多组织架构概述

1、多组织架构业务组（BG）（二）法律实体（LE）（三）业务实体（OU）（四）库存组织（INV）（五）公司成本中心（Cost Center）（六）HR组织（七）多组织接入操纵(八)一个集团下的全资子公司才能够设置为OU。若占百分比的，应设置为新的帐套。在企业治理实践的过程中，“组织”（Organization） 一词是个经常需用到的概念，一般与“人员”与“职能”这两个要素紧密相关，反映某种行政治理关系，例如“财务部、销售部、采购部、生产部、仓储部”等等。 企业内部行政组织（部门）的划分是企业基于“职能驱动”业务治理模式进行运作的基础。目前，国内适用于小企业使用的大多数低端治理软件并不考虑系统中的

2、“组织”设置问题，其系统应用模块的划分，例如采购模块、仓管模块、销售模块等等，实际上就差不多差不多反映了企业运作的“组织职能”划分问题。然而，关于业务复杂、规模较大的企业（如所谓“集团企业”），治理软件使用与实施的系统“组织设置”问题将是一个首要的重要问题。一个常见的、也是错误的系统实现方式确实是将企业的“行政组织设置”直接映射到系统中，以“行政组织”代替“业务组织”。这种系统实现方式虽有理解、掌握比较容易的优势，但却完全违背了大企业运作必须基于“流程驱动”业务模式的差不多治理原则。国内有所谓高端治理软件在系统实施过程中，常常出现有几十个财务、采购组织，几百个销售组织，乃至上千个库存组织的“盛

3、况”，导致系统几乎没法使用的困境，其症结正在于此。与企业的“行政组织”设置与人员规模紧密相关且复杂多变不同，软件系统的“组织设置”必须以业务流程运作为核心，要求尽可能简单并保持相对稳定，在公司（人员）规模扩大的过程中具有连续性与继承性。作为ERP鼻祖的SAP将系统组织简单地分为“集团（Client）、公司代码（Company Code）、采购组织（Purchase Org）、销售组织（Sale Org）、工厂（Plant）”等类不。ORACLE的组织设置本质上与之差不多相似，但作为后来者作了进一步抽象与简化，系统组织划分为“业务组（Business Group）、法律实体（Legal Enti

4、ty）、业务实体（Operating Unit）、库存组织（Inventory Org）”等。假如讲SAP的组织模型字面上多少还带有一点“行政组织”痕迹的话（这可能是某些声称学SAP的国内产品误入歧途的缘故），ORACLE系统的组织模型字面上差不多几乎看不出与“行政组织”还有什么关系，其中的“Inventory Org”现今中文翻译成“库存组织”，容易令人望文生义和企业的“仓库治理部门（Warehouse）”混淆，但Inventory的本义实际应该是“存货”，称之为“存货组织”或许更好一些。如下图22所示ORACLE系统有关核心业务的多组织模型：上图中的“财务、销售、采购”并非系统的“组织实体

5、”，它仅表示业务实体（OU）具有的相关业务处理功能。“子库”是专门的系统组织实体，没有上下文环境可进入，要紧表示库存组织之下的某种业务功能。（一）业务组（BG） “业务组”的概念能够与企业的“集团”概念参看，但不同的是一个企业在系统中能够设置多个“业务组（集团）”。通常关于一个企业来讲，系统中有一个“业务组” 就够了，这表示企业确实是一个“集团公司”。而关于某些业务“多元化”的特大型公司（如跨国公司），则可能需要在系统中设置多个“业务组”，表示企业由多个 “集团公司”组成。业务组设置是系统组织设置的第一步，是最高层级的组织形态，但它要紧是与人力资源信息的分隔有关，即“人员信息”的设置在一个BG

6、范围内是由各业务模块共享的（假如需要）。一旦系统设置的用户名（User）被与“人员”（Employee）关联，不管使用什么“责任”进入系统，都会定位至一个确定的BG中，任何责任在任意时刻只能关联一个BG。EBS安装好后，系统里面差不多预置了一个名为“Setup Business Group”的“初始业务组”。如图23所示系统预置的“Setup Business Group”：当以系统预置超级用户SYSADMIN进入后，应首先设置一个具有在HRM或INV下创建组织功能的“责任”名，随后给此责任的“HR：User Type”配置文件设定值为“HR User”，则该责任就有了创建新BG的能力。通常需

