市场职场精华

1、职场竞争惨烈 如何让老总没法不用你？职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人能够取代？假如你能幸免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老总无法不用你的人。工作时刻不要与同事喋喋不休，如此做只能造成两个阻碍，一是那个喋喋不休的人觉得你也专门清闲，二是不的人觉得你俩都专门清闲。不要在老总不在的时刻偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让不人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。不要仅为赚取更多的钞票，就为公司的竞争对手做兼职

2、。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，职员之大忌。不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个专门重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时刻，一次性做出处理。不要每日差不多上一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要明白，你所有的贡献与努力差不多上可不能被永久忽略的。不要不记得工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己

3、平复一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。不要一到下班时刻就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人明白。假如你不能接着留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看情况是否已得到操纵。就确实是平常的生活，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的阻碍，如确实需要请假，请一定如实申报。不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。不要只是一味等候或按照不人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也

4、不用受到责备。如此的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。不要在工作时刻打私人电话，电话亭就在街边500米的地点，休息时刻走出去，尽管要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到赞扬，那么你就坦白地讲出来。不要在上司讲些不行笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更况且公司的客户没几个人情愿明白你的家庭是什么样。(跨入外企门槛 与“洋老总”相处之道随着我国加入WTO，专门多行业都会准许外资进入，由此带来的“洋老总”人数必将迅速增加。海外名企

5、无疑是许多求职者的首选。那么当您跨入外企的门槛，究竟该如何样与洋老总相处呢？是否会有一些特不的禁忌呢？为此，我们特地帮你细数一下不同国籍老总的特点。法国老总专门爱国巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，座落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这一切差不多上法国人的骄傲，谈起这些，几乎每一个法国人都会眉飞色舞。法国人专门热爱自己的国家，尽管他们赞美中国，感叹中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在他们眼里也许没有一个地点比法国更美了。法国老总还特不“小气”，平常和同事切磋问题时，关于关键技术他总是采取保留态度，真不晓得他们是想让中国职员不要急于求成，自己摸索，依旧

6、怕中国人聪慧，技术被不人得到了，他们就保不住自己的饭碗了。有时候还真有点打击职员的积极性。法国老总工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的职员。姜小姐在一家法国人的公司里负责财务工作，可她总觉得老总对她不十分信任，账目每两天就要审核一次，从来没有大概看看这回事，每次差不多上一项一项地核对，而在其他公司，如此的账目老总是从来不亲自过目的，要么就每个月月底把账目给老总看一下。由于如此，姜小姐经常冒出不想干的念头，但是经常下班后，老总专门热情地邀请她和其他同事一起共进晚餐，参加party，让人感到特不的亲切，这又打消了她不干的方法。英国老总推崇“文化”据讲英国公司里最崇拜文化。至

7、于哈利.波特在中国的大红大紫，则更成了英国绅士文化外交的杀手锏，逢人便称，书中魔法学堂里的氛围和他小学时遭遇有多么像多么像。假如你能对英国文化有切身的感受，并能结合自躯体会出其高超之处，英国老总一定和你结为知己。而他们也会告诉你，只有融入了公司文化，才能把个人进展和公司进展融为一体，事半功倍地青云直上。也确实是讲，假如你在英国公司，就要把哈利.波特倒背如流，哪怕你并不喜爱它。在办公室里，英国老总是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的，然而也不要求你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。因为他们认为每个国家都有自己的着装风俗，假如不了解，就会让人家误解，甚至损害不人的感

8、情。老总经常会感叹，“得体的着装不仅限于你个人的口味，也一定要符合周围的环境与风俗”。因为“外事无小事”。英国老总专门幽默，会有专门多的肢体语言和脸部表情。应该讲，这对表达意思和吸引人的注意特不有效。英国人不可怕自我取笑，在介绍情况之前，英国人喜爱先做出一种没预备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼令人轻松。老总还专门有绅士风度，他对工作特不主动，有时候，职员认为办不成的事，不知是不是由于老总的努力，难道能办成。只是，老总也有严肃的时候。他要求你做的事，你应该按部就班地去做。他可不能追着你问，但会抽查。他们在对待工作方法、时刻安排、项目进展等方面，要求特不细致、职业化，

