2022年员工奖惩制度_第1页
2022年员工奖惩制度_第2页
2022年员工奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 3 -2022年员工奖惩制度【仅供学习参考，切勿通篇使用！】员工奖惩制度，能更好规范员工的行为，鞭策鼓舞员工。公司对希翼浮现的行为，用嘉奖举行加强，对不希翼浮现的行为，通过处罚措施举行约束，二者相辅相成，才会有效增进企业任务的实现76范文细心整理了2022年员工奖惩制度精选模板，望给大家带来协助！更多优秀精选范文，请关注76范文！ 2022年员工奖惩制度精选模板【一】一、总则（一）目的：为提升员工的工作进取性，鼓舞员工长久为公司服务，嘉奖为公司做出贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制

2、定、修改、废止、解释之核准工作。（四）签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序（一）工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。（二）年度优秀团队奖：1.评比标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象浮现；在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当落实，保障公司战略经营方案、业绩的不断提高；候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上；2.评比对象：公司各部门以部门为单位3.评比流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成绩可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总

3、经理批准；4.嘉奖标准：奖金3000元。（三）年度优秀员工奖：1.评比标准：坚持进取的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。本职工作突出，对公司进展能提出合理化提议。全年无警告以上惩罚。专心做事，诚信做人，获得各部门同事的认可。全情投入，勇于挑战，全力达成任务，工作完成精彩；能换位思量，配合意识强，表现出高品质的工作水准。工作满一年（含）以上员工；个人年度业绩考核必需是85分（含）以上；2.评比对象：公司全体员工；3.评比流程：站或内刊上发表；所创作作品必需为员工本人原创作品。2.评比对象：全体员工3.评比流程：员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，站或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和嘉奖标准提交财务部审核确认，总经理批

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论