7、要一次性将企业所需要的BG全部建立，一般另创建一个与企业名称一致如“某某集团”的新BG就能够了，也能够（不推举）直接使用系统预设的“Setup Business Group”而不创建新BG。系统每新建一个BG，就会自动在配置文件“HR：安全性配置文件”的LOV中自动添加一个与新建BG同名的可选值（初始时只有“Setup Business Group”一个值）。在某一个BG下（初始为Setup Business Group）新建的任何责任，系统都将该责任的配置文件“HR：安全性配置文件”值默认为当前BG。要在进入系统时能切换到新的BG，必须先修改该责任的“HR：安全性配置文件”设定值。假如将配置

8、文件“HR：交叉业务组”的值设为“是”，则在不同BG下，新建的组织名称应当（尽管能够）不同，否则查看时可能会引起混淆。在同一个BG下的所有新建组织，名称不同意相同。（二）法律实体（LE） 法律实体（LE，Legal Entity）对应于真实世界中的按国家法律法规要求注册的“法人公司”。在R11中，LE在组织FORM定义时，关于每个LE必须为其“法人主体会计科目”关联一个“帐套SOB”。每个LE对应一个SOB，这与真实世界的法规要求是吻合的。如下图24所示：要注意的是，在R11中定义的LE时，并未作与“会计科目弹性域结构”的“公司段”值关联，用户必须关于其是与公司段值中的哪个值对应心中有数。而在

9、R12中，LE的组织定义虽在FORM中仍然保留，但LE的“法人主体会计科目”的FORM设置被废弃（故FORM中定义了也无用），改为在定义“分类帐”时的“会计科目设置治理器”WEB中定义并分配法人实体LE。一个分类帐设置（主辅分类帐）能够添加多个LE，但每个LE只能具有一个分类帐设置。如下图25所示：在R12中，还必须为法人实体分配会计科目弹性域结构的公司段即平衡段值。每个LE能够分配多个“平衡段”值，公司段值集中每个段值一旦被分配给某LE，则其它LE就不能再被分配。在R11或R12中创建一个LE后，应当及时到会计科目弹性域结构中添加需要对应的公司段值LOV（一个或多个），并重新进行弹性域的编译

10、，否则系统可能会弹出错误报警信息。R12中一个LE对应多个公司平衡段值，代表有多个分公司，LE是它们的合并。主辅分类帐可拥有相同或不同的公司段值集，表示从不同的维度（如按地区、按产品等）去划分公司以方便考核。如图26所示为LE添加平衡段值：不管是R11依旧R12，法律实体LE的设置都对具体的业务处理阻碍不大，其与系统用户或责任不关联，不直接阻碍系统上下文的切换，故有人甚至认为EBS的LE设置作用不大。这关于系统的内部运作来讲情况确实近似如此，但关于需要通过系统产生供外部使用的具有法律意义的文书（如采购订单、财务报表等等），严格区分法律实体LE依旧必须的。R12显然更多地考虑了外部使用的这种法律

11、要求（即所谓“法规遵从性”或“合规性”），并在相关业务应用模块中有所体现。（三）业务实体（OU）业务实体（OU，Operating Unit）是EBS系统组织设置的重点也是难点之一。它与法人主体LE本身没有必定的关系，与会计科目弹性域结构中的“公司段”也没有直接关系。从企业实际业务治理需要的角度去看，业务实体OU能够看作是在系统中按照业务的相似性，把多个不同公司（包括LE）的业务处理过程及数据划分成相对独立的“治理单元”。在每个治理单元内部，各公司的业务运作共享相关数据并执行统一的业务策略。例如，有一个业务多元化的企业既生产医院使用的X光机也生产一般电视机，同时其下属在全国各地有多家生产X光机

12、或电视机的分公司、子公司。由于这两种产品所使用的物料、供应商以及针对的客户群差异专门大，企业为方便治理，能够将“业务运营”划分为两个相对独立的“业务治理群组”，对应到EBS系统中确实是两个业务实体OU。从企业日常业务运作治理的角度来看，关于单纯的电视机业务，全国范围内就设一个公司负责打算、生产、采购、销售等运营治理最为简便，但企业从非运营治理角度 例如“税收优惠、地点政策”等等因素考虑，有时不得不在全国各地乃至世界各地注册若干所谓“公司”，以便向当地政府纳税并同意其财务会计方面的监管。EBS在一个业务实体OU下，例如“电视机治理群组”，包含了全国各地所有负责生产或销售电视机的分公司、子公司（L

