人力资源程序1-HR猫猫

1、PAGE 政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日18政策 PPOLIICY人员编制制Stafff Esttabllishhmennt编号REF CODDE执行职位位 POOSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人力资源源总监/人事经经理HR. Divv/ PPerssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：制定人员员编制是是为酒店店进行人人员招聘聘、调动动、职位位升降时时有依据据及最高高限额。政策与程程序

2、：一、编制制的制定定部门主管管根据该该部门的的工作性性质、工工作任务务、工作作量及行行规来拟拟出本部部门人员员编制初初稿。人力资源源部及行行政办根根据当地地劳动力力素质、整个酒酒店的经经营、管管理模式式来考虑虑部门所所提 建建议的合合理与否否，并给给予修改改意见。部门、人人力资源源部、行行政办共共同磋商商，制定定出方案案报董事事会批准准。董事会研研究并批批准人员员编制的的定稿。董事会会有权修修改该编编制方案案中的任任何部分分。二、编制制的执行行及调整整1、人力力资源部部和各经经营、管管理部门门须结合合不同时时期具体体情况，有有控制地地执行该该方案。2、该编编制方案案一但决决定，即即具有很很强的

3、政政策严肃肃性。一一般非经经营项目目扩大、增加或或劳动政政策变化化及一些些不可预预计的特特殊情况况发生，不不得随意意改动。在方案案生效一一年后，酒酒店可根根据劳动动力熟练练程度和和其他运运行中存存在的问问题，对对方案作作适当调调整。部门有非非常理由由需要变变更本部部门编制制的，须须用书面面报告形形式陈述述理由，送送人力资资源部。人力资资源部提提出意见见转呈行行政办、总经理理作最后后批准或或不批准准的决定定。人力资源源部将依依据以上上有效申申请更改改该部门门总编制制，并按按更改后后的编制制执行控控制。需要压缩缩编制的的，部门门和人力力资源部部均有权权做出建建议，呈呈总经理理批准。执行程程序同上上

4、。6、在制制定人员员编制的的同时，一一并制定定出人员员架构图图，以显显示酒店店各层级级的隶属属关系。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日19政策POLIICY任职要求求Posiitioon RRequuireemennt PProcceduure编号REF CODDE执行职位位 POOSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理理Perssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：用以作为为招聘员员工的

5、条条件和标标准，以以确保员员工队伍伍的质量量。政策与程程序：部门根据据各工种种的工作作性质及及技术经经验要求求，拟出出分管岗岗位的任任职要求求并送总总经理批批准。 年龄龄：普通通员工年年龄188222周岁，特特殊岗位位可放宽宽年龄； 身高高：男 1.681.779米；女 1.5581.669米； 具有有一定的的会话和和书写能能力，特特殊岗位位英语要要精通，并并具备相相应的工工作经验验、学识识和业务务水平； 实际际表现无无劣迹。品德优优良、五五官端正正，身体体健康，气气质高雅雅。总经理批批准后的的任职要要求返回回人力资资源部，相相关部门门各执一一份。人力资源源部和有有关部门门严格按按任职要要求招

6、聘聘各职级级人员。当地劳劳动力难难以达到到任职要要求的，可可适当放放宽标准准。应聘者若若有某方方面达不不到要求求，但别别的方面面的优势势明显存存在，且且有很好好的造就就价值，可可适当灵灵活掌握握。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日20政策POLIICY申请招聘聘Atteendaancee Prroceedurre编号REF CODDE执行职责责POSIITIOON RESPPONSSIBLLE人事经理理Perssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门

7、All Depparttmennts目的：制定该政政策是为为了有效效控制人人力，避避免造成成人力资资源的浪浪费。政策与程程序：二、程序序部门根据据本部人人员流动动情况和和经营及及工作需需要补充充人员时时，需按按要求填填写招招聘人员员申请表表，交交人力资资源部。人力资源源部进行行审核：（1）对对照编制制表查看看是否有有空缺编编制； （2）部部门陈述述的理由由是否合合理； 审审核后人人力资源源部给出出意见并并将申请请表转呈呈总经理理。总经理根根据部门门和人力力资源部部意见及及本人对对酒店全全局工作作经营的的把握做做出是否否批准的的决定。人力资源源部凭批批准的申申请表开开始为该该部门物物色及推推荐人

8、员员。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日21政策POLIICY人员招聘聘Stafff Reccruiitmeent Addverrtizzatiion编号REF. COODE执行职位位POSIITIOON RRESPPONSSIBLLE人力资源源总监/人力资资源部经经理HR. Divv/Peersoonneel MManaagerr涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的： 明确日日常人员员招聘程程序，保保证员工工质量。政策与程程序：酒店在日日

9、常工作作中，常常因职位位空缺、内部调调整等原原因需补补员，其其招聘程程序如下下： 1、明明确招聘聘条件 因因事设职职，因岗岗择人 先先店内，后后店外；先本市市，后外外地 公公开招聘聘，平等等竞争，择择优录用用。员工来源源 劳务务市场（招招聘） 联系系学校实实习生 从传传真、信信件的个个人资料料中择优优录用 3、招聘方方式： 登广告告 人才市市场 学校毕毕业生 登门自自荐 实习生生 国内外外酒店杰杰出人才才 利用网网络 利用猎猎头公司司（必要要时） 内部调调动 员工推推荐4、填表表 所有应应聘者到到人力资资源部按按规定、用端正正字体填填写入入职申请请表。 人力资资源部文文员仔细细检查表表内各项项

