者全体职职工半数数以上同同意，方方获通过过。第二十十七条 下列涉涉及本区区域职工工切身利利益的事事项可以以进行区区域性集集体协商商：（一）本本区域的的最低工工资标准准；（二）本本区域工工资调整整的最低低幅度；（三三）其他他需要进进行区域域性集体体协商的的事项。第第二十八八条 区区域性集集体合同同草案应应当取得得本区域域企业法法定代表表人的认认可。区域域性集体体合同草草案

51、应当当经本区区域职工工代表大大会，或或者认可可该草案案的企业业全体职职工代表表半数以以上或者者全体职职工半数数以上同同意，方方获通过过。第二十十九条 行业性性、区域域性集体体合同由由企业方方面代表表或者工工会组织织负责将将集体合合同以及及相关材材料报送送区、县县劳动保保障行政政部门。劳劳动保障障行政部部门自收收到报送送的集体体合同之之日起十十五日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效。第三十十条 依依法订立立的行业业性、区区域性集集体合同同对认可可该集体体合同的的企业及及其职工工具有约约束力，企企业与其其职工签签订的集集体合同同及劳动动合同中中约定的的劳动条条 件、劳动报报酬等标标准不得

52、得低于行行业性、区域性性集体合合同约定定的标准准。 第五章 争议的的处理第三三十一条条 本市市建立由由政府有有关部门门、工会会和企业业方面代代表组成成的劳动动关系三三方协调调机制。第第三十二二条 职职工一方方或者企企业一方方无正当当理由拒拒绝或者者拖延另另一方的的集体协协商要求求，或者者双方在在集体协协商过程程中不能能达成一一致或者者签订集集体合同同的，集集体协商商的任何何一方可可以提请请劳动保保障行政政部门协协调处理理。集体体协商双双方未提提请协商商处理的的，劳动动保障行行政部门门认为必必要时，也也可以进进行协调调处理。劳劳动保障障行政部部门协调调处理集集体协商商争议时时，可以以会同同同级工

53、会会或者企企业方面面代表共共同处理理。第三十十三条 因履行行集体合合同发生生争议，职职工一方方与企业业协商解解决不成成的，双双方均可可以提请请劳动保保障行政政部门协协调处理理。第三十十四条 企业违违反集体体合同，侵侵犯职工工劳动权权益的，工工会可以以依法要要求企业业承担责责任；因因履行集集体合同同发生争争议，经经协商解解决不成成的，工工会可以以依法申申请仲裁裁、提起起诉讼。 第六章 法律责责任第三三十五条条 违反反本条例例规定，法法律、行行政法规规有处理理规定的的，适用用有关法法律、行行政法规规的规定定。第三十十六条 违反本本条例第第十条 第二款款规定，无无正当理理由调整整职工一一方协商商代表

54、工工作岗位位的，经经协商代代表本人人提出，企企业应当当恢复其其原工作作岗位。第第三十七七条 违违反本条条例第十十三条 第二款款规定，拒拒绝或者者拖延集集体协商商的，劳劳动保障障行政部部门应当当责令其其改正。 第七章 附则第三十八八条 企企业分支支机构经经企业法法定代表表人同意意，与本本分支机机构的职职工就劳劳动关系系有关事事项进行行集体协协商和签签订、履履行集体体合同的的，依照照本条例例执行。个个体经济济组织、民办非非企业单单位等组组织和与与其建立立劳动关关系的本本单位职职工就劳劳动关系系有关事事项进行行集体协协商和签签订、履履行集体体合同的的，依照照本条例例执行。第三十九九条 本本条例自自2

55、0008年11月1日日起施行。附件2：上海市企企业工资资支付办办法为维护劳劳动者通通过劳动动获得劳劳动报酬酬的权利利，规范范企业的的工资支支付行为为，根据据中华华人民共共和国劳劳动法和和有关法法律、法法规的规规定，结结合本市市实际情情况，制制定本办办法。一、本办办法适用用于本市市行政区区域内的的各类企企业、个个体经济济组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者。二、本办办法所称称工资是是指用人人单位根根据国家家和本市市的规定定，以货货币形式式支付给给劳动者者的报酬酬。即列列入工资资总额统统计的货货币收入入。三、工资资应当以以法定货货币形式式支付。四、用人人单位通通过银行

56、行发放工工资的，应应当按时时将工资资划入劳劳动者本本人帐户户。用人人单位直直接发放放工资的的，应当当将工资资支付给给劳动者者本人，并并办理签签收手续续。劳动动者本人人因故不不能领取取工资时时，可由由其委托托亲属或或他人代代领。五、用人人单位应应当书面面记载支支付劳动动者工资资的数额额、项目目、时间间、本人人姓名等等，并按按有关规规定保存存备查。单位不不管以何何种形式式发放工工资，都都应当向向劳动者者提供一一份本人人的工资资清单。六、用人人单位应应当每月月至少支支付一次次工资。支付工工资的具具体日期期，由用用人单位位与劳动动者约定定。如遇遇法定休休假节日日或休息息日，通通过银行行发放工工资的，不

57、不得推迟迟支付工工资；直直接发放放工资的的，应提提前支付付工资。对实行年年薪制或或按考核核周期兑兑现工资资的劳动动者，用用人单位位应当每每月按不不低于最最低工资资的标准预付付工资，年年终或考考核周期期期满时时结算。七、用人人单位与与劳动者者终止或或依法解解除劳动动合同的的，用人人单位应应当在与与劳动者者办妥手手续时，一次次性付清清劳动者者的工资资。八、劳动动者在法法定工作作时间内内依法参参加社会会活动的的，用人人单位应应视同其其提供了了正常劳劳动而支支付工资资。九、劳动动者在依依法享受受婚假、丧假、探亲假假等假期期期间，用用人单位位应当按按国家规规定支付付假期工工资。假假期工资资的计算算基数按

58、按以下原原则确定定：（一）劳劳动合同同有约定定的，按按不低于于劳动合合同约定定的劳动动者本人人所在岗岗位（职职位）相相对应的的工资标标准确定定。集体体合同（工工资集体体协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体合同（工工资集体体协议）标标准确定定。（二）劳劳动合同同、集体体合同均均未约定定的，可可由用人人单位与与职工代代表通过过工资集集体协商商确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。（三）用用人单位位与劳动动者无任任何约定定的，假假期工资资的计算算基数统统一按劳劳动者本本人所在在岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。按按以上原原则计算算的假期期工资基基数均

59、不不得低于于本市规规定的最最低工资资标准。法律、法规另另有规定定的，从从其规定定。十、用人人单位确确因生产产经营困困难，资资金周转转受到影影响，暂暂时无法法按时支支付工资资的，经经与本单位工工会协商商一致，可可以延期期在一个个月内支支付劳动动者工资资。延期期支付工工资的时时间应告告知全体劳动者者，并报报主管部部门备案案，无主主管部门门的报市市或区、县劳动动保障行行政部门门备案。十一、劳劳动者与与用人单单位形成成劳动关关系后，在在试用、实习期期期间提提供了正正常劳动动，用人人单位支付付的工资资不得低低于本市市规定的的最低工工资标准准。十二、用用人单位位停工、停产在在一个工工资支付付周期内内的，应应当按约约定的标标准支付付劳动者者工资。超过过一个工工资支付付周期的的，用人人单位可可根据劳劳动者提提供的劳劳动，按按双方新新约定的的标准支支付工资，但但不得低低于本市市规定的的最低工工