人力资源管理心理学课程纲要_第1页
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文档简介

.（1）人力资源管理心理学的概念（2）人力资源管理心理学的历史及发展（3）人力资源管理心理学的研究方法2.教学要求（1）正确理解人力资源管理心理学的有关概念（2）掌握人力资源管理心理学的有关理论（3）掌握人力资源管理心理学的有关研究方法.（3）运用理论解决实际问题3.授课学时：课堂讲授 2 学时，课程实践 4 学时（四）绩效管理与考评心理1.教学内容（课堂讲授）（2）绩效考评误差心理（1）掌握绩效考评误差心理的类型与特征（2）了解减少绩效考评误差的策略.（2）了解情绪劳动的理论基础（3）掌握管理人员化消极因素为积极因素七法3.授课学时：课堂讲授 4 学时，课程实践 2 学时（六）组织沟通与冲突管理1.教学内容冲突管理在实践中的应用2.教学要求（1）掌握组织沟通和冲突管理的理论（2）了解组织沟通和冲突管理的基本方法3.授课学时：课堂讲授 4 学时，课程实践 4 学时（七）员工的心理保健第二，职业压力管理心理.（3）熟悉员工心理辅导，降低员工心理压力3.授课学时：课堂讲授 2 学时，课程实践 2 学时（八）跨文化下的人力资源管理心理1.教学内容（1）了解跨文化的基本理论（2）掌握跨文化下的人力资源管理心理特点3.授课学时：课堂讲授 2 学时1.赫尔曼阿吉尼斯 (Herman Aguinis)、韦恩卡西欧 (Wayne 、3.朱永新主编人力资

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