xx薪酬支付管理办法

1、PAGE PAGE 8XX司字字20008第0009号 总4475号薪酬支付付管理办办法1 目目的为了规范范公司工工资支付付行为，保护员员工切身身利益，充分发发挥工资资分配的的激励与与约束作作用，根根据国家家与地方方政府有有关政策策和规定定以及本本公司薪酬管管理制度度、绩效管管理制度度等制制度，特特制定本本办法。2 适适用范围围本办法适适用于公公司全体体员工。3 职职责3.1人人力资源源部是薪薪酬支付付的管理理部门，负责薪薪酬支付付办法的的制订、薪酬发放放的审核核等。3.2财财务部是是薪酬支付付的执行行部门。3.3各各部门负负责绩效效工资、加班费费等部分分工资、补贴的的考核、统计和和上报等等工

2、作。4 薪薪酬支付付项目薪酬支付付项目有有基本工资、岗位工工资、绩绩效工资资、加班班费以及及随工资资发放的的各类补补贴。5 薪薪酬支付付标准5.1 基本本工资、岗岗位工资资按月根根据考勤勤情况发发放；绩绩效工资资根据部门绩效效考核管管理办法法、岗位绩绩效考核核管理办办法等等办法的的考核结结果进行行发放。5.1.1公司司实行月月薪酬制度，以法定定月计薪薪天数（21.75天天，如遇遇国家、上海市市政府调调整该数数值，从从其规定定，下文文亦同）为基数数计算日日工资，以法定定月工作作日（220.883天，如遇国国家、上上海市政政府调整整该数值值，从其其规定，下文亦亦同）为为基数计计算日补补贴（部部分情

3、况况除外）。计算算公式：日工资资=月工资资法定定月计薪薪天数；日补贴=月补贴法定月月工作日日。5.2 加班班费的支支付标准准5.2.1 计计算办法法以基本工工资和岗岗位工资资之和除除以法定定月计薪薪天数221.775天的的商作为为加班费费计算的的基数，公式如如下：加班费（基本本工资 + 岗岗位工资资）/ 法定月计计薪天数数 加加班天数数 系数（延时加加班，系系数为1150%；公休休日加班班，系数数为2000%；法定节节假日，系数为为3000%）。5.2.2 加班费费包干：公司对对部分部部门实行行加班费费包干，具体办办法另定定。5.2.3 加班费费支付渠渠道：公公司根据据生产经经营的特特点，经经

4、劳动保保障部门门批准实实行综合合计算工工时制。员工加加班原则则上安排排轮休，轮休无无法安排排的，由由各部门门负责按按国家规规定的加加班费结结发标准准支付。加班费费由各部部门从加加班包干干费和绩绩效工资资总额中中支付。5.2.4 法法定节假假日加班班5.2.4.1 法定定节假日日实行加加班审批批制度。各部门门根据实实际情况况，确实实需要在在法定节节假日安安排员工工加班，必须将将加班事事由及加加班人员员名单经经公司分分管领导导批准后后报人力力资源部部备案。加班结结束后部部门应及及时统计计加班情情况报人人力资源源部审批批。法定定节假日日的加班班费由公公司支付付。5.2.4.2 实行行轮班制制的员工工

5、因为其其在法定定节假日日期间属属正常上上班日，故公司司另结发发2000%加班班费。法法定节假日加加班天数数范围，以公司司放假通通知为准准，但加加班费结结发天数数不能超超过法定定假日天天数。5.2.5其他加加班，部部门在本本年度内内不能安安排调休休，由各各部门按按加班费费结付标标准结算算加班费费。5.3 其他他补贴：公司对对因工作作性质不不同的岗岗位人员员实行相相关补贴贴。5.3.1 水水作补贴贴。分类类：纯水水作人员员（港作作拖轮、浮吊、工作船船上的相相关人员员），半半水作人人员（船船坞车间间除办公公室、66#7#码头以以外的人人员）；由人力力资源部部按相应应标准执执行水作作补贴。5.3.2

6、班班长津贴贴。分类类：正班班长、副副班长（须经公公司组织织的班长长培训、考核合合格的人人员）；经生产产副总经经理批准准后，由由人力资资源部按按相应标标准执行行班长津津贴。5.3.3 郊区补补贴。以以在崇明明基地工工作为标标准，按按考勤结结发；在在上海公公司本部部工作的的不执行行本补贴贴；执行行本补贴贴的员工工去上海海公司本本部工作作或出差差离开崇崇明县的的本补贴贴按法定定月工作作日天数数减发；不执行行本补贴贴的员工工来崇明明基地工工作，按按20元元/天的的标准计计发本补补贴，每每月最高高不超过过5000元。5.3.4 医疗费费包干。由人力力资源部部按医疗疗包干费费办法执执行。5.3.5 伙食补

7、补贴。由由人力资资源部根根据公司司实际情情况及物物价因素素核定。5.3.6 车船补补贴。享享受人员员：进司司时家庭庭主体不不在崇明明的；由由人力资资源部根根据交通通状况及及交通费费价格水水平核定定。5.3.7 通讯费费补贴。由人力力资源部部根据通通讯费补补贴标准准核定。6 薪薪酬支付付形式6.1 日常常性工资资发放统统一由公公司委托托银行代代发，每每次发放放应及时时向员工工提供保保密信封封式个人人工资清清单。6.2 员工工对个人人工资发发放情况况负有保保密责任任。7 薪薪酬支付付周期和和日期7.1 员工工岗位变变动，从从变岗次次月起按按新任岗岗位重新新核定和和支付其薪薪酬。7.2 公司司按月支

