个人职业发展计划参考

1、个人职业开展打算 篇一：个人职业生涯规划书1 要求撰写个人职业生涯规划书，格式如下： 个人职业生涯规划书 姓 名：王磊 所在分校： 通州电大 学 号：1111001203065 电 话：电子邮箱：wang2_21126 2012年 11 月 10 日 一、个人分析 1兴趣分析 霍兰德理论： 霍兰德将人格分为六品种型：有用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型。将工作环境分为六品种型，其名称及性质与人各类型的分类一致。提出了六角形的模型。并认为假如人格类型与环境匹配，就会获得令人满意的结果，会带来职业成绩感和提高职业稳定性。 通过测评，我属于_有用型_。 该类型的主

2、要特点是： 1. 做事手脚灵敏，动作敏捷，具有较强的动手才能； 2. 喜爱户外活动与使用工具。 3. 在自我表达和向别人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。 由于我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性你的生活离不开社会，你只有才能习惯社会遭到社会的欢迎，企业性大概确实是创业吧，你敢于拼搏敢于制造才能更好的习惯社会效劳社会。 通过以上分析，合适的岗位有：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民）。 2. 性格分析 我的性格优势： 1.从小是个乐天派，喜爱对别人好，乐于助

3、人，不计较得失； 2.对数字非常敏感、逻辑才能强、擅长搜集信息情报；在非常强的团队才能，能非常好的习惯外界环境； 3.有较好的交际才能； 4.在大学期间系列地读过一些书，构成了一定领域较系统的知识，即有较扎实的专业知识；5.喜爱与同伴在一起讨论或进展协作学习。 我的性格缺乏： 1. 不善表达本人的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然； 2.缺乏经历，自我期望较高； 3. 知识相对贫瘠，学校的知识非常可能比拟陈旧而不适用于企业； 4.大学生活养成的许多不良习气（如懒散、及其他根本素养方面的咨询题）等； 5.没有非常坚决地信念，不能为目的的实现坚持不懈，持之以恒； 6.做事有时过于严谨，不愿冒险

4、，学习欠主动，学习积极性也不强 3 才能分析 1、我的兴趣爱好：本人性格爽朗爽朗，擅长和同学交流，喜爱听歌，有时和同学打打篮球羽毛球，去阅览室看杂志，小说之类的，平时和同学在一起聊天，散步，上上网啊 ，学习吗，有时态度不积极，成绩不理想。 2、我想每个人的性格都有双重性，我也一样，在性格上我觉的本人比拟讲原那么，这是意志操纵力也比拟强，有时会出现情绪波动的情况，但我依然努力抑制本人，缺乏呢，我想在我从这所学校毕业以后，我的自立性将有非常大的提高，我讲原那么，在班里的荣誉和利益方面愿意礼让别人。在做事方面有时非常马虎比拟的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。如今来到学校我想主动的观察

5、已经代替了过去在高中的那种被动的接受，本人在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的梦想。在以后的学习工作中，我要努力改良本人的缺乏发扬本人的长处，让本人变的更优秀。 二、外部环境分析 1. 社会环境分析 我国如今社会政治稳定，经济开展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济开展注入新的活力和活力。建立事业的持续开展和人民生活不断改善所构成的宏大市场需求,将成为经济开展的强大推进力这是我们处的大环境。 2.学校环境分析北京广播电视大学是由北京市市委、市政府举办的高等学校。学校坚持“有教无类”的办学理念，采纳灵敏多样的教学手段，借助现代远程教育技术，编制立体化教材，开发多媒体、网络课程等多

6、种教学媒体资源，开展远程开放教育，是一所新型开放大学。学校创立于1960年，是全国建立最早的电视大学。学校主要承担着开放式高等学历教育和效劳首都市民终身学习的重要任务，承担着北京市民终身学习远程效劳中心和北京学习型城市网站的建立任务。学校坚持面向行业和企业、面向农村和社区的办学方向，采纳灵敏多样的办学方式，已经构成了研究生、本科、大专、中专等多层次开放办学的格局。学校具有一支学问优良、业务精良的老师队伍，目前具有专兼职老师2000多名。学校十分注重学生才能的培养，成立了15个校级实训基地，校本部建有23个实验室。建校50年来，学校共开设专业90多个，为首都北京培养了本、专科毕业生20万余人，中

