暑假工劳务协议书

1、暑假工劳务协议书暑假工劳务协议书 篇1甲方：乙方：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条劳务期限与岗位1、本合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、甲方安排乙方从事的岗位为_，职责为_，工作时间为_，工作地点为_。第二条劳务报酬本合同期内乙方劳务报酬为每月人民币_元(￥_)，甲方每月_日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。第三条双方权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况(见入职体检表)，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，勤勉尽责地完成工作

2、任务。2、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育。3、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。4、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。第四条合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前3天给予乙方解除合同的书面通知。3、符合下列情况的，乙方可解除本合同：(1)乙方因健康或上学时间冲突无法继续提供本合同项下劳务;(2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。4、乙方

3、解除本合同应提前3日通知甲方，非因前款所述原因擅自提前解除本协议，给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。5、本合同终止或解除后7日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。第五条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条合同生效及其他1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系。本劳动合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为是出于双方的自愿，不存

4、在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前3个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：日期：暑假工劳务协议书 篇2甲方：_大学学生处乙方（用人单位）：_丙方（学生）：_为就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_大学大学生就业实习管

5、理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作1工作内容：_2工作时间：_3就业实习报酬和福利待遇：_二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_元（即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在

6、_日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协

7、议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_丙方（签字）：_年_月_日暑假工劳务协议书 篇3甲方：乙方：甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议：1.乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。2.乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随

8、到，否则甲方有权终止合同。3.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。i.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；ii.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；iii.在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。4.乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬：i.项目提成： 元人民币（按点提成）；ii.其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。iii.提成在项目完成统一核算后的当月发放；5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时

9、间从_年_月_日起至_年_月_日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。甲方：乙方：签订日期：暑假工劳务协议书 篇4甲方：_乙方：_甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_”项目进行实施活动达成以下合作协议：一、乙方主要工作职责是：_安装及甲方临时指派的工作任务。二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利(一)在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；(二)在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他

10、公司进行业务性质相类似的活动；(三)在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬(一)项目提成：_元人民币；(二)其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴；(三)提成在项目完成统一核算后的当月发放。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_年_月_日起至_年_月_日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。甲方：_乙方(签)：_签订日期：_暑假工劳务协议书 篇5甲方：乙方：一、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙

11、方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。五、工作时间：上午_时_分至下午_时_分止。六、休息时间：自_时_分至_时_分止。七、薪资：时薪_日薪_八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。九、调动：若因业务需要，可予以调整。十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。甲方：日期：乙方：日期：暑假工劳务协议书 篇6甲方：_乙方：_根据中华人民共和国民法典和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致

12、协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至_年_月_日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。二、聘用岗位及职责1、甲方因工作需要聘乙方从事_岗位工作，主要工作职责为_。据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的.工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。四、劳动报酬1、乙方在本合同有效期内的劳动报酬，甲方按月支付人民币_元整。支付时间为每月_日，如遇节假日

13、，发放顺延。2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。五、甲方权利义务1、甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。2、甲方应为乙方安排工作，分配任务;3、甲方应监督检查乙方工作情况;4、甲方应及时给乙方支付劳务报酬，不得拖延。六、乙方权利义务1、乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。2、乙方可以获取甲方支付的劳动报酬;3、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号;4、乙方应接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排

14、;不得无故拖延相关工作进度;5、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动;6、乙方未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。七、保密合同1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。2、本合同的竞业限制期为1年，即在本合同终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。甲方：乙方：日期：暑假工劳务协议书 篇7甲方乙方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1

15、条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_工作。1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方

16、违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动报酬5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：_元小时，或_元/天。5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式

17、向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日暑假工劳务协议书 篇8协议双方甲方：_劳务派遣公司电话：乙方：电话：甲方为_劳务派遣公司，是经_市工商局注册、_市国家税务局、_地方税务局、_市质量技术监督局、具有独立法人资格的专业劳务派遣服务有限机构。公司以

