卓越团队培训的心得体会

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 卓越团队培训的心得体会 卓越团队培训的心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思考时，往往会写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我精心整理的卓越团队培训的心得体会，欢迎大家共享。 卓越团队培训的心得体会1 做卓越的教师，书中一个个鲜活、好玩儿的事例，一个个哲理小故事，以及彭老师独特的个人见解，都让我不由得反思自我：反思自己过去的教学，思考以后的努力方向。这本书犹如一盏明灯，指引且明确地告诉了我，要当一名优秀的教师，就该做到书中的七个“做： 一、做卓越的老师 追求卓越是老师专业成长的最高境界，而要

2、走向卓越，归纳起来我个人认为主要是要做到两方面的卓越。 1、思想上的卓越。正如书上说的，不是每个人都认为自己选择的职业是最梦想的，但是既然我们选择了，就应当“爱你所选。只有这样我们才能启动自己全部的激情去工作;才能在遇到工作上的困难时，奋勇向前。 2、方法上的卓越。都说要给学生一杯水，老师就要自己先有一桶水。而彭老师告诉了我们，最好的取水方法是读书、反思、研究以及写作。只有通过这几种方法，我们才能很好的发现自己教学上的不足，才能调整自己的教学方法，走向卓越。 二、做幸福的老师 要做幸福的老师，我们就该像书上说的那样：学会接受生命中的“缺口。首先要先接受工作上的“缺口。每个人都希望自己的工作逍遥

3、安逸没压力。虽说教师这份职业跟这样的希望无法沾边，但换位思考一下它可是“天底下最荣誉的职业。此外，还要接受学生思想上的“缺口。老师很经常由于孩子们的不听话、上课捣蛋，作业马虎等行为影响心情，导致对工作产生厌倦感。何不学会“放下?正所谓“大人不计小人过，更何况他们还是“小人中的小人呢? 三、做会育人的教师 作为科任的我们，担任的班级较多，接触的学生多，简单对部分学生缺少关心和沟通。因此，除了要给孩子们传授知识外，还要有“三心，即爱心、童心、责任心。将这一份工作看作是一项事业、一门科学、一种艺术去研究它。虽然我们可以原谅自己的学识水平的欠缺，却绝不能原谅自己由于缺少责任心而误人子弟。 四、做会上课

4、的教师 随着基础教育课程改革的不断深入，原本“师本“的课堂，逐渐走向“生本。要创造出精彩的课堂，教师就要创立以生为本的课堂。也就说要做好“一、三、七。让知识与技能、过程、方法、情感态度价值观于一体，达成三维一体教学目标。承认学生之间存在的差异，捧着“立体互动的观念，将眼睛、大脑、嘴巴、双手全部还给学生，让其自己去观测、思考、表达、操作。利用自主、合作、探究的学习方式，让学生在乐中学，在学中乐。 五、做会写作的教师 叶澜教授说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，假如一个教师写三年反思则可能成为名师。可见，做会写作的教师，平日的阅历积累相当重要。平日做一个有心人，将自己的每一次联想、感悟、困

5、惑、念头以及发现都以文字的方式记录储存下来。由于我们的脑袋空间是有限，有了这些文字的记录，我们就可以将其作为自身研究教学领域中各种问题的理据。另一方面还可以有效地提高自身的理论素养。 六、做会当家长的教师 作为家长要走出四大误区： (1)攀比成风; (2)不准失败; (3)强行塑造; (4)过分溺爱。 同样，作为老师的我们也要走出这四大误区。尊重学生之间的差异，不将学生进行比较;正确对待学生的成败，给予正确的辅导;重视个体发展，做到因材施教;给予孩子们“教育爱，而非溺爱。 七、做会培训的教师 教师的成长离不开专家的引领。通过加入不同的培训，不断更新自己的教学方法以及理念。那么要在培训中学有所得

6、，我们就该学会选择，懂得放弃。选择重要、独到且精彩的部分细致记录，反之则放弃。正如书上说的：放弃有时也是一种明智的选择，放弃是为了更好地突出。 教育永无止境，教师的成长更是永无止境。教师的成长需要一步一个脚印，对于我来说，到达“卓越这一境界还需要一段路，但我还是会努力先从做一个“称职的老师做起，努力的做一个“优秀的老师，向“卓越的老师看齐。 卓越团队培训的心得体会2 人的一生有太多的学习机遇，但是没有认真去学、去观测、去理解，往往在平日的好多小细节我们没有去深入理解分析，也没有找到更好的方法来解决，以至于给我们的生活、工作带来诸多不便；通过这次学习之后，茅塞顿开，我有一种拔开云雾见青天的感觉，

