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文档简介
1、Word - 3 -2022年员工奖惩制度【仅供学习参考,切勿通篇使用!】员工奖惩制度,能更好规范员工的行为,鞭策鼓舞员工。公司对希翼浮现的行为,用嘉奖举行加强,对不希翼浮现的行为,通过处罚措施举行约束,二者相辅相成,才会有效增进企业任务的实现76范文细心整理了2022年员工奖惩制度精选模板,望给大家带来协助!更多优秀精选范文,请关注76范文! 2022年员工奖惩制度精选模板【一】一、总则(一)目的:为提升员工的工作进取性,鼓舞员工长久为公司服务,嘉奖为公司做出贡献的员工,特制定本制度。(二)范围:公司全体员工(三)职责:行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制
2、定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效:本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)工龄服务奖:1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10年。(二)年度优秀团队奖:1.评比标准:本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象浮现;在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想方法保证工作进度及顺当落实,保障公司战略经营方案、业绩的不断提高;候选部门年度考核业绩必需是80分(含)以上;2.评比对象:公司各部门以部门为单位3.评比流程:年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成绩可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总
3、经理批准;4.嘉奖标准:奖金3000元。(三)年度优秀员工奖:1.评比标准:坚持进取的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。本职工作突出,对公司进展能提出合理化提议。全年无警告以上惩罚。专心做事,诚信做人,获得各部门同事的认可。全情投入,勇于挑战,全力达成任务,工作完成精彩;能换位思量,配合意识强,表现出高品质的工作水准。工作满一年(含)以上员工;个人年度业绩考核必需是85分(含)以上;2.评比对象:公司全体员工;3.评比流程:站或内刊上发表;所创作作品必需为员工本人原创作品。2.评比对象:全体员工3.评比流程:员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部,站或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和嘉奖标准提交财务部审核确认,总经理批
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