13、E）的日常业务运作，在业务运作的组织层面忽略了作为法人实体的公司信息，但在反映业务运营最终结果的财务时期（GL），仍能够方便地按照各地的法规要求提供财务数据与结果。而关于负责具体业务的系统用户来讲，日常工作几乎不用关怀或考虑“公司”的设置问题。EBS中LE的数量能够依照需要任意增加，但关于OU的数量基于治理方便性则要求尽可能精简。EBS产品早期在实施过程中，存在一个公司（LE）对应一个OU的做法或一个OU只能属于一个LE的讲法，这种做法或讲法并不恰当。某些国内产品的设计由于未能有效区分“法律实体（公司）”与“业务实体（运营）”两者在系统中既相连接又有本质区不的专门关系，只好采取一个法人公司对应

14、一个系统业务实体的“笨方法”，企业规模小倒还能应付，一旦规模变大，注册公司增多，所谓的“系统多组织架构”就变得全然不具可用性。ORACLE EBS业务实体OU的这一系统特性极大地点便了企业运作的日常治理，具有高度的灵活性与可扩展性。如下图27是R11的OU定义界面：图中的“业务实体信息”中，必须而且只能为之设定一个“帐套”，即一个OU只能属于一个帐套（反之，一个帐套能够分配给多个OU）。要注意的是，上述业务实体信息中的法人实体设定，并不代表OU只能属于一个LE，它只是表示在“业务实体”中进行业务操作需要法人实体信息时提供默认值（在R12中明确了是“默认值”这一点）。R12中的业务实体定义同R1

15、1差不多相同，只是将帐套改为“要紧分类帐”。在EBS中，一个OU能够同时指定给多个LE，上面“电视机治理群组”的例子差不多讲明了这一点；一个LE也能够有多个OU，这相当于一个注册的法人实体公司下，有多个需要独立运营的“事业部”（如X光机和电视机）。OU与LE是“多对多”的关系，但有一个限制性的前提条件，即OU与LE必须属于同一个SOB或Ledger。由于LE与OU的设置在系统中能够独立进行，因此假如双方的SOB或Ledger不同，则不能建立连接关系。假如讲法人实体LE与真实世界的企业行政治理组织架构还有点关系的话，业务实体OU则是与行政治理几乎无关，企业内部的行政组织变化对OU的设置没有直接阻

16、碍。在EBS中有关采购治理、销售订单履行、应收应付治理等业务模块的功能均是建立在OU基础之上的。用户在执行上述相关模块的业务处理时，总是必须进入确定的OU（上下文环境）才能够进行，EBS的所谓“多组织”功能（MOAC）也是针对多OU而言的，与真实世界中的“多公司”（LE）没有直接关系。实际上，SAP的“采购组织、销售组织”设置也是与真实世界的行政组织“采购部、销售部”无关的，ORACLE抛弃了“采购组织、销售组织”的概念，OU实际上就起到了类似的组织分隔作用。ORACLE的某些相关文档中，假如因描述需要而提及所谓“采购组织、销售组织”等概念，有时实际指的确实是业务实体OU（或OU下的库存INV

17、组织）。（四）库存组织（INV） ORACLE EBS的库存组织（INV）是系统组织设置的最基础、也是最重要的工作之一。库存组织的内涵远不是真实世界的“仓库部门”那么简单，它除了是有关“物料接收与发出”等业务功能的基础之外，更重要的是，它依旧EBS系统有关打算（MPS/MRP）、在制品治理（WIP）、物料清单（BOM）等模块业务功能的操作与治理平台。如下图28所示：EBS中的库存组织INV的作用与功能能够与SAP中的工厂Plant参看。一个库存组织INV只能属于一个确定的帐套SOB、一个确定的法人实体LE、一个确定的业务实体OU，具有唯一性的关系（注意：R11的设置界面未考虑SOB/LE/OU

18、的关联限定，容易产生错误；R12作了改进，在选定Ledger之后，可用的LE/OU就被限定）。反之，一个“帐套/法人实体/业务实体”组合则能够有多个库存组织INV。此外，一个OU下的多个INV能够对应属于该OU的不同LE，这相当于将分属于两个法人公司的生产两种产品的四个工厂，按相同产品两两组合抽取出来，分属于两个不同OU进行日常业务治理。在EBS中还有两个组织概念“MRP组织、WIP组织”，它们实际是必须构建于库存组织之上的组织概念，表示该库存组织还能够进行MRP或WIP的功能。系统之因此如此处理，要紧是为了操纵某些INV不能做MRP或WIP而已，因为基于物料接收或发出需要所设定的INV数量可