7、以前的好多问题在我心理压了很久，现在终究找到了解决的方法，思路决定出路。在我们繁忙的生活中好多时候，在一个“忙的空间里，我们失去了人生的目标和方向，即使有空余时间，也没有静下心来反思“昨天、看看“今天、规划“明天；现在想想，人应当要时刻保持一颗积极学习上进的心态，对于当今社会来学习是一种时代必要，学习竞争的需要、实现自我价值的需要、通过这次学习我复制了好多有效可行的方法，可以对生活及工作大大的提高了效率。 不管在生活中，还是工作中，我们要树立良好的积极的正面的意识，九大理念就是我们最好的参照。成功这个词我听过千万次，在我的理解是：今天的成功是由于昨天的努力，明天的成功今天就务必努力，在达到或超

8、出预期的量化目标就是成功。 成功是由于态度，据专家研究显示态度占成功的80%，技巧（口才、能力强等）占13%，其它（人脉、运气等）占7%，能否具备技巧是由于态度，能否驾驿客观因素是由于态度，内在标准，外在表现，态度让我们把握今天，准备未来。 我是我认为的我，有一种人认为自己一生平平而过就可以了，有一种人来到人世间务必成就一番大事业，我认为的我，别人行没有我不行，命运是靠自己撑握的，成功一定可以找到方法。 我是一切的根源，一切结果的根源往往不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己我是一切的根源！ 山不过来，我就过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来我就过去

9、。现实世界中有太多的事情就像“大山一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。 “移山大法启示我们：假如事情无法改变，我们就改变自己。假如无法说服他人，那是由于我们还不具备足够的说服力；绻顾客不乐意购买我们的产品，那是由于我们还没有生产出足以令顾客乐意购买的产品；假如我们还无法成功，那是由于我们暂时还没有找到成功的方法。要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己，才会最终改变别人；只有借由改变自己，才会最终改变属于自己的世界。山，假如不过来，那就让我们过去吧。 不是不可能，以前的人一定认为“水不可能倒流，我们知道，那是由于他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的人一定认为：“太阳不可能从

10、西边出来，未来的人一定会说，那是由于我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来的星球上的方法而己。不是不可能，只是暂时还没找到方法。 让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限 、固步自封。假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能，“不可能已成为他们口头禅。那么，这样的“气氛，可能就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能只专注找方法的人所淘汰。失败一定有理由，成功一定有方法。让我们调整好自己的注意焦点，把“不可能这个极其消极的字眼从我们的“词典中永远删去。 由于即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂时还没找到方法。在这里我认为头脑

11、风暴是的最大克星，对我们做设计的来说，是我们最大的障碍，头脑风暴可以让我们越过无数个不可能。 每天进步一点点，成功来源于诸多要素的几何叠加。譬如，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天多一点点假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。成功就是每天进步一点点。一个人，我把他量化每天进步哪怕是1%，试想，有什么能阻拦得住他最终的成功？一个企业，假如将“每天进步1%，变成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步1%，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0。1，而乘积却会成倍增长一样。 竞争对手往往不是我们击败的

12、，是他们自己忘掉了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天进步了一点点。 决心决定成功，要想学知识，你务必先有猛烈的求知欲望，就像你有猛烈的求生欲望一样。追求成功亦是如此。要成功，我们务必先有猛烈的成功欲望，就像我们有猛烈的求生欲望一样。成功来源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。是决心，而不是环境在决定我们的命运。在追求成功的过程中会遇到种种坎坷，及好多负面信息的冲刷，只有决心，只有强大精神信仰支住，才最终决定我们会成功。 一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却往往不知道自己毕竟要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。即使知道，可当机遇将临时，又往往没准备好。偶尔真的很有

13、运气抓住了一个机遇时，又往往没准备好。偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的能力或耐力将其不断放大，而以失败告终。真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。但是，能否抓住机遇，可能就不会平等。由于，要想天助，必先自助。 天助自助者！ 太棒了！ 成功者都是“精神胜利大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。成功旅途，失意难免。成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆得太久。在追求成功的旅程中，假如我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像永远积极思维的“牛仔大王李

14、维斯一样，立刻大声地对自己的潜意识说一句： “太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机遇，凡事的发生必有其因果，必有助于我。 这是我对九大理念的一点认知。 我在以前也曾学习好多关于管理方面的一些必修课，对管理有一定的概念，在这次让更深刻的学习了管理精随，不管是时间、性格、沟通能力、人际关系、事物等等的管理，最终都有是人的管理，人的管理首先要做好自我管理，然后再对他人进行管理，我认为准确度管理相当重要，通过对资源的最大化利用，以最小的本金经济，心理、环境、时间、实现组织目标，将管理从艺术转化为技术，变成可延伸、可复制、可操作的模式。特别是人员滚动，我们不能让人流走了，把阅历也带

