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文档简介

1、公司福利制度设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根 据公司具体情况, 特制定了以下福利制度：医疗公司每年 5-10 月为员工组织一次体检， 为确保每位员工身体健康的投入工作。 体检由行政人事部统一组织， 在公司指定的医院进行， 体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统习惯， 每年的清明节、 端午节、 中秋节、 春节、 三八妇女节公司在节日为员工发放过节费， 以寄同乐之情。 具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间， 公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求员工激情于工作，认 同于使命。为 发扬以人为核心的企业文化， 公司在员工结

2、婚、 喜得贵子、 生日、 住院、 直系亲属去世等情况发生时， 向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富员工业余生活， 增加员工对公司文化的认同感， 公司根据员工建议组织各种娱乐、 文体、 郊游活动。旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。 旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：进入公司工作未满一年者， 年度旅游需自付 50% 费用工作满一年而未满两年者， 年度旅游自付 20% 费用。工作满两年者， 年度旅游无需自付费用， 但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。年度旅游可携带家属， 其费用全额自费。通讯费根据各别工作岗位需求， 实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为， 个人不参加者视为自动放弃， 公司不作现金或其他方式的补偿。福 利 名 称体检清明节端午节中秋节春节系亲属去世员工生日福 利 标 准500 元注：

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