学习心得：参训教师考核办法

1、参训教师考核办法心得体会一考核是教师管理中的一项重要内容， 是必不可少的基础性工作， 对教师考核具有十分重要的意义。主要有以下几点：一、考核有利于教师素质的提高建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。 教师的资格和任用， 教师的培训和奖励， 都离不开对教师的全面了解和评价。 只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师， 以利于提高教师的政治思想和业务水平。二、 考核有利于调动教师的积极性教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩， 都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价， 把对教师考核的结果和教师

2、的切身利益密切联系起来，调动教师工作积极性的有效手段。是在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭” ，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。三、考核有利于教师人尽其才要提高教育质量和办学效益， 必须对教师进行科学管理。 教师管理工作中最重要的一点就是要“知人善任” 。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥

3、。同时，还可以检查出对教师的培训计划、培训质量、培训效益是否理想， 验证出师资队伍整体结构是否优化， 评定出教师工作质量是否优良等等。 只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。参训教师考核办法心得体会二带着教学实践中的种种疑问，当然，还有对省级骨干教师的向往，我走进了培训课堂。这次的培训， 跟与往不同， 既安排了理论的学习和专家的引领， 更令大家感到压力的是培训后还要经过严格的考核， 根据考核成绩和本人业绩分挑选出优秀的教师作为省级骨干教师培训对象，其余的均淘汰出局。因此，学习是极其紧张的，竞争也是残酷的。本次培训内容丰富，

4、形式多样，有各级教育专家的专题报告，有特级教师的教学展示，有政策法规的辅导， 由教育科研的指导， 还有专门针对考试进行的评课指导以及学员围绕专题进行的互动。也有学员的互动讨论，更有导师的指导、引领。十几天的学习，我始终严格要求自己，准时参加研训，认真倾听，冷静思考，充分交换意见，按时完成学习任务，收获颇深。专家们的精彩讲座一次次的激起我内心的感应，更激起了我的反思。 在这种理论和实践的对话中， 我喜悦的收获着专家们思想的精髓、理论的精华。聆听了刘良华教授的报告，使我感受颇深，受益良多。我不但萌发了多读书，博览群书，阅读有思想的作品的强烈念头，还立下了做有思想的教师的奋斗目标。肖川博士的报告让我

5、充分体验到了教师的幸福，也懂得了如何追求自己的教学幸福放开自我，全面展示文化魅力。 尤其从高林生老师、 周积昀副院长的课中， 让我更加肯定作为一名语文教师，完全可以充分展示自己， 展示文化的魅力，享受教师的幸福。当然，关心风老师评课指导，是最实惠的辅导，她系统地分析、全面列举了评课的着眼点、 基本点和突破点， 让我们彻头彻尾的明白了一节课该怎样去评析、欣赏、反思。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” ，为了能成为一名真正的骨干教师，为了能成为一名优秀的骨干教师，在今后工作和学习中，我将按照专家的引领，广泛阅读，大胆改革、深入反思、不断总结，全力打造自己。小草急急忙忙的返青依旧；细雨迷迷濛濛的飘洒

6、依旧。盈盈月下来，照亮你的山歌依旧；灿灿星升起，白杨树绿影婆娑依旧。好风似水，不惊你安眠依旧；鸟儿呢哝，爱的春天依旧。可我，望尽了我的花季，望尽了长长的一路落英缤纷呵！岑凯伦的绵绵春雨依旧，戴望舒的深深雨巷依旧！漂泊的船，寻找一个温馨港口；孤寂的心，渴望一声温暖问候。是你在我最落寞的时候，把亲切放在我左右；是你在我最失意的时候，把慰藉放在我心头。红酥手，黄藤酒；春如旧，人空瘦。蝴蝶双飞影孤单，泪痕红浥鲛绡透！那一叶小舟，那一双眼眸，望穿了几层山水几层楼？那一缕相思，那一缕离愁，孤独了多少暮风晨雨后？春风依旧，桃花依旧；春水依旧，明月依旧；渡口依旧，时光依旧。前世的情缘，今生的守候，多少次梦里相逢，追忆难收，点点相思堆成无言的愁。红尘多少爱，化作春水流。时光悠悠，岁月悠悠；韶华易逝真情难留。忘情川上谁因离恨泪流？三生石前谁为痴情消廋？纵然我望