15、走了，我们要把阅历复制下来，让每一个人可以轻松的学习到前辈们留下来的阅历，这是我们在目前管理上做最大的缺点。我们公司将要走上ISO核心理念：持续改善，无限接近零缺点。一个没问题的企业，那将是要倒闭的企业，再强大的企业也有他的问题不断在出现，那管理就是出现问题不断解决问题的人，管理不但自己要做好管理，还要引导下属学会自己管理，让下属学会不到不得已的时候，不敲领导门的宗旨，这样才能提高下属的独立解决问题的能力。 头脑风暴这个主题，对我们设计来说，确实是一盏指明灯，我们平日好多疑难问题，一般都是各自一个人在那里苦想，没有把问题摆出来，发挥大家的机灵，解决问题的效率大大降低，就算是找到了解决的方法，也

16、没有及时与他人一起共享，通过头脑风暴这个主题，应当是可以解决好多难题，在以后的工作中我们尽量发挥头脑风暴威力。 在生活和工作中，沟通是一个长期存在的问题，我们经常会走入这样一个误区，就是我认为我说的，对方已经懂了，结果显示对方没有懂。致于如何沟通，沟通的技巧都可以逐渐学习、培训，但其最终目的，就是达到有效沟通。 对同理心的概念，我认为在任何时候，任何事情面前我都要有一个积极的、正面向上的、心态，处理事情时，要先处理心情，再处理事情，立场要坚强，态度要热心。 以上是我在联创世纪卓越团队打造的学习心得，通过我次学习改正了以前我没有注意到的一些问题，我也要改正我们设计团队里的好多问题，以及在对待事物

17、的宏观思维，从而从心底改变一个人；学习不一定就有用，要学习为我所用才有用，学习就像是加油、充电一样，我们时刻充电，经常加油，才能这个社会立足，我们每个人的进步一点点，我们的企业才能永远立于不败之地。 卓越团队培训的心得体会3 我很有幸加入了6月8号在广电举办的塑造卓越团队讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的重要性和必要性。 这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进行，其中红黑游戏十分奇妙。这看似是一个简单地小游戏，却能从游戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。 在游戏中，大家不约而同的把对方当成了竞争对手，双方一直出红牌，结果的结果是两败俱伤。其实，

18、这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。假如把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。但是，结果为什么是一个“双输的局面呢？是没有凝听，没有人去注意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分。大家只是忙于凝听自己，而没有多去关注别人。大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不相信人是可以合作的。就像有些人认为，自己要成功、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己好，不相信与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却

19、不愿采取行动，由于怕做错、怕被取笑、怕被挑战。这也在现实中有所反应，譬如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事嘲讽；而有的人在这个游戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决难办的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。 其实，这样的状态不会让自己成功，而是阻碍自己的团队成长。作为团队中的一员，你已经失败了。这就处于双输的境地。假若团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。 其次个游戏是将所有

20、人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。假如报数过程中，有抢报、漏报，或是对方报数时本组发出任何声音，算输。输的一方组长需要受教训：做俯卧撑。比赛分8轮，第一轮输组长做10个俯卧撑，其次轮输做20个依次类推。 在比赛过程中，总会由于一个或两个人的很小的过错，就会导致全队皆输。相应的，队长就需要做俯卧撑。其实，输了比赛对组员没有很大的影响，但是队长却要接受教训。组员犯的错误越多，组长需要承受的就越重。比赛过程中，由于对方组的频频失误，导致他们队长需要做300多个俯卧撑。我们组也是由于组员小小的失误或是仅仅慢了零点几秒，导致组长要做70个。可能看到这个数字没什么感觉

21、，但是组长在台上真正做的时候，当他们气喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力气，累的趴在台上的时候，大家其实已经意识到，之所以组长要受这些教训，是组员的小失误造成的。对于组员来说，微不足道的小失误，落到组长身上确实如此严重的教训。这里边组长代表的就是领导，组员代表职员。这场比赛就是我们的工作状态。在工作中，可能对于我们来说是很小的失误或错误，就会给领导造成很大的负担和压力。这些负担和压力，不仅仅是身体上的，更是精神上的煎熬。但是领导累的时候，却不能趴着休息，他还要承受着由于我们的失误带来的压力，让工作正常进行。相反，假如大家同心协力，团结起来，做好每个人的本职工作，那么领导就会少做一些“俯卧撑，多一些喘

22、息的机遇。永远不要忽略自己在团队中所起的作用，更要对自己的工作负责。 这次的培训虽然主要让我们体验了2个游戏，但是通过玩游戏以及周边学员们的表现和游戏的结果，是我感受颇多，也充分体会到团结的重要性。在一个团队中，只要你懂得去付出，对方就会感觉到你的诚意，就会去帮助你，达成双赢的效果；假若你拿自私去对待别人，那么别人向你抛来的十足不会是友善，从而进入恶性循环，导致两败俱伤。作为团体中的一员，永远不要以旁观者的神态，认为不关自己的事，就不去努力，既造成他人的损失，也不会有利于自己。在工作中，只有整个团队团结起来，懂得相互帮助，相互体谅，才能是自己的团队更加强大、更加优秀。那么，作为团队中的一员也会

