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文档简介

1、公司公司员工停薪留职规定公司公司员工停薪留职规定公司公司员工停薪留职规定*公司员工停薪留职制度（试行）*/ZD110-10制度文件版本：A状态：0/A第0次校正页码：1/1目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特拟订本制度。范围本制度适用于公司全体员工。权责本制度由人力资源部负责讲解。如有条款校正，报总经理赞同后宣布执行。停薪留职管理4.1停薪留职是指为请事假时间高出30天（不含）而需要走动工作岗位的人员办理的停止薪水发放但保留其职务的手续。4.2停薪留职申请及审批各部门人员因特别情况需停薪留职时，填写停薪留职申请表，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提

2、交直接上级签署建议，非因正当原因，申请不予受理；经直接上级签署建议的停薪留职申请表交由部门经理审察后，提交人事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不吻合规定的停薪留职申请表退回申请人所在部门，并注明原因。同时，如停薪留职人员计生关系在公司的，必定转走计生关系后方可办理停薪留职手续。经审察吻合条件的停薪留职申请表由人事部门赞同后提交公司分管副总、总经理审批，审批后一份交停薪留职员工自己，一份交财务部，一份人事部门存档。4.3交接手续办理及复职管理停薪留职人员的离职交接手续及薪水发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写员工离职交接表，按规定进

3、行审批；办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能够回公司上岗的，必定在停薪留职约准时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职办理。员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实质工作需要安排相关职位。4.4停薪留职人员待遇停薪留职人员在停薪留职时期不再享受任职时的薪水、津贴、劳保等所有福利待遇，单位担当和个人担当的养老、医疗等社会保险花销均由个人担当。停薪留职时期个人档案、薪水关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。公司向停薪留职人员每个月收取20元管理费。5本规定自2010年8月1日起执行。编制:审核:批准:日期:日期:日期:员工停薪留职申请表性出生申请人参加工作时间别年月所在部门职称或职务薪水种类月薪水额及品位申请停薪留职的理由及时限所在部门建议负责人：年月日人事部门建议负责人：年月日分管副总建议负责人：年月日公司审批建议负责人：年月日固定电话：联系方式手机：内容总结（1）目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特拟订本制度（2）目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事

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