面试时如何回答离职原因

1、Word 面试时如何回答离职原因 （面试）时如何回答（离职）缘由?其实，只要不是什么太离谱的离职缘由，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，盼望大家不要去踩。下面是我给大家带来的面试时如何回答离职缘由，盼望能够帮到你哟! 面试时如何回答离职缘由 （总结）一下几条不能说的缘由： 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系简单 现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在（人际交往）中缺乏协调力量。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是

2、为了让你关心协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、安排不公正 现在企业竞争中很注意努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都实施了员工收入保密的（措施），假如你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 5、上司有毛病 既然在社会中进展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作

3、上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请（启事）上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 可以说的离职缘由: 1、单位有工作人员是领导的亲戚或伴侣,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到自己。 2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的力量、 3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。 4、公司对客户的承诺常常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些

4、例子进行补充。 只要在面试前，预备好一个自己心中的答案，肯定可以获得一个更好的机会的。 解除（劳动合同）、辞职与自动离职的区分 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区分主要有以下两点： 区分点： 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的缘由是双重性质的，既有惩处性的，又有非惩处性的。而辞职不具有惩处性，自动离职往往是一种违法行为。 依据上面的介绍，我们可以知道对于劳动者自动离职后社保的问题，可以由劳动者个人连续续保，也可以由新的用人单位给劳动者连续缴纳相关费用，但必需要办理社保的转移手续。 离职后养老（保险）怎么办 离职了，原单位会帮忙办理停保手续。 1、辞职后在同市另一用人单位上班，新单位会办理参保手续，社会保险的年限会自动累计计算。 2、辞职在异地工作的，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社