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1、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第1

2、3题: 工作说明书的内容主要包括( )。第14题: 岗位规范的内容包括( )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。第19题: 背景调查的内容包括( )。第20题: 企业人员选拔的意义( )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。第22题: 公司简介的作用( )。第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息包括( )。 第

3、27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 企业员工分类方式包括( )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第30题: 岗位调查的目的是( )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。第32题: 岗位调查的方式主要有( )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第39题: 面试不能够考察( )。 第40题:

4、 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第41题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。第45题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(

5、 )。 第47题: 下列不属于内部招募优点的是( )。第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第54题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的

6、满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设置岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基础是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第66题: 岗位分析为企业员工的考核、

7、晋升提供了( )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第69题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第70题: 下列描述不正确的是( )。第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第73题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第74题: 校园招聘的优点是( )。 第75题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第76题: 企业管理的核心是( )。第77题: 在管理层次上，现代人力资

8、源管理部门( )。 第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第79题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第80题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第81题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第82题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第83题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第84题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第86题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第87题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第88题: ( )是人力资源开发的最高目标。第89题: 受派

9、遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第92题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第93题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第94题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。第96题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 第97题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第98题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 第

10、99题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工

11、作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗 B、因事设岗C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）A、按设备定员 B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本

12、原则。A、共同发展原则 B、学习与创新并重C、适合企业特点 D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划D、企业组织变革规划 E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性 B、多

13、样化 C、任务的意义 D、自主权 E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范D、岗位培训规范 E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称 B、工作岗位评价与分级 C、工作时间D、任职人员的详细信息 E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则D、责任利相对性原则 E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准 B、岗位定员标准 C、单项定员标准D、比例定员标准 E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）

14、A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益 B、关注消费者物价指数 C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化 E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则D、标准化原则 E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是( )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件下列属于简

15、历中客观内容的是( ABCD )。（A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；下列符合笔试描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（

16、C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有( ABCDE )。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性内部选拔的缺点有( AB)。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。（A）保证企业支付能力和员工利益；（

17、B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线编制定员标准的原则有( ABCDE )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则工作说明书的内容主要包括( ABCE )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号岗位规范的

18、内容包括( ABCD )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划假文凭的识别方法有( ABDE )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询背景调查的内容包括( ABCDE )

19、。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣企业人员选拔的意义( ABC )。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会属于编写公司简介原则的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性公司简介的作用( ABCD )。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备招聘申请表的特点是( ABC )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考撰写招聘广告

20、应该注意( BDE )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁招聘广告的设计原则( ABCD )。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动人员招聘信息包括( ABC )。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格内部招募来源有( ABCD )。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用企业员工分类方式包括( ABCE )。（A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类工作岗位研究的原则包括( ACDE )。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则岗位调查的目

21、的是( BCDE )。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述岗位调查的内容主要包括( ABDE )。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力岗位调查的方式主要有( ABC )。（A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查企业组织信息的采集方法有( ABCE )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。A命令管理系统一元化原则 B明确责任和权

22、限的原则 C人事相宜原则 D分配职责的原则 E保证组织基层最少原则在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。(A) 面调查询问法(B) 电话调查法（C）会议调查询问法(D) 行为记录法（E）邮寄调查法企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。（A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。（A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )（D）决定应聘者是否被录用面试不能够考察( D )。（D）内在潜质校园招聘亦称上门招聘，即由

23、企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。（A）直接对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( C )。（C） 猎头公司下列不属于借助中介的是( B)。（B） 校园招聘关于发布广告，下列描述不正确的是( A )。（A） 广告是内部招募最常用的方法之一下列属于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推荐参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 （A）选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要

24、求。下列排序正确的是( D )。（D）下列不属于内部招募优点的是( D )。（D） 费用较高( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。 ( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应 ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应 ( C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承

25、诺 最早提出组织承诺的是( D)。 （D） 贝克尔 ( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展( C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度 根据生产总量核算定员人数属于( C )。（C）按劳动效率定员设置岗位的基本原则是( B )。（B） 因事设岗人力资源管理的基础是( D )。 （D） 工作分析岗位设计工作的

26、人手点不包括( D )。（D） 劳动关系的改善 ( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 （B） 岗位规范岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。（C） 基本依据 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 （B） 重要地位狭义的人力资源规划实质上是( D )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表下列描述不正确的是(B )。

27、 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的选择报纸刊登广告的好处是(A )。 （A） 为公司做了广泛宣传准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( A )。 （A） 报纸所谓( C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告校园招聘的优点是( A )。 （A） 学生的可塑性强( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养企业管理的核心是( C )。 对人的管理在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。 （C） 人的管理在管理手段上，现代人力资源管理( A )。（A） 以计算机为主在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。 （A）