9、甚至有些固执。荷兰老总专门会找借口吃饭荷兰人有着开放的精神，然而在荷兰从事商务活动穿保守点的西装比较适合，在中国虽讲不用专门保守，然而依旧应该庄重一点，至少看上去稳重些，千万不穿着圆领汗衫进行商务活动。还有确实是千万不贸然闯到荷兰人的办公室，预约，一定要预约，假如贸然闯入了不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰闻名于世，因此荷兰人喜爱不人恭维他们的家具、艺术品、地毯和家中摆设，办公室也不例外。讲不定能够弥补一下你突然而至带来的不快。荷兰人专门会找借口吃饭，喜庆节日啊，公司业绩有突破啊，他们随时能够找一些值得庆祝的情况，然后大伙儿一起去吃饭庆祝。荷兰商人喜爱相互招待宴请，往往早餐

10、丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶点，晚上7时正式吃晚餐，睡前还有一次宵夜。因此，看见老总要请客，切记带着你的肠胃药。假如你请老总吃顿中餐，他们会特不乐意的，怎么讲中国的美食是无法抗拒的嘛。只是，荷兰老总大概不是那么情愿和职员一起出去旅游，不明白是怕职员拘谨依旧怕自己失了威信。讲到荷兰就不得不提起荷兰的花，特不是荷兰的郁金香，假如碰到女老总，送上一束花，谈生意可就少了一道坎了，假如是结了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千万不太多哦，应该明白物极必反的道理吧。从欢乐打工到欢乐老总 职业生涯7种状态状态一：在好公司打工是欢乐的周成喜对公司的忠诚显而易见，他同意访问的

11、条件是：把公司名字写上。周是成都贝森文化进展有限公司的行政经理。38岁的周当了多年中学语文老师，累积了太多无法忍受的东西，比如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时他对领导讲：“你不用假惺惺地留我。我一定要离开这种虚伪的地点。”他想找个比较讲得清晰的地点，他喜爱公正公平、规则明确。到贝森呆了一个月，他爱上了这家公司。不仅因为现代化的办公条件、良好的福利待遇，更重要的，他认同公司的理念。他讲老总曾专门写文章论述：贝森应成为现代文明企业，应该为社会制造财宝，以推动社会进步为己任。“这让我有归属感。”周对公司的认同专门大程度建立在对老总的观赏上。周讲，不可要求老总完美，然而专门幸运

12、，现在的老总几近完美。“作为一个男人，他机智幽默善良真诚，有时像儿童一样。如此的为人我喜爱。”周讲，职员的切身利益后顾之忧老总经常过问，他举了一个小例子，“今天中午公司聚餐，老总特不叮嘱：不忘了把公司保安叫上。”公司鼓舞职员成长。理由是：职员成长了，公司也就成长了。周得到了专门多锻炼机会，他做过董事办主任、行政部主任、子公司副总。现在公司正派他读在职的MBA。变化令人兴奋。周专门明确：我宁愿打工。这建立在清醒的自我认识基础上。在周看来，当老总不像有些人想的那样容易。他必须具有商业智慧、风险意识、学习能力，专门高的个人修养，“不可想象，一个心胸狭窄自私自利，对人对社会抱有不健康心态的人会成为好老

13、总。”状态二：不幸总发生在我身上“老总？坏，虚伪，骗子。”30岁的左立波开宗明义。找工作的过程就像把脑袋伸出来让不人宰。左立波1996年到北京，积存了许多面试经验，比如他发觉给求职者的椅子总是特不矮，身高.85米的他坐下后眼睛从可不能高过对面老总的鼻子。历尽磨难，他把赌注押在了一家新成立的私营建材经销公司上。老总讲：好好干，跟公司共同进展。左立波想，终于柳暗花明了。连续一个月他下班不回宿舍，一个人琢磨产品。随后老总派他出差，八天跑四个都市，他每天晚上坐车赶路，打听建材城的位置，早上就一家家跑，让人明白北京还有他这家公司。最后一天病倒了，躺在候车室的椅子上，被罚了5元钞票。回到公司填客户资料，人