19、能比较多。关于绝大多数基于库存组织INV的业务功能（个不除外），系统用户在做业务操作时，均必须首先进行INV的选择切换，以便进入确定的INV上下文环境。库存组织的作用是如此基础，以至于EBS的相关文档在提及组织（Org）概念时，假如未作特不讲明，默认确实是指INV组织。（五）公司成本中心（Cost Center）EBS的所谓“成本中心组织”并没有业务处理的功能，它的设置要紧是考虑与“会计科目弹性域结构”中的“公司段值”与“成本中心段值”的对应关系问题。如下图29所示：在系统中创建“公司成本中心组织”后，能够运行一个“并发检查程序”，以校验“会计科目弹性域结构”中的段值是否与所有的“公司成本中心

20、”组织的设置保持一致。当在“会计科目弹性域结构”中的“成本中心段”值集中添加LOV值并重新编译后，能够运行系统的“自动组织”并发程序功能，由系统自动创建“公司成本中心”组织。应当注意的是，一个公司成本中心组织及其成本中心段值，不可能属于不同法人实体LE及其公司段值，这与真实世界中的治理要求是一致的。库存组织INV与会计科目弹性域中的“成本中心”段（部门）则具有“一对一或多对一”的关系，即一个“成本中心”段值能够有多个库存组织INV，但一个库存组织INV只能属于一个确定的成本中心。（六）HR组织 系统的HR组织设置是与HRM模块的相关业务处理功能相关，与核心业务/财务处理功能关系不大，要紧是需要

21、注意其是否和“成本中心”关联，需要时能够输入“成本中心”代码，其LOV确实是“会计科目弹性域”结构中成本中心段的值集。如下图30所示：（七）多组织接入操纵在图30的EBS组织设置界面中，所谓的组织“类型”（Type）划分仅是基于组织自身的统计分析工作需要而定义的一个“维度”，例如“公司总部、产品线”等等，并不阻碍系统的业务处理功能。真正起作用的是设置界面中的“组织分类”（Classification），系统预置的组织分类LOV除了上述“业务组、法律实体、业务实体、库存组织”等之外，还有诸如“资产组织、运营公司、雇主”等等选项。在EBS系统中各应用模块所具有的业务处理功能通常需构建在一个确定的“

22、组织分类”之上，“组织”是相关业务处理功能的平台，企业是否需要作相关组织分类设置、如何设置，取决于企业所需要使用到的应用模块功能。例如所谓“资产组织”的设置，它是在企业需使用到资产治理模块FA时才涉及到。“资产组织”实际上是所谓“资产账簿”的代名词，它只是表示有关资产信息的一个数据维度，作用要紧在于分隔数据范围，用户进入系统作业务处理时，并不需要作上下文业务环境的切换。关于这类并不涉及“上下文”环境切换的所谓“组织”，ORACLR系统的设计要紧是为了借用“组织”所具有的“层次结构”（Hierarchy）概念来达到“多组织接入”权限的操纵功能。需指出的是，那个地点的组织“层次结构”与真实世界企业

23、的行政治理组织层次结构没有直接关系（尽管可能有所参考），它只是企业依照某种需要（如权限治理操纵、数据统计汇报等）而人为设定的一个“层次结构”，例如将系统中差不多设置的任意数量的“业务实体”或“库存组织”等等组织Name，人为地设定一个具有上下级关系、自顶向下的金字塔形多层结构。如下图31所示：上图中开始定义时，一旦选定（最）顶端组织Name，则就只能为之分配下属组织Name，如要给下属组织分配更下一级的组织，则需点击“向下”按钮，将当前该下属组织上升到“顶端组织”位置。点击“向上”按钮，则将当前“顶端组织”下降到下属组织位置。企业能够依照实际需要设定若干个具有不同内部结构的“组织层次结构”Na

24、me，以供定义系统所谓“安全性配置文件”时调用。如下图32所示：上图所定义“安全性配置文件”是系统用以操纵包括“组织安全性”等在内的各种安全性操纵的基础，它具体规定了系统安全性操纵的范围与实现方式，所有定义的“安全性配置文件”Name构成系统多组织接入操纵参数“MO：安全性配置文件”的LOV。如下图33所示：EBS 通过“MO：业务实体”、“MO：安全性配置文件”、“MO：默认业务实体”这三个系统配置文件的共同作用，实现所谓“多组织接入”操纵功能MOAC。但上述三个配置文件在R11与R12中的作用有比较大的差不。关于“MO：业务实体”， 在R11中必须设定，而且起决定性操纵作用，其LOV由系统

