XXXX年考勤管理制度-003

1、质量是品牌的生命 责任是质量的保证PAGE PAGE 9山东泉林林嘉有肥肥料公司司人事制制度编号QL/JJY/RRS/ZZD-0003制度等级级区域制度度版本20122年名称考勤管理理制度页码共8页1管控目的为加强公司员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制订本制度。2管控范围全公司3管控对对象3.1考考勤管理理3.2请请假管理理4管控内内容4.1考考勤管理理4.1.1作息息规定4.1.1.1组织管管理系统统工作时时间：公司行政政系统管管理人员员实行每每天7个个半小时时工作时时间，每每周5天天半工作作时间，星期六六下午和和星期天天休息，星期天天值班的的执行轮轮休但不不计加班班。若当当月缺勤勤，

2、星期期六、日日值班来来补齐缺勤。上午：88：00011：30（行政管管理系统统员工）；7：4011：30（生产管管理系统统员工）下午：11：3005：330（110月11日次年33月311日）2：0006：000（44月1日日4月330日、9月11日9月330日） 22：3006：330（55月1日日8月331日）4.1.1.22生产系系统考勤勤时间：生产车间间员工实实行工作作12小小时，休休息244小时的的倒班制制。具体上下下班时间间由生产产运营部部根据季季节进行行调整。4.1.2考勤勤规定4.1.2.11考勤方方式 4.1.2.11.1行行政与生生产管理理人员采采取指纹纹考勤的的方式。4.

3、1.2.11.2生产系系统及其其他系统统人员采采取点名名制。4.1.2.11.3因因岗位性性质调整整或个人人特殊原原因需调调整作息息时间的的，须报相关领领导进行行特殊报报批签准准方可实行行。4.1.2.2指纹纹采集考考勤纪律律4.1.2.2.1所有采集集指纹的的职员上上下班一一律按指指纹确认认出勤。工作时时间内，不允许许做与工工作无关关的事情情，不准准随意脱脱岗、串串岗、干干私活。4.1.2.2.2指纹采采集时间间上午上班班指纹采采集时间间：077:0008:00（行行政管理理系统员员工）；06:44007:40（生生产管理理系统员员工）；上午下班班指纹采采集时间间：11:3012:30；下午

4、上班班指纹采采集时间间：122:2013:30（110月11日次年33月311日）13:00014:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）13:33014:30（5月月1日8月331日）下午下班班指纹采采集时间间：177:3018:30（110月11日次年33月311日）18:00019:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）18:33019:30（5月月1日8月331日）4.1.2.2.3迟到上班未按按4.11.2.1.33指纹采采集时间间，延迟迟10分钟内内到班者者，考勤勤系统自自动记为为迟到。4.1.2.2.4缺勤上班未按按4.11.2.1.33指纹采采集

5、时间间，超过过10分钟钟到班者者考勤系系统自动动记为缺缺勤（前前提：未未提前递递交相关关请假、出差、出厂证证明手续续）。上班时间间正常采采集指纹纹，下班班未采集集指纹，考勤系系统自动动记为缺缺勤。4.1.2.2.5早退下班未按按4.11.2.1.33指纹采采集时间间，提前前下班者者考勤系系统自动动记为早早退。4.1.2.2.6出差公务出差差1（含含）天以以上，不不能指纹纹考勤的，需填写写出差审审批表并并经相关关部门主主管签准准，否则则按迟到到或缺勤勤处理。4.1.2.2.7补签外出办理理公务，下班不能能返回采采集指纹纹；上班班因公务务未采集集指纹的的；出差差1天以内的职工工，需填填写出厂厂证明

6、（注明详详细时间间）并经经相关部部门主管管签准后后，递交交人事部部门进行行补签，否则按按迟到或或缺勤处处理。4.1.2.3点名制制考勤因工作性性质或业业务需要要，采取取由部门门内部设设定专人人自行点点名考勤勤的方式式。4.1.2.3.1公司内内部自行行考勤的的部门：生产系统统各部门门、销售售一公司司、销售售二公司司、销售售三公司、销售四四公司、销售五五公司、销售六六公司、办公室室后勤人人员、保保卫科、质检化化验科、基建科科4.1.2.33.2点点名制考考勤纪律律4.1.2.33.2.1所有有应点名名人员一一律按时时参加点点名，如如有公务务确实不不能按时时参加点点名的，需填写写出差审审批表并并经