14、家填几十家，他填了200多家。同事大吃一惊，老总面无表情。半年之后，老总提出“合作”，让他去开拓天津市场，利润分成。左立波做到了让“所有同事都佩服”的份上。年底罢了算，利润300万，去掉各种费用，他能得20万。天津分公司的财务是老总的亲戚，讲账太乱，得拿回北京算，七算八算，老总讲，赢利不到10万，公司紧张，给你200元，明年再辛苦一年。第二年年底再和老总算账，老总讲，有些利润，公司紧张，用发给你的货抵那些钞票。左立波想，那是一堆卖不出去的烂货。左立波终于动了辞职的心思。老总有预感，怕他走之前情况处理不行阻碍客户关系，拖欠工资作为挟制。左立波最终没拿到那1.5万元。离开后他试图和朋友一起开店，折

15、腾了一段时刻没成功。“不能怪不人，只能怪自己，一堆故事差不多上失败。”他自嘲。后来听讲那家公司倒闭了，他感受不错。他替老总做了一下总结：“他事实上也有成功之处，开始能让我那么舍命确实是成功。只是后来不成功，连我这么情愿舍命的人都留不住。”现在他在一家建材公司的天津办事处，希望积存客户关系，有机会就自己做。办事处一共三个人，老总，他是匪兵甲，还有一个匪兵乙。老总不时做奇妙状，今后北京这块你负责如何样？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙讲，老总在他那儿也如此表演。状态三：安全感和荣誉感，都要陈露从皮包里拿出一张纸，是网上下载的文章，主题是职业女性35岁危机。“这是办公室的热门话题。”她如此开

16、始了谈话。1994年，陈露从外地分配到北京一家国企，无房可住，每天打游击。一位亲戚出差把一居室暂借她一晚。第二天一早，她和男友离开，两人走到积水潭桥立交桥上，不约而同地驻足回首，眺望高楼上那扇小窗。那一瞬间的经历太深刻了，深刻到足以阻碍她以后所有的决定。2000年，28岁的陈露已是一家闻名日资公司的高级部门经理，也在北京西郊买了房子。那年她怀孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、财宝，她发疯似的想自己做。风格独特的美容院是利用休产假的机会开起来的。在小区里买了一间门面房，忙忙碌碌地装修、进货、折腾。专门多居民记住了那个坚韧的女的。美容院开业的那天，她挺着大肚子，满脸幸福地坐着、看着。10天后

17、她就生产了。但疯狂并未到此为止。她不坐月子也不给小孩喂奶，一个多月，天天凌晨4点多出门，转几次公共汽车走40公里进城，辗转几个批发市场，天黑的时候拎着大黑塑料袋回来。她要用剩下的假期再开一家精品店。精品店带来了更多的安全感，也带来了始料未及的心理刺激。小区居民差不多上白领，在他们眼中，陈露确实是开小店的。“人家来讨价还价，那个东西不行，那么贵干吗？最多只是夸你一句，你专门有艺术眼光嘛！”这让她对“社会地位”那个词有了更深刻的认识。人除了安全感，还需要被认同和成就感。她想起公司里的日本同事曾讲：日本总部外楼下卖拉面的都开奔驰。她当时觉得专门可笑：你看见他赚奔驰，可你看得起他吗？经常有想自己创业的

18、朋友找她咨询，最多的是担心“35岁危机”的女朋友。陈露总是把自己的感受讲给对方，帮她想清晰。主题有两点：“好多人梦想自己开店，觉得再小的店我也是老总。但是，创业初期的一点一滴的困难和寂寞，你受得了吗？。“第二，农村人来开小店能够专门坦然，可创业的起点太低，你在大公司工作的骄傲、被人尊敬的感受将荡然无存，你受得了吗？”状态四：SOHO，做自己喜爱的事王冠英的设计工作室在北京西部的一座写字楼里。几十平米的房间清新整洁，竹帘分隔，一边茶几上插一束干花，另一边摆着各种电脑设备。绒布窗帘白天也紧紧地拉着，隔绝了不处的音尘。就像大多数同龄人一样，1996年艺术专业毕业的王冠英有着清醒又朴实的方法。那个时代