18、市场和客户需求为导向，秉承“派遣员工至上、协作单位至上”经营理念，遵循客户至上的原则和持续创新的精神，专注于人力资源供应渠道和劳务派遣管理技术，以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司拥有一批40多人的资深人力资源管理团队，他们均有3-_年的人力资源管理与服务的经验，积累了大量的成功案例，使百众公司具备了处理各种复杂人力资源事务工作的能力。乙方为受教育者，为达成学习目标为主要方向和主要追求。为响应教育部关于大中专院校勤工助学，由甲乙双方共同协商决定，组织学生到_等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：1、实习时间：_年_月_日到_年_月_日2、暑假工期间关系结构：甲方

19、与乙方是组织培养关系3、双方权利和义务3.1甲方3.1.1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形式向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传。3.1.2负责派驻专门的驻厂管理老师对乙方实施生活管理和日常考核。3.1.3负责协调和督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险。3.1.4负责与实习基地解决协调乙方暑假工期间出现的重大问题。3.1.5甲方有权利对不服从管理和不符合要求的乙方予以劝退和开除处理。3.1.6受乙方共同委托代理结算乙方暑假工的实习工资3.1.7为乙方提供实习岗位为无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。3.2乙方3.2.1负责外出的所有证件(正式

20、身份证、有效期内的临时身份证)保证证件的真实性，同时具备年满16周岁以上，身体健康、无纹身、无残疾等暑假工的基本条件。3.2.2负责准备暑假工期间的生活零用钱，基本生活用品的等购置费用。3.2.3 严格遵循实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑假工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担。3.2.4由于自身原因(如：违规操作、外出游玩、擅自离岗等)造成的安全事故，乙方自行承担责任。3.2.5 暑假工实习期间，不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权利扣除该学生的工资作为对甲方的补偿。实习期间只要工作满7天，按照正常手续辞工，甲方无任何权利扣除乙方工资。3.

21、2.6暑假工期间所有的实习生工资为_元每小时。(包括8小时外和星期六星期天)在实习期间按月发放给学生。协议双方签字盖章甲方乙方授权代表手印盖章年 月 日暑假工劳务协议书 篇9暑假工代理协议；甲方：（以下简称甲方）；乙方：（以下简称乙方）；丙方：暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协；一、甲方责任；（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从20；有必要经双方同意可适当调整；先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作；无关；（二）甲方保证丙方在实习期间薪资按照以下标准执行；1.1280底薪，每周休息一天，每天工作10-1甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）丙方：暑假实习学生

22、（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方） 为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年 月 至2012年 月 止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。（二）甲方保证丙方在实习期间

23、薪资按照以下标准执行：1.1280底薪，每周休息一天，每天工作10-10.5小时（含2-2.5小时加班）中班津贴6元、 夜班津贴9元；2.加班费按劳动法规定(1：1.5，1：2，1：3)之标准另计；（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。（四）甲方保证用工单位提供的工作、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（五）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，

24、为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任（一）乙方须向甲方交纳500元保证金，作为代理费用.在完成规定任务之后全额退还。（二）乙方提供给甲方实习的丙方学生人数乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为 人，最短工作期限为 天；如果乙方所招聘的学生在最短工作期限内离职，甲方不支付招聘费用给乙方。（三）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满16周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱

25、，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。进场前体检合格，体检费用丙方自理。3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（四）乙方责任1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并当日配合甲方安排好丙方学

26、生的住宿。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。8、为维护工厂的权益，保证入职人数与登记人数相同，丙方需在入职登记前，缴纳50元/人的押金。押金由乙方代收，甲方保管。并在暑期实习工作结束之后，一并发还。三、费用（一）甲方支付乙方招聘费用标准：乙方每招聘一人，甲方向其支付 元；（二）甲方支付乙方招聘费用时间：学生入职20天之内，甲方向乙方支付50%的招聘费用，其余费用在学生结束暑假工工作以后支付。四、违约责任

27、如甲方违约，按乙方招聘的临时工基本工资（1280元/人）总额的10%做违约赔偿。如乙方违约，不足人数按所差人数30元/人补偿甲方。代理押金不予退还。五、其他事项1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。2、此协议有效期限自签字生效后截至丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决