23、取得应有的成功。 经过此次培训，让我认识到卓越团队需要团结、积极、信任、支持和主动付出，并且要有一个共赢的理念。在以后的工作中，我要积极努力去做好一个优秀团队的一员应当尽到的职责，用我微小单坚强的力量支持我的团队，让我的团队更加优秀！ 卓越团队培训的心得体会4 卓越团队培训终止了，在特训期间我感想颇深，开始懂得信任、承诺、责任、感恩、竭尽全力 回想起特训那天，我的团队，我的队友，那些让人流泪的场面还清楚的在脑海中浮现，每个游戏活动还在一遍遍的回味。培训的开始，一根小小的同心杆却诠释了团队的真正含义，队长一声声“下的命令，杆子却停留在齐眉的位置，没有下的意思，我们开始指责队友没有如何如何，眼睛总

24、是在盯着别人的手指，畏惧着别人的失误，在屡屡失败之后，教练叫了暂停，我们闭上眼睛，在教练的引导下去思考，我们是一个团队，我有没有相信队友，我有没有认真，在出现问题时我为什么没有在第一时间从自己身上找理由，在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子，一直都在不信任我的“团队，我在不停地指责别人的过错，而从来没有去认真思考一下，我们是一个团队，我是团队中一员，团队里出了问题，一定和我有关系，一定是我什么地方做错了或者是做的不够。在这一系列的内心对话之后游戏重新开始，虽然还是脱杆失败，但是我们看到了杆子在向下移动，即使每次重新开始，但是我们在每次失败后看到了更多希望，由于我们每次都在进步，我们每个队员

25、都在认真竭尽全力去做，结果我们迎来了成功的喜悦，在手指贴在地面，杆子稳稳的贴着手指那一刻，我们看到了团队的力量，我明白了团队的真正含义，更收获了我自己，我自己思想上的转变，这个游戏活动是在众活动中我没有流泪的，但是它对于我来说却意义深远。 说到“承诺的时候，我觉得这个词沉甸甸的， “承诺对于我是一个抽象的概念，并不能体会其中的分量。 “承诺无法用语言来解释，只能认真去体会，用行动去实践。 让我第一次落泪是在“领袖风采的游戏中，游戏内容很简单，就是比赛报数的速度，规矩中却有一条是我们选出的队长，并不参与报数，只为我们输赢的结果负责。很道歉的是连续三轮我们都输掉了比赛，我们的两位队长，一位上了年纪

26、的领导，一位壮士的男生，没有参与比赛，没有做错什么，却要为我们输掉比赛接受教训，看到我们的队长艰苦的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，没有懊悔当时的宣誓，心甘情愿为我们承受起责任，我们的眼泪再也无法操纵，我们悔恨，假如我们再快一点，假如我们再认真一点，再尽力一点，可能我们的队长就不会为我们这样受苦。泪水中我想到了我的父母，想到了我的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑啊。假如我们在日常工作和生活中都严谨的做好每一件事情，关注每一个细节，譬如每天上班都着工装，每次卫生都细心认真去清洁，每月的目标都竭尽全力去完成，每一件小事我都要为结果负起责任，我要做的更好更完美，虽然 不能避免我的领

27、导做“俯卧撑但是至少可以让他们少做一些吧。 “感恩的心这个环节让人们流了太多眼泪，在这个节奏越来越快的社会，冷漠几乎成了习惯，我们封闭起内心最脆弱的情感，将父母的付出视为应当，将领导的培养和关爱视为理所当然，我们疏忽了太多的爱我们人，当我们想要应付去完成教练留的三个作业，才发现我们生命中最重要的人已经被我们忽视好久了，才注意到爱我们的人为我们悄悄做的，我们才发现有那么多令我们感谢的人，我们泪流满面，是由于我们懊悔这么久才重拾了这颗感恩的心。 通过每个游戏令我感动的是这个过程中我们的改变，我们心灵在这个过程中得到洗礼，我想这次培训带给我的将是深远的意义，在此我怀着一刻感恩的心，感谢公司给我们这次

28、培训的机遇，感谢教练，感谢助教，感谢队友，感谢感谢太多太多的人，我会把这次培训中的屡败屡战越挫越勇，不减的热心延续到我今后的工作中。 卓越团队培训的心得体会5 当我还沉浸在培训带给我开心和收获的时候，不知不觉间四天的培训就从大家的欢声笑语中飘过了。四天的培训，时间很短，收获却好多。我是一个在外面工作两年多的人，加入过了这样那样的培训,有学校组织的、有公司组织的、还有自己掏钱加入的，在这许大量多的培训中，有好多都是专业的培训师给我培训，所以，当通知要我们加入培训的时候，我想这也不过是政府形式的走过场，无非是介绍XX区的一些状况和政策方向，再要求我们这怎样怎样。但是，在上完第一节课之后，我就知道，