19、需要艺术大师，更需要商业繁荣。他在艺术与商业中选择了后者，开始在广告公司、设计公司打工做职业设计人。1998年，他注册了自己的公司，做企业形象设计和平面设计。最困难的时候几乎半年没业务。现在的状态类似SOHO。业务“够干”，还能够更多，但为了让自己工作欢乐，他挑客户。有公司请他做设计，过去看看公司环境、装修、宣传品，就有了大概推断，再和负责人聊聊，就能够确定了。“一看对方是顽固的土老冒，我就逃跑了。属于能够沟通的，就接着谈。”因为推了许多业务，他经常被朋友教育：你做设计行，做公司不行，你先算算一年推出去多少钞票。他并不是那么渴望把公司做大。有朋友开公司，没钞票雇有能力的人，弄了一大帮不太有能力

20、的人，今天那个不听话改日那个做错事。他看着都累。“在我不专门累又能心情愉快的情况下做大，这因此也好。然而我的核心价值观是：做自己喜爱做的事，做自己能做好的事。”状态五：等待成功，等待证明自己每次回南方老家，苏林都把茅台、五粮液四处散发，过得专门滋润的模样。他小时候总被开工厂的父亲骂“没出息”，这让他恨，可这恨又支撑着他，他一定要做出点什么给父亲看。他硬撑着不让家人明白他的窘迫。“差不多有过一次创业的失败了。再失败将完全摧毁我的自信。”1975年出生的苏林学计算机专业。毕业后四个要好的同学凑钞票到南方开了一家小超市。一年之后依旧维持不下去了。“没有制度，专门多情况差不多上口头协议一下，时刻久了就

21、忘了，专门多细节没有明确，又不行意思明确。”“负责进货的同学进价老是高，质量上还有问题，不人怀疑又不行意思讲，挺恶心的。”终于账上一分钞票都没有了，苏林想：终于熬到头了，可散了。回北京正赶上网络热潮，苏林到电脑公司打工，做到一家大公司的技术总监。为下级争利益，他和上级大吵了一架。“公司全然不在乎职员的福利，也不给职员做培训。你不对职员好一点，大伙儿都为生活焦虑，如何会为公司卖命？”他又萌生了创业的念头。这次专门稳妥，把小电脑服务公司挂靠到一家大公司，如此能够利用人家的技术设备。开始几天彻夜难眠。“前期拉项目要做标书要送礼要请吃饭，求人谈一谈也要几百元。你讲是不是要睡不着觉？”每天一睁眼就欠不人

22、钞票。租柜台、雇人开始三个人，现在是一个人，房租，养车，请朋友娱乐这专门必要，断了朋友圈子等于自绝生路，而当老总的代价之一确实是：朋友确信不再争着付账。“即使没钞票也要咬着牙装有钞票。”苏林讲。实在没钞票也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他请朋友唱歌，没想到朋友又呼朋引伴。付完账，兜里只剩80元，第二天再借钞票请客户吃饭。比较当老总和打工，苏林讲心理上确信是打工好，最起码不用太劳心，做不行顶多挨人骂。可他不打算回头。“当老总有希望，有以后，有赌博的感受。因为你不明白改日将发生什么情况。”状态六：死去，活来枕草子里有一段写“不相配的东西”。比如：头发不行的人穿着白绫的衣服，专门拙的字写在红纸上面。