7、主管管签准，否则按按迟到或或旷工处处理。4.1.2.3.2.22上班时时间点名名后至330分钟钟内到班班者，按按迟到处处理；超超过300分钟以以上者，按旷工工半日处处理。提前前30分分钟以内内下班者者按早退退处理，超超过300分钟者者按旷工工半天处处理。4.1.2.4全勤天天数4.1.2.44.1公公司行政政系统管管理人员员：满勤标标准为本本月日历历天数减减去按规规定休息息的天数数。4.1.2.44.2生生产管理理科室相相关人员员：全勤勤天数=当月天天数-休休班天数数4天。4.1.2.44.3销销售一公公司至销销售六公司业务务员：全勤天天数为224天。4.1.2.4.4保卫科科队员、质检员员：

8、全勤天天数为当当月日历历天数。4.1.2.4.5安全管管理科（清扫岗岗位）：全勤天天数=当当月天数数-休班班天数22天。4.1.2.4.6办公室室（后勤勤人员）：全全勤天数数=当月月天数-休班天天数2天天。4.1.2.4.7办公室室（澡堂堂管理员员）：全全勤天数数为当月月日历天数数，无休休班。 常白白班制：上午77：000-100：000，下午午16：00-21：00.4.1.2.44.8开发部部（种植植管理员员）：全全勤天数数=当月月天数-休班天天数4天天。4.1.2.44.9服务中中心（发发货员）：全勤勤天数=当月天天数-休休班天数数4天。4.1.2.44.100因工作作性质，倒班人人员必

9、须须每天都都上班的的，满勤勤标准为为本月总总日历天天数。注：结合合生产实实际情况况，由公公司安排排员工统统一放假假的法定定节假日日，当月月实际满满勤天数数将在规规定满勤勤天数基基础上减减去公司司统一放放假的天天数。4.1.2.5节假日日4.1.2.5.1节节假日时时间安排排根据国国家有关关规定执执行。4.1.2.5.2法法定节假假日期间间正常工工作的，可享受受节假日日补助。普通节节假日期期间不计计加班费费，但普普通节假假日期间间值班，可以在在当月其其他时间间补休。4.1.2.5.3法法定节假假日值班班须按整整天报，不允许许值班一一上午/下午（国家规规定加班班费计算算不准出出现半天天计）。4.1

10、.3报勤勤管理4.1.3.1考勤勤报表内内容各系统考考勤员月月末编写写的考勤勤统计表表应包括：部门名名称、职职工姓名名、应出出勤日、实出勤勤日、请请假天数数、迟到到、早退退、旷工工（天数数）等内内容。4.1.3.22各系统统考勤员员必须如如实填写写员工出出勤情况况，并根根据考勤勤表所规规定的符符号如实实标注；另外，需上报报月度考考勤的部部门必须须经考勤勤员签字字、部门门主管审审核签字字后，方方可送交交人事科科。4.1.3.33递交考考勤时间间每月3日日前向人人事科报报送考勤勤汇总表表。自行行考勤部部门必须须指定专专人负责责考勤，并对考考勤真实实性、正正确性负负责。4.1.3.4生产系系统各车车

11、间考勤勤每月上上报电子子版考勤勤表和打打印版考考勤表各各一份。4.1.3.5职工跨部门调动动，考勤勤由职工工出勤时间间较长的的部门上上报（即即职工出出勤时间间短的部部门将考考勤转于于职工出出勤时间间长的部部门）。4.2请请假管理理休假包括括两大类类：福利利假和非非福利假假4.2.1福利利假包括括：每周周公休日日、每年年法定节节假日、产假、探亲假假、婚丧丧假、病病假、工工伤假等等。4.2.2非福利利假包括括：事假假。4.2.3员工工请假审审批程序序4.2.3.1产假4.2.3.1.1女员员工怀孕孕7个月月即可请请产假，应到人事事科办理理请假手续续。4.2.3.11.2公公司女职职工（符符合国家家

12、生育政政策的）均享有有产假，正常假假期为990天，多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。女方晚晚育的（年龄23周周岁零七七个月），除国国家规定定的产假假外，增增加产假假60日日。职工工难产（即为剖剖腹产的的）可增增加产假假15天天。4.2.3.11.3女女职工妊妊娠不满满2个月月流产的的，产假假为155天；妊妊娠2个个月以上上不满33个月流流产的，产假为为20天天；妊娠娠3个月月以上不不满4个个月流产产的，产产假300天；妊妊娠4个月以以上流产产、引产产的，产产假为42天。4.2.3.1.4 女职职工（符符合国家家生育政政策的）在哺乳乳期一年年内(起起始时间间为请产产假

