人力资源国家职业资格标准

1、 职业生涯规划伙伴 职业培训教育专家寨85382301 85382302 钟楼87209725 87200158 企业人力力资源管管理师国国家职业业标准（220077年修订订）说明根据据中华华人民共共和国劳劳动法的的有关规规定，为为了进一一步完善善国家职职业标准准体系，为为职业教教育、职职业培训训和职业业技能鉴鉴定提供供科学、规范的的依据，劳劳动和社社会保障障部组织织有关专专家，在在20003年88月企企业人力力资源管管理人员员国家职职业标准准（试行行）的的基础上上，制定定了企企业人力力资源管管理师国国家职业业标准（220077年修订订）（以以下简称称标准准）。一、

2、本标标准以以中华华人民共共和国职职业分类类大典为为依据，以以客观反反映现阶阶段本职职业的水水平和对对从业人人员的要要求为目目标，在在充分考考虑经济济发展、科技进进步和产产业结构构变化对对本职业业影响的的基础上上，对职职业的活活动范围围、工作作内容、技能要要求和知知识水平平作了明明确规定定。二、本标标准的的制定遵遵循了有有关技术术规程的的要求，既既保证了了标准准体例例的规范范化，又又体现了了以职业业活动为为导向、以职业业能力为为核心的的特点，同同时也使使其具有有根据科科技发展展进行调调整的灵灵活性和和实用性性，符合合培训、鉴定和和就业工工作的需需要。三、本标标准依依据有关关规定将将本职业业分为四

3、四个等级级，包括括职业概概况、基基本要求求、工作作要求和和比重表表四个方方面的内内容。四、本标标准是是在各有有关专家家和实际际工作者者的共同同努力下下完成的的。参加加编写的的主要人人员有：于法鸣鸣、游钧钧、莫荣荣、岳威威、时勘勘、安鸿鸿章、曹曹来京、蔡宁、胡小勇勇、韩永永江、童童天、刘刘小玲，参参加审定定的主要要人员有有：董克克用、孙孙义敏、于庆义义、徐兰兰宇、江江苏平、陈蕾、杜旭，在在此一并并致谢。五、本标标准业业经劳动动和社会会保障部部批准，自自20007年22月6日日起施行行。企业人力力资源管管理师国国家职业业标准 （20007年年修订）1.职业概概况1.1职业业名称企业业人力资资源管理

4、理师。1.2 职职业定义义从事事人力资资源规划划、招聘聘与配置置、培训训与开发发、绩效效管理、薪酬福福利管理理、劳动动关系管管理等工工作的专专业管理理人员。1.3 职职业等级级 本职职业共设设四个等等级，分分别为：四级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格四四级）、三级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格三三级）、二级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格二二级）、一级企企业人力力资源管管理师（国国家职业业资格一一级）。1.4 职职业环境境室内内，常温温。1.5 职职业能力力特征具有有较强的的学习能能力、沟沟通能力力、信息息处理能能力、分分析综合合能力、团队合合作能力力和客户户服

5、务能力。（ 客户户包括内内部客户户（各职职能部门门）和外外部客户户（劳动动管理和和社会服服务部门门），客客户服务务指提供供服务、帮助，或或与之协协同工作作。）1.6 基基本文化化程度高中中毕业（或或同等学学历）。1.7 培培训要求求1.7.11 培训训期限全日日制学校校教育，根根据其培培养目标标和教学学计划确确定。晋级级培训期期限：四四级企业业人力资资源管理理师不少少于1440标准准学时；三级企企业人力力资源管管理师不不少于1120标标准学时时；二级级企业人人力资源源管理师师不少于于1000标准学学时；一一级企业业人力资资源管理理师不少少于800标准学学时。1.7.22 培训训教师培训训教师应

6、应当具备备人力资资源管理理的专业业知识、相关专专业工作作经验和和教学经经验，具具有良好好的语言言表达能能力和知知识传授授能力。培训四四级的教教师应具具有本职职业三级级及以上上职业资资格证书书或相关关专业中中级及以以上专业业技术职职务任职职资格；培训三三级的教教师应具具有本职职业二级级及以上上职业资资格证书书或相关关专业中中级及以以上专业业技术职职务任职职资格；培训二二级的教教师应具具有本职职业一级级职业资资格证书书或相关关专业高高级专业业技术职职务任职职资格；培训一一级的教教师应具具有本职职业一级级职业资资格证书书或相关关专业高高级专业业技术职职务任职职资格22年以上上。1.7.33培训场场地

