关于工作分析

1、关于工作作经验一个信信号发送送模型北京大学学光华管管理学院院金融002硕 徐爽爽 1022280037引言我们知道道在现代代社会，很很多用人人单位在在招聘的的时候，都都列出如如下条款款：有相相关工作作经验者者，在其其他情况况相同的的条件下下有优先先权。对对此的一一个自然然的解释释是：有有工作经经验者熟熟悉该工作领领域，能能够较快快适应工工作，而而且培训训成本低低。但有有几个原原因使得得这个解解释可能能失效。第第一、如如果该工工作的契契约签订订的时间间很长，因因为缺少少工作经经验而错错过了一一个高能能力的人人，却雇雇用了一一个低能能力的人人，那么么将在长长期内给给公司带带来损失失；第二二、与传传

2、统的解解释相关关，具有有工作经经验的人人一定有有能力适适应该工工作吗？这两个个质疑都都指向了了一个共共同点，即即与该工工作相关关的个人人能力作作为私人人信息，与与工作经经验有关关吗？在在一个非非对称信信息的环环境中，如如果雇主主更关心心工人的的能力，那那么工作作经验能能作为一一个发送送能力的的信号吗吗？如果果能，又又是怎么么发挥作作用的呢呢？本文文提出一一个观点点：相关关领域的的工作经经验扮演演了信号号的作用用，它向向雇主表表明了该该工人对对该工作作的能力力；而由由于高能能力者和和的能力力者在获获取工作作经验上上的成本本不同，使使得工作作经验能能够作为为一个信信号存在在下去。现代经济济学关于于

3、激励机机制的研研究表明明，在非非对称信信息的情情况下，任任何激励励机制都都应该是是激励相相容的，激激励机制制是会发发挥作用用，但在在个体自自由选择择的情况况下，要要受到激激励相容容约束。我们对对于工作作经验再再找工作作方面的的优势地地位的解解释是：有工作作经验的的工人适适应该工工作的能能力应该该不低。具体地，这个机制是这样的，给定工人的能力作为私人信息和在该领域的工作经验，工人了解自己的适应该工作的能力，如果他肯再次从事该工作，那么证明自己对该工作有信心，对其能力有信心，这也是私人能力展示的一个过程，是符合激励相容约束的。我们给出一个简单的模型模型我们考虑虑一种特特定的工工作。工工人可以以选择

4、工工作，工工作的回回报依赖赖其能力力，我们们用函数数表示；工人也也可以选选择不工工作，获获得固定定收入，相相当于其其保留收收入。对于没没有工作作经验的的人，他他不知道道自己的的能力，只只知道能能力的分分布。假假定存在在临界的的能力使使得，也也就是成成立。那那么我们们将看到到，的工人将最最终选择择工作；的工人选选择不工工作。这里需需要注意意的是，工工人是在在工作中中识别了了自己的的工作能能力的。对于的工工人都会会选择参参加工作作。但是只只有的工人选选择继续续工作；的工人不不再工作作。此时时我们注注意到事事实上我我们的模模型中存存在两种种有工作作经验的的人，一一部分人人继续工工作，而而另外一一部分

5、人人虽然有有工作经经验但是是却退出出了该工工作领域域。但是对于于有工作作经验且且准备继继续在该该领域工工作的人人，他确切切知道自自己的能能力为：，如果果他们来来应征工工作，那那么一定定有，。所以此时时如果雇主主雇佣有有工作经经验的人人，他的的效用为为：，=而如果雇雇主雇佣佣没有工工作经验验的人，他他的效用用为：=1我们假定定雇主希希望雇佣佣到高能能力的员员工，这这样有是是一个关关于的增增函数。 那么我们们一定有有：即，雇主主将雇用用有经验验的员工工。扩展分析析上面的推推理有一一个重要要问题：如果公公司把工工作经验验当成了了一个能能力的信信号，那那么所有有人都有有积极性性去获得得这个信信号；而而

6、如果工工作经验验真的作作为信号号在市场场中生存存下来，这这表明我我们需要要一个MMirrrlessspeencee条件，也也就是高高能力的的人获得得信号的的成本要要更低，比如更有能力的人更有可能在业余去做兼职，获取工作经验。我们考虑一个一般均衡的模型，我们考虑如果工人观察到经验在雇用条款上是重要的，那么工人会采取相应的行动。我们分析均衡状态，经验作为发送能力信号的具体形式。我们考虑一个连续的模型。工作经验的连续形式为,雇主使用来预测工人的能力。对于能力为的个人，他获取工作经验的成本为。1根据前前提，这这个领域域存在有有工作经经验的人人，这说说明是成成立的，因因此约束束条件可以以省略。我们用函函数表示示这一关关系。雇雇员最大大化：，得到，解解决这个个微分方方程，我我们得到到了函数数。为了具具体起见见，我们们选择。此此时微分分方程的的解为：，也就得得到了均均衡的信信号发送送形式。结论通过对工工作经验验的信号号功能建建模，我我们给出出了关于于工作经经验作用用的另一一个解释释，即有有工作经经验的雇雇员再次次求职表表明其对对自己的的能力有有信心。通通过附加加一个作作为信号号的必要要条件，我我们得出出了均衡衡得信号号发送形形式。参考文献献：张维迎：博弈弈论和信信息经济济学三三联出版版社2、Miichaael Speencee MMarkketiing Siggnalli