13、时间间)，每每天允许许有1小小时育婴婴时间(每天可可提前11小时下下班，或或上午半半小时，下午半半小时)，但应应按时上上班。4.2.3.1.5生产车车间职工工产假期期满上班班，为方方便职工工照顾婴婴儿，准准予职工工上常白白班，最最长期限限为3个个月。连续请事事假、产产假期限限 1年，无上常常白班权权限。连续请事事假、产产假期限限 1年，上常白白班期限限按连续续请事假假、产假假期限减减去 11年的差差数为准准，最长长期限为为3个月月。4.2.3.2事假4.2.3.2.1请假假员工于于请假前前1个工工作日填填写公司司统一的的请假条条，2天天之内的的，由各各部门主主管签准准，请假假条报各各自考勤勤部

14、门备备案。4.2.3.2.2请请假2天天以上115天（含）以以下，由由各部门门主管签签字，部部长审核核同意。4.2.3.2.3请请假155天以上上30天天以下，由各部部门主管管签字，部长审审核同意意，经分分管副总总确认后后，请假假条报各各自考勤勤部门及及人事科科备案。4.2.3.2.4请请假超过过30天天（含）的，经经各部门门主管，部长审审核同意意，分管管副总逐逐级批准准，报人人事科审审核签准准后，再再转各自自考勤部部门备案案。注：合同同制工人人请假期期间养老老、医疗疗、失业业、工伤伤及生育育保险金金由个人人全额承承担，并并在请假假时预先先交纳，交纳标标准按当当年实际际应缴数数额执行行，否则则

15、按旷工工处理。4.2.3.2.5一年内内连续请请事假最最长为33个月，累积不不准超过过6个月月，超过过6个月月的按自自动离职职处理。4.2.3.3病假4.2.3.3.1患病病或非因因工负伤伤，且有有县级及及以上医医院住院院证明（包括诊诊断证明明、病历历及住院院费用结结算单等等），住住院期间间可享受受病假待待遇，无以上上相关证证明的，一律参参照事假假规定执执行，具具体规定定参照本本规定第第4.22.3.2条执行行。4.2.3.3.2办理理病假手手续时，应持相相关证明明，经所所在部门门负责人人同意，分管副副总批准准，到人人事科签签准备案案。4.2.3.4工伤假假4.2.3.44.1办办理工伤伤假手

16、续续时，应应先到人人事科根根据受伤伤部位及及伤情确确定停工工留薪期期限，停停工留薪薪期限包包括住院院治疗和和在家休休养时间间，请假假手续经经由所在在部门负负责人和和分管副副总逐级级批准，并经保保卫科或或安全管管理科确确认，到到人事科科核查备备案。4.2.3.4.2工伤出出院休养养期限确确定：工工伤人员员伤愈出出院后，根据伤伤情确需需在家休休养的，给予一一定期限限的休养养时间，根据受受伤程度度不同确确定休养养期限，最最长为一一年（含含住院期期间），伤情特特别严重重，经市市级及以以上劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，可以以延长，但不得得超过112个月月（具体体休养期期限确定定依据社会保保险管理理制度

17、）。4.2.3.5探亲假假4.2.3.5.1职工工请探亲亲假条件件：公司司正式工工，实际际工作年年限满一一年。4.2.3.5.2父母母或配偶偶在外市市居住（距公司司直线距距离1550公里里以外）的职工工，可请请假探望望父母或或配偶。此处所所称的“父母”包括自自幼抚养养职工长长大，现现在由职职工供养养的亲属属，不包包括岳父父母和公公婆。4.2.3.5.3请探探亲假应应由所在在部门负负责人和和分管副副总逐级级批准，并到人人事科核核查备案案，假期期结束后后，持报报销单据据到人事事科签字字确认。探亲假假期间报报销往返返路费应应根据报报销单据据，按公公司财务务制度执执行，未未婚员工工探望父父母和已已婚员

18、工工探望配配偶的，由公司司报销；已婚员员工探望望父母的的，费用用在上年度度全体员员工月平平均工资资30%以内的的部分，由员工工本人自自理，超超过部分分由公司司报销。4.2.3.5.4未婚婚职工探探望父母母，每年年一次，假期220天，如因工工作需要要，本部部门不能能给予假假期，或或者职工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以两年准准假一次次，假期期为455天；已已婚职工工探望父父母，每每四年准准假一次次，假期期20天天，探配配偶每年年准假一一次，假假期300天。4.2.3.5.5适用用于外聘聘技术人人员：家家属在本本县市居居住者，探亲假假期每年年一次为为30天天；家属属不在本本县市居居住者，探亲假假