10、内容有有否漏填填或错填填。 所有表表格均不不得在人人力资源源部以外外之地方方填写。5、面试试（每周周二、四四、六上上午9时时至111时） 第一次次面试：人力资资源部面面试应聘聘者。 第二次次面试：经人力力资源部部面试合合格者，推推荐至对对口部门门面试。 第三次次面试：B级经理理经第二二次面试试后，请请总经理理面试。 A级级经理直直接由总总经理面面试。 员工如如第一选选择职位位不合适适，但比比较适合合第二选选择的，由由人力资资源部推推荐到第第二选择部部门作第第三次面面试。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日22政策PO

11、LIICY人员招聘聘Stafff Reccruiitmeent Addverrtizzatiion编号REF. COODE执行职位位POSIITIOON RRESPPONSSIBLLE人力资源源总监/人力资资源部经经理HR. Divv/Peersoonneel MManaagerr涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts 人力资资源部对对面试人人员进行行外调工工作。人人事主任任或文员员用电话话调查核核定担保保人身份份 是是否属实实，并由由当事人人在担保保书上签签上调查查时间、对方姓姓名、调调查结果果并签字字。 6、面试权权限：

12、B级经理理以上级级别主管管级及以以下级别别 A 人人力资源源部 人人力资源源部 B 部 门 部 门 总经理理 7、报报批 人力资资源部在在入职职申请表表及人人事变更更表上上填写意意见后，交交部门填填写意见见。 部门在在入职职申请表表及人人事变更更表上上填写意意见（包包括入入职申请请表上上录用 建建议一栏栏）后，将表返回人力资源部，由人力资源总监审查各项无误后签字，再送 行行政办呈呈总经理理签批。 行政办办将表返返回人力力资源部部。8、录用用通知 经总经经理批准准后的入入职申请请表及及人事事变更表表为有有效文件件，人力力资源部部据此通通知部门门和给 录用用人员发发录用用通知书书或电电话通知知。

13、9、人人力资源源部将获获录用的的人员资资料输入入电脑。10、未未获录用用人员的的个人资资料。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日23政策POLIICY大型的人人员招聘聘Stafff RRecrruittmennt编号REF. COODE执行职位位POSIITIOON RRESPPONSSIBLLE人力资源源总监/人力资资源部经经理HR. Divv/Peersoonneel MManaagerr涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：明确人员员招

14、聘程程序，保保证人员员质量，提提高工作作效率。政策与程程序：酒店开业业前，或或因经营营项目扩扩大需大大量补员员等情况况下，由由酒店统统一组织织行政办办或人力力资源部部协调各各部门进进行。二、招聘聘前行动动计划 撰写广广告词、联系广广告公司司，由公公关部负负责。 作行动动计划（行行政办或或人力资资源部） 场地安安排，由由管家部部负责。 应聘者者集结及及运行图图示，由由人力资资源部、美术部部负责。 其它准准备工作作，例如如：表格格、纸张张、笔、茶水、人力安安排、分分工内容容等。三、个人人资料收收集及初初试 各部门门根据应应聘者的的条件进进行初步步挑选，并并将个人人资料作作好记录录、分类类保存。 人

15、力资资源部将将从人才才市场收收集的和和初试过过的个人人资料挑挑选后，推推荐给各各相关部门。 人力资资源部将将通过电电传、EE-MAAIL、信件形形式收到到的个人人资料分分类提供供给部门门。四、面试试 初试复复试均由由部门负负责，部部门将面面试意见见填入第第一、第第二面试试人栏。 部门将将合格者者名单及及资料提提交给人人力资源源部并填填写人人事变更更表。人力资资源部按按 程程序报批批。五、填表表 部门面面试合格格者到人人力资源源部按规规定、用用端正字字体填写写入职职申请表表。 人力资资源部文文员仔细细检查表表内各项项内容有有否漏填填或错填填。六、报批批 人力资资源部对对面试人人员进行行外调工工作

16、。 人力资资源部填填写人人事变更更表。 人力资资源部将将两份表表格送行行政办呈呈总经理理签批。 行政办办将表返返回人力力资源部部。七、录用用通知 经总经经理批准准后的入入职申请请表及及人事事变更表表为有有效文件件，人力力资源部部 据据此通知知部门和和给录用用人员发发录用用通知书书。八、人力力资源部部将获录录用的人人员资料料输入电电脑，建建立人工工、电脑脑档案。九、未获获录用人人员的个个人资料料处理将将复试后后暂时不不录用的的人员资资料存入入“人才库库”。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日24政策POLIICY办理入

17、职职手续Enteerinng PProccesss编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RESPPONSSIBLLE人事经理理/人事事主任/文员Perssonnnel Mannageer/DDireectoor/CClerrk涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：明确工作作步骤，提提高工作作效率。政策与程程序：人力资源源部负责责办理的的入职手手续： 验收：（查验验原件，收收复印件件）身份证、毕业证证流动人口口计划生生育证彩色照片片10张张健康证担保书（须须打电话话对担保保人的身身份进行行核实并并由核实实