28、，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。七、补充协议（其它说明）：甲方： 乙方：签字（盖章）代理人签字(章) ：电话： 电话：签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日暑假工劳务协议书 篇10甲方：_乙方：_经过甲乙双方平等协商，达成且遵守如下协议：1、甲方需按招工简介履行自己的义务，保证及时为乙方安排进上海富士康，及时离厂，不拖欠、克扣工资。安排不了进厂包赔乙方来回路费，缺少乙方应得工资完全有甲方负责追回。2、甲方提供安排的工厂（某某工厂）包吃包住，底薪_元/月。进厂前需体检，统一由富士康工作人员负责。体检费_元/人。3、在甲方为乙方安排进厂、乙方每月平均工资在扣除所

29、有费用后不低于_元/月（旷工、请假的除外）的前提下，乙方进厂后需向中介交_元中介费，工作时间到_月_号终止。若乙方的工作工资符合甲方的标准（每个月扣除所有费用不低于_元），需向甲方交_元，若达不到该标准，则不需要交钱，并且由甲方负责补够_元每个月。4、乙方需符合甲方的招工要求：身体健康，无纹身、伤疤、传染性疾病，持本人有效二代身份证，年龄18到25周岁。由于乙方自身原因进不了厂甲方概不负责。5、强调乙方必须服从管理，吃苦耐劳。由于乙方人数较多便于管理，为了乙方的安全着想，乙方必须服从甲方安排、服从厂里相关规定，由于乙方个人原因造成的损失甲方概不负责。如有特殊情况，甲方会尽力解决，乙方如不服从管

30、理，甲方有权利就地解除关系。6、合同自7月4号生效，乙方如有特殊情况必须及时向甲方说明，乙方私自离开甲方、或被解除关系的时刻起协议自动解除，甲方不再对乙方负责。8月30号工作结束，办理完相关手续，合同终止。甲方签字：_乙方签字：_份证号：_日期：20_年_月_日暑假工劳务协议书 篇11用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_

31、 年 月_ 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为 _天，至_ 年 _月 _日止。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_ 。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然

32、灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安

33、排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩

34、乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

35、在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按

36、规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年 月 日第一篇：劳务派遣用工协议书劳务派遣用工协议书甲 方：乙 方：甲方因生产需要，本着平等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：（一）协议期限及工人条件：（1-1）. 甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。 （1-2）.实际上班时间和离职日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。（1-3）乙方输送至甲方的员工条件：1、人数：人。2、民族、籍贯不限。3、男女工人比例为。4、年龄：周岁；5、身体健

37、康，没有传染疾病，女工无怀孕者。6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。（二）甲、乙双方责任划分规定：（2-1）工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方提供一份给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费提供食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理及工作安排，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违反者将按甲方公司规定做出相应处罚，甲方处理员工问题时必须告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。做到人性化、以教育指导为主。（2-3）乙方输入的人员在

38、生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排挤乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方输入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。（2-4）乙方输入甲方工厂的劳动力资源属乙方所有，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式直接聘用乙方输入的工人。（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干涉。乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，（所发放员工签字的工资表须备份给甲方）。（2-6）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。（2-6）乙方人员在甲方工作必须满天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知

39、甲方，便于甲方安排人员接替。否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。（2-7）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工作，也必须按时刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人员及工人必须严格遵守甲方的各项规章制度及法律法规。（三）劳务派遣工资及结算方式：劳务派遣费用按照实际人数及上班时间支付，上班时间、出勤情况等应以乙方派遣人员在甲方出勤及相关资料为准，劳务派遣费用结算方式和支付方式如下：1、劳务派遣费用结算方式：按每人每小时元人民币结算，包食宿，不扣任何费用，不分节假日，每月工时不低于小时。2、工资支付方式：甲方应按乙方要求将工资以现金方式直接支付给乙方代表，乙方与劳务派遣人员的工资确定及计算由乙方自