8、支付工资资，每月月20日日为工资资结发日日。逢节节假日、休息日日顺延。7.3 劳动动关系双双方依法法终结劳劳动关系系时，员员工在按按规定办办妥离司司手续后后公司一一次性结结清其工资。8 假假期工资资8.1病病假8.1.1员工工因疾病病或非因因工负伤伤连续停停工医疗疗在6个个月以内内的，基基础工资资按8.12各类假假期工资资支付一一览表的附表表病假假工资基基薪的计计算按按天计扣扣，岗位位工资按按天计扣扣；绩效效工资按按每缺勤勤一天减减发1/21.75执执行，当当月病假假超过110天的的，全额额扣除绩绩效工资资；郊区区补贴、水贴、伙食补补贴、车车船补贴贴按法定定月工作作日天数数计扣。若休假假待遇低

9、低于上海海市最低低工资标标准800%的，按市最最低工资资标准的的80%支付。8.1.2员工工因疾病病或非因因工负伤伤连续停停工医疗疗满6个个月以上上的，执执行疾病病救济费费办法，支付标准准为上海海市最低低工资标标准的880%。8.2事事假员工因事事请假，公司按按天计扣扣基本工资、岗位工工资；绩绩效工资资按每缺缺勤一天天减发11/5执执行；郊郊区补贴贴、水贴贴、伙食食补贴、车船补补贴按法法定月工工作日天天数计扣扣。8.3工工伤假员工因工工负伤或或患职业业病期间间，支付付标准按按工伤保保险规定定计发。8.4哺哺乳假员工哺乳乳假期间间，执行行哺乳期工工资办法法，标准准为：婴婴儿满一一周岁前前， 按按

10、上海市市最低工工资标准准的800%计发发；婴儿儿满一周周岁后，按上海海市最低低工资标标准的660%计计发。8.5婚婚丧假、节育假假员工按照照规定休休婚假、晚婚假假、丧假假、节育育假期间间，基本本工资、岗位工工资照发发；绩效效工资、郊区补补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.6产产假员工依法法享受产产假期间间，由员员工自行行到社保保中心办办理生育育保险的的手续，公司停停发其所所有薪酬酬和相关关补贴，改由社保中心心发放生生育生活活津贴和和生育医医疗补贴贴费。8.7探探亲假员工按照照规定休休探亲假假期间，基本工工资、岗岗位工资资照发；绩效工工资、郊郊区补贴贴、水贴

11、贴、伙食食补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。车车船补贴贴和探亲亲假路费费补贴，员工只只可享受受一项，员工选选择后书书面交人人力资源源部留存存。8.8 公假假员工在法法定工作作时间内内依法参参加社会会活动及及公司组组织的各各种活动动，公司司视同其其提供了了正常劳劳动，基基本工资、岗位工工资、绩绩效工资资、郊区区补贴、水贴、伙食补补贴照发发。8.9 产前前假员工按照照规定休休产前假假期间，基本工工资照发发，岗位位工资、绩效工工资按法法定月计计薪天数数计扣，郊区补补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.100 男男产假员工按照照规定休休男产假假期间，基本工工资、岗

12、岗位工资资照发，绩效工工资按法法定月计计薪天数数计扣，郊区补补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.111 旷旷工员工有旷旷工的，基本工工资按法法定月计计薪天数数计扣；岗位工工资按每每缺勤一一天减发发1/77执行；当月不不执行绩绩效工资资、水作作补贴；郊区补补贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.122 各各类假期期工资支支付一览览表。 （单位位：天）假类基础工资资岗位工资资绩效工资资郊区补贴贴水贴伙食补贴贴车船补贴贴病假按附表-1/221.775-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/2

13、20.883事假-1/221.775-1/221.775-1/55-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883工伤-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883旷工-1/221.775-1/77-1000%-1/220.883-1000%-1/220.883-1/220.883年休假-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883婚假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883丧假-1/221.775-1/220.88

14、3-1/220.883-1/220.883-1/220.883节育假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883产假-1000%-1000%-1000%-1/220.883-1000%-1/220.883-1/220.883产前假-1/221.775-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883男产假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883附表：病病假工资资基薪的的计算：患病六个个月以内内（疾病病休假工工资）患病六个个月以上上

15、的连续工龄龄不满二年年满二年不不满四年年满四年不不满六年年满六年不不满八年年满八年及及其以上上基础工资资60%70%80%90%100%执行疾病病救济办办法8.133 试试用期工工资：员员工在试试用期间间不执行行公司的的绩效考考核工资资。9 依依法代扣扣代缴各各类费用用9.1 员工工个人负负担的各各项社会会保险费费用、住住房公积积金以及及工会会会费，公公司按照照国家规规定代扣扣代缴。9.2 代扣扣法院判判决、裁裁定中要要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费。9.3 法律律、法规规规定可可以从劳劳动者工工资中扣扣除的其其他费用用。10 最低工工资标准准10.11员工在在法定工工作时间间内，在在指定的的岗位上上提供正正常劳动动后，公公司支付付的月实实得工资资不低于于上海市市最低工工资标准准。10.22 最最低工资资不包括括个人缴缴纳的养养老保险险金、失失业保险险金、医医疗保险险金、住住房公积积金等社社会基本本保险费费。11 特殊情情况下工工资的支支付11.11 员员工在治治安拘留留或刑事事拘留期期间，公公司不支支付其在在拘留期期间的工工资。11.22 员员工在停停工检查查期间，基本工资照照发，岗岗位工资资停发，但月工工资低于于上海市最最低工资资标准的的，按最最低工资资标准执执行。11.33 员员工被处处以取保保候审并并在公司司从事正正常劳动动的，原原则上按按同工同同酬的原原则全