18、者在担担保书上上签名和和记录调调查 时间、内容） 各种种奖励、培训证证书、职职称资格格证书 边边防证或或暂住证证 发放： 员工工更衣柜柜钥匙 员工工考勤卡卡 消防防手册 员工工卡 员工工手册 入住住通知单单 名牌牌 制服服发放单单 入职职通知书书签署： 合同同 员工工自愿书书录入花名名册人事文员员替员工工办理好好入职手手续后，将将员工个个人资料料准确录录入电脑脑中的员员工花名名册，此此工作需需在当天天下班前前半小时时做完。保证此此资料的的完整与与准确。录完一一张，立立即打印印出来，以以防电脑脑死机或或故障造造成资料料丢失。（该花花名册用用联网方方式随时时供领导导调看、查阅）。建立员工工档案电脑

19、档案案：每天天下班前前半小时时，将当当天入职职的新员员工的个个人资料料按系统统设置的的项目录录入电脑脑，以供供领导随随时调阅阅。人工档案案：填好好挡案目目录，按按目录顺顺序将员员工个人人原始资资料有序序保存，以以供随时时调阅。财务部办办理：收收取B级级经理及及其以下下级别员员工4000元物物品保证证金，并并给予收收据。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日25政策POLIICY劳动合同同Laboour Conntraact编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RESPPONSSIBLLE人事经理理Per

20、ssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的:完善用工工合法手手续，保保障酒店店、员工工双方利利益。政策与程程序：劳动合同同的鉴证证： 劳动合同同由酒店店人力资资源部根根据实际际情况草草拟，经经报酒店店上级主主管单位位审批后后送至市市劳动局局鉴证，经经鉴证后后的劳动动合同即即为酒店店有效劳劳动合同同。劳动合同同的签定定：员工入职职时即与与酒店签签定劳动动合同，一一式三份份，一份份总公司司备案、一份交交员工留留存，一一份存入入员工档档案（AA级经理理以上人人员由财财务部保保存）。 劳动合合同的

21、续续签： 人人力资源源部提前前40天天列出劳劳动合同同到期人人员名单单,送交交员工所所在部门门。部门门主管根根据员工工表现，给给出意见见：续签合同同： 部门同同意续签签合同的的需安排排专人与与此同时时员工谈谈话，征征求员工工个人意意见，员员工也愿愿意续签签合同的的，部门门为其填填写员员工工作作表现评评估表提提交人力力资源部部。B、解除除合同部门不准准备与员员工续签签合同的的安排专专人与员员工谈话话，填写写员工工工作表表现评估估表，提提交人力力资源部部。 审核核、报批批 人力力资源部部对员工工进行考考核，签签署员员工工作作表现评评估表。 人力力资源部部将员员工工作作表现评评估表报报总经理理批准。

22、 经总总经理批批准后，人人力资源源部负责责办理有有关部门门手续并并解答合合同续签签过程中中提出 的有关关问题。 人力力资源部部修改人人事电脑脑有关记记录。劳动合同同的终止止； 部部门填写写离职职通知书书后附附因各种种原因终终止劳动动合同之之文件： A违违规的须须有 违违规通知知单。 B 辞职的的须有辞辞职报告告。 C员员工合同同期满但但不再续续签合同同的须有有部门或或个人不不续签合合同的报报告。 D 其他原原因离职职的需附附有有关关报告。 部门门将上述述表格和和报告报报到人事事部，人人力资源源部调查查后作出出意见，呈呈总经理理批准。 离职职员工持持离职职通知书书按表表上的内内容，清清退酒店店的

23、用品品。 离职职员工应应在其最最后工作作日后448小时时内离开开酒店将终止止的劳动动合同、人事变变动表等等有关资资料存档档（保留留五年）。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日26政策POLIICY劳动合同同Laboour Conntraact编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RESPPONSSIBLLE人事经理理Perssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts附：总监监级聘用用合同（外外聘）样样本

24、A级经理理合同样样本员工试用用期合同同员工正式式合同（待待公司批批准和劳劳动部门门监证）27合同样本本：总监级聘聘用合同同（外聘聘）本协议由由深圳 实实业有限限公司（下下称“甲方”），为为其深圳圳 酒店向向外招聘聘酒店开开业及经经营运作作之专业业人士（下下称“乙方”）甲方于深深圳注册册，注册册编号：10554833，注册册地址：中国深深圳市罗罗湖区嘉嘉宾路220022号。乙方姓名名：国籍籍：身份份证号码码：。双方研研究磋商商，根据据下列条条款达成成协议。甲方由即即日开始始，以此此聘用协协议，任任命先生生为酒店店，为期期十五个个月。即即从年月日起至年月日止，期期满如需需继续聘聘用，必必须另行行签

25、订协协议。乙方以酒酒店的利利益为前前提，严严格履行行其所指指定的职职责。首三个月月为试用用期，试试用期工工资为元元（税前前），试试用期后后工资为为元（税税前）。甲方按中中华人民民共和国国规定，为为乙方安安排体检检及办理理工作证证（工作作证在酒酒店成立立后，由由酒店有有关部门门办理）办办证费用用按酒店店规定执执行。乙方任职职期内，甲甲方按照照酒店制制度及考考虑个人人情况，向向乙方提提供住宿宿、膳食食、洗烫烫福利。任职期内内，乙方方可按照照酒店统统一制度度及规定定的等级级优惠享享受个人人特别折折扣及使使用酒店店内部设设施。乙方可享享有按中中华人民民共和国国规定之之休息日日，因工工作关系系或需要要，