25、基于创建的OU name自动创建，用户登录时系统自动定位于指定OU。而在R12中，一旦设定“MO：安全性配置文件”，则此配置文件失效而不起作用。关于“MO：安全性配置文件”， 在R11中虽有，但实际不起OU接入的操纵作用，只针对FA等模块的得某些应用如数据统计等起作用。因此，一般认为R11并不具有完善的多组织接入操纵功能。在R12中，该参数假如不设定，则必须设定“MO：业务实体”参数；一旦该参数被设定，则就起决定作用，系统要紧依靠事实上现MOAC。关于“MO：默认业务实体”， 在R11中虽有但实际不起作用。在R12中，随“MO：安全配置文件”起作用后才起作用，其LOV是所有已定义OU，但假如设

26、定值不在“MO：安全配置文件”所选择的“组织层次架构”的范围内，则仍不起作用（即在与OU相关诸如PO、OM等的FORM界面，OU字段的默认值仍然为空）。这大概是ORACLE 系统设计方面的一个难题，即“MO：默认业务实体”的LOV值集无法与“MO：安全性配置文件”中“组织层次架构”中的OU值范围保持一致。ORACLE强调其“多组织接入MOAC”功能要紧是针对业务实体OU而言，其另外一层含义是，所有构建于库存组织INV上的应用功能，实际是与上述配置文件无关的。库存组织的可接入性是在“组织访问”操纵功能中，专门设定“库存组织”与“责任”的关联性，如下图34所示：按照ORACLE的讲法，假如系统在初

27、始的时候，不定义库存组织的“组织访问”操纵，则所有“责任”可访问所有INV，一旦限制或分配其中一个，则其余均必须逐个进行分配以建立“库存组织”与“责任”的链接关系。总之，EBS系统通过“弹性域段值安全性”、“帐套/分类帐安全性”、“多组织接入安全性（MOAC）”、“库存组织访问操纵”等多维度、多方面的组合系统设置，提供了灵活、方便的用户权限治理功能，厘清并掌握它们的复杂关系是系统实施的一项重要基础性工作。（一）业务组（BG）（二）法律实体（LE）（三）业务实体（OU）（四）库存组织（INV）（五）公司成本中心（Cost Center）（六）HR组织（七）多组织接入操纵在企业治理实践的过程中，“

28、组织”（Organization） 一词是个经常需用到的概念，一般与“人员”与“职能”这两个要素紧密相关，反映某种行政治理关系，例如“财务部、销售部、采购部、生产部、仓储部”等等。 企业内部行政组织（部门）的划分是企业基于“职能驱动”业务治理模式进行运作的基础。目前，国内适用于小企业使用的大多数低端治理软件并不考虑系统中的 “组织”设置问题，其系统应用模块的划分，例如采购模块、仓管模块、销售模块等等，实际上就差不多差不多反映了企业运作的“组织职能”划分问题。但 是，关于业务复杂、规模较大的企业（如所谓“集团企业”），治理软件使用与实施的系统“组织设置”问题将是一个首要的重要问题。一个常见的、也

29、是错误的系 统实现方式确实是将企业的“行政组织设置”直接映射到系统中，以“行政组织”代替“业务组织”。这种系统实现方式虽有理解、掌握比较容易的优势，但却完全违 背了大企业运作必须基于“流程驱动”业务模式的差不多治理原则。国内有所谓高端治理软件在系统实施过程中，常常出现有几十个财务、采购组织，几百个销售组 织，乃至上千个库存组织的“盛况”，导致系统几乎没法使用的困境，其症结正在于此。与企业的“行政组织”设置与人员规模紧密相关且复杂多变不同，软件系统的“组织设置”必须以业务流程运作为核心，要求尽可能简单并保持相对稳定，在公司（人员）规模扩大的过程中具有连续性与继承性。作为ERP鼻祖的SAP将系统组

30、织简单地分为“集团（Client）、公司代码（Company Code）、采购组织（Purchase Org）、销售组织（Sale Org）、工厂（Plant）”等类不。ORACLE的组织设置本质上与之差不多相似，但作为后来者作了进一步抽象与简化，系统组织划分为“业务组（Business Group）、法律实体（Legal Entity）、业务实体（Operating Unit）、库存组织（Inventory Org）”等。假如讲SAP的组织模型字面上多少还带有一点“行政组织”痕迹的话（这可能是某些声称学SAP的国内产品误入歧途的缘故），ORACLE系统的组织模型字面上差不多几乎看不出与“行政