7、专毕业生12万余人，非学历培训近100万人次，1999年以来，开展开放教育的创新实践，累计招生20.1万人，毕业生7.7万人。目前，学校开设本科专业18个、专科专业40个、中等教育专业11个；本、专科注册学习学生7万余人，在籍学生11万余人，约占北京各级各类高等教育在校生总数的近1/11，占全市各类成人高等教育、网络高等教育各约1/3。 3.现有工作环境分析 我如今就职于北京挪动通州分公司,在我们公司有着完善的职位晋升机制，在工作中单位也提供者良好的培训时机，让每一个肯学习，思想上进的员工都能有开展的时机。 我来到北京挪动已经整整10年的时间了，从一名一般的营业员做起，目前已经是朝阳分公司的一

8、名基层治理者，在这十年的时间里，我见证了公司的成长，也感激公司对我的培养，使我在人生的道路上一步步前进。 4. 家庭环境分析 亲人的支持，家里人的安康，父母的稳定工作，生活在安逸清新的家庭环境。 三、树立正确的理念 1、正确的心理认知 第一，认清人生的价值。社会的价值并不被所有人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值，人生价值包括：经历价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 第二，超越既有的得失。每个人都非常努力，但成就并不等同，懊悔与抱怨对未来无济于事，自我沉醉那么如龟兔赛跑中的兔子，人生如运动场上的竞技，当下难断胜负。 第三，以不变应万变。任何的执着都是一种阻滞前途的行为，想想

9、“流水”的启示，“学非所用”是真理。 2.认识到职业规划的重要性 职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、的根底上对本人的兴趣、爱好、才能、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依照本人的职业倾向确定求最正确的奋斗目的，更重要的是协助个人真正理解本人，为本人定下事业大计，筹划将来，拟订一生的开展方向，依照主客观条件设计出合理可行的职业生涯开展方向。 首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完满人生。因而，职业生涯规划具有特别重要的意义。 第一，

10、职业生涯规划能够开掘自我潜能，加强个人实力。 第二， 职业生涯规划能够加强开展的目的性与性，提升成功的时机。 第三， 职业生涯规划能够提升应对竞争的才能。 四、目的确定阶段（2012年2020年） 1.短期的职业目的（2012年-2013年） （1）通过努力完本钱年度的消费任务，在年终工作评选中获得优秀的成绩，争取年终绩效获得A级以上的评定成绩。 （2）努力提升本身的专业知识与专业技能，通过中级职业技能鉴定。 （3）积极参加公司开展的各类培训课程，不断提升本身素养 2.中期的职业目的（2013年-2014年） （1）报名参加公司职业经理人培训课程，通过2年的培训及工作实践，顺利通过课程考核。篇

11、二：个人职业生涯规划-的五个阶段 个人职业生涯规划-的五个阶段 Date:2013-05-23 第一个重要阶段：“青黄不接”阶段 瑞兰偲参谋刘老师认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶闲逛”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑咨询是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要缘故是缺乏自信和社会经历。瑞兰偲参谋刘老师的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业

12、心态，许多人“常跳槽”的缺点往往都是从这个阶段“稳不住窝”开场养成的。 第二个重要阶段：“职业塑造”阶段 瑞兰偲参谋刘老师说，工作3-5年后，你就会逐步步入“职业塑造”阶段，逐步熟悉组织文化，理解组织内情，建立初步的人际关系网，通过一段时期后，你的“ 职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你专长的地点，而哪些又是你缺乏的地点，因而你开场进入“职业塑造”阶段，对职业方向进展合理调整和矫正。 那么，怎么样来进展“合理的调整与矫正”呢？瑞兰偲参谋刘老师建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比方在同一个公司内部的不同部门适当进展换岗，如此不仅能开辟视野，增添新鲜感，还能测试出你终究最合适做

13、什么工种。假如发觉你的性格和专长与现有工作偏向太大，那么一定要当机立断立即改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 第三个重要阶段：“职业锁定”阶段 工作5-10年，随着你对本身优优势及性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开场认定“你是干哪恍械摹绷恕 在这个阶段，有的人积累了比拟丰富的经历，承担起工作的责任，发挥并开展本人的才能，为提升或进入其它职业领域打根底；有的人会产生新的疑咨询：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要缘故和个人的开展目的与组织提供的时机和职业通路不一致。 这时候

14、又该如何办呢？你假如仍然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探究，不断修正下一步的工作流程和开展方向。即便是已经临时“锁定”了你的职业品种，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我打破，逼迫本人不断跨越新的高度。 第四个重要阶段：“事业开辟”阶段 工作1015年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开场从前期“职业阶段”中的技能、经历及资金积累走向人惹事业的开辟历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老总的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业开展的起跑线。同时你