26、未能能如期休休息，甲甲方不会会另作补补偿，亦亦不会以以工资比比例偿还还作为考考虑。（但但乙方之之工作加加班记录录将会作作为年终终奖励之之考虑因因素）。任职期间间，乙方方以中华华人民共共和国所所制定之之公众假假期，作作为除例例假及年年假以外外之休假假标准，任任何未休休的积假假，一律律以一天天对一天天标准计计算。288、在任任职期间间，乙方方每服务务满五个个月后，可可享用八八天（不不含周末末日）之之休假。此八天天休假，乙乙方必须须于期满满一个月月内享用用，逾期期未用者者，一律律自动作作废，并并不以工工资偿还还作为考考虑。9、乙方方必须按按指定程程序出具具酒店指指定或认认可的医医院的医医生发出出之病

27、假假证明书书，方可可享用有有薪病假假。乙方方每服务务满一个个月可享享有一天天病假，在在此协议议有效期期内，一一般病假假可累积积至十五五天，遇遇到需住住院情况况，乙方方最高可可享有十十五天有有薪病假假。如实实际病假假数目超超出其累累积数额额，作无无薪病假假处理，或或将同等等数目之之有薪年年假作抵抵消。因因工伤提提取之有有薪病假假按中华华人民共共和国规规定。如如乙方被被指定医医生证实实不宜工工作或因因病缺席席或继续续缺席超超过三个个月，甲甲方有权权终止与与乙方之之聘用协协议，唯唯因工受受伤之情情况，则则不受此此限（如如有提前前提取有有薪病假假的必要要，需书书面申请请并待到到批准后后方可实实行）。甲

28、方同意意，按照照年度董董事会下下达执行行经营目目标预算算方案文文件，在在经营指指标完成成的情况况下，对对乙方予予以奖励励，奖励励方案另另定。聘用协议议开始时时，甲方方免费提提供乙方方由至的。乙方在任任职期间间，必须须严格遵遵守安全全操作规规程，保保证安全全生产。爱护甲甲方的财财物，保保守甲方方的商业业秘密。对于行政政管理及及部门经经理以上上职务的的人员，其其工作若若须超过过国家规规定的每每周工作作时间，该该部门负负责人主主动延长长工作时时间直至至能落实实其管理理部分之之正常运运作为止止。此部部分超时时工作甲甲方不给给额外加加班补助助。在试用期期内，任任何一方方提出解解除合约约均必须须提前七七天

29、书面面通知，或或以七天天工资作作为代通通知；试试用期过过后，必必须提前前一个月月书面通通知，或或以一个个月工资资作为代代通知。乙方如有有下列行行为之一一者，甲甲方不需需提前通通知，也也不需给给予任何何补偿，甲甲方有权权单方面面立即解解除本协协议。A、乙方方严重失失职、营营私舞弊弊，对酒酒店利益益造成重重大损害害的。B、乙方方以欺诈诈手段，使使甲方违违反真实实意思的的情况下下订立本本协议而而受损害害的。29C、乙方方严重违违反劳动动纪律或或酒店规规章制度度的（严严重违反反规章制制度的标标准在酒酒店制度度中有注注明）。D、法律律、法规规规定的的其他情情况。如果乙方方有上述述情况之之一并给给酒店造造

30、成损失失，甲方方有权向向乙方要要求赔偿偿，并依依法追究究法律责责任。乙方对其其因违反反中华人人民共和和国之法法令及习习例而产产生之后后果负全全部责任任。乙方受聘聘甲方之之酒店后后，一律律不准兼兼职，如如有特殊殊情况，先先报请董董事会作作考虑书书面批准准，否则则，作违违反规定定处理。酒店规章章制度同同时也作作为本协协议之有有效法律律文件。乙方须在在到任前前向甲方方提供原原单位聘聘用合同同以证明明乙方原原工作单单位薪酬酬，如乙乙方不能能提供或或提供证证明与要要求不符符，甲方方有权调调整乙方方工资待待遇。发生劳动动争议，甲甲、乙双双方应当当协商解解决；不不愿协商商或者协协商不成成的，可可向劳动动争议

31、仲仲裁委员员会申请请仲裁，对对仲裁不不服的，可可以向人人民法庭庭起诉。本协议自自甲、乙乙双方签签字、盖盖章之日日起生效效，涂改改或代签签无效。本协议一一式两份份，甲、乙双方方各执一一份。甲方：深深圳 实业业有限公公司乙方方：签字：签签字：日期：日日期：见证人：海南康康年酒店店管理有有限公司司签字：日日期：30合同样本本经理聘用用合同本协议由由深圳 实业业有限公公司（下下称“甲方”），为为其深圳圳 酒酒店向外外招聘酒酒店开业业及经营营运作之之专业人人士（下下称“乙方”）甲方于深深圳注册册，注册册编号：10554833，注册册地址：中国深深圳市罗罗湖区嘉嘉宾路220022号。乙方姓名名：国籍籍：，