23、现在，一辆锃亮的奥迪A6在狭小陈旧的院子里踅来踅去，看来也是“不相配的东西”。车是褚斯鸣新买的。旁边一座红砖小楼，其中两间他强调是“一层”是18个月前租的。那时43岁的褚刚刚经历了网络泡沫破灭，辞掉网站副总的工作，想和朋友一起做一件真正属于自己的好玩的事：卖圆领衫。品牌定名“圆领部落”。浪漫色彩的决定之后是琐碎的一地鸡毛。房子租了，货进了，人招了，朋友还没入资就决定撤退，他被套到里面去了。他每天和几个年轻职员一起，用热压机往圆领衫上印一些奇惊惊奇的进口图案。脑子里想着：今后公司股权结构要做得特不行，要像网络时代那样给职员送期权。还没等他送呢，人家就把钞票卷跑了。先是一个职员手头有1.6万元的货

24、款，公司催，他就讲忘了，再催，钞票和人就一起失踪了。后来有人来投诉，那小孩在天津骗财骗色。然后另一个职员讲要到外地开拓市场，借了公司的钞票，褚还主动把自己手机借给他。人一走再没回来，后来火车票寄回来了，要公司报销。褚觉得现在打工的人太不明白珍惜，“好多企业假模假式地讲人最重要，事实上再大的企业有几个人重要？大部分人只是是数目字。明白自己是数目字还不把这当回事就太危险了。”关于老总和职员的关系，褚有如此一个比喻：老总像司机，职员像乘客。“完全不同的两类人。开车的人要注意路口仪表限速警察油表，在中国开车还特不苦恼，要注意前后左右，等于开5辆车。坐车的人什么都不管，他确实是想如何把座位调舒服还嚷着要

25、听音乐。”总之，褚觉得自己没欺负职员，倒被职员欺负。可开会的时候，又总看到职员低着头扭着身子，想来是怕他。他顾不了那么多，现在“圆领部落”在全国有40多家店面，今年销售额接近1000万，上了几十万的税，为100多名雇员和经销商提供就业和进展机会，还有专门重要的一点，他终于掌握了个人财务自由。创业只是让人生更丰富，他不时提醒自己保持游戏心态，在哲学上精神上要出世超脱，在工作和生活中要入世实干，借用李敖写的北京法源寺里的那句话：死去，活来。“人生本质上是悲剧的，你从一生下来就在走向死亡。想明白了这一点，一切也就无所谓了。放轻松，你才看得见风景。”状态七：大伙儿致富的带头人B型血的张先生讲自己的创业

26、故事，没有感悟细节兴奋沮丧，充满分析决定行动自省。“关于生活。我不是热情的参与者，是平复的思索者。”1995年，26岁的张第一次出四川，去深圳。思想斗争后，决定离开那个闭塞的县城。他与人合开食品厂，所有积蓄投了到里面去，快开工时对方撤了。他总结的教训是：“情况不管大小，要有主导权。”1998年，29岁的张从四川到北京，应聘到一家出版社做市场发行，仅两个月就完成了出版社交给他的当年的销售任务。他讲重要缘故是他遇到了一个无私指点的好同事。1999年，他作为典型在培训会上毫无保留地把经验技巧告诉了新同事。“痛苦经历每个人都感同身受。老师如此对我，我也情愿如此对不人。”2000年，他开始尝试自己做业务

27、。向某个机构推销图书，机构负责人讲：小张人不错，我会考虑要和你长期合作。半年以后，差不多投入了3万元，没做成一分钞票业务，人家还在这么讲。这件情况的教训是：一、不能有急于求成盲目投资。二、看人要去伪存真，透过现象看本质。7个月后总结战果，70%成功，30%失败，他决定和朋友一起发起公司。注册时公司有5个人。图书发行公司因为人才流失带走客户关系使公司蒙受损失的现象极普遍。他们的对策是：开始就把职员定位为合作关系。被邀请加入团队的职员先要做一道“选择题”，你情愿选择哪种合作方式？一、股权。二、利润分成。三、工资提成。张认为：规则明晰是幸免劳资关系紧张的关键。2001年公司业绩谈不上高，却在持续增长