29、这将是我从未有过的，受益一生的培训。 短短的四天培训，理论和现场体验式活动的奇妙结合，让我切身的体会到了团队的深刻含义，感受到了它的力量，并学会假如去融入一个新的团队，如何去打造一支高绩效的团队，同时也看到港口广阔的发展前景，看到了自己未来的人生舞台。 四天的卓越团队培训，我找回了曾拥有的现在却已经丢失的大量东西，这其中有信任、沟通、支持、合作、责任以及执行力等等，但让我感受最深的还是感动。在外面工作了两年多时间里，我从一个激情洋溢，自信满满的青年沦落成了一个冷眼看世界的“老人，这其中的坎坷经历让我丧失了对生活的感动，觉得人生本就该这样的，没什么可感动的。但是，在这次培训中，我却往往被感动着，

30、甚至流泪。其中感想最深的是数数活动，在我们小组输了比赛而作为我们负责人的男女两个组长需要做一百二十八个俯卧撑的时候，我相信他们此刻都已经很累很累了,我实在想不出他们怎么还能去做完这一百多个俯卧撑，由于此前他们都做了一百多个，人的体力总是有限度的.按规矩他们可以放弃比赛不用做，主持人也屡屡问了他们要不要放弃，我们都说，放弃吧，组长，我们认输算了，反正也输了也没什么.可是，我们听到的只有四个字：绝不放弃！声音很小，很小，由于他们几乎是没力气了，但却很坚强!那一刻，我真的被感动了，这份责任，这份执着，这份顽强，只要是一个人，怎能不感动？！这本是我们的错误，他们却无私的为我们背负着；这本是我们的责任，

31、他们却无怨的承受着，为他们有错吗？没有？一点都没有，但此刻他们却为我们的错在受苦受难。我受不了，我爬下跟他们一起承受着，在我爬下的那一刹那，我们所有的队员也都爬下了，此前我们都被组长的责任感感动着，而此刻，我们大家都在相互感动了，这样的情，这样的友情，这样的团队精神，没有不被感动的理由！连我们的对手，这时都爬了下来。全场的人都感动了，女生哭了，男生也哭了，谁说男儿有泪不弹，只是未到感动处而已！ 这样的感动，在四天的培训中，无处不在。其实，在我们现实生活中，感动也是随处可见，只是，我们的身上都包裹着一身厚厚的茧，时刻防着别人，一心情愿的想着这样可以更好的保护自己。殊不知道，这其实也封闭了自己，封

32、闭了别人,久而久之我们都变成了一座座孤岛。我几乎变成这样的人，幸运的是，及时的培训让我重新找回了久违的感动，学会了用美好的一面去对待生活,这才发现，原来生活是那样美的！ 感谢务实的组织部，给了我这样一次及时的培训。正是这支在才华横溢的姚部长带领下，由徐副部长、杨老师、黄老师、唐老师等等这些能干而且各具特长的成员组成的高绩效团队，在他们高效，完美的协同下，才能给了我这样一次具有人生意义的培训。可能会有人说我说过了，那是由于只有我自己知道，培训前的我，由于现实的打击，梦想早已远去，对未来失去了信心，得过且过的生存着。但是，今天的我，开始学会了对生活说：不！短短的四天培训，让我提升了自我，激发了潜能

33、，重新树立了信心。我相信，在如此务实能干的区委区政府领导的带领下，我一定能发挥自己最大的潜能，为XX区的建设填砖加瓦，与XX区的领导干部一起把我们漂亮的XX区建设成广西乃至全国最夺目的海滨城市！ 卓越团队培训的心得体会6 感谢学校给我提供了这么好的机遇，5月17日上午，我有幸加入了学校举行的卓越团队培训。在培训基地，凝听了教练对相关状况的简要说明以及对此次活动的期望，我们就开始分小队，给所在的小队命名、选出队长。我们的小队把自己命为红星队，在大家高呼红星、红星、天下第一！的口号声中，我们全身心的投入到了训练当中。 训练的每个工程虽然侧重点不同，但都能给我们带来了深刻的思考和启示。每个工程都离不