32、身身份证号号码: 双方研研究磋商商，根据据下列条条款达成成协议。甲方由即即日开始始，以此此聘用协协议，任任命先生生/女士士为酒店店 为期二二十四个个月。即即从年月日起至至 年月 日止止，期满满如需继继续聘用用，必须须另行签签订协议议。乙方应以以酒店的的利益为为前提，严严格履行行其所指指定的职职责。首三个月月为试用用期，乙乙方工资资为试用用期每月月人民币币￥ 元（税税前），试试用期满满工资为为每月人人民币￥元（税税前）。甲方按中中华人民民共和国国规定，为为乙方安安排体检检及办理理工作证证.办证证费用按按酒店规规定执行行。乙方任职职期内，甲甲方按照照酒店制制度及考考虑个人人情况，向向乙方提提供住宿

33、宿、膳食食、洗烫烫的福利利。任职期内内，乙方方可按照照酒店统统一制度度及规定定的等级级优惠享享受个人人特别折折扣及使使用酒店店内部设设施。乙方可享享有按中中华人民民共和国国规定之之休息日日，因工工作关系系或需要要，未能能如期休休息，甲甲方不会会另作补补偿，亦亦不会以以工资比比例偿还还作为考考虑。（但但乙方之之工作加加班记录录将会作作为年终终奖励之之考虑因因素）31任职期间间，乙方方以中华华人民共共和国所所制定之之公众假假期，作作为除例例假及年年假以外外之休假假标准，任任何未休休的积假假，一律律以一天天对一天天标准计计算。9、在任任职期间间，乙方方每服务务满十二二个月后后，可享享用十天天（不含含

34、周末日日）之年年假。此此十天年年假，乙乙方必须须于期满满后一个个月内享享用，逾逾期未用用者，一一律自动动作废，并并不作工工资偿还还作为考考虑。10、乙乙方必须须按指定定程序出出具酒店店指定或或认可的的医生或或医院发发出之病病假证明明书，方方可享用用有薪病病假。乙乙方每服服务满一一个月可可享有一一天有薪薪病假，有有薪病假假不可累累积。但但如遇到到住院情情况，乙乙方则可可提取未未休之有有薪病假假，如实实际病假假数目超超出其累累积数额额，作无无薪病假假处理，或或将同等等数目之之有薪年年假作抵抵消。因因工伤提提取之有有薪病假假以中华华人民共共和国规规定。如如乙方被被指定医医生证实实不宜工工作或因因病缺

35、席席或继续续缺席超超过三个个月，甲甲方有权权终止与与乙方之之聘用协协议，唯唯因工受受伤之情情况，则则不受此此限。（关关于提前前提取有有薪病假假之制度度，按酒酒店人事事制度执执行）甲方同意意，按照照年度董董事会下下达执行行经营目目标预算算方案文文件，在在经营指指标完成成的情况况下，对对乙方予予以奖励励，奖励励方案另另定。乙方在任任职期间间，必须须严格遵遵守安全全操作规规程，保保证安全全生产。爱护甲甲方的财财物，保保守甲方方的商业业秘密。对于行政政管理及及部门经经理以上上职务的的人员，其其工作若若须超过过国家规规定的每每周工作作时间，该该部门负负责人主主动延长长工作时时间直至至能落实实其管理理部分

36、之之正常运运作为止止。此部部分超时时工作甲甲方不给给额外加加班补助助。在试用期期内，甲甲乙双方方同意，如如需解除除和约必必须提前前七天书书面通知知，或以以七天工工资作为为代通知知；试用用期过后后，必须须提前一一个月书书面通知知，或以以一个月月工资作作为代通通知。乙方如有有下列行行为之一一者，甲甲方不需需提前通通知，也也不需给给予任何何补偿，甲甲方有权权单方面面立即解解除本协协议：A、乙方方严重失失职、营营私舞弊弊，对酒酒店利益益造成重重大损害害的。32B、乙方方以欺诈诈手段，使使甲方违违反真实实意思的的情况下下订立本本协议而而受损害害的。C、乙方方严重违违反劳动动纪律或或酒店规规章制度度的。（

37、严严重违反反规章制制度的标标准在酒酒店制度度中有注注明）D、法律律、法规规规定的的其他情情况。 如果果乙方有有上述情情况之一一并给酒酒店造成成损失，甲甲方有权权向乙方方要求赔赔偿，并并依法追追究法律律责任。乙方对其其因违反反中华人人民共和和国之法法令及习习例而产产生之后后果负全全部责任任。乙方受聘聘甲方之之酒店后后，一律律不准兼兼职，如如有特殊殊情况，先先报请董董事会作作考虑书书面批准准，否则则，作违违反规定定处理。酒店规章章制度同同时也作作为本协协议之有有效法律律文件。发生劳动动争议，甲甲、乙双双方应当当协商解解决；不不愿协商商或者协协商不成成的，可可向劳动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，对对

38、仲裁不不服的，可可以向人人民法庭庭起诉。本协议自自甲、乙乙双方签签字、盖盖章之日日起生效效，涂改改或代签签无效。本协议一一式两份份，甲、乙双方方各执一一份。甲方：深深圳 实实业有限限公司 乙方方：签字： 签签字：日期： 33合同样本本劳动合同同 本合同同是由深深圳 实实业有限限公司（下下称“甲方”）与其其下属企企业深圳圳 酒店所所招聘之之员工（下下称“乙方”）依照照中国有有关法律律条例共共同商定定之劳动动合同。. 甲方于于深圳注注册，注注册编号号：10054883；注注册地址址：中国国深圳市市罗湖区区嘉宾路路20002号。 乙方姓姓名： 国籍： 身份份证地址址： 身份证证号码： 。 根据中中华

