员工离职管理规定70047

1、黄山 XX 客运有限责任公司员工离职管理规定第一条为规范公司人事管理制度， 保证劳动合同的有效履行， 维护公司和员工合法权益，依据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法及省市有关劳动行政法规政策，结合本公司实际情况，制定本规定。第二条员工离职的类别分为：辞职、辞退离职、开除离职、自动离职等四种行为。1、辞职：指由员工本人主动提出放弃本公司现岗位（或职务）并与公司解除劳动合同的行为。2、辞退离职：员工因各种原因不能胜任其工种岗位或公司不景气原因，或违反公司相关制度，公司与其解除劳动合同的行为。3、开除离职：因员工有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度，公司与解除劳动合同的行为。4、自动离职：员工无故旷

2、工 5 日以上脱离其工作岗位或未按相关程序办理离职手续， 自动放弃本公司的岗位 （或职务）的行为。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。第四条员工辞职应提前一个月填写 员工辞职申请表（附件一），经其部门负责人同意后，报综合管理部审核，由公司总经理审批。第五条辞职者若平时成绩优秀，其部门负责人加以疏导挽留。第六条公司辞退或开除员工时， 应由员工的所属单位或部门填写员工辞退（开除、自动）离职申请表 （附件二）并附有关材料，报综合管理部、 公司工会审议后报经理办公会研究批准后， 办理解除劳动合同手续。第七条离职员工持离职通知单 （附件三）和员工离职移交清单（附件四）到各部门办理移交手续，办妥后

3、，再送综合管理部审核。第八条移交手续1、工作移交：原有保管及办理中的文件、资料等均应列入移交清单并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。2、事务移交：（1）原领的服装交还综合管理部（2 年以上免，不含 2年）。（2）原保管的设备、领用的工具移交给接替人。第九条移交期限： 5 天内办妥。第十条离职人员办理移交时应由所属部门指定接替人接收，如未指定接收人时，暂由其部门接收。第十一条离职员工所列移交清单应由所属部门负责人加以审查，不符之处，及时更正。如离职人员正式离职后，在发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由所属部门负责人追索。第十二条离职员工办妥移交手续后

4、， 凭移交清单到综合管理部办理劳动合同解除手续和社会保险、人事档案的转移手续， 劳动合同解除按劳动合同法相关规定办理。第十三条离职的员工凭解除劳动关系证明到公司财务部进行薪金结算。第十四条本规定如有悖于国家法律之处，以国家法律为主。第十五条本规定由公司综合管理部负责解释。第十六条本公司自颁布之日正式执行。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及

5、为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之