中小企业人事部管理计划流程

1、当前文文件修改密码：8362839HYPERLINK N:整理后. t _parent更多数据请访问精品数据网HYPERLINK E:还未拷贝企业治理流程治理(http:.)(.)公司进展战略人事部工作流程图（总图）公司进展战略机构职责组织结构图机构职责组织结构图组织结构设置组织结构设置职位讲明书工作分析职位讲明书工作分析年度编制打算定岗定编年度编制打算定岗定编 HYPERLINK l 招聘 招聘职员关系 HYPERLINK l 招聘 招聘职员关系培训进展薪酬福利绩效治理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 HY

2、PERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 社保 福利 HYPERLINK l 评估 HYPERLINK l 社保 福利 HYPERLINK l 评估 评估 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l 人才储备 人才储备 HYPERLINK l 人才储备 人才储备 HYPERLINK l 试用转正 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 培训 HYPERLINK l 培训 培训 HYPERLINK l 考勤 考勤 H

3、YPERLINK l 请假 休假 HYPERLINK l 请假 休假职业生涯 HYPERLINK l 档案 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 奖惩 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 离职 HYPERLINK l 离职 离职职员活动职员活动招聘 职员录用退出公司轨迹招聘劳动合同入职劳动合同入职入职培训入职培训试用试用非正常退出享受公司支持转正非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作正常工作执行公司制度执行公司制度评估考核考勤评估考核考勤同意岗位调整同意岗位

4、调整调薪待岗转岗降职晋升调薪待岗转岗降职晋升退休退休招聘 HYPERLINK l _top 返回顶部用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺人员空缺有无编制NY职位讲明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘管道招聘会聘管道媒体猎头校园公布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试专门岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判同意不同意外部内部公布招聘信息推举自荐信工作分析 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 入职 入职资格验证通过 HYPERLINK l 档案 档案绩效治理考核 HYPERLINK l _top

5、 返回顶部被考核人考核人人事部总经理关联流程当月考核填写结束当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录公布/归档职员考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批职员考核项目指定职员考核项目自定职员考核项目确定 HYPERLINK l 考勤 考勤 HYPERLINK l 薪酬 薪酬SR/DSM考核表回馈 HYPERLINK l 评估 绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效治理评估 HYPERLINK l _top 返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程辞退辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励 H

6、YPERLINK l 考核 绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN HYPERLINK l 人才储备 人才储备 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 培训 培训绩效评估表改进打算保持 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同不续签 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 档案 档案薪酬 HYPERLINK

7、l _top 返回顶部外部信息职员人事部公司领导关联流程审批审批N统计局统计资料岗位评价薪酬调查岗位级不表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 讲明书 HYPERLINK l 评估 绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知公布档岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 考勤 考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 社保 保险福利社保 HYPERLINK l _top 返回顶部参保人员人事部主管公司领导总经理关联规

8、程参保/停缴/参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续年度社保基数调整方案执行和备案制订年度社保基数调整方案表社保缴纳月报表办理社保增员/减员/汇缴手续年度社保基数调整方案执行和备案制订年度社保基数调整方案表社保缴纳月报表审批审批审批审批财务部转账 HYPERLINK l 薪酬 财务部转账 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 档案 档案福利国家政策奖惩 HYPERLINK l _top 返回顶部职员部门经理人事部公司领导总经理关联流程公布档公布档取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调

9、查取证并作书面结论总经理指派项目小组调查取证并作书面结论 HYPERLINK l 评估 绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存盘 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 薪酬 薪酬实施奖励处罚通报表扬专项奖励优秀职员通报批判罚款开除起诉法律程序 HYPERLINK l 薪酬 薪酬岗位调整 HYPERLINK l _top 返回顶部职员部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程固定时刻的岗位调整固定时刻的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体职员评价

10、结果人事通知单（评价结果）告知相关人员签字确认存档非固定时刻的岗位调整经理例会讨论决定审批Y取消岗位调整N HYPERLINK l 档案 档案HYPERLINK l 考核考核 HYPERLINK l 评估 评估获知调薪晋升降职转岗待岗薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知人才储备 HYPERLINK l _top 返回顶部职员/主管部门经理人事部公司领导总经理关联流程审批审批Y考察报告 HYPERLINK l 评估 绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才进展名单工作内容拓展打算素养测评考察审批N终止并通知提名人NY培训打算编制培养打算确认确认考察考察打算实施 HYPERLINK l 培

11、训 培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库回馈给各提名者提交总经理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整培训 HYPERLINK l _top 返回顶部职员部门人事部公司领导关联流程 HYPERLINK l HYPERLINK l 人才储备 人才储备 HYPERLINK l 评估 绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位讲明书满足必备知识技能满足进展知识技能入职培训在职培训制定培训打算审批YN实施培训打算选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效果评估培训评估表记录培训档案 HYPERLINK l 档案 档案培训测试参加考试近期远

12、期 HYPERLINK l 评估 绩效评估劳动合同 HYPERLINK l _top 返回顶部职员人事部总经理/托付代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式三份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡（内、外部）保密协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类不一式三份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡（内、外部）保密协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类不亲笔签名亲笔签名盖章盖章 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 离职 HYPER

13、LINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 评估 绩效评估 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l 档案 档案入职 HYPERLINK l _top 返回顶部新职员用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程职员职员身份证学历证学位证职称证存档新职员入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新职员须知入职培训/考核职员手册进入试用期 HYPERLINK l 培训 培训 HYPERLINK l 试用转正 试用收取资料报到提早一个工作日公布入职通知入职预备工作确认行政部设施

14、提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境 HYPERLINK l HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l HYPERLINK l 档案 档案试用转正 HYPERLINK l _top 返回顶部试用职员用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用职职员作评价，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格职员留存存档不合格终止合同 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l

15、 档案 档案 HYPERLINK l 评估 绩效评估考核及回馈工作表现 HYPERLINK l 考核 绩效考核转正 HYPERLINK l 薪酬 薪酬试用期结束转为正式职员考勤 HYPERLINK l _top 返回顶部职员直接领导人事部主管公司领导总经理关联流程职员职员SR/DSM刷卡记录打算总结表不计考勤职员考勤记录讲明签署意见考勤统计 HYPERLINK l 请假 休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 离职 离职休假 HYPERLINK l _top 返回顶

16、部职员直接领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请请假申请单签署意见审批审批存档考勤统计 HYPERLINK l 考勤 考勤职员休假表 回馈给职员个人Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案 HYPERLINK l _top 返回顶部职员人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部建立公司内部职员档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 评估 绩效评估 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同

17、HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l 入职 入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部职员档案整理保存年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 入职 入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职 HYPERLINK l _top 返回顶部职员部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排

18、的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严峻违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请职员辞职被依法追究刑事责任的严峻违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请职员辞职辞退辞退职员NY审批预估最后工作日指定工作接收人职员离职申请表职员离职期预告表书面意见NY审批预估最后工作日指定工作接收人职员离职申请表职员离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴职员离职通知公布开除档并送达职员处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴职员离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布离职预告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴职员离职通知公布开除档并送达职员处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴职员离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布离职预告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬经理会讨论会签