39、人民民共和国国劳动法法和深深圳经济济特区劳劳动合同同条例及及其他有有关法律律法规的的规定，甲甲乙双方方本着平平等自愿愿、协商商一致的的原则，订订立本合合同。 第第一条 工作作岗位1011 甲甲方聘用用乙方为为酒店部部门 职职位_级别别_之员工工。 第第二条 合同同期限2011 合合同期从从年月日起至至 年月日止，其其中试用用期个月。试试用期可可视员工工达标情情况作提提前或延延长的改改变，但但延长时时间最多多不超 过三个个月。合同期满满，双方方无异议议，乙方方将转为为甲方的的正式员员工，甲甲方以书书面形式式予以确确认。员工试用用合格后后被正式式录用，其其培训期期、试用用期应计计算在合合同有效效期

40、内。 第三三条 工资待待遇3011 甲甲方根据据国家有有关规定定和酒店店经营状状况实行行酒店的的等级工工资制度度，并根根据乙方方所担负的职职务和其其他条件件确定其其相应的的工资标标准，以以银行转转帐形式式支付，按按月发放放。02 甲甲方根据据乙方的的工作表表现和职职位空缺缺情况，可可给予乙乙方提升升的机会会；当乙乙方对甲甲 方方的经济济、社会会效益等等方面作作出了突突出贡献献时，甲甲方将给给予适当当的物质质、精神神奖 励励。乙方自行行负担个个人所得得税，由由甲方代代扣、代代缴。34 第第四条工作时时间4011 乙方方的工作作时间为为每天88小时（不不含用餐餐时间），每每周工作作时间不不超过44

41、0小时时。4022乙方有有权享受受法定假假日以及及婚、丧丧假等有有薪假期期。乙方方被安排排在法定定假日工工作，甲方应按按国家有有关规定定给予补补休或补补贴。03乙方方生病时时，经甲甲方认可可的医生生/医院院证明，乙乙方每服服务满一一个月可可享有一一天有薪薪病假，有有薪病假假可以在在一个季季度内累累积。 04甲方方可根据据经营及及工作需需要安排排乙方的的工作开开始及结结束时间间并可以以轮换倒倒班。在在照顾乙乙方合理理休息的的情况下下，如有有需要，可可要求员员工在法法定假日日和公休休日到岗岗工作，乙乙方无特特殊理由由应支持持和服从从。但甲甲方要严严格控制制加班。加班须须经过申申请和批批准。 员工工

42、教育01在乙乙方任职职期间，甲甲方须经经常对乙乙方进行行职业道道德，业业务技术术，安全全生产及及各种 规章制制度及社社会法制制， 教教育，乙乙方应积积极接受受这方面面的教育育。02甲方方鼓励乙乙方努力力提高自自身文化化素质并并制定了了教育资资助计划划。乙方方符合规规定的条条件可得得到教育育资金补补助。5033对有潜潜质的员员工，酒酒店提供供店外的的专业培培训，以以利员工工达至个个人职业业发展的的目标。 第六六条 劳动动保护和和劳动条条件6011甲方根根据工作作需要，按按国家规规定为乙乙方提供供劳动保保护用品品。对女女职工经经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期提提供相应应的劳动动保护。具体办办法按国国

43、家有关关规定执执行。6022甲方须须为乙方方提供符符合国家家要求的的安全卫卫生的工工作环境境，否则则乙方有有权拒绝绝工作或或终止合合同。第七条 劳动保保险和福福利待遇遇7011 甲甲方按国国家劳动动保险有有关条例例规定，为为乙方办办理相应应的社会会保险。乙方可可享受国国 家规定定的劳动动保险待待遇。劳劳动保险险中规定定的个人人付费部部分由酒酒店代扣扣代缴。7022甲方根根据酒店店规定为为乙方提提供免费费住宿和和工作餐餐（每日日三餐）。35第八条 劳动纪纪律8011 乙乙方应严严格遵守守酒店的的员工手手册及其其他规章章制度。8022 乙乙方须按按时按质质完成甲甲方规定定的工作作任务。达到甲甲方规

44、定定的工作作批准，并并遵守甲甲方制定定的安全全、卫生生操作守守则。03 乙方须须爱护甲甲方的财财产，保保守甲方方的商业业秘密。乙方在在合同期期内和以以后,不不得向任任何人泄泄露本企企业的商商业机密密信息。乙方在在职期间间不得同同时在与与本企业业经营相相似的企企业、团团体以及及与本企企业有业业务关系系的企业业团体兼兼职。乙乙方合同同终止后后其他任任何原因因由本企企业离职职时，应应向部门门主管人人员交回回所有与与经营有有关的文文件资料料，包括括通信、备忘录录、顾客客清单、图表资资料及培培训教材材等。04 如果乙乙方违反反合同规规定，贪贪污受贿贿，严重重玩忽职职责或有有不道德德之粗鲁鲁行为，引引起或