28、 主动开发型在管理技术上，现代人力资源管理( B )。 （B）追求科学性与艺术性在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。（B）战略与战术相结合 在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。（C）人性化管理 在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。 （C）动态管理在管理内容上，现代人力资源管理( C )。 （C）以人为中心( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系( A )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支

29、付。 （C）劳动者派遣机构劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。（B）相对价值关于分类法的不正确描述是( D )。（D）对精度要求高 岗位评价方法中成本相对较低的是( A )。（A）排列法岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )。 （C）岗位与薪酬的对应关系法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 （C）300直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )。 （C）军队使结构在企业中，( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能

30、制长期的人力资源规划一般在( A )以上。 （A）五年广义的人力资源规划实质上是( D )。 （D）所有人力资源规划的总称1(单选题)广义的人力资源规划实质上是( A所有人力资源规划的总称 )。 2(单选题)长期的人力资源规划一般在( D五年 )以上。 3(单选题)在企业中，( C直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( B军队式结构 )。 5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( B300 )%的工资报酬。 6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B

31、岗位与薪酬的对应关系 )。 7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(A排列法 )。 8(单选题)关于分类法的不正确描述是( C对精度要求高 )。 9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( D相对价值 )。 10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(D接受单位 )。 11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由( B劳动者派遣机构)支付。 12.(单选题)( A人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 13(单选题)( B创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 14(单选题)( D美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 15(单选题)( B科技手段 )不属于

32、人力资源管理开发的手段。 16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理( B以人为中心 )。 17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(B动态管理 )。 18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取( B人性化管理 )。 19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是( A战略与战术相结合 )。 20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理( A追求科学性和艺术性 )。 21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于( D主动开发型 )。 22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理( D以计算机为主 )。 23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门( B处于决策层 )。 2

33、4(单选题)企业管理的核心是( B人的管理 )。 25(单选题)( B员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 26(单选题)校园招聘的优点是( D学生的可塑性强 )。 27(单选题)所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 28(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( D报纸 )。 29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是( D为公司做了广泛宣传 )。 30(单选题)下列描述不正确的是(B同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 31(单选题)( C加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照

34、重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是( C企业各类人员需求的补充规划 )。 33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B重要地位 )。 34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( B基本依据 )。 35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B岗位规范 )。 36(单选题)( A工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括( C劳动关系的改善 )。 38(单选题)人力资源管理的基础是( C工作分析 )。 39(单选题)设

35、置岗位的基本原则是( B因事设岗 )。 40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于( A按劳动效率定员 )。 41(单选题)( A企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 42(单选题)( D共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( D确保人力资源费用预算的收益性 )。 44(单选题)( D态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 45(单选题)( C工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 46(单选题)最早提出组织承诺的是( A贝克尔 )。 47(单选题)( D组织承诺

36、 )与缺勤率和流动率成负相关。 48(单选题)( D社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 49(单选题)( C首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 50(单选题)( B光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 51(单选题)( C归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 52(单选题)( B内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 53(单选题)下列不属于内部招募优点的是( A费用较高 )。 54(单选题)选择招聘渠

37、道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( A4231 )。 55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( D163452 )。 56(单选题)下列属于外部招募方法的是( C熟人推荐 )。 57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是( 之一D广告是内部招募最常用的方法 )。 58(单选题)下列不属于借助中介的是( C校园招聘 )。 59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( D猎头公司 )。

38、60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A直接 )招募人员。 61(单选题)面试不能够考察( B内在潜质 )。 62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是( B决定应聘者是否被录用)。 63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( A战略规划B人力资源费用规划C组织规划E人员规划 )。 64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括( A准确性原则B经济性原则C系统性原则E及时性原则 )。 65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有( A当面调查询问法B邮寄调查法C电话调查法D会议调查询问法 )。 66(多选

39、题)组织结构设计后的实施要则包括( A管理系统一元化原则C明确责任和权限的原则E分配职责的原则 )。 67(多选题)企业组织信息的采集方法有( A观察法B问卷调查法C电话调查法E档案记录法 )。 68(多选题)岗位调查的方式主要有( A书面调查C面谈E现场观测 )。 69(多选题)岗位调查的内容主要包括( B担任本岗位所需要的体力C本岗位工作任务的性质D本岗位的责任E本岗位的工作地点 )。 70(多选题)岗位调查的目的是( A为制定各种人事文件提供资料B收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E为改进工作岗位的设计提供信息 )。 71(多选题)工作

