工资发放规程范本

1、工作行为规范系列工资发放规程范例（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE第 页/共7页G-34编号：工资发放规程范例Examplesofpayrollprocedures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第七章工资发放规程一、目的本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、适用范围适用于物业公司员工的工资发放工作三、职责1.行政人事部负责每月员工考评及员工动态资料的编制。2.财务部出纳员负责员工工资计算和工资发放表的编制。3.财务部经理负责工资发放表的审核。4.总经理负

2、责工资发放表的审批。四、工作程序要点1.员工每月工资的计算a）财务部负责每月15日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外）b）公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c）出纳员每月6日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制员工工资发放表。d）员工工资的计算工式：员工月工资=（基本工资+岗位工资+业绩工资）*当月出勤天数/当月全勤天数。e）出纳员必须在编制完毕的员工工资发放表的制表人栏签署姓名及日期并于每月8日前报财务部经理审核。f）财务部经理应在每月10日前审核员工工资发放表。如有疑问，应及时查清并予以更正;如无疑问，应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于1

3、1日前报总经理审批。g）总经理原则在15日前将审批完毕的员工工资发放表交回财务部，特殊情况另行处理。2.年终奖金的计算a）公司行政人事部在规定日期（具体日期由总经理决定）将总经理审批完毕的上年度员工考评表交财务部会计。b）财务部会计根据当年可分配奖金总额并根据奖金分配方案（由总经理根据当年经营状况决定）及员工考评表计算出每个员工的年终奖金，并据此编制员工年终奖金发放表。财务部会计应在编制完的员工年终奖金发放表的制表人栏内签署姓名及日期。c）财务部经理应严格审核员工年终奖金发放表。如有疑问应立即查清，予以更正;如无疑问，应在审核栏内签署姓名及日期。d）财务部经理应及时将员工年终奖金发放表报送总经

4、理审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3.工资、奖金的发放（1）银行代发的工资及奖金:a）出纳员根据审批手续完整的员工工资发放表在每月15日前将员工工资表交公司开户银行发放;9新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折;。）新办的工资发放存折原则上在18日前由员工本人到出纳处签名领取;d）存折原则上禁止他人代领。如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，由纳员将双方身份证复印后留存;e）员工可在每月16-18日到出纳处领取工资清单；f）员工的年终奖金由出纳在总经理批准的日期内送交公司开户银行代发。（2）现金发放的员工工资及奖金:a）工资年终奖金原则上应由银行统一代发，