教师退休“新提案”获好评教师群体受益大

1、第 第 页教师退休“新提案”获好评，教师群体受益大 依据我国目前的国情，伴随着“晚生晚育”留下的副作用，当代适龄男女并不焦急结婚，甚至连谈恋爱，都是在父母的督促下进行的，导致新生儿数据在逐年下降。 也间接推动了人口老龄化，直至今日已经达到特别严峻的局面，为了缓解这一现象，鼓舞适龄男女结婚生子，国家提出延迟退休政策，来迎合现在人口老龄化带来的一系列问题。 然而，就是这样的退休方式，引起了广阔人们的反对，要知道延迟退休一旦实施，意味着在职员工，至少要延后5年才能申请退休，对于已经步入老年的人而言，5年意味深远。 就在延迟退休燃眉之急时，有关退休政策的“新提案”被提出，意外获得大众的好评，并且新提案

2、或将动摇延迟退休的实行，对老师群体更友好。 退休政策的“新提案”，获得一众人的好评 为了降低延迟退休实施后，给不同群体带来的影响，也为了保证大多数人的利益，相关部门给出退休政策的新提案：工龄退休，获得大多数人的支持和赞同。 工龄退休和延迟退休最大的不同，是工龄退休将根据工龄数，决断职工是否具备申请退休的条件，基础的工龄数设定为30年，也就是职工在职工作满30年后就能申请退休。 要知道对于已经年过半百的人，不管是从身体还是心理，各项机能都在呈下降的趋势，不仅在工作过程中，留意力很难集中外，体力也在渐渐下降，难以胜任许多重要的岗位。 而延迟退休的实施，意味着这部分人至少要在岗位上多工作510年的时

3、间，这部分时间足以消耗更多的精气神，还会相应拖慢岗位之间的工作效率，也是延迟退休不被接受的缘由。 实施工龄退休，对老师群体更友好 与此同时，在实施工龄退休后，可以说受益最大的应当是老师群体，举个简约的例子，一个师范生在新入职时，基本上本科生在24岁左右，即便是讨论生也就只有27岁左右。 从事教学工作满30年，也就只有5457岁左右，而延迟退休要求在6065岁之间申请退休，意味着老师要在职工作接近40年，这对于老师的身心都是极大的挑战。 事实上老师的工作量，远比大众所看到的要多出许多倍，只不过老师的许多工作，都需要在办公室，或者等同学放学后才能完成，导致大多数人认为老师的工作特别悠闲。 而老师那

4、么属于高强度工，不仅要完成正常的教学任务，期间预备课件、写教案、批改作业和试卷，还要兼顾着班级每位同学在校的身体和心理状况，一个班有几十个同学。 除此之外，老师为了获得晋升或涨工资的机会，还要参加评职称、评优，预备相应的材料、论文等，还需要花费老师大量的时间和精力，完成这些早已身心俱疲。 还不算老师为了应对上级领导和学校的检查，需要预备的报告，许多学校或上级部门要求老师需要一式三份，分别是手写、电子还有ppt等等，这些也要花费老师时间和精力。 承认工龄退休，不愿接受延迟退休的缘由 1、想让身心得到休息 许多人在岗位上勤勤恳恳地工作了大半辈子，就是想在晚年的时候，能达到老有所养，自然也就不愿接受延迟退休的实施，特别是许多将要达到退休资质的人。 一下子要面临至少晚5年退休的局面，这5年的工作时间，对于这部分人身体的消耗特别大，所以想让身心都能得到休息，才会承认工龄退休。 2、各个岗位的工作要求不同 在我国众多岗位中，每个岗位对于从业者的工作要求不同，比如老师、医生这样高强度的从业者，就应当实施工龄退休，一个教书育人，一个救死扶伤，都是国家和人民的功臣，理应受到优待。 总结： 大众对于延迟退休的观点，并不是径直否定延迟退休的实施，而是要更加合理地调整延迟退休的条件，对于一些高强度工作人群，实施针对性的退休政策。 调