28、，职员增加到了21人。公司也有了中长期规划：立足北京和四川，争取做全国市场。关于张来讲，创业的乐趣就在于此：业绩持续增长、市场范围逐渐扩大，始终保持良好的团队精神。随着新人加入，张的股权差不多由40%降到了30%。他讲他并不刻意追求个人财宝。“只要比过去过得好就行了。假如公司领导者过于看中个人利益，团队的凝聚力就不存在了。”“不能贪得无厌，要学会放弃。贪得无厌的人，不人可不能和你合作长久。”张讲，“我对自己的定位是：公司职员致富的带头人。”离职故事多 看老总如何“炒鱿鱼”我从进那家广告公司的第一天起，就明白自己早晚会离开。因为所有的人在那个地点都干不长久。到里面去呆了一段时刻之后，我还听到了许

29、多离职故事，真是丰富多彩。公司规定每个职员都有三个月的试用期，试用期的工资是转正之后的二分之一。因此老总便不断地招人，利用新的廉价人力资源。而老总美其名曰注入新的活力。司机小陈的离开没有多大“创意”，干满三个月试用期后，老总通知他“放假”。小陈不明白什么叫“放假”，第二天还来上班。因此有人告诉他“你能够休息了”，小陈依旧没全明白，照常上班，直到第三天，老总通知他“不来上班”时，他才完全明白。一个业绩不错的老业务员干了近两年，他的离开颇有些冤枉。那天他在办公室讲：“老总关于业绩好的业务员依旧十分客气的，像我，就绝无被炒的担心。”接着有些吹嘘地讲：“有时觉得挺累的，倒确实有点不想干了”。没想到传到

30、老总耳朵里，老总立马正色对他讲：“那你立即去办理离职手续吧！”再不同意他的任何解释。内勤小燕长得专门漂亮，老总对她是特不关照。办公室主任伍大姐脸上有些挂不住了。据讲伍大姐的父亲是个什么人物，业务上没少支持老总，伍大姐同老总的关系非同一般。这在公司差不多不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中错了几个字，伍大姐大发脾气。“光漂亮可不能做事有什么用？”老总权衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走时，老总无比痛惜地讲：“事实上我也舍不得你走。”如此之类的荒诞事听得多了，我便对我以后离开的方式开始好奇。由于业绩还不错，我在那儿干了一年半，当我为公司再没有制造新的价值时，我明白我离开的生活也不远了。那天，老总把我

31、叫到办公室，大大赞扬了我一番，老总实在太高超了，他讲：“我不明白没有你我们公司会有什么损失。只是从改日开始，我们只能大胆去试一下子。”他那么有礼貌。我一直想着自己将以如何样戏剧的方式离开，他总算没让我失望。把老总放在“解剖台”上-十二星座老总解析职场中，也许你老总的作为总让你摸不着头脑，他以为自己专门奇妙、专门高深、专门正确，而你又想在他手下一展所长，今天就让我们来关心你，把你的老总都放到“解剖台”上来看看，看看他的脑袋里究竟在想些什么，如此，你就会无往不胜了！白羊座的老总(3月21日4月20日)白羊座老总果决痛快，“快板”是他的节奏白羊座的老总骨子里有“战神”原型。他永久以“快板”节奏做事。

32、假如你表现出对工作强烈的企图心和干劲，他会“专门快”雇用你，相对的他也可能是最“快”开除你的老总。你也不能讲他没有人情味，假如你努力为公司打拼，他又是最“快”升迁你的老总。白羊座的老总不要只用半颗心工作的人，这些人跟不上他一心求好的脚程。他要你全心全意为公司打拼，积极进取，相信幸运由自己制造。金牛座的老总(4月21日5月21日)金牛座老总耐心和气，讲求实际金牛座的老总属于稳健派。然而又专门实际，而且有一定的目标。他们对商品的利润特不关切，有时你会被他一刀刀劈来的现实问题弄得士气丧尽，心底暗暗恨他的俗气。他讲求实际，会嘲笑白羊、双鱼太梦幻但是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼见。怎么讲，他言