7、设备备标准准教室或或具备相相应条件件的会议议室，室室内配备备必要的的计算机机设备、照明设设备、投投影仪或或多媒体体等，室室内卫生生、光线线、通风风条件良良好。1.8 鉴鉴定要求求1.8.11 适用用对象从事事本职业业或准备备从事本本职业的的人员。1.8.22 申报报条件四级企企业人力力资源管管理师（具具备以下下条件之之一者）（11）连续续从事本本职业工工作1年年以上。（22）经本本职业四四级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。三级企企业人力力资源管管理师（具具备以下下条件之之一者）（11）连续续从事本本职业工工作6年年以上。（22）取得得本职业业四级

8、企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上。（33）取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经经本职业业三级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。（44）取得得大学专专科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上。（55）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作1年年以上。（66）取得得大学本本科学历历证书后后，经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。（77）具有有硕士研研究生

9、及及以上学学历证书书。二级人人力资源源管理师师（具备备以下条条件之一一者）（11）连续续从事本本职业工工作133年以上上。（22）取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作5年年以上。（33）取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上，经经本职业业二级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。（44）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作5年年以上。（55）具有有大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格

10、证书书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上。（66）具有有大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上，经本本职业二二级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。（77）取得得硕士研研究生及及以上学学历证书书后，连连续从事事本职业业工作22年以上上。一级企企业人力力资源管管理师（具备备以下条条件之一一者）（ 试点点期间按按试点方方案规定定的内容容执行。）（11）连续续从事本本职业工工作199年以上上。（22）取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续

11、续从事本本职业工工作4年年以上。（33）取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经经本职业业一级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。1.8.33 鉴定定方式分为为理论知知识考试试和专业业能力考考核。理理论知识识考试和和专业能能力考核核均采用用闭卷考考试的方方式。理理论知识识考试与与专业能能力考核核均实行行百分制制，成绩绩皆达660分及及以上者者为合格格。二级级企业人人力资源源管理师师、一级级企业人人力资源源管理师师还须进进行综合合评审。1.8.44 考评评人员与与考生配配比理论论知识考考试和

12、专专业能力力考核的的考评人人员与考考生的配配比为 1：115，每每个标准准教室不不少于22名考评评人员；综合评评审委员员不少于于3名。1.8.55 鉴定定时间理论论知识考考试时间间不少于于90分分钟，专专业能力力考核时时间不少少于900分钟，综综合评审审时间不不少于330分钟钟。1.8.66 鉴定定场所设设备标准准教室或或具备相相应条件件的会议议室，室室内配备备必要的的计算机机设备、照明设设备、投投影仪或或多媒体体等，室室内卫生生、光线线、通风风条件良良好。2基本要要求2.1 职职业道德德2.1.11 职业业道德基基本知识识2.1.22 职业业守则（11）诚实实公正，严严谨求是是。（22）遵章

13、章守法，恪恪尽职守守。（33）以人人为本，量量才适用用。（44）有效效激励，促促进和谐谐。（55）勤勉勉好学，追追求卓越越。2.2 基基础知识识2.2.11 劳动动经济学学（11）劳动动经济学学的研究究对象和和研究方方法（22）劳动动力供给给和需求求（33）完全全竞争市市场条件件下的工工资水平平与工资资结构（44）就业业与失业业2.2.22 劳动动法（11）劳动动法的体体系（22）劳动动法律关关系2.2.33 现代代企业管管理（11）企业业战略管管理（22）企业业计划与与决策（33）市场场营销2.2.44 管理理心理与与组织行行为（11）个体体心理与与行为的的分析（22）工作作团队的的心理与与行为（33）领导导行为及及其理论论（44）人力力资源管管理中的的心理测测量技术术2.2.55 人力力资源开开发与管管理（11）人力力资源的的基本理理论（22）人力力资源开开发（33