31、组织”还有什么关系，其中的“Inventory Org”现今中文翻译成“库存组织”，容易令人望文生义和企业的“仓库治理部门（Warehouse）”混淆，但Inventory的本义实际应该是“存货”，称之为“存货组织”或许更好一些。如下图22所示ORACLE系统有关核心业务的多组织模型：上图中的“财务、销售、采购”并非系统的“组织实体”，它仅表示业务实体（OU）具有的相关业务处理功能。“子库”是专门的系统组织实体，没有上下文环境可进入，要紧表示库存组织之下的某种业务功能。（一）业务组（BG） “业 务组”的概念能够与企业的“集团”概念参看，但不同的是一个企业在系统中能够设置多个“业务组（集团）”

32、。通常关于一个企业来讲，系统中有一个“业务组” 就够了，这表示企业确实是一个“集团公司”。而关于某些业务“多元化”的特大型公司（如跨国公司），则可能需要在系统中设置多个“业务组”，表示企业由多个 “集团公司”组成。业务组设置是系统组织设置的第一步，是最高层级的组织形态，但它要紧是与人力资源信息的分隔有关，即“人员信息”的设置在一个BG范围内是由各业务模块共享的（假如需要）。一旦系统设置的用户名（User）被与“人员”（Employee）关联，不管使用什么“责任”进入系统，都会定位至一个确定的BG中，任何责任在任意时刻只能关联一个BG。EBS安装好后，系统里面差不多预置了一个名为“Setup B

33、usiness Group”的“初始业务组”。如图23所示系统预置的“Setup Business Group”：当以系统预置超级用户SYSADMIN进入后，应首先设置一个具有在HRM或INV下创建组织功能的“责任”名，随后给此责任的“HR：User Type”配置文件设定值为“HR User”，则该责任就有了创建新BG的能力。通常需要一次性将企业所需要的BG全部建立，一般另创建一个与企业名称一致如“某某集团”的新BG就能够了，也能够（不推举）直接使用系统预设的“Setup Business Group”而不创建新BG。系统每新建一个BG，就会自动在配置文件“HR：安全性配置文件”的LOV中自

34、动添加一个与新建BG同名的可选值（初始时只有“Setup Business Group”一个值）。在某一个BG下（初始为Setup Business Group）新建的任何责任，系统都将该责任的配置文件“HR：安全性配置文件”值默认为当前BG。要在进入系统时能切换到新的BG，必须先修改该责任的“HR：安全性配置文件”设定值。假如将配置文件“HR：交叉业务组”的值设为“是”，则在不同BG下，新建的组织名称应当（尽管能够）不同，否则查看时可能会引起混淆。在同一个BG下的所有新建组织，名称不同意相同。（二）法律实体（LE） 法律实体（LE，Legal Entity）对应于真实世界中的按国家法律法规要

35、求注册的“法人公司”。在R11中，LE在组织FORM定义时，关于每个LE必须为其“法人主体会计科目”关联一个“帐套SOB”。每个LE对应一个SOB，这与真实世界的法规要求是吻合的。如下图24所示：要注意的是，在R11中定义的LE时，并未作与“会计科目弹性域结构”的“公司段”值关联，用户必须关于其是与公司段值中的哪个值对应心中有数。而在R12中，LE的组织定义虽在FORM中仍然保留，但LE的“法人主体会计科目”的FORM设置被废弃（故FORM中定义了也无用），改为在定义“分类帐”时的“会计科目设置治理器”WEB中定义并分配法人实体LE。一个分类帐设置（主辅分类帐）能够添加多个LE，但每个LE只能

36、具有一个分类帐设置。如下图25所示：在R12中，还必须为法人实体分配会计科目弹性域结构的公司段即平衡段值。每个LE能够分配多个“平衡段”值，公司段值集中每个段值一旦被分配给某LE，则其它LE就不能再被分配。在R11或R12中创建一个LE后，应当及时到会计科目弹性域结构中添加需要对应的公司段值LOV（一个或多个），并重新进行弹性域的编译，否则系统可能会弹出错误报警信息。R12中一个LE对应多个公司平衡段值，代表有多个分公司，LE是它们的合并。主辅分类帐可拥有相同或不同的公司段值集，表示从不同的维度（如按地区、按产品等）去划分公司以方便考核。如图26所示为LE添加平衡段值：不管是R11依旧R12，