19、期每年年一次为为40天天。假期期期间视视为正常常出勤。4.2.3.6婚假4.2.3.6.1早婚婚（不具具备晚婚婚条件者者）：假期为33天（有有婚假补补助），另准予予4天事事假（无无婚假补补助，计计件工资资员工不不扣全勤勤奖）。多于77天的婚婚假，部部门负责责人有否否决权。4.2.3.66.2晚晚婚（男男25周岁岁、女方方23周岁岁初婚的的）：假期为110天（有婚假假补助），不允允许再请请事假。多于110天的的婚假，部门负负责人有有否决权权。4.2.3.66.3如如果夫妻妻双方不不在同一一地方工工作，一一方需要要去对方方所在地地结婚，公司可可根据实实际路程程，另外外给予员员工路程程假（路路程假最

20、最长为55天）。对家在在外省的的员工可可适当增增加往返返路程时时间。路路程假期期间享受受补助，员工在在路途中中的车船船费用等等，全部部由员工工自理。4.2.3.66.4请请婚假时时，职工工应持育育龄妇女女信息卡卡、结婚婚证，由由部门负负责人和和分管副副总签字字，到人人事科签签准备案案。4.2.3.66.5在在职人员员其子女女结婚者者，准假假1天，请假时时应持子子女结婚婚证到人人事科签签字备案案（工资资造发基基数为00，生产产车间执执行计件件工资的的不扣全全勤奖，补助工工资为00）。4.2.3.77丧假4.2.3.77.1员员工的直直系亲属属死亡时时，享受受丧假假假期3天天。直系系亲属仅仅限于父

21、父母、配配偶、子子女。生生产系统统享受计计件工资资的员工工且请假假天数在在7天（含）之之内的不不扣全勤勤奖。4.2.3.77.2如如果员工工死亡的的直系亲亲属在外外地，需需要员工工本人去去外地料料理丧事事的，公公司可根根据实际际路程，另外给给予员工工路程假假（路程程假最长长为5天天）。路路程假期期间享受受补助，员工在在路途中中的车船船费用等等，全部部由员工工自理。4.2.3.77.3请请丧假时时，职工工应持当当地村委委会证明明由部门门负责人人和分管管副总签签字，到到人事科科签准备案案。4.2.3.77.4非非直系亲亲属（外外婆外公公，祖父父母、公公婆、岳岳父母，兄弟姐姐妹，姑姑婶叔伯伯等）死亡

22、时时，丧假假为1天天（工资资造发基基数为00，生产产系统享享受计件件工资的的员工且且请假天天数在33天（含含）之内内的不扣扣全勤奖奖）。4.2.3.8考试试假参加国家家学历提提升及与与本职工工作相关关的职称称考试、技能鉴鉴定的，应经部部门负责责人批准准，人事事科登记记备案，请假考考试期间间（不含含复习准准备期间间）按正正常出勤勤对待。4.2.3.9出差差请假因公出差差前须填填写出出差申请请表，经相关关领导签签字确认认或分管管副总签签准后，交人事事科备案案；如提提前回公公司及时时办理销销假手续续，到人人事科备备案。4.2.3.10 体检假假年龄超过过40周周岁（含含）的合合同工由由劳动局局提供查

23、查体，每每次可休休假半天天（属于于正常出出勤）。公司已婚婚妇女（45周周岁以下下）每年年查体两两次，每每次可休休假半天天（属于于正常出出勤）。5罚则5.1员员工迟到到、早退退，每人人次罚款款10元元。5.2有有事请假假或出差差以假条条或出差差证明为为据，否否则视为为迟到或或旷工，旷工罚罚款20元/天。5.3指指纹考勤勤，无请请假手续续的，旷旷工罚款款为当月月缺勤工工资。5.4一一经发现现员工指指纹考勤勤作弊，当事人人岗位待待业一个个月，扣扣相关部部门负责责人5分分。5.5上上班时间间脱岗、串岗、干私活活及外出出办私事事者，一一经发现现，每人人次罚款款20元元。5.6公公司员工工无正当当理由连连续旷工工4天（含）的的，报勤勤人员应应上交人人事科。5.7相相关部门门及人员员调整考考勤方式式（调整整休班制制或相关关倒班人人员调整整为常白白班情况况），一一经发现现私自调调整者，当事人人岗位待待业一个个月，扣扣月度部部门负责责人5分分，记勤勤人员22分。5.8一一经发现现员工请请假超过