45、预预示将引引起严重重损害到到他人人人身和财财产利益益，乙方方触犯刑刑律受到到法律制制裁等，上上述种种种，甲方方有权立立即予以以开除。乙方贪贪污受贿贿或损害害他人人人身和财财产利益益所造成成的损失失由乙方方完全负负责承担担赔偿。 第第九条 解解除合同同01 试用期期内，甲甲乙双方方均可提提前七天天书面通通知对方方终止合合同，或或以偿付付七天工工资 代替替通知。02 试用期期满后，甲甲乙双方方均可提提前一个个月书面面通知对对方终止止合同或或以偿付付一个月月工资代替通通知。9033 符合下下列情况况的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同：9033011甲方因因营业情情况发生生变化，而而多余的的职工又又不能

46、改改换其它它工种；9033022乙方患患病或非非因公负负伤，规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能调调整做其其 它工作作；9033033乙方严严重违反反酒店劳劳动纪律律和规章章制度，并并造成一一定后果果，根据据酒店有有关规定定 应予辞辞退的；9033044乙方因因触犯国国家法律律法规被被拘留、劳动教教养、判判刑，甲甲方将作作开除处处理，本本劳 动合同同随之终终止。9033055 乙方方在试用用期内工工作达不不到标准准的。369044 符符合下列列情况的的，乙方方可以解解除劳动动合同：9044011 经国国家有关关部门确确认，甲甲方劳动动条件、卫生条条件恶劣劣，严重重危害了了乙方身身

47、体健 康的；9044022 甲方方不履行行劳动合合同或违违反国家家政策、法规，侵侵害乙方方合法利利益；9044033 甲方方不按规规定支付付乙方劳劳动报酬酬的。9055 在下列列情况下下，甲方方不得解解除合同同：9055011 乙方方患病和和因公负负伤，在在规定的的医疗期期内的；9055022 乙方方因工负负伤或患患职业病病，正在在进行治治疗的；9055033 女员员工在孕孕期、产产期或哺哺乳期的的。9066辞职员员工如系系由企业业出资培培训，在在培训期期满后工工作未满满培训合合同规定定的服务务年限的的，应按按规定赔赔偿甲方方出资的的培训费费用。9077未经甲甲方同意意擅自离离职，甲甲方有权权

48、通过政政府劳动动部门要要求乙方方返回工工作岗位位，并赔赔偿因此此给甲方方造成的的经济损损失。 合同同的实施施和批准准01本本合同经经甲乙双双方讨论论制定，报报经深圳圳市劳动动局批准准。合同同解释权权属酒店店人力资资源部。10002酒店店员工工手册及及其他规规章制度度均为合合同附件件，是合合同有效效组成部部份。本合同一一经签定定，甲乙乙双方必必须严格格遵守，任任何一方方不得单单方面修修改合同同内容。如有未未尽事宜宜，可以以通过友友好协商商解决；若合同同内容与与政府有有关规定定抵触时时，按政政府有关关规定处处理。本合同一一式二份份，甲、乙双方方各执一一份，由由甲乙双双方共同同执行。国家劳劳动管理理

49、部门行行使监督督权。甲 方：深深圳市 实实业有限限公司 乙方： （深圳圳市 酒店） 代表人签签字： 签字： 时 间： 时间：人事政策与程序PERSONNEL POLICY & PROCEDUERS政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日37政策 PPOLIICY试用期制制度Probbatiion Pollicyy编号REF CODDE执行职位位 POOSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理理Perssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门

50、All Depparttmennts目的：加强试用用期管理理工作。政策与程程序：新入职的的员工均均有试用用期。试试用期均均为三个个月。试用期的的员工应应遵守酒酒店员员工手册册及其其他一切切规章制制度。试用期间间内发给给试用期期工资。试用期间间酒店与与员工均均可随时时提出解解除合同同，但需需提前七七天或以以七天工工资代替替通知。试用期期期满前十十天，员员工所在在部门填填写员员工工作作表现评评估表、人事事变动表表交人人力资源源部。人力资源源部对员员工考核核后，提提出意见见，呈报报总经理理批准。总经理同同意后，员员工方可可转为正正式员工工。员工在试试用期内内如达不不到酒店店要求，酒酒店有权权延长其其

51、试用期期，试用用期延长长最多不不能超过过三个月月。员工在试试用期表表现突出出，可胜胜任工作作要求者者，可提提前转正正。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日38制度POLIICY工作表现现评估有有关规定定WorkkinggPerrforrmannce Evaaluaatioon RReguulattionns编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RRESPPONSSIBLLE各部门经经理DEPTT. MMANAAGERR涉及部门门DEPAARTMMEN CONNCERRNEDD所有部门门ALL DEPP

52、ARTTMENNT目的：公平地评评估员工工工作表表现，使使员工能能发扬优优点、纠纠正错误误，提升升员工表表现。政策与程程序： 11、以下下情况下下,须作员员工评估估： 员工试试用期转转正、调调职、合合同续签签或终止止。 员工每每季度进进行一次次工作表表现评估估。 22、评估估原则 评估者者应本着着公平、实事求求是的态态度，客客观地评评估员工工表现并并填写员员工工作作表现评评 估估表。 33、评估估人资格格 各级员员工由其其直属上上司评估估；部门门总监以以上员工工由总经经理评估估。 44、评估估程序 直属上上司评估估部门主主管审核核（可以以作修改改）总监批批准（部部门A级经理理以上员工，总总经理