34、开团队的支持与鼓劢。离不开集体的聪慧与力量。队员们在彼此的交流与沟通中，共同战胜了一个又一个困难。在走迷宫的游戏中我和每个队友都在积极协同努力摸索，一次次的失败带给我们的不是失落，而是更努力的坚持，终究有一个队友走出去了，全场响起了掌声，我为之兴奋心跳，冲动的落泪。在穿越电网的游戏中每个人的体力和精神都到了极限，当一多半队友在艰苦的抬递中通过，当我们艰苦的抬递过最胖的战友，有个战友兴奋地喊了一声，违犯不许发声的规矩，我们所有队友只能从头开始，我们并没有颓丧也没有埋怨，我们擦擦汗站在电网前继续我们的抬递，走向成功。虽然已是筋疲力尽，可依旧相互激励。通过一个个好玩儿的游戏，我们的感悟在一点点积累。

35、大家聚在一起畅谈感想，共享体验，以纯真的心态重新审视自己，审视他人，审视社会，感受生活在团队中的幸福，鼓起信心与勇气，对人生，对事业重新燃起希望之光。 虽然结果训练成绩并没有排比，但我想这并不重要，重要的是通过这次训练使我得到了一笔宝贵的精神资产！在学会团队精神，学会信任，和学会沟通的同时，学会激励他人、学会欣赏他人。还从中体会出明确目标、听从命令、遵守纪律、团结协作、尽职尽责的真正含义。让我的心胸变得更加广阔，让我时刻提醒自已，时时保持积极进取的人生态度，把团队合作伸延和运用到实际工作当中，和我们的同事们一起探讨，一起努力，争取在以后的工作中为学校贡献自己的力量，把我们共同的事业进行得更好！

36、 两天的训练圆满终止了，大家都感到意犹未尽。每个人脸上都洋溢着兴奋的愉悦，耳边还萦围着我们相互激劢的口号。在幽美的音乐声中，我们同队友手拉手、背靠背、细细回味刚刚过去的点点滴滴。 大家都紧紧拥抱，说着激励、祈福的话语。女队员已是泪眼朦胧，男队友则击掌相约。短短的两天就让初来乍到的我和同事结下深厚的友情，我想朝夕工作的同事间更会坦诚相待，亲如兄弟姐妹。尽管这次卓越心智培训只是漫漫人生道路上很小的一段，但由于精彩会记忆在心，由于有启示会受益终生。由于有爱，所以感动。由于感动，懂得感恩。让我们用一颗感恩的心，衷心感谢我们的学校领导和同事、感谢教练、感谢所有的队友、感恩每一天！ 卓越团队培训的心得体会

37、7 20 xx年11月23日我们公司进行了为期三天三夜的卓越团队训练，在这三天三夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、喜悦一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩与感悟、幸福与责任、信任和共享。 首先感谢公司精心计划和组织这次培训活动。通过这次学习从中领悟了不仅仅是工作的态度、方法，更多的是为人处事的人生哲理。回想这三天，我的团队我的队友，那些让人流泪的场面，还清楚的在脑海中浮现，每个游戏活动还在一遍遍的回味。周二下午集合一百四十多人，加入的所有人员大多数都不太熟悉，甚至都素未谋面，只是经过短短的一个小游戏，我们八个人变成了一个小团队。在两天的游戏体验中，当我们泪流满面的时候，是由于

38、思念着远方的亲人，每次想我和家人的争执，对待家人唠叨时不耐烦的态度时，可曾想过由于我们是他们的孩子，他们才不会计一切的为我们付出，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。这是怎样的一种悲哀呢?老师讲的九型人格，我是典型的六号，我会逐渐的改变自己。已经找到自己的缺点，我会让自己的缺点变成自己的优点。 培训已经终止啦，身体的.疲惫还没有完全恢复过来，可是留在心底的感想久久不能忘掉。企业的成功需要一批高素质的人才，更需要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我开心，我参与我开心。我更要努力，为自己的团队去支持我的一份力量与能量。 卓越团队培训的心得体会8 什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得

39、到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、宽容、认真、竭尽全力 培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、诙谐并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受： 一、服务营销： 顾客的满意度等于 “感受值与“期望值的比值，在“期望值不变的状况下，“感受值越大，满意度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值呢？撇开产品本身的普遍功能不说，“服务所带来的感受就显得愈加重要了。特别是服务人员的参与，一个高素质，有良好服务态度的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照料好员工

40、，他们就会照料好顾客，进而照料好我们的利润。由于服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着决定性作用。特别是在现在银行业竞争如此强烈的状况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切。 我们的服务就应做到：服务细节人性化，服务态度优质化，服务技能专业化，服务方式生动化，服务效率高效化。 二、做事要竭尽全力： “不要允许自己尽力而为，要全力而为。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子冒死逃命，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主

41、子身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩驳道：“我已经尽力了。而兔子死里逃命，回到家后，兄弟们都格外诧异，纷纷问它是什么发放逃命的。兔子说：“它是尽力而为，而我是竭尽全力。由于我知道它追不上我最多只是挨主子一顿骂，但我要是不竭尽全力的话便会失去生命！这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道假如自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到务必拿出所有的力量一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过大量难题，而我们是当竭尽全力的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？好多员工都是报着一种“尽力而为的态度在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么