40、行负责解决，与甲方无关。3、乙方人员若有旷工行为，旷工一天扣4、乙方派遣人员的工时考勤周期为每月的1日到30日，每月期的考勤记录、费用明细及相关资料提供乙方核对，乙方在3个工作日内制作费用结算表给甲方确认，甲方核对无误后，于每月日前向乙方支付上月派遣员工工资总额（遇节假日应提前一个工作日），正常离职人员工资结算以实际工时为准。若甲方因未按期结算工资，所产生的劳资纠纷及其他事件，甲方负全部责任。若甲方按期结算工资给乙方代表，乙方未能按期发放工资导致劳资纠纷后果由乙方负责。（四）工作管理（4-1）当乙方人员到厂时，乙方应指定一们管理者，协助甲方对工人进行日常工作管理，同时，甲方可对其工作灵活安排，

41、便于其管理。（4-2）甲方根据工厂生产需要，负责对工人进行相关的企业文化教育，技能训练，安全知识，现场操作等培训实行先培训后工作的原则。甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，以保证乙方工人和驻厂管理者人身安全。（五）协议变更、终止、解除和生效：（5-1）协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应通过协商后签订补充协议。（5-2）协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。协议经双方当事人协商一致并经书面确认后，协议方可解除。（5-3）合同终止后，继续留职的作为甲方正式员工，跟乙方无关。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议经甲

42、、乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）代表签字：代表签字：签订日期：签订日期：第二篇：劳务派遣用工安全协议书劳务派遣用工安全协议书甲方： 乙方：为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。一、双方的责任与义务：（一）甲方的责任与义务：1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。4、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生

43、事故的全部责任。5、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。6、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。7、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。 （二）乙方的责任和义务：1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。2、 负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章

44、作业和野蛮操作。5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。6、 乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度遵守劳动纪律。7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。二、违约责任1、 因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。2、 凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担甲方不承担任何费用。三、未尽事宜

45、，由双方协商解决。四、本协议书自签字之日起生效。五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。甲方签章： 乙方签章：甲方负责人： 乙方负责人： 20 年 月 日 20 年 月 日第三篇：劳务派遣协议书(用工方版)劳务派遣协议书编号：【】 派遣单位： 公司（以下简称“甲方”） 公司住所： 邮政编码： 电话号码： 传真号码： 联系人：【】 电话：【】 电邮：【】用工单位： （以下简称“乙方”） 公司住所： 邮政编码： 电话号码： 传真号码： 联系人：【】 电话：【】 电邮：【】鉴于：1、甲方是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙方生产经营活动的需要，特向乙

46、方派遣劳务派遣人员。2、乙方是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接受甲方派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。为此，甲、乙双方本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双方共同遵守。一、甲方作为用人主体与劳动者（派往乙方的派遣人员）签订劳动合同，按1 / 7法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。二、乙方作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等国家规定的相关费用；且向甲方支付管理服务费用。三、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲、乙双

47、方同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对方，以便办理相关手续。四、甲方向乙方单位派遣的劳务派遣人员共计 人，在乙方工作的岗位为： 。 （具体派遣人数及岗位以每月双方核对为准）五、费用及支付方式1、乙方于每月的 10 日前向甲方支付如下费用。 乙方给付甲方的费用包括： （1）管理服务费用：管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月 元人民币（大写： 元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。（2）社保费：甲方为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤 、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙方承担；被派遣人员应自己

48、承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲方在工资中代扣代缴。（3）派遣人员劳务费：派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙方在确定派遣人员时向甲方提供。2、费用支付方式：（1）每月 【5】日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送上一个月实际发生的派遣服务费用结算表（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。（2）乙方审核并确认派遣服务费用结算表后，在【5】个工作日内，当月【10】日前（遇节假日提前），以银行转帐方式向甲方支付费用。2 / 7（3）甲方与乙方商定的员工工资发放形式为【甲方】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲方】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙方】的处罚，