37、法律实体LE的设置都对具体的业务处理阻碍不大，其与系统用户或责任不关联，不直接阻碍系统上下文的切换，故有人甚至认为EBS的LE设置作用不大。这关于系统的内部运作来讲情况确实近似如此，但关于需要通过系统产生供外部使用的具有法律意义的文书（如采购订单、财务报表等等），严格区分法律实体LE依旧必须的。R12显然更多地考虑了外部使用的这种法律要求（即所谓“法规遵从性”或“合规性”），并在相关业务应用模块中有所体现。（三）业务实体（OU）业务实体（OU，Operating Unit）是EBS系统组织设置的重点也是难点之一。它与法人主体LE本身没有必定的关系，与会计科目弹性域结构中的“公司段”也没有直接关

38、系。从企业实际业务治理需要的角度去看，业务实体OU能够看作是在系统中按照业务的相似性，把多个不同公司（包括LE）的业务处理过程及数据划分成相对独立的“治理单元”。在每个治理单元内部，各公司的业务运作共享相关数据并执行统一的业务策略。例如，有一个业务多元化的企业既生产医院使用的X光机也生产一般电视机，同时其下属在全国各地有多家生产X光机或电视机的分公司、子公司。由于这两种产品所使用的物料、供应商以及针对的客户群差异专门大，企业为方便治理，能够将“业务运营”划分为两个相对独立的“业务治理群组”，对应到EBS系统中确实是两个业务实体OU。从 企业日常业务运作治理的角度来看，关于单纯的电视机业务，全国

39、范围内就设一个公司负责打算、生产、采购、销售等运营治理最为简便，但企业从非运营治理角度 例如“税收优惠、地点政策”等等因素考虑，有时不得不在全国各地乃至世界各地注册若干所谓“公司”，以便向当地政府纳税并同意其财务会计方面的监管。EBS在一个业务实体OU下，例如“电视机治理群组”，包含了全国各地所有负责生产或销售电视机的分公司、子公司（LE）的日常业务运作，在业务运作的组织层面忽略了作为法人实体的公司信息，但在反映业务运营最终结果的财务时期（GL），仍能够方便地按照各地的法规要求提供财务数据与结果。而关于负责具体业务的系统用户来讲，日常工作几乎不用关怀或考虑“公司”的设置问题。EBS中LE的数量

40、能够依照需要任意增加，但关于OU的数量基于治理方便性则要求尽可能精简。EBS产品早期在实施过程中，存在一个公司（LE）对应一个OU的做法或一个OU只能属于一个LE的 讲法，这种做法或讲法并不恰当。某些国内产品的设计由于未能有效区分“法律实体（公司）”与“业务实体（运营）”两者在系统中既相连接又有本质区不的专门 关系，只好采取一个法人公司对应一个系统业务实体的“笨方法”，企业规模小倒还能应付，一旦规模变大，注册公司增多，所谓的“系统多组织架构”就变得全然 不具可用性。ORACLE EBS业务实体OU的这一系统特性极大地点便了企业运作的日常治理，具有高度的灵活性与可扩展性。如下图27是R11的OU

41、定义界面：图中的“业务实体信息”中，必须而且只能为之设定一个“帐套”，即一个OU只能属于一个帐套（反之，一个帐套能够分配给多个OU）。要注意的是，上述业务实体信息中的法人实体设定，并不代表OU只能属于一个LE，它只是表示在“业务实体”中进行业务操作需要法人实体信息时提供默认值（在R12中明确了是“默认值”这一点）。R12中的业务实体定义同R11差不多相同，只是将帐套改为“要紧分类帐”。在EBS中，一个OU能够同时指定给多个LE，上面“电视机治理群组”的例子差不多讲明了这一点；一个LE也能够有多个OU，这相当于一个注册的法人实体公司下，有多个需要独立运营的“事业部”（如X光机和电视机）。OU与L

42、E是“多对多”的关系，但有一个限制性的前提条件，即OU与LE必须属于同一个SOB或Ledger。由于LE与OU的设置在系统中能够独立进行，因此假如双方的SOB或Ledger不同，则不能建立连接关系。假如讲法人实体LE与真实世界的企业行政治理组织架构还有点关系的话，业务实体OU则是与行政治理几乎无关，企业内部的行政组织变化对OU的设置没有直接阻碍。在EBS中有关采购治理、销售订单履行、应收应付治理等业务模块的功能均是建立在OU基础之上的。用户在执行上述相关模块的业务处理时，总是必须进入确定的OU（上下文环境）才能够进行，EBS的所谓“多组织”功能（MOAC）也是针对多OU而言的，与真实世界中的“