15、跑也得跑，不跑也得跑，你要为本人而跑，你的家庭开场逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开场考虑自我了。 这个阶段可能你会遇到的主要疑咨询是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，非常多人在时机面前不敢贸然决定，由于从心理上理解了人生的有限，而本人也开场重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 第五个重要阶段：“事业平稳”阶段 工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开辟阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、理解市场，不能有丝毫的松懈

16、，因而你可能会感受非常累、非常辛苦，不过你见的多了，承受压力的才能也增大了非常多，因而你也就能游刃有余了。 你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提确实是你先要在前面的几个阶段表现都非常努力，也非常用心，这确实是“世间自有公正，付出定有报答”的道理。篇三：个人职业开展规划 个人职业生涯规划 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开场成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥堵的社会怎能满足社会的需要，使本

17、人占有一席之地？因而，我门必须为本人拟定一份职业生涯规划，将本人的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。 二、个人志向 我毕业于工商治理专业，关于治理有着浓重的学习和实践热情，我是一个成就导向型的人，希望在将来能够实现职业经理人的梦想，也实现本人的人生价值。 三、 优点： 1、总体性格外向、 爽朗、爽朗。 2、业余时间爱好广泛，爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜爱阅读各类书籍，如行之有效的治理者、微力无边、道德经、少有人走的路、鲸鱼哲学、谁动了我的奶酪、货币战争等。 3、喜爱创新，动手才能较强做事认真、投入。 4、待人真诚，注重友谊，通情达理。 5、个性随和，观念开通，行事低调。

18、6、做事认真，责任感强，具备团队协作才能，注重本人的思想不盲从。 7、在校期间担任班级团支书和系总支部书记，有一定的领导才能。 8、崇尚健康简单的生活方式，对将来充满期待，成就欲望强烈。 缺点： 1、缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致不断不能成为尖子生， 2、有时多愁善感，看重别人对本人的评价和看法，以致可能受外界妨碍。 3、自决心稍显缺乏，遇大场合会有紧张情况。 4、与人相处不够慎重，人际交往才能稍显缺乏。 四、别人评价： 优点： 1、性格爽朗，相处随和，注重友谊。 2、有一定的表达和演讲才能。 3、担任学生干部，有一定的组织和协调才能。 4、课外知识和阅读量相对丰富。 5、

19、与人沟通才能强。 6、办事干练，不拖沓，打算性强，时间观念强。 缺点： 1、有时做事考虑太多，有点瞻前顾后。 2、性格中有急躁和强势的部分。五、个人SWOT分析： 内部环境要素： 优势要素（s）： 1、做事态度认真，责任感强，具备团队协作才能和团队精神。 2、有一定的领导才能。 3、有上进心，有强烈的成就欲望。 4、沟通表达才能相对强。 5、有一定的创新思维的才能。 弱势要素（w）： 1、有时做事缺乏绝对的自决心。 2、人际交往和人际掌控才能稍显缺乏。 3、有时可能出现焦虑紧张状态。 外部环境要素： 时机要素（o）： 1、医药保健品行业属于生物科技产业，尤其是保健品行业的开展前景宽阔，潜力宏大

20、。 2、公司的创新才能不太强，能够充分发挥本人的创新才能。 3、公司的内部晋升渠道相对完善和畅通。 4、公司有不断扩张的迹象，人才需求强烈，开展空间宽阔，也为本人不断晋升提供了可能。 威胁要素（t）： 1、医药保健行业作为专业性相对强的行业，我的专业知识相对欠缺。 2、公司本身现状是治理人员的治理才能都较强。 六、职业定位 综合第三部分（自我分析）及第四部分（别人评价）以及职业定位的SWOT分析确定职业方向和途径： 依照本身的优势和优势，由于缺乏医药保健行业的专业背景，所 以不合适从事产品线工作，不是专业的会计毕业，固不合适从事财务工作，由于性格中缺乏绝对自信，销售工作也不合适。因而，结合本身具备的素养和专业才能，而且已经在校考取了人力资源三级资历证书，应从人力资源切入，通过本身的努力，不断积累实际的工作经历，并在专业领域接着深造，最后向行政副总的方向开展。 七、目的制定与施行 短期目的：（入职一到三年） 希望在公司人力资源部门进展轮值担任招聘专员、培训专员和薪酬专员，构