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文档简介

1、晋升和奖惩管理制度晋升管理制度第一节总则第三百七十八条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选 拔贤能，特制定本制度。第三百七十九条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件 的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三百八十条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋 升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节分则第三百八十一条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大 经济效益者；非本人责任而为公司拘

2、回经济损失30万元以上者；领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩 显著者；领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；有其它突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具 备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第三百八十二条晋升程序如下：员工推荐、本人自荐或单位提名；监察委员会或监察部会同人事部审核；董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经 理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审 核，劳动人事部名抒总经理批准。第三百八十三条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第三百八十四条晋升

3、手续由劳动人事部负责办理。奖惩制度第一节总则第三百八十五条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工 积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第三百八十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为 主、经济奖惩为辅的原则。第三百八十七条 本制度适于公司全体员工。第三百八十八条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制 度的贯彻实施。第三百八十九条 本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。第二节奖励第三百九十条 本公司设立好下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。第三百九十一条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；完成计划指标，经济效益良好；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；全年无缺勤，积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；坚持自学，不

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