43、多公司”（LE）没有直接关系。实际上，SAP的“采购组织、销售组织”设置也是与真实世界的行政组织“采购部、销售部”无关的，ORACLE抛弃了“采购组织、销售组织”的概念，OU实际上就起到了类似的组织分隔作用。ORACLE的某些相关文档中，假如因描述需要而提及所谓“采购组织、销售组织”等概念，有时实际指的确实是业务实体OU（或OU下的库存INV组织）。（四）库存组织（INV） ORACLE EBS的库存组织（INV）是系统组织设置的最基础、也是最重要的工作之一。库存组织的内涵远不是真实世界的“仓库部门”那么简单，它除了是有关“物料接收与发出”等业务功能的基础之外，更重要的是，它依旧EBS系统有关

44、打算（MPS/MRP）、在制品治理（WIP）、物料清单（BOM）等模块业务功能的操作与治理平台。如下图28所示：EBS中的库存组织INV的作用与功能能够与SAP中的工厂Plant参看。一个库存组织INV只能属于一个确定的帐套SOB、一个确定的法人实体LE、一个确定的业务实体OU，具有唯一性的关系（注意：R11的设置界面未考虑SOB/LE/OU的关联限定，容易产生错误；R12作了改进，在选定Ledger之后，可用的LE/OU就被限定）。反之，一个“帐套/法人实体/业务实体”组合则能够有多个库存组织INV。此外，一个OU下的多个INV能够对应属于该OU的不同LE，这相当于将分属于两个法人公司的生产

45、两种产品的四个工厂，按相同产品两两组合抽取出来，分属于两个不同OU进行日常业务治理。在EBS中还有两个组织概念“MRP组织、WIP组织”，它们实际是必须构建于库存组织之上的组织概念，表示该库存组织还能够进行MRP或WIP的功能。系统之因此如此处理，要紧是为了操纵某些INV不能做MRP或WIP而已，因为基于物料接收或发出需要所设定的INV数量可能比较多。关于绝大多数基于库存组织INV的业务功能（个不除外），系统用户在做业务操作时，均必须首先进行INV的选择切换，以便进入确定的INV上下文环境。库存组织的作用是如此基础，以至于EBS的相关文档在提及组织（Org）概念时，假如未作特不讲明，默认确实是

46、指INV组织。（五）公司成本中心（Cost Center）EBS的所谓“成本中心组织”并没有业务处理的功能，它的设置要紧是考虑与“会计科目弹性域结构”中的“公司段值”与“成本中心段值”的对应关系问题。如下图29所示：在系统中创建“公司成本中心组织”后，能够运行一个“并发检查程序”，以校验“会计科目弹性域结构”中的段值是否与所有的“公司成本中心”组织的设置保持一致。当在“会计科目弹性域结构”中的“成本中心段”值集中添加LOV值并重新编译后，能够运行系统的“自动组织”并发程序功能，由系统自动创建“公司成本中心”组织。应当注意的是，一个公司成本中心组织及其成本中心段值，不可能属于不同法人实体LE及其

47、公司段值，这与真实世界中的治理要求是一致的。库存组织INV与会计科目弹性域中的“成本中心”段（部门）则具有“一对一或多对一”的关系，即一个“成本中心”段值能够有多个库存组织INV，但一个库存组织INV只能属于一个确定的成本中心。（六）HR组织 系统的HR组织设置是与HRM模块的相关业务处理功能相关，与核心业务/财务处理功能关系不大，要紧是需要注意其是否和“成本中心”关联，需要时能够输入“成本中心”代码，其LOV确实是“会计科目弹性域”结构中成本中心段的值集。如下图30所示：（七）多组织接入操纵在图30的EBS组织设置界面中，所谓的组织“类型”（Type）划分仅是基于组织自身的统计分析工作需要而定义的一个“维度”，例如“公司总部、产品线”等等，并不阻碍系统的业务处理功能。真正起作用的是设置界面中的“组织分类”（Classification），系统预置的组织分类LOV除了上述“业务组、法律实体、业务实体、库存组织”等之外，还有诸如“资产组织、运营公司、雇主”等等选项。在EBS系统中各应用模块所具有的业务处理功能通常需构建在一个确定的“组织分类”之上，“组织”是相关业务处理功能的平台，企业是否需要作相关组织分类设置、如何设置，取决于企业所需要使用到的应用模块功能。例如所谓“资产组织”的设置，它是在企业需使用到资产治理模块FA时才涉及到。“资产组织