人事制度表格汇总

1、一B011 制制度导入入程序图图制度需求提出相关部门登录、编号建档、发行NO会审制度作成认可YESNO权责主管资 料 室推行部门实 施实 施 准 备推行部门说明、训练推行部门追 踪 修 订相关部门标 准 化推行部门一B022新进员员工报到到手续单单姓 名：报到日期期：单位职称职等应征资料身份证复复印件扶养亲属属申报表表职工保证证书体检报告告书审检证务工证职工资料料卡毕业证书书复印件件相片经办人签签章应领事项员工手册册或简介介单报 签到人 章识别证制考勤卡卡及打卡卡说明人事登记人员异动动记录人员状况况表劳健保简易名册册到职通报报核薪作业业办理识别别证核对担保保人建档列管管总务协办住宿申请请经办人

2、领物人领制服经办人领物人领衣柜钥钥匙经办人领物人说明：11新报报到人员员由人事事部协助助办理报报到手续续； 22各企企业依需需要修订订项目。一B033 新新进员工工职前介介绍表新进人员员姓名： 职务务： 报报到日期期：内 容介绍人时间准备接待1了解解他的工工作经验验、教育育程度与与所受之之专业训训练。2他的的工作说说明书，他他的职责责与责任任的说明明都准备备妥当。3将他他的工作作场所、所需用用具备妥妥当。欢迎1放松松心情。2他的的从属关关系说明明。3他的的工作场场所安排排，并发发给他所所需之用用具。表示关切1与他他讨论他他的背景景与兴趣趣。2询问问居住有有无问题题。3上下下班交通通有无问问题。

3、4在发发薪水之之前财务务上有无无困难。单位之任务1介绍绍本单位位之任务务。2简介介组织概概况。3解释释他在本本单位之之职责。4解释释他与其其他同仁仁的关系系。5他的的直属主主管与他他的属员员。介绍1向原原有同仁仁介绍新新同仁并并说明他他的职责责。2向他他解释每每位同仁仁的工作作并略加加赞许。3安排排同仁与与他共进进午餐（第第一日）。主要工作内容1逐次次指示他他的工作作。2解释释工作标标准。3指示示他工作作场所。4指示示他当工工作发生生困难时时，何人人可帮助助他。5将有有关工作作规定、技术手手册等交交他阅读读。6指导导工具与与装备之之使用。7强调调工作安安全。8强调调公司机机密不可可外泄。绩效1

4、查看看了解进进步情形形。2鼓励励他提出出疑问。3改正正错误并并给予鼓鼓励。其他 人事事部： 单位位主管： 新进进人员：一B044 试试用协议议书 兹协议议下列条条件： 一、试试用期间间：自 年年 月 日起起 至至 年 月 日日止 （计 月月 日） 二、工工作单位位：在 部 课课担任 一职职。 三、工工作时间间：每日日工作 小小时，如如需加班班应全力力配合，不不得 以任任何不当当理由拒拒绝。 四、薪薪资：11.依照照双方协协议，月月支 元，按按实际工工 作天天数计算算（含星星期例假假日），凡凡缺勤或或请假均均依公 司规规定办理理。 2.薪资于于每月55日固定定发放。五、试用用：试用用期间应应遵守

5、公公司管理理规则，若若任何一一方对其其职不满满， 则可经经通知对对方后随随时终止止试用，并并不得要要求任何何一方赔赔偿。 此此致 公 司 立协协议书人人： 年 月 日日一B055 新新员工试试用表人事资料姓名工号入厂日年龄学历专 长长试用部门门试用计划试用职位位试用期限限训练项目目督导人员员试用结果考核试用期间间：自 至工作情形形： 满意意 尚可可 差出勤状况况：评语： 拟予予调薪 拟予予辞退 拟予予转正考核者： 日期： 主管： 人事事：说明：11依试试用期试试用； 22依规规定不适适任人员员可于试试用期间间随时终终止试用用； 33也可可于试用用期满前前提出。一B066 新新员工试试用评核核表

6、 年 月月 日姓 名部门职务报到日期期预定转正正日期自我评价价主管评价价工作态度度：批 准配 合 性：技 能：审 核可 塑 性：考核结果果：转正 延长试试用个月月辞退拟 文人事意见见分管领导导意见说明：11由用用人部门门主管提提出； 22批准准确定后后由人事事部处理理。一B077 聘聘用合约约 共5页页 第11页甲方：（单单位名称称） 单单位性质质 乙乙方：（职职工姓名名） 职职工家庭庭住址 职职工身份份证号码码 甲甲、 乙乙双方根根据国家家劳动法法律、法法规规定定，在平平等自愿愿和协商商一致的的基础上上，签订订本合同同：乙方的工工种岗位位为：本合同期期限采取取下列第第（ ）种形形式：1有固固