42、在乎。细心想想，这不就是我们停止不前的理由之一吗？为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以迅速成长而有的人却永远是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导批评两句，又有什么关系呢？我现在深深的意识到，我要当“竭尽全力的兔子。 三、团队精神： 简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中表达。任何组织群体都需要一种凝结力，我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，

43、每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，假如我们毫无保存的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是务必的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 四、细节决定成败： “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们的员工中，想做大事的人好多，但乐意把

44、小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们务必改变心浮气躁，浅尝辄止的 毛病，提倡重视细节，把小事做细这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土堆积而成，再大的河海也是由细流集聚而成，再大的事都务必从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成。 卓越团队培训的心得体会9 前不久，我有幸加入了*集团第一批素能提升培训班。本次培训涵盖范围广，内容多，十分切合实际，对我们所有学员来说都是一次非比寻常的学习。在短暂的培训过程中，我深深的感觉到自己所学的知识还有好多好多，让我真正领悟到学无止境的含义。对于

45、此次培训我工作中也受益匪浅，让我更有信心干好自己的工作。 安全一直是我们化工企业时时刻刻都在强调的问题，本次培训老师通过分析我国的安全形势和安全事故造成的影响来为我们深入讲解了安全的重要性。近十年来，我国每年造成70多万人伤残，几百万人可能成为社会的弱势群体，这是多么震撼的数据。我想安全对我厂职工来说会更加深刻，由于发生在我们身边的“7.12事故对我们*全体员工就是一次十分惨痛的教训！人走了，那就是永远的走了，前几天在我们召开全厂大会的时候，厂领导屡屡强调安全生产，提出了宁慢一分，不抢一秒的管理理念，这也与培训老师讲到的精细化安全管理不谋而合。 接下来的课程中，老师为我们讲了卓越团队建设，质量

46、管理，传统文化，绩效考核等课程，都让我学到了好多，让我在今后的工作也有了目标。 所谓众人拾柴火焰高，一直卓越团队的力量是巨大的。在日常工作中，总有一些工作无从下手，一些同事不知道该怎办么相处，甚至有时候会感到很茫然。培训的老师说过这么一句话：没有完美的个人，只有完美的团队，一支卓越的团队，一定是集思考力，学习力，凝结力，执行力和创新力与一体的组织。我们知道有些事情单靠个人的力量是不可能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有才能，也不可能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出各自的作用和优点来战胜突如其来的困难和挑战，只有这样才能顺利扬起生命风帆，达到成功的对岸。在*集团担任了

47、很长时间的班长，以前我还总高傲的认为我自己的班组很优秀，但是通过这次学习，我发现我做的还远远不够。人非生而知之，虽然我现在的知识理论还很差，但我有信心用不断地学习来提升自己，带领自己的小团队来为企业的发展添砖加瓦。 卓越团队培训的心得体会10 投身港口成就卓越梦想 高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训终止了。带着对老师和助教的钦佩与感谢、对他人和自己的认可与感动、对未来的期盼与向往，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思考着、感动着 20 xx年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的梦想之花终究要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的心

48、情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依旧是公允、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越梦想在我的心里诞生！ 培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信心、勇气和动力投身港口，迎接新的挑战。 梦想的起步，就是竞争的开始，我们要时刻做好准备。 培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与未来三天的活动。当各小组展示终止时，老师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开始。生活和工作中，当我们一旦

49、投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开始。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。杨老师让我们记住的一句话“机遇是留给有准备的人的是对我们梦想起步最好的提醒。投身XX区的事业建设，对于我们自身是一个难得的机遇。卓越培训给我们打好了一定的基础，但更多的准备需要靠我们自己，譬如专业知识的准备、未来人生的规划、工作阅历的积累和总结等。充分的准备让你更有信心面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更冷静面对困难，取得成功。 融入团队，共同努力，梦想才能成为现实。 从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互帮助，一个由六

50、名巾帼和四名壮士组成的富于特性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙游戏到培训终止，我们一直以一个团队的形式在参与竞争。在紧张、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步认识团队，了解到高绩效团队是由一群团结主动、顽强自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在所有的培训活动中，没有一个活动单靠个人能够完成的，是团队的力量让我们完成了任务，体验了每一次成功。投身港口建设，我们要以最高度的热心、良好的心态融入我们的XX区建设中来，听从组织的安排和命令，向着“刻苦攻坚跨更加展三年计划的共同目标努力，为建设发展、和谐港口而贡献自己的一份力量。 敢于承受责任，

