2022年领导力专题研修班培训心得范文

1、第4页共4页2022年领导力专题研修班培训心得范文这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深入，尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对团队管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。尤其是在如何提高团队凝聚力，把凝聚力转化为团队工作效率，激发团队个人的主观能动性上，让我深刻的体会到，团队和个人理念应该是完整的结合，管理和改善团队协作和个人能力对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。在围绕领

2、导力的提升上，创新的理念可以说贯穿整个培训的过程。我的感觉，此次领导力提升培训班很有必要，意义深远。不仅使我学到了更多的理论知识，充实了自己的知识储备，更让我开阔了视野、拓展了思维。经过这次培训我充分理解了卓越领导者所需要具备的六种能力：与时俱进，多谋善断，统一行动，带队育人，达成业绩，凝聚人心。把培训内容与实际情况相结合，把心得体会化作实际行动。作为一名银行从业者，多年的工作历练，使我具有了一定的理论知识和工作经验，但不够系统和丰富。通过老师们深入浅出的讲授，如醍醐灌顶，使我豁然开朗，许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据，对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点，

3、学习收获颇丰。作为一个团队领导者，我需要时常提高自己的学习步伐，提高自己的学习成效，从工作中寻找找方法，从实际中积累经验。学会“复盘”不犯重复的错误，每个月都要“反思”，回顾当月的工作，从中找出错误需要改进的地方和正确需要坚持执行的地方。不断的“复盘”，总结，积累，创新；找到自己的榜样和对手，去模仿他，超越他；去分析榜样、对手的长处，亮点，化为己用。培养自身的决断力，真实做到：“用全局视角解决局部问题，用未来视角解决现存问题，用简单方法解决复杂问题，用他人资源解决我们问题。”用发散，扩展的思维去分析工作中管理中存在的问题，真正做到多谋善断。在不断完善自我的同时，更要注重对整个团队的管理与运营，

4、增强驾驭团队的能力，用人之所常，避人之所短。使团队精神深入每一位团队个人心中去，达到团队成员个人工作时能发挥主观能动性，团队配合中有能“整齐划一”。并不断的发掘，培养每个成员的优点，特长，以自身做表率真正监督、激励成员的职业成长。树立正确的团队文化，建立起团队凝聚力。在团队共同协作的背景下，设立合理的竞赛、奖惩管理机制，让团队执行力到位，甚至超常发挥。此次领导力提升培训，无论是课堂学习还是丰富的案例分析，无论是心灵拓展还是所见所闻，都让我从不同角度领会了精神、汲取了知识、获得了感悟。感谢领导给了我这次学习和锻炼的机会。在此次培训学习后，我将尽自己所能把所学到的知识运用到实际工作中去，保证在政治

5、上、思想上、_纪律上、工作责任上始终保持一个管理者的责任性，用一份做人的真诚和爱心、一份坚定的政治责任完成好上级_交给的每一项工作，确保我们_银行的金融事业又好又快的发展。以上是我对这次领导力提升培训学习的心得体会，如有不当请批评指正。2022年领导力专题研修班培训心得范文（二）_.12.10参加了杨思卓老师主讲的培训课程_度领导力的修炼。通过这个课程，我清晰的认识到，一个卓越领导人必须具备_种能力，它们是：1、与日俱进的学习力2、多谋善断的决断力3、驾驭团队的_力4、带队育人的教导力5、提升绩效的执行力6、凝聚人力的感召力同时也明白了一个道理：当我们选择了管理，就是选择了一种责任。此次培训有

6、_个感悟与心得：1、首先完成角色的转变。例如。当一个最优秀的小提琴演奏者成为指挥家以后，也许是一个最差的指挥家。因为他的核心竞争力变了，指挥上升为第一才能。小提琴手靠自己个人的努力就能成为一个优秀的演奏家，完成一场小提琴独奏，他获得的成功靠的是自己的能力，成就的是个人荣誉；而指挥家靠的是他人的能力、团队的力量来达成目标。管理就是让别人去实现你的目标。所以成为一个卓越领导人，首先要完成角色的转变，找到自己的核心竞争力。2、提高学习力和带队育人的教导力通过不断的学习，提升我们的能力，以胜任能力化解工作压力。当我们走得太快的时候，停一停脚步，学习学习，让我们的能力跟上来。因此一定要找到我们学习的榜样

7、(伟人、我们的上级、我们的对手)向他们学习。我们要成功就一定要改变我们的思维。学习取得知识与经验，这只是个人的经验，做得好，也只能使一个人成为精英。如果能做到输出，具备教导力，个人的智慧就会变成多人的智慧。优秀的领导人总是把自己的智慧、自己的思想，变成他人的智慧、他人的思想，一个人的力量就变成团队的力量。3、多谋善断的决策力与提升绩效和执行力如何拥有多谋善断的决策力。方法就是一定要找到它的核心软件思维模式：就是一种高效决策者的思维模式。从不同的视角，用不同的方法，借用一切可用的资源来解决我们的问题。正所谓“借力者强，借智者王”。如果有了正确的决策，想创造绩效，必须要有执行力。没有执行力的决策，只是一个规划。提升绩效的执行力，一定要注意工作的三个阶段：事前的承诺管理、事中的过程管理其最主要的手段就是反馈。以及事后管理(奖罚制度、奖罚分明)。我们解决工作效能低的方式，就是抓好事前的承诺管理。当责任被承诺的时候，执行力就会倍增，工作效率也会提高。4、驾驭团队的_力与凝聚人心的感召力首先要组建一个有机的团队。没有_的个人，只有_的团队。一个优秀的团队是人尽其才的_。用人以