33、出必行，而且尽心尽力。火山没爆发，不当身在沙漠，否则那但是你的笨！金牛座的老总尽管专门有耐性，但你不要去试探他耐性的底线。双子座的老总(5月22日6月21日)双子座老总考虑敏捷，你的心思不想瞒得过他你有一位双子座的老总吗？双子头脑动得快，有时一语双关，笑话里夹着讽刺，他的脸上常有一副“我全明白”的表情。他到处走动，没一点老总的模样。不知情的人，也许还把他当个游荡的小职员。但他内心但是有谱的，那但是他“走动的治理哲学”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，灵敏的他，专门多情况都看在眼里。尽管他喜爱把气氛弄得专门轻松，但怎么讲他也是个老总。关于双子如此的老总，你专门难找出他所依循的轨道。巨蟹座的老总(6月

34、22日7月22日)巨蟹座老总颇有数字概念，希望“永续经营”公司假如你有个巨蟹座的老总，你该把神经发条上紧一点。巨蟹老总往往想要提升你去查找一个专门高的目标，就看起来要把手上的虾兵蟹将提升为天兵神将。假如你认为自己是个扶不起的阿斗，他也会骂你是个升不上去的“士官长”。假如你肯学、肯苦干，你能够从他身上学到专门多。尽管他急怒起来专门会骂人，然而也会给你许多升迁的机会。巨蟹老总对职员有两项发自内心的要求：一、赚钞票。二、领先。他情绪的不安全感，常使他忧虑，因此，他专门需要有力的属下能为他分劳解忧。巨蟹座老总专门多差不多上白手起家，他能够坐着凯迪拉克去吃路边摊，他感到欢乐，因为那儿有过去的回忆。狮子座

35、的老总(7月23日8月23日)狮子座老总要里子也要面子，天生就爱命令人狮子座的老总是天生下达命令的人。他讲话时，你最好的答案确实是是的；假如他责备你不行，最好的答案也是是的，纵有千般委曲，都要咽下去。假如狮子座的老总赞扬你，你也不要太快乐忘了分寸，标准答案是差不多上老总教得好！活在狮子老总巨大的阴影下，往往会得一种“人格自我压缩症”。对狮子座的老总而言，专门喜爱靠秘书来摆他的谱，就确实是一个小公司，只要请得起一个秘书(哪怕只是个二人公司)，对外的联络，一定得通过秘书。狮子座的老总虽属三大大方星座，但是他付的薪水不见得比其他星座老总高。但在办公室等硬件设备或对外的声誉，又让你觉得专门有面子。朋友

36、们自然认为，在这么“贵族”的公司工作，薪水一定专门“贵族”吧！讲起来嘛，答案总是唉！钞票都滚到老总的口袋啦！处女座的老总(8月24日9月23日)处女座老总注重品质，喜爱躲在权力宝座的后面处女座老总相当重视“永续经营”，而且专门希望自己的产品是有意义的，精炼而受同行尊重。在他心中，永久有一个衡量的标准。他们经常会给自己过多的负担和苦恼。处女座老总天生皮薄胆小，因此要指挥一个大企业，往往感到压力专门大。完美主义使他把自己累垮，不够完美又令他沮丧。他常把目光放在枝枝节节的地点，但关于整个大局的布署，却不是拿着显微镜“微观”的处女座老总能招架得住的。处女座老总最适合领导班底不大的中小企业。那么一来，他就能够预估出潜在的风险。你若向他提出意见，一定要分析透彻，连带举例，并附数据。在整体理性的架构下，他才会认可。你要为他描绘出他无法看清晰的远景，而且能具体地去讲服他提出的疑问。天秤座的老总(9月24日10月23日)天秤座老总摆不平自己的心思，情愿接纳职员的意见做为天秤座老总的手下，你的成果被他衡量来，衡量去，难免惴惴不安。他们重视人际关系。你有没有发觉，天秤座老总不在大位上的一个缘故，确实是他经常有许多活动和交际，喜爱享受与欢乐，因此他的应酬也排得满满的。假如你有个