53、要要加签）人力资源部存一份，部门存一份。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日39制度POLIICY员工转正正Becoome Reggulaar SStafff RReguulattionns编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RRESPPONSSIBLLE所有员工工All Staaffss涉及部门门DEPAARTMMEN CONNCERRNEDD所有部门门All Depparttmennt目的：规范员工工转正办办理程序序，使之之制度化化。政策与程程序：通知 人力资资源部在在新员工工试用期期满前十十天

54、列出出员工名名单，通通知部门门。 2、评估及及报批 部部门为上上述员工工填写工工作表现现评估表表，签签上是否否同意转转正的意意见。如如同意转转正， 部门同同时填写写人事事变动表表。如如延长的的，注明明延长时时间（最最长不超超过三个个月），部部门 总监签签字。 送送人力资资源部，人人力资源源部经调调查后填填写意见见，人力力资源总总监签字字。 呈呈总经理理审批。 表表格返回回人力资资源部，由由人力资资源部分分送各相相关部门门。 33、办理理 人人力资源源部办理理相应的的手续。 人人力资源源部修改改电脑资资料、人人事记录录，整理理人工档档案。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 AP

55、PROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日40政策 PPOLIICY职位变更更Posiitioon TTrannsfeerennce编号REF CODDE执行职位位 POOSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理理Perssonnnel Mannageer涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：对员工进进行职位位调整，合合理利用用人力资资源。政策与程程序：员工职位位变更包包含职位位升职、降职、调职。升职：*员工因因工作能能力提高高，工作作表现突突出，能能胜任更更高职位位的工作作，而酒酒店刚好

56、好有该职职位空缺缺时，员员工所在在部门填填写员员工工作作表现评评估表及及人事事变动表表提交交人力资资源部。人力资资源部对对员工进进行考查查后填写写意见。*人力资资源部报报总经理理批准。*总经理理批准后后，人力力资源部部将结果果反馈回回部门。*人力资资源部据据此修改改有关人人事电脑脑资料。*员工升升职后的的三个月月属试用用期，试试用期内内除工资资外，其其他福利利待遇不不变。试试用期满满后，如如工作表表现满意意，则可可以转正正。如表表现不合合格，则则降回原原职。降职：员工因不不能胜任任本职工工作，但但可胜任任其他较较低一级级的工作作时，所所在部门门应填写写员工工工作表表现评估估表、人事事变更表表，

57、有有需要时时出示违违规通知知单。*人力资资源部根根据部门门提交的的文件对对员工进进行考查查后填写写意见。*人力资资源部报报总经理理批准。*人力资资源部将将结果反反馈给部部门，通通知员工工前往人人力资源源部办理理有关手手续。*员工降降职只能能有一次次。员工工降职有有三个月月的试用用期，如如果仍不不能达到到岗位及及酒店的的要求，酒酒店有权权终止该该员工的的合同。*人力资资源部修修改有关关人工、电脑资资料。调职：A、员工工要求调调动的（前前提是必必须在酒酒店的一一个部门门工作满满一年，工工作表现现良好的的）*员工填填写员员工内部部调动申申请书提提交给自自己所在在部门。*部门应应本着“人尽其其才”的原

58、则则，考虑虑是否允允许员工工调换部部门。同同意的，在在员工的的调动动申请书书上签签字，送送交人力力资源部部。*人力资资源部如如同意，即即联系调调入部门门，如该该部门同同意考虑虑，可以以由两个个部门协协商安排排员工面面试。*调入、调出部部门签字字同意/不同意意。*调入、调出部部门均同同意的，调调出部门门填写人人事变更更表，按按程序报报批。*人力资资源部将将批准情情况通知知调入、调出部部门及员员工。*员工办办理有关关调动手手续。*人力资资源部修修改有关关人工档档案及电电脑人事事资料。B、酒店店或部门门安排调调动的（因因各种原原因）*员工调调出部门门填写人人事变动动表并并按有关关程序报报批。*有关部

59、部门办理理手续。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日41政策POLIICY离职手续续规定Leavve PPosiitioon PProcceduuress Reegullatiionss编号REF CODDE执行职位位POSIITIOON RESPPONSSIBLLE所有员工工All Staaffss涉及部门门DEPAARTMMENTT COONCEERNEED所有部门门All Depparttmennts目的：确保员工工了解并并妥善办办理离职职手续。政策与程程序：离职种类类 自动辞辞职。 试试用期满满不录用用。 长

60、长期生病病，酒店店无法安安排合适适的工作作，超过过医疗期期的。 合合同期满满不续签签。 因因违纪而而被辞退退或开除除。 其它特特殊原因因 2、离职批批准 由部门门主管为为离职员员工填写写人事事变更表表，注注明因何何种原因因离职并并报人力力资源部部。 人力力资源部部进行调调查并约约见离职职员工，作作离职问问询调查查，填写写离职问问询表，给给出意见见。 报总总经理批批准。 人力力资源部部将结果果反馈回回部门及及员工。 对于于被开除除的员工工，必须须在当天天到人力力资源部部办理离离职手续续。人力力资源部部必须立立 即通通知财务务、保安安、宿舍舍方面，停停止其享享受员工工福利和和禁止在在酒店出出入。