49、该处罚由【甲方】承担。（4）甲方在收到乙方的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险（如有）。（5）甲方应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲方未提供发票或发票不合格的，乙方有权延迟付款，且不构成违约。发票开具信息如下：发票信息：发票抬头：【 】 发票内容：管理服务费：【】元派遣员工社保保险费：【】元派遣员工劳务费：【】元（6）乙方在服务操作过程中涉及第三方收取费用的，乙方事先说明经甲方同意确认后由甲方支付。（7）社保费支付方式：a.每月【10】日前（遇节假日提前），乙方向甲方发送【下月】派遣员工保险增减员名单。b.甲方收到乙方保险增减员名单后，应在【2】个工作日内审核完毕并确认。c

50、.乙方应在甲方确认保险增减员名单后，【5】个工作日内，当月【20】日前，以银行转帐方式向甲方支付社保费。（8）甲方帐户信息： 帐户名称：【】 帐户号码：【 】 开 户 行：【 】甲方应对其指定的下列账户信息的真实性、安全性、准确性负责，并承担账户错误、无效或非法的法律责任。乙方向甲方指定银行账户付款，即视为完成本合同项下相应付款义务。若甲方变更银行账户，应提前5个工作日以书面形式通知乙方。由于甲方未按照本协议约定通知乙方而导致延迟收到付款的不利后果及责任，由甲方全部承担。3 / 7六、劳务派遣人员可由乙方按照工作岗位服务标准直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作岗位服务标准自行招聘（须经乙方审

51、核、书面认可）。甲方协助乙方在北京以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由乙方承担，实报实销。七、甲方的责任：（1）按照乙方单位岗位要求及需求，协助乙方对派遣人员的性别、年龄、 户籍等身份信息、学历、资质证书文件等的专业能力信息，以及派遣人员是否具备签订劳动或劳务协议的主体资格与缴纳社保的条件等信息进行必要形式审查。（2）应法律规定及乙方要求，与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、 调转、保存人事档案等有关事项；（3）应乙方要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议； （4）甲方应在接到乙方书面通知后，在派遣员工实际入职上岗前签订书面 劳动合同或劳务协

52、议同时办妥工伤等相应社保手续，乙方应给予相应的协助。因员工用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同或劳务协议（包括无法缴纳社会保险、住房公积金）所产生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人员外，甲方不承担责任。（5）按照国家有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会 保险、住房公积金手续；（6）协助乙方对劳务派遣人员办理入职手续及后期人事管理； （7）与乙方负责人共同协商、解决派遣过程中的各类人事问题； （8）在本协议履行期间，甲方应积极协助乙方解决派遣员工与乙方的劳动纠纷；（9）对乙方提出的要求存在法律风险的，甲方应进行提示，为乙方提供合理化建议；（10）甲方在收到乙方支付的本协

53、议项下费用后，应依约按时足额向派遣人员支付劳动报酬。八、乙方的责任：（1）乙方应向甲方提供用工的相关条件及乙方的规章制度等相关规定；4 / 7（2）按国家有关规定支付加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇； （3） 连续用工的，实行正常的工资调整机制；（4） 乙方不得将甲方派遣的劳务派遣人员再派遣到其他单位；（5） 甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，乙方负责按国家规定的劳动保护 条件及标准，向甲方劳务派遣人员提供相应的劳动保护条件和劳动工具，甲方劳务派遣人员离开乙方工作岗位时，应将劳动工具归还乙方；（6） 对劳务派遣人员进行与本岗位相关的业务培训； （7） 将劳务派遣人员的考勤和考核情况及时

54、反馈给甲方。九、遇有下列情况之一的，导致甲方与派遣人员的劳动关系解除或终止，乙方应依法承担派遣人员的经济补偿金、赔偿金：（1）乙方与劳务派遣人员协商一致解除用工关系的；（2）乙方的生产任务发生了重大变化，乙方无法履行用工义务的； （3）甲方的劳务派遣人员患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，亦不能从事乙方另行安排的工作，乙方解除用工关系的；（4）非甲方选聘的劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作，乙方解除用工关系的；（5）因乙方原因终止、解除劳务派遣协议的； （6）甲方应乙方要求，与派遣员工终止劳动合同的； （7）法律规定的其他应支付补偿金的情形。