51、才会得到信任和支持。 培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数游戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、痛楚、喜悦、失败、成功的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，由于我希望自己的冷静、镇静能消去他们心里的压力，使他们减少失误。但我心底里是紧张的和担忧的，我畏惧因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组结果还是失败了，我没有踌躇承受了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的所有组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我一定要坚持毕竟。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了所有的组员，

52、我不能！128个俯卧撑是痛楚的，但得到所有团队成员的信任和支持是温暖的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更艰辛，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭遇挫折的时候仍能继续得到信任和支持，才能带领自己的团队重新站起来！ 敢于创新，才能做真实的你自己。 培训中“成功之门是一个很简单的游戏，但这样一个简单的任务却不是所有人都能卓越的完成。我们要以一种前人没有使用过的方式通过成功之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的道路。前人的阅历可以借鉴，但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了成功之门。在大家看来，这是一个别致的方式。但在我自己看来这是最

53、适合我的方式，由于呈现了真实的自我，也呈现了我与众不同的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不可少的，有创新发展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。 敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。 第三天的拓展训练，是最艰苦的一天也是最好玩儿味的一天。不同的拓展工程，让我们得到了耐力、意志力、反应能力的磨练，铸造了一个真正坚不可摧的团队。 这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能卓越的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有精神、耐力和激励是无限的。敢于和时间竞跑，是大胆者的游戏；敢于和艰苦险阻抗争，是超越自我的最高表现。在“运水关

54、卡和“特别使命中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命创造无限的未来。 培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经历了成长以来从未经历过的考验、体验了人生最精彩的时光。短暂的三天半给了我无数次瞬间的感动；给了我与怯懦 、怯懦、冲动做挑战的信心；给了我与时间竞走的勇气；让我做了一次最成功、最顽强、最大胆的自己。 我坚信：风生水起不是空想，春潮涌动就在眼前！朋友们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的XX区一起努力，一起成就我们的卓越梦想，一起续写XX区更辉煌璀璨的明天！ 卓越团队培训的心得体会11 一、信任 站在高高的椅

55、子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被畏惧占据。 “你们准备好了吗？姚老师发问。 “准备好了！ 随着我的队员铿锵有力的回复，我毫不踌躇，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，由于我相信我的团队，相信我的队友，他们会尽百分之百的努力来保护我，会竭尽全力兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，靠着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任无法用语言来很好的解释，只能认真去体会，用行动去实践。我可以骄傲的说：“我们做到了！。 二、责任，承受 “报数游戏宣布开始时，我们谁也不会想到这个游戏的艰辛和残酷。直到游戏持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个游

56、戏啊！这明显就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的艰苦与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入游戏的细节当中。 这个游戏内容很简单，就是比赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，规矩中却有一条是我们选出的队长，并不参与报数，只为我们输赢的结果负责。没有参与比赛，没有做错什么，却要为我们输掉比赛接受教训，我们一次又一次的失误让我们的队长艰苦的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，即使趴下，他们也没有放弃，没有懊悔当时 “我们十分乐意承受责任 的宣誓，心甘情愿为我们承受起责任，八个俯卧撑，十六个，三十二个，六十四个，一百二十八个，我们的眼泪再也无法操纵，我们悔恨，假如我们再快一点，假如我们再认真一点，再尽力

57、一点，可能我们的队长就不会为我们这样受苦。我们全体的队员自发的趴下去，我们一起承受着我们的失误，我们的责任。泪水中姚老师深情的教育我们，我们日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担任着这样一个平凡而宏伟的角色呢？在责任面前我们是否大胆的担当呢？ 是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于承受责任的人才是一个成熟的人，一个值得信赖与尊重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。 三、创新 在老师宣布“成功之门的游戏规矩时，我们的嘘声一片，我们五十个人，

58、那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在怀疑这个游戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法吗？游戏开始了，我们每个人都在开动脑筋，想尽方法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，游戏终止了，我们惊讶的发现我们完成了这个我们认为可能完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进行尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚老师告诉我们的：“只要有人在啊！ 四、不抛弃，不放弃, 协作 “运水关卡和“穿越生死线是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰难的比赛。在

59、一起撑着竹竿的时候，我们奇妙的运用技巧，十人同心同力，终究绕过重重的 “封锁。在两次的跑回终点时，为了不落下一个队员，除去特别任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告诉了所有的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃是一个真正优秀的团队必不可少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密计划，认真执行。谁负责机要武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推我们顺利而又快速的通过，在结果的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能积极参与商榷与计划，我们毫无保存的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛

60、，推，我们终究全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃的完成了我们的目标，我们是一个真正的优秀的卓越的团队。 这个游戏让我明白了虽然一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力量发挥得无穷无尽。 短暂的三天卓越团队培训终止了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲惫以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思考，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的蜕变。不是说蜕变的过程是痛楚的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，