员工晋级管理办法

1、员工晋级管理办法 为明确公司各岗位技能、行政级别评定的依据和标准，规范公司人才的培养与选拔工作；建立和完善公司员工的职业发展通道，为各岗位员工职业提升设定阶段性目标，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工的晋级申请、考核和审批。公司组织建立“员工晋级评审委员会”，进行员工晋级申请受理、资格审查、技能考核、报批及公示工作，维护评审工作的公平、公正原则，受理、调查和处理评审不公行为的检举。 员工晋级评审委员会成员组成：董事长、总经理、人力行政部 晋级评定权责划分： 一、各部门 1、负责对本部门内申请晋级员工的工作情况、个人情况进行综合评价，对新入职员工通过面试进行综合评价，并在申请表上签署审核意见

2、； 2、负责本部门内相关岗位专业实操的评价。 人力行政部1、负责组织并协调评审工作负责申请晋级的在职员工就工作年限、出勤、考核周期内的岗位绩效考评及其他人事纪律方面进行晋级资格审查；2、负责对新入职主管级以上员工进行背景调查，在申请表上签署审查意见；3、负责组织制定、修改各岗位晋级标准；4、协同申请晋级员工的直接领导与员工开展评审后的面谈工作。评定周期为1年，评定时间为每年的1月。各岗位、各级别晋级规定、评定标准及对工资调整标准（详见岗位职级及工资标准对照表）第七条 员工须同时符合下列条件的方可晋级： 1、与公司签订了劳动合同，工作满6个月的员工。 2、符合岗位所需要的综合素质与能力要求，年度

3、考核为80分以上。 3、遵守公司的各项规章制度，工作认真负责。 4、经培训考试和操作技能考核达标的员工。 除非特殊情况，员工的薪资晋级一年只有一次。5、年终绩效考核达标者 第八条 具有下列行为之一的，取消一年薪资晋级资格：1、迟到、早退或窜岗全年总计达20次（含）以上的； 2、一年中病事假累计超过20天的，累计矿工超过1天的； 3、发生吵架3次（含）以上影响恶劣的； 4、无正当理由，不服从工作安排，不听劝告无理取闹的； 5、工作不尽责，造成公司直接经济损失满5000元以上； 6、打架斗殴、煽动闹事的； 7、年内平均个人月度绩效考核平均分未满80分；8、内部（指公司内部部门或员工）或外部（指客户

4、、供应商、外来应聘者及其他往来企业或团队）针对个人有效投诉满3次，且经公司核实，确因员工个人工作态度不好、工作方法不恰当引起的；第九条 岗位岗级设置(一) 技术系列1、技术一级总工程师2、技术二级副总工程师3、技术三级高级工程师三级4、技术四级高级工程师二级5、技术五级高级工程师一级6、技术六级工程师三级、新进博士生7、技术七级工程师二级8、技术八级工程师一级9、技术九级助理工程师、技术员三级、新进硕士和双学士生10、技术十级技术员二级11、技术十一级新进专业技术类本科生、技术员一级12、技术十二级新进大专生(二) 管理（营销）系列1、总经理2、中心总监二挡3、中心总监一档4、部门经理三级5、

5、部门经理二级6、部门经理一级7、主管三级8、主管二级9、主管一级10、专员四级11、专员三级、新进硕士和双学位生12、专员二级、新进本科生13、专员一级、新进大专生(三)生产系列1、操作员一级2、操作员二级3、操作员三级4、操作员四级第十条 岗级的确定(一) 新进员工岗位岗级的确定：应届毕业生岗位工资对应档级如下：1、博士生为技术六级；2、硕士研究生和双学士生为技术九级；3、本科毕业生为技术十一级；4、大专毕业生为技术十二级。(二) 新进员工在试用期内岗级岗薪不变。(三) 社会招聘三年及以上技术工作经验(其他岗位同比)的人员，按照双方约定的薪酬待遇，参照公司岗位岗级设置确定其基本岗位岗级。第十

6、一条 岗位岗级的升降(一) 岗位岗级聘任原则1、一人兼任多个岗位时，岗位的待遇采用就高原则，享受高岗级待遇，不享受双岗待遇。2、员工所聘任岗位发生变动时，则易岗易薪、岗变薪变，员工岗位岗级则调整为所聘任的岗级岗级。3、员工在年度绩效综合考评中被评为较差的，视情况降低其岗位或岗级。（二）岗位岗级晋升1、 每年1月进行晋级评定工作。员工晋级一般遵循逐级晋级的规律，每一次晋级间隔最少不得少于一年。有特殊贡献者经部门推荐，总经理审核、董事长批准可以越级晋级，越级晋级不受时间限制。2、各部门对所有员工进行年度绩效综合考核，做出各岗级(档)的排序，报公司评审委员会审核，经公司审定对排名末位的人员，视情下调其岗位或岗级。3、 每年1月人力行政部根据晋升条件对各部门员工进行审查，对符合晋升条件的员工填写员工晋级申请表，主管领导同意后填写晋级评定表，经岗位隔级上级同意后，分别于1月15日前将员工晋级申请表交到人力行政部。4、 人力行政部按照员工晋级申请表会同各部门进行综合评定。人力行政部汇总晋级结果上报总经理审核。经董事长批准后，人力行政部拟文公布实施。5、员工薪资晋级后，自晋级批准后的第二个月起，开始享受新的薪级工资。表一员 工 晋 级 申 请 表部门姓名性别岗位原岗位工资拟晋级岗位工资个人资料出生