7、定期限限。合同同期为 年年，即从从年月日起至至年 月日止，其其中包括括试用期期个月续订合合同不改改变乙方方工 种种（岗位位）的不不包括试试用期，试试用期时时间从本本合同生生效之日日起开始始计 算算。 22无固固定期限限。合同同期从年年月日起开开始计算算，试用用期为个个 月（采采取此种种形式应应在本合合同第十十五条规规定劳动动合同的的终止条条件）。 共5页页 第22页 33以完完成（生生产工作作）为期期限。 三三、乙方方在法定定时间内内提供正正常劳动动的试用用期工资资为 元。月月工资包包 括：基基础（标标准）工工资 元元；津贴贴补贴 元（其其中1.元、 2.元元、3.元等）;其他元元；奖金金按甲

8、方方的规定定执行；加 班加点点工资按按法律规规定执行行。乙方方月工资资不得低低于市政政府每年年7月 1日公公布的最最低工资资标准。实行计计件工资资（应明明确乙方方计件定定额和 计件单单价）或或提成工工资等工工资形式式的，必必须进行行合理的的折算，其其相 应的折折算额不不得低于于时、日日、月确确定的相相应的最最低工资资率。上上述劳 动报酬酬确定后后，甲方方根据乙乙方贡献献大小、技术水水平的提提高及生生产经 营情况况变化、内部工工资的调调整适时时地确定定乙方的的工资水水平。乙乙方的 劳动报报酬随岗岗位的变变化而改改变。甲甲方发放放工资的的日期为为每月日日。 甲、乙双双方在合合同期内内应按法法律、法

9、法规及有有关规定定参加社社会保险险，缴纳纳社会保保险费。甲方应按按国家规规定提供供安全卫卫生的劳劳动条件件，对乙乙方进行行劳动安安全卫生生教育，按按规定做做好女职职工、未未成年工工、危险险性较大大的特种种共5页 第3页页作业人员员的劳动动保护。乙方在在劳动过过程中必必须严格格遵守国国家或甲甲方 制定的安安全生产产操作规规程。 六六、在劳劳动合同同期内，双双方应遵遵守国家家法律、法规及及甲方制制定的符符合劳 动法律律、法规规的规章章制度。乙方违违反劳动动纪律及及法律、法规、规章 制定，甲甲方可根根据情节节轻重，给给予不同同的处分分，直至至开除。甲、乙双双方协商商一致的的，可以以解除劳劳动合同同。

10、 八八、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以随时解解除劳动动合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反劳动纪纪律或者者甲方规规章制度度的；（三）严严重失职职、营私私舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损害的；（四）被被依法追追究刑事事责任的的；（五）有有贪污、盗窃、赌博、打架斗斗殴等行行为的；（六）犯犯有其他他严重错错误的 。九、有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日以书 面形式式通知乙乙方： （一）乙乙方患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能 从事由由甲方另另行安排排的工作作的；（二）乙乙方不

11、能能胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；共5页 第4页页（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合 同无法法履行，经经甲、乙乙双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。十、甲方方濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难， 确需裁裁减人员员的，应应当提前前三十日日向工会会或者全全体职工工说明情情况， 听取工工会或者者职工的的意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减乙 方。十一、有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以随时解解除劳动动合同：（一）在在试用期期内的；（二）甲甲方以暴暴力威胁胁

12、或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（三）甲甲方未按按照劳动动合同的的约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的；（四）甲甲方违反反劳动合合同，严严重侵害害乙方合合法权益益的。十二、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除劳动动合同：（一）患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失劳动能能力的；（二）患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）符符合计划划生育政政策的女女职工在在孕期、产期和和哺乳期期的；（四）其其他不可可抗力事事件，使使乙方不不能履行行合同的的。共5页 第5页页（五）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。十三、本本合同订订明的补补充件、附件和和甲乙双双方协商商一致的的有关修修改合 同的文文件以及及双方订订立的培培训合同同是本合合同的组组成部分分。十四、一一方违反反劳动合合同，给给对方造造成损失失的，应应当根据据损害后后果和责责 任任大小承承担违约约责任（违违约金数数额应在在本合同同第十五五条中订订明）。十五、双双方认为为需要规规定的其其他事项项：十六、其其他事项项本合同同没有订订明的，按按有关规规定执行行或双方方协商解解决。 双双方当事事人需变变更劳动动合同内内容的，应应当遵循循平等自自愿、协协商一