40、岗位研究的原则包括( A能级原则B最优化原则C系统原则D标准化原则 )。 72(多选题)企业员工分类方式包括( A按专业构成分类B按职业类别分类C按性别构成分类E按学历结构分类 )。 73(多选题)内部招募来源有( A工作轮换C内部提拔D重新聘用E工作调换 )。 74(多选题)人员招聘信息包括( A任职资格C空缺岗位E工作描述 )。 75(多选题)招聘广告的设计原则( A激发读者的兴趣B创造求职的愿望D引起读者的注意E促使求职的行动 )。 76(多选题)撰写招聘广告应该注意( A内容真实C简洁E合法 )。 77(多选题)招聘申请表的特点是( A准确了解B提供后续选择的参考D节省时间 )。 78

41、(多选题)公司简介的作用( A让应聘者明确期望B使应聘者感到可以信赖D传达公司的价值观E让应聘者对未来工作有心理准备 )。 79(多选题)属于编写公司简介原则的是( A真实性B详细性C可信性D感召性E全面性 )。 80(多选题)企业人员选拔的意义( A降低员工的辞退率与辞职率B为员工提供公平竞争的机会D保证组织得到高额回报 )。 81(多选题)背景调查的内容包括( A应聘者的工作经历B应聘者的个人品质C应聘者的个人兴趣D应聘者的教育状况E应聘者的工作能力 )。 82(多选题)假文凭的识别方法有( A提问法C网上查询D观察法E核实法 )。 83(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(

42、B人员规划C人力资源费用规划D战略规划E组织规划 )。 84(多选题)工作岗位分析信息主要来源于( A同事报告B直接观察C访谈D书面资料E工作日志 )。 85(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( A自主权C多样化D任务整体性E任务的意义 )。 86(多选题)岗位规范的内容包括( A岗位培训规范C定员定额标准D岗位劳动规则E岗位员工规范 )。 87(多选题)工作说明书的内容主要包括( B岗位编号C工作岗位评价与分级D岗位名称E工作时间 )。 88(多选题)工作岗位设计的基本原则包括( A责权利相对应原则C合理分工协作原则D明确任务原则E因事设岗原则 )。 89(多选题)按照定员

43、标准的综合程度，企业定员标准可分为( B综合定员标准E单项定员标准 )。 90(多选题)编制定员标准的原则有( A形式简化B内容协调C方法先进D依据科学E计算统一 )。 91(多选题)审核人工成本预算时，应做到( A定期进行劳动力工资水习市场调查B关注消费者物价指数C保证企业支付能力和员工利益D关注有关政策的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 )。 92(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括( A适应性原则B节约性原则C及时性原则E权责利相结合原则 )。 93(多选题)内部选拔的缺点有( B容易抑制创新C容易出现不公正现象 )。 94(多选题)外部招募的不足有( A招募成本大B进

44、入角色慢C筛选难度大D决策风险大E影响内部员工的积极性 )。 95(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是( A借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一 )。 96(多选题)下列属于网络招聘优点的是( A方便快捷B选择余地大，涉及范围广C成本较低D不受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范)。

45、 97(多选题)下列符合笔试描述的是( A由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度B笔试往往作为应聘者得初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。 98(多选题)下列属于简历中客观内容的是( A工作经历B教育经历C个人信息D工作业绩 )。 99(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是( A有充分的时间向考官说明自己具备的条件B希望被公平对待C决定是否愿意到该单位工作D充分了解自己所关心的问题E创造融洽的会谈气氛 )。第1题: 广

46、义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第9题: 工作岗位分析与

47、评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。第

48、19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区

49、招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第35题: 岗位分

50、析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第44题: ( 态度 )是人对某种事

51、物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为

52、者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。第58题:

53、 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。 第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。第65题: 在信息收集过程中，属于询问

54、法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。第67题: 企业组织信息的采集方法有( 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。第68题: 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。第69题: 岗位调查的内容主要包括( 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。第70题: 岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( 系统原则、能级

55、原则、标准化原则、最优化原则 )。第72题: 企业员工分类方式包括( 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。第73题: 内部招募来源有( 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。第74题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 )。第75题: 招聘广告的设计原则( 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )。第76题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。第77题: 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。第78题: 公司简介的作用( 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可

56、以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。第79题: 属于编写公司简介原则的是( 全部 )。第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。第81题: 背景调查的内容包括( 全部 )。第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 全部 )。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。第86题: 岗位规范

57、的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。第87题: 工作说明书的内容主要包括( 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。第90题: 编制定员标准的原则有( 全部 )。第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 全部 )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。第93题: 内部选拔的缺点有(

58、 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。第94题: 外部招募的不足有( 全部 )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( 全部 )。第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 全部 )。第97题: 下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 全部 )。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 ( 工作扩大化 )能使员工完成任

59、务的内容、形式和手段发生变化。 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是

60、( 163452 )。下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。受派遣劳动