55、本协议中“经济补偿金”、“赔偿金”的支付标准及支付年限，参照劳动合同法及相关法律法规执行。十、遇有下列情况之一时，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方： （1）劳务派遣人员提出书面辞职申请；（2）劳务派遣人员严重违反甲方或乙方的规章制度；（3）劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； （4）在劳务派遣期间，甲方将派遣人员同时派遣到除乙方之外的其他单位， 或者派遣人员与其他单位建立劳动关系，经乙方提出，拒不改正的；（5）甲方的劳务派遣人员违反社会治安处罚法或被依法追究刑事责任的； （6）派遣人员在应聘时未如实提供或者故意掩盖、伪造、歪曲个人信息，5 / 7导致派遣人员与乙方劳动合同无

56、效的；乙方应向甲方提供退回所需的相关材料，因乙方不能提供退回劳务派遣人员的相关材料的，由此产生的责任由乙方承担；上述情形中，因甲方原因导致乙方退回派遣人员的，甲方应承担相应法律义务及责任。十一、一方或双方由于不可抗力原因导致不能履行本协议项下有关义务的，不承担违约责任。遇有不可抗力的一方应在事发后24小时内尽快通知对另一方，另一方应积极采取有效措施避免损失扩大。遇有不可抗力的一方应于不可抗力发生后10日内提供有关证明。在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一方或双方应继续履行本协议。十二、违约责任：（1） 由于乙方未按本协议第五条约定向甲方支付相关费用而导致甲方未 能按劳动合同约定期限向劳务派遣

57、人员支付工资的，由乙方负责解释及处理善后工作。（2） 乙方在一个自然月内仍未履行支付义务的，甲方有权通知乙方解除本 协议并将劳务派遣员工撤回，乙方应承担由此给甲方造成的损失，该损失包括甲方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。（3） 在乙方按时付款的前提下，因甲方原因造成延迟支付工资、缴纳社会 保险、住房公积金费用所产生的相关责任由甲方承担。（4） 在如下情形下，除承担本协议约定外，乙方有权扣除相应管理费用， 如给乙方造成其他损失的，甲方应据实赔偿：a.在甲方按乙方要求招聘派遣人员的情况下，甲方未依约尽到必要审查义务； b.未经乙方书面同意，甲方将本协议项下全部或部分权利或义务转让给

58、其他第三方；c.未依约向派遣人员支付工资等福利、缴纳工伤等社保费用的； d. 乙方出现其他违约行为。（5） 任何一方出现违约行为的，应就违约行为给守约方造成的直接经济损 失承担赔偿责任。十三、本协议未尽事宜按国家相关法律执行。十四、双方可就本协议未详尽事宜签署补充协议，补充协议与本协议具有同6 / 7等法律效力。十五、甲、乙双方任何一方未按本协议期限约定，提前解除本协议的，应承担违约责任。十六、本协议履行期间若发生争议，双方本着诚实守信、实事求是的原则友好协商；如协商不成，由乙方所在地有管辖权的人民法院裁判。十七、本协议一式【 】份，甲、乙双方各执【 】份，均具有同等的法律效力。十八、本协议经

59、甲、乙双方法定代表人或授权代表签字并盖公章（或合同专用章）后生效。十九、本协议一方按照本协议项下通讯方式向另一方发送的任何文件、回复及其他任何联系，必须采用书面形式，由专人传递或并采用挂号邮件或特快专递的方式，发送至本合同首页所列另一方的地址。由专人传递的，在送交收件人时视为送达；以挂号邮件或特快专递送达的，除非有证据证明另一方确未收到，在投递后第7日视为已送达另一方。任何一方更改联系地址，均应提前3日书面通知另一方。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期： 年 月 日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期： 年 月 日7 / 7第四篇：劳务派遣协议书(用工单

60、位与派遣单位)劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣 人到甲方从事工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：4.1、派遣人